Рынок оценки (valuation) вне биг4 - Карьерные консультации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Рынок оценки (valuation) вне биг4  (Прочитано 1359 раз)
vertongen9
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« : 29 Март 2019, 10:55:52 »

Всем привет. Хотел бы поинтересоваться мнением участников форума о рынке оценки вне биг4. Такие конторы как Нэо центр, FCG, Baker tilly, Grant Thorton, Открытие "Корпоративные финансы"стоит рассматривать или это пустая трата времени? Какие вообще могут быть варианты ухода из вышеупомянутых контор, к примеру, аналитиком  ECM/DCM или project finance в индастри возможно или только возможен вариант с переходом в биг4 (естественно с пониманием грейда, что делает такой опыт практически бесполезным). Видел отчёты отделов оценки как фирм биг4, так и данных контор. Какой-то феноменальной разницы в качестве не заметил. В общем, хотелось бы услышать мнения, на форуме в предыдущих топиках по этой теме инфа устаревшая.
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 388
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1 084


« Ответ #1 : 29 Март 2019, 15:14:03 »

Если у вас сколько-нибудь нормальный бекграунд, я бы не рассматривал все вышеупомянутые Tier-2 компании (туда же Альтхаус и БДО Юникон, кстати) по следующим причинам:
1. Качество опыта. Как правило, если сделка сделка большая, рыночная и нужно "уважаемое" мнение консультанта, которое бы удовлетворило все стороны сделки - нанимают Биг4, которые дороже. Если оценка нужна для галочки или для какой-то мелочи, возьмут Tier-2, потому что дешевле. Иногда бывают исключения, если Tier-2 кого-то аудирует и уже хорошо знает компанию.
Чем хотите заниматься лично Вы?
2. Качество обучения. Надеюсь, никто не будет спорить, что в корпфин Биг4 в среднем идут люди посильнее, чем в Tier-2. Вам с ними работаь и у них учиться. Какой опыт выберете Вы?
3. Сила бренда. Ex-Big4 - это универсальный вариант, когда компания (банк, фонд, инхаус) хочет взять кого-то не сильно дорогого, но уже обученного азам (РРТ, модели, Блумберг и т.п.). На рынке огромное количество людей из корпфина Биг4, из которых любому фонду или банку можно выбирать. И то, даже они далеко не все адекватного качества. Что может заставить работодателя смотреть на Tier-2? Ну только если человек субъективно очень сильно понравился.

Короче, если цель - карьера в корпфине в широком смысле этого слова, Tier-2 я бы рассматривал только как временный вариант на старте карьеры, если вы умудрились провалить отбор во все Биг4 и более сильные места.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование