Допрыгаться можно - Смена карьерного пути
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Допрыгаться можно  (Прочитано 27322 раз)
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1129
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 473



WWW
« : 22 Июль 2007, 10:50:20 »

Поработал год-два и — прыг в другую компанию. Такой способ карьерного продвижения встречается все чаще среди московских молодых специалистов и руководителей среднего звена. Возможностей и заманчивых предложений вокруг — не сосчитать, и все меньше людей склонно работать на одной позиции несколько лет подряд. Казалось бы, а зачем, если и так все хорошо? Не всё так просто, как кажется на первый взгляд.

Год назад был торговым представителем в компании X, сейчас — младший сейлз-менеджер в Y, а года через 3-4 так можно и до должности коммерческого директора Z допрыгнуть.

Я этот подход понимаю, по молодости хочется всего и сразу. Проблема в том, что выше определенного уровня вы таким образом не прыгнете никогда. Ваш более “медлительный” коллега имеет шанс однажды стать топ-менеджером, а вы — нет, если не измените карьерной стратегии. И вот почему.

Главный вопрос, который по идее вам должны задавать на собеседовании, — о ваших личных достижениях на предыдущем рабочем месте. Вы, конечно, это знаете и уже научились переписывать свое резюме таким образом, чтобы подчеркнуть: вот здесь я составил план перемен и начал его внедрять. А там создал новое подразделение, перестроил структуру, обучил продавцов. Но вот вопрос: какую отдачу компания реально получила от ваших действий? Оценить ее можно как минимум через год после начала вашего проекта. Посчитаем: год на новом месте уходит на изучение задач и рождение хорошего плана действий, еще год вы этот план реализуете, а после третьего года подводятся результаты. Значит, минимум три года нужно проработать на одной позиции, чтобы ваши достижения стали реальностью, а не красивой, но пустой строкой в резюме.

До поры до времени новые работодатели согласны вам спускать это пустословие. Не обольщайтесь: им понятно, что кадр вы пока сырой, но хотя бы целеустремленный. Только за это качество на растущем рынке вас готовы взять на новое место с повышением должности и зарплаты. Но однажды вы поднимаетесь на уровень, на котором повышаются ответственность и требования. И на этом уровне вы уже не выглядите очень интересным кандидатом. Потому что, допустим, через 10 лет после начала карьеры, сменив 5-6 мест работы, вы имеете в своем активе такое же количество светлых, но незавершенных начинаний. Вы несколько раз начинали восхождение, но ни разу не дошли до пика. А ваш коллега, за этот срок сменивший позицию всего один раз, имеет два действительных достижения.

Все, он победил — ему при наличии талантов и высокой работоспособности открыт путь на самый высокий уровень. Потому что он действительно довел свои, пусть немногочисленные, проекты до конца и знает все их нюансы. У него теперь больше шансов стать высококлассным профессионалом.

А ваш удел, если вы не пересмотрите своего отношения к перемене мест, — передвижения по горизонтали: с позиции, допустим, главы отдела на пост главы другого отдела. Задумайтесь об этом сейчас, пока не поздно. Возможно, стоит отменить то собеседование, на которое вас на днях позвали?

Автор - HR-директор Schneider Electric, Алексей Чичинадже
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
Tanita
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 24 Июль 2007, 15:16:36 »

Сейчас я тоже на распутье. Год проработала в крупной строительно-инвестиционной корпорации, но сейчас, получив 2 диплома и выпустившись из университета, сильно задумалась моё ли это... (по специальности я менеджер в государственном и муниципальном управлении, специализация гос. служба + переводчик, англ.) Так вот, мне интересно, кто знает какие плюсы и минусы у гос службы по сравнению с частным бизнесом? Посоветуйте  :D :D :D
Записан
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1129
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 473



WWW
« Ответ #2 : 24 Июль 2007, 16:26:16 »

Лично для себя я решил, что гос. служба - не моё. Долгий рост, бюрократия, стартовые зарплаты ниже, чем в бизнесе. Хотя наверное всё сильно зависит от конкретной структуры и личных предпочтений...
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
Tanita
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 26 Июль 2007, 09:11:52 »

Лично для себя я решил, что гос. служба - не моё. Долгий рост, бюрократия, стартовые зарплаты ниже, чем в бизнесе. Хотя наверное всё сильно зависит от конкретной структуры и личных предпочтений...
Бесспорно плюсы и минусы есть везде, просто в госслужбе привлекает масштабность и глобальность происходящих процессов, да и пока не попробовала, мне сравнить не с чем... :) ;)
Записан
Yuriy
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 29 Июль 2007, 13:12:57 »

Выпустившись из университета, на сегодняшний день я проработал на гос.службе в Министерстве обороны уже год. Возможно, Минобороны отличается от других министерств какой-то спецификой, в любом случае, на гос службе многое зависит от руководителя и поставленных задач. Плюсы? сложно сказать что-то о плюсах, могу поделиться своими впечатлениями:
-стабильность, граничащая со стагнацией, а организационно-штатные мероприятия грозят затяжной неопределенностью,
- зарплаты.. об этом не стоит..
- иллюзия власти, хотя порой твое решение может существенно замедлить реализацию чьих-то планов.
- при всей кажущейся глобальности выполняемых задач, реально глобальные решения сможешь принимать, находясь на достаточно высоком посту, хотя можно искать утешение в причастности к принятию таких решений, будучи исполнителем,
- отсутствие реальной ответственности до момента, когда достигнешь служебного положения с правом подписи (это, я считаю, является существеным недостатком гос.службы, т.к. это никак не способствует развитию личной дисциплинированности и ответственности специалиста).
Вообще, для себя я определил, что в министерстве я учусь тому, как не нужно делать.
Записан
Tanita
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 20 Август 2007, 14:58:50 »

Ну ты же не жалеешь, что работал там? Многие говорят, что госслужба -это очччень хорошая школа. Но сейчас, как я поняла, ты хочешь сменить профессию, по-моему уйти в строительный бизнес?  :)
Записан
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #6 : 11 Сентябрь 2007, 01:01:27 »

Развивать направление - это про Москву. В Питере до начальства обычно досиживаются протерев не одни штаны - и приобретя кучу странностей. Из серии быть директором по продажам по городу и области в крупной российской FMCG компании, ездить на ржавой 740-й Вольво и мечтать о Форде Фокусе :)

Так что какая там карьера ёлочкой - стараются не брать молодых активных специалистов за амбиции - а вдруг подсидят...

Так что если за несколько лет такая штука в Москве удастся - можно уже в наш городок вернуться нихренанеделать-и-избавляться-от-имиджа-летуна.

Один фиг вслед за Газпром-Сити сюда и офисы крупных компаний подтянутся.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование