Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - осенний сезон - Карьерный путь
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - осенний сезон  (Прочитано 551 раз)
gkolomiets
Ветеран
*****

Карма: -6
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 707



WWW
« : 20 Февраль 2019, 10:36:06 »

Рекрутинговый портал FinExecutive.com провел опрос соискателей и работодателей в сфере инвестиций, финансов и консалтинга. В опросе приняло участие более 1100 респондентов.
Основная тенденция осенне-зимнего сезона 2018 года - сдержанный оптимизм. Осень стала благоприятным сезоном для начала карьеры. Как показал опрос - работодатели, похоже, более охотно соглашаются на увеличение оклада.
📌Увеличилась доля сотрудников, получивших дополнительное поощрение. Многие сотрудники продвинулись по службе или ожидают повышения - их около двух третей.


Результаты опроса соискателей

В опросе приняли участие 1171 респондентов, почти столько же, сколько и весной 2018 года. Респонденты в основном представляют следующие сектора: аудит и бухгалтерия, консалтинг, банки, инвестиции, ИТ. Опрос проводился среди зарегистрированных пользователей рекрутингового портала FinExecutive.com, подписчиков страниц компании и партнеров в социальных сетях.


Аудитория опроса


Аудитория опроса (отдельные секторы)


Зарплаты в отдельных секторах

В осеннем сезоне больше сотрудников получило бонусы (~+5%), но их размер уменьшился. Работодатели готовы поощрять больше сотрудников, но размер бонусного пула не становится больше.


Распределение зарплат и бонусов в зависимости от уровня позиции (вся выборка)



Динамика поощрений в инвестициях различается в зависимости от уровня позиции. На 30% меньше специалистов и стажеров получили бонусы, а среди менеджеров, наоборот рекордно высокая доля дополнительных поощрений – 85%.


Зарплаты и бонусы в инвестициях (IB, PE & VC) и трейдинге

Работодатели в сфере аудита выплатили бонусы большему числу сотрудников (~+10-15% в зависимости от позиций), но темп роста вознаграждений традиционно невысок.

Зарплаты и бонусы в аудите и финансах

📌Весь отчет читайте на портале FinExecutive по ссылке: https://clck.ru/FECnj
Записан

Look for high-profile finance, investment and advisory jobs at FinExecutive.com



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование