как часто стоит менять работу? - Информация по компаниям
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: как часто стоит менять работу?  (Прочитано 32984 раз)
Pug666
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 59


« : 26 Февраль 2010, 07:12:38 »

Как считаете, как часто стоит менять работу - раз в год, полтора, два?
Записан
sunlight
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 199



« Ответ #1 : 26 Февраль 2010, 09:52:27 »

скорее всего вопрос не в том, как часто менять работу, а в том, после какого срока можно безболезненно для последующих applications уйти с работы, которая тебе не очень нравится - ?

я слышала такое мнение, что лучше на одном месте проработать год, прежде чем уходить в другую компанию, или хотя бы полгода, но не меньше.
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.
Dark.iNiTro
Пользователь
**

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 86



« Ответ #2 : 26 Февраль 2010, 13:52:56 »

а мне кажется 2 года это минимум, чтобы засчитать что ты нормально работал,
конечно полгода, год - это уже говорит о проблемах или в компании или в самом человеке (его проф качества / его личностные качества / утрата интереса).
переход в другую компанию обычно сопровождается намерениями повысить себе ЗП, и эти намерения необходимо обосновать. Один вариант, когда переход сопровождается в такую же должность, другой вариант - в должность выше. Со вторым вариантом сложнее, тут уж надо показать себя на все 100% (тесно в компании, хотется большего, начальники тупые)...
Записан

Лучше умереть стоя, чем всю жизнь жить на коленях (Эрнесто Че Гевара)
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #3 : 27 Февраль 2010, 00:19:18 »

"начальники тупые" это -60% к шансу устроиться на работу ((:
Записан
Serge-moscow
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #4 : 14 Апрель 2012, 12:12:40 »

важен не срок пребывания на месте а реальные достижения.
если ты удвоил оборот по товарной группе или придумал как выполнять план по марже на 150%, а текущий работодатель не располагает андронным коллайдером для реализации следующей идеи, то можно смело искать новое место с повышением в должности и зп.
думаю что года или двух более чем достаточно для реализации проекта, о котором можно будет написать в резюме
Записан
Chromakey
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #5 : 19 Февраль 2013, 11:17:47 »

Как начинающий HR смело могу сказать, что прерывистый опыт очень негативное впечатление формирует. Например тех, кто устраивается через кадровые агентства, вообще отбраковывают. Если тебе 25 и ты уже сменил кучу мест работы, нигде не задерживаясь больше года - ты нестабилен. И пофигу на всё твоё образование и скилы)) HR также смотрят на то, чтобы не было слишком большого разброса по специальностям) помощник бухгалтера->бармен->репетитор английского-> и желаемая должность стажер в отделе маркетинга - плохая комбинация )) так что погоня за деньгами не всегда формирует правильный деловой имидж ;)
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #6 : 19 Февраль 2013, 11:21:13 »

добавлю что если есть нормальная аргументация, то частая смена мест работы не будет препятствием для трудоустройства. например у меня 10 лет опыта и 7 мест работы)
Записан
helplogon
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 53


« Ответ #7 : 19 Февраль 2013, 11:24:51 »

HR также смотрят на то, чтобы не было слишком большого разброса по специальностям) помощник бухгалтера->бармен->репетитор английского-> и желаемая должность стажер в отделе маркетинга - плохая комбинация ))

Первый признак лени и не самого далекого ума у соискателя. Такие обычно делают одно резюме на все случаи жизни и пихают его всюду, даже не удосуживаясь корректировать резюме под требования вакансии. Смело можно всё, что не относится к работе либо исключать, либо одной строкой куда-нибудь в "прочее". Типа "также занимался тем-то и тем-то, вот такой вот многогранный как стакан".
Записан
Yokky
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #8 : 19 Февраль 2013, 11:43:29 »

HR также смотрят на то, чтобы не было слишком большого разброса по специальностям) помощник бухгалтера->бармен->репетитор английского-> и желаемая должность стажер в отделе маркетинга - плохая комбинация ))

Первый признак лени и не самого далекого ума у соискателя. Такие обычно делают одно резюме на все случаи жизни и пихают его всюду, даже не удосуживаясь корректировать резюме под требования вакансии. Смело можно всё, что не относится к работе либо исключать, либо одной строкой куда-нибудь в "прочее". Типа "также занимался тем-то и тем-то, вот такой вот многогранный как стакан".
а как запихнуть в "прочее" что-то, что было посередине, а не в начале? это ведь, если верить начинающему HR, вызовет вопросы по поводу "прерывистости" стажа.
Записан
Yokky
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #9 : 19 Февраль 2013, 11:46:00 »

если по теме: менять нужно тогда, когда тебе предлагают такой апгрейд по расширению зоны ответственности, влияния, должности и зарплате, которого ты в обозримой (год-три) перспективе не достигнешь на текущем месте работы.

ну это, если вопрос ставить именно так, как поставлен в теме. на практике же, чаще всего причины смены работы совсем другие, и тут всё индвидуально.
Записан
helplogon
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 53


« Ответ #10 : 19 Февраль 2013, 12:15:35 »

а как запихнуть в "прочее" что-то, что было посередине, а не в начале? это ведь, если верить начинающему HR, вызовет вопросы по поводу "прерывистости" стажа.

хуже, когда принимая, например, соискателя на вакансию "экономиста" я получаю резюме с курсами восточного танца, кройки и шитья, стрижки пуделей и т.д., а в опыте работу швеёй-мотористкой 3 старшего разряда и т.д. (реальный случай)

мне же важен релевантный опыт и мне все равно, чем были заполнены пробелы, об этом можно указать дополнительное, потому что лично я пробегаю резюме до конца в любом случае
Записан
uber
Старожил
****

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 281


« Ответ #11 : 19 Февраль 2013, 12:23:54 »

согл, то же самое

добавлю что если есть нормальная аргументация, то частая смена мест работы не будет препятствием для трудоустройства. например у меня 10 лет опыта и 7 мест работы)
Записан
Sinaget
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #12 : 19 Февраль 2013, 13:33:17 »

В начале карьеры как раз до 25 лет очень трудно понять чем ты реально хочешь заниматься. Многие ищут и работают не по специальности и стаж получается  полгода там, полгода тут..где то начальники невыносимы, где то нет перспектив, или не то, чего хотелось...

Мне кажется до 25 лет поиск себя "простителен" :)
Записан
hrm
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #13 : 12 Апрель 2013, 19:44:04 »

до 25 лет  - это как-то многовато, многие начинают работать-подрабатывать в 18, 7 лет на поиски себя - это слишком.
также как и человек, который получив, например, ИТ образование, проработал год в маркетинге, потом год в бухгалтерии, потом в ИТ - и ему 25, ни разу простительно не будет. Я бы завернула на скрининге, так как возникает вопрос, что у человека творится в голове.
(тоже HR)
Записан
Kira Ketter
Гость


E-mail
« Ответ #14 : 03 Сентябрь 2013, 13:25:39 »

тут нет такого что one size fits all) все зависит от каждой конкретной ситуации, если ты хочешь развиваться, а на текущем месте работы такой возможности нет, не стоит там сидеть полгода только для того, чтобы будущий работодатель не подумал о тебе плохого)
но с 2 стороны, к любому решению нужно подходить грамотно. нужно ставить четкую цель, иметь четкое представление о том, кем ты хочешь быть хотя бы через 5 лет.
западные CEO часто советуют, "делайте то, что у вас получается лучше всего". То есть пробовать себя полгода там полгода сям - изначально плохая стратегия) Нужно четко понимать свои сильные стороны и сферу, где их можно применить. Получить релевантное образование - не такая уж проблема) выучить язык - то же самое, главное не лениться ;)
Записан
Nonamer
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 54


« Ответ #15 : 03 Сентябрь 2013, 16:02:38 »

добавлю что если есть нормальная аргументация, то частая смена мест работы не будет препятствием для трудоустройства. например у меня 10 лет опыта и 7 мест работы)
скажите, пожалуйста, как аргументируете?

ps
уважаемые участники форума, реально интересно услышать лучшие практики по аргументации
Записан
Kira Ketter
Гость


E-mail
« Ответ #16 : 03 Сентябрь 2013, 16:13:39 »

да легко) будучи студенткой я работала журналистом, проработала 3 месяца) писала в спец. маркетинговое издание, моя колонка это были интервью с маркетологами и бренд-менеджерами ведущих компаний) мне стало скучно, т.к. эти интервью все были очень похожи и говорили мы практически об одном и том же) интересные факты по стратегии компаний им все равно запрещено раскрывать, а про тенденции в индустрии и в интернете можно почитать)  вот и получилось, я заскучала)
Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 57
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #17 : 03 Сентябрь 2013, 18:04:24 »

добавлю что если есть нормальная аргументация, то частая смена мест работы не будет препятствием для трудоустройства. например у меня 10 лет опыта и 7 мест работы)
У меня такие резюме не проходят скрининг :) Аргументацию спросить не успеваю, извините уж.
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #18 : 04 Сентябрь 2013, 14:07:20 »

добавлю что если есть нормальная аргументация, то частая смена мест работы не будет препятствием для трудоустройства. например у меня 10 лет опыта и 7 мест работы)
У меня такие резюме не проходят скрининг :) Аргументацию спросить не успеваю, извините уж.
странный вы HR. у меня 8 лет, 5 мест работы, проблем никогда не было
Записан
Kira Ketter
Гость


E-mail
« Ответ #19 : 04 Сентябрь 2013, 15:38:11 »

часто HRы рекомендуют писать в резюме только 3-4 последних места работы)
Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 57
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #20 : 05 Сентябрь 2013, 00:09:29 »

добавлю что если есть нормальная аргументация, то частая смена мест работы не будет препятствием для трудоустройства. например у меня 10 лет опыта и 7 мест работы)
У меня такие резюме не проходят скрининг :) Аргументацию спросить не успеваю, извините уж.
странный вы HR. у меня 8 лет, 5 мест работы, проблем никогда не было
Я не эйчар, мне искренне кажется, что я поступаю правильно, да и сам факт существования меня на белом свете говорит о том, что в частых сменах работы есть минусы.
Записан
Юрий Никулочкин
Новичок
*

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #21 : 28 Август 2017, 11:02:20 »

если работа устраивает, приносит хороший доход, смылс что-то менять
Записан
kromro
Новичок
*

Карма: -29
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #22 : 22 Октябрь 2017, 21:22:40 »

А мне вот интересно следующее. Допустим ты решил пораньше начать работать, ну и пошел на младших курсах на стажировку в FMCG в отдел финансов, потом берешел в четверку. Как потом таким вот HR объяснить, что ты реально хочешь работать в консалтинге, куда физически просто раньше без достижений попасть не мог? А тебе говорят типа иди ты, мы лучше возьмем "голого" выпусника...
Записан
fedya.vasilew
Новичок
*

Карма: -19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 21


« Ответ #23 : 04 Февраль 2018, 20:00:58 »

если работа устраивает, приносит хороший доход, смылс что-то менять
Вот именно, хрен на хрен менять, только время терять
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование