Стоит ли уходить из топового FMCG в четверку? - Карьерные консультации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Стоит ли уходить из топового FMCG в четверку?  (Прочитано 4588 раз)
reb634
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« : 02 Сентябрь 2019, 08:54:57 »

Всем привет!

Хотел бы узнать ваше мнение, касательно того стоит ли уходить с топового FMCG в четверку?

26 лет, работаю в FMCG 3 года. 

Прчина почему рассматриваю переход -  не хватает драйва, здоровой агрессии, больше интеллектуальной нагрузки. так как здесь все происходит очень медленно и спокойно.

Насколько такой переход будет оправданным? И как это может в дальнейшем повлиять на мою карьеру? (закроет/откроет больше дверей) . Я никогда не работал в четверке.
Записан
Ceres
Постоялец
***

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 100


« Ответ #1 : 02 Сентябрь 2019, 09:52:25 »

Всем привет!

Хотел бы узнать ваше мнение, касательно того стоит ли уходить с топового FMCG в четверку?

26 лет, работаю в FMCG 3 года. 

Прчина почему рассматриваю переход -  не хватает драйва, здоровой агрессии, больше интеллектуальной нагрузки. так как здесь все происходит очень медленно и спокойно.

Насколько такой переход будет оправданным? И как это может в дальнейшем повлиять на мою карьеру? (закроет/откроет больше дверей) . Я никогда не работал в четверке.
Переход переходу рознь. На какую-то конкретную позицию звали? На собес хотя бы сходи, чтобы понимать на что можно рассчитывать в качестве альтернативы. Помимо драйва и здоровой агрессии есть ещё куча критериев, таких как зарплата например. Откуда вообще про драйв и агрессию взялось? У меня вообще первым делом на ум пришло посоветовать пойти курьером - вот и драйв и агрессия, а для интеллекта можно философские трактаты почитать))))
Записан
Oakheart
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 89


« Ответ #2 : 02 Сентябрь 2019, 10:50:24 »

Месье увлекается БДСМ? :)

Внутренней бюрократии и бардачных бизнес-процессов в четвёрке больше в разы, несмотря на весь внешний лоск.

Попробуй лучше поискать более драйвовую FMCG.
Записан
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 126
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 367



« Ответ #3 : 02 Сентябрь 2019, 11:30:27 »

С одной стороны, всё просто - есть два момента, вполне очевидно вытекающие из представленной на форуме информации (это такой тонкий намёк, да).
1) Деньги - что-то мне сильно подсказывает, что при переходе в B4 их будет меньше и сейчас, и впоследствии - компенсация, конечно, будет расти, но догоняющими темпами.
2) Перспективы - непонятно, куда ещё идти после четвёрки, из которой все как раз в индустрию и сваливают - и зачем делать крюк, находясь уже в индустрии. Разве что продвижение по грейдам в отдельно взятой FMCG в силу каких-то причин затормозилось (но я в это слабо верю, да и это в свете п.1 всё равно повод идти скорее в другую FMCG, чем в B4).

С другой - в индустрии стало, по ощущениям, малость застойно (не иначе как дотянулось до нас всех состояние экономики и рынка труда), так что я бы и сам с интересом послушал советы бывалых по части взбадривания карьеры, но совсем не обязательно четвёрочные...
Записан

'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
swn1988
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 14


« Ответ #4 : 02 Сентябрь 2019, 12:38:17 »

Все зависит с какой позиции уходишь и на какую возьмут. Я в свое время ушел из корпфина/инвестций одной гос монополии c позиции главного спеца по причине отсутствия роста, специализации только на одной индустрии и отсутствия навыков управления. В Big 4 пришел на SC2 в managent consulting с ростом зп, сразу дали рулить 3 стримами на проекте, поработал на проектах в нефтянке и ж/д. Через год ушел в другой консалтинг на менеджера с существенной прибавкой к зп. Про бюрократию не согласен в корне - по сравнению с гос корпорациями в Big 4 ее вообще нет, как в FMCG не знаю
Записан
Ceres
Постоялец
***

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 100


« Ответ #5 : 02 Сентябрь 2019, 13:57:54 »

На мой взгляд самое лучшее, что можно сделать в период застоя экономики, это пойти поучиться. Драйва сейчас как мне кажется нигде нет, все сидят ждут что будет
Записан
reb634
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #6 : 02 Сентябрь 2019, 18:30:39 »

С одной стороны, всё просто - есть два момента, вполне очевидно вытекающие из представленной на форуме информации (это такой тонкий намёк, да).
1) Деньги - что-то мне сильно подсказывает, что при переходе в B4 их будет меньше и сейчас, и впоследствии - компенсация, конечно, будет расти, но догоняющими темпами.
2) Перспективы - непонятно, куда ещё идти после четвёрки, из которой все как раз в индустрию и сваливают - и зачем делать крюк, находясь уже в индустрии. Разве что продвижение по грейдам в отдельно взятой FMCG в силу каких-то причин затормозилось (но я в это слабо верю, да и это в свете п.1 всё равно повод идти скорее в другую FMCG, чем в B4).

С другой - в индустрии стало, по ощущениям, малость застойно (не иначе как дотянулось до нас всех состояние экономики и рынка труда), так что я бы и сам с интересом послушал советы бывалых по части взбадривания карьеры, но совсем не обязательно четвёрочные...

Дейстительно, вы попали в точку. Конечно, идеальным вариантом было бы МББ, но я его сразу отбросил, так как мой андеград GPA очень низкий, а именно 3/5.

А что вы думаете о стартапах, рассматривали ли вы такой вариант тоже?
Записан
nobody_
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 68


« Ответ #7 : 02 Сентябрь 2019, 20:22:57 »

Какая же жиза.
Тоже последнее время думаю об варианте перехода обратно в консалтинг из fmcg. На рынке кризис, деньги все экономят, за должности все держатся, а, соответсвенно, нет и инкризов.
Записан
SIB
Пользователь
**

Карма: -10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #8 : 02 Сентябрь 2019, 21:59:36 »

Какая же жиза.
Тоже последнее время думаю об варианте перехода обратно в консалтинг из fmcg. На рынке кризис, деньги все экономят, за должности все держатся, а, соответсвенно, нет и инкризов.
Не вижу смысла менять fmcg на big4, зп в любом случае будет меньше на аналогичной позиции, а рабочие часы длиннее.
только если мбб/тир-2.

Не знаю никакого кризиса и застоя, топ-перформеры постоянно промотятся в fmcg
Записан
walkman_w902
VIP
Старожил
*

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 312



« Ответ #9 : 02 Сентябрь 2019, 22:06:40 »

На мой взгляд самое лучшее, что можно сделать в период застоя экономики, это пойти поучиться. Драйва сейчас как мне кажется нигде нет, все сидят ждут что будет
/offtop
Если это действительно так (про то, что все сидят и ждут), то это полный ппц
Записан

The only easy day was yesterday. (c) Navy SEALs Motto
nobody_
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 68


« Ответ #10 : 02 Сентябрь 2019, 23:14:41 »

Какая же жиза.
Тоже последнее время думаю об варианте перехода обратно в консалтинг из fmcg. На рынке кризис, деньги все экономят, за должности все держатся, а, соответсвенно, нет и инкризов.
Не вижу смысла менять fmcg на big4, зп в любом случае будет меньше на аналогичной позиции, а рабочие часы длиннее.
только если мбб/тир-2.

Не знаю никакого кризиса и застоя, топ-перформеры постоянно промотятся в fmcg

1) абсолютно неверное утверждение с точки зрения зп в абсолютном измерении. Даже сравнивая с 2017 годом, когда я знал всю кухню в одной из компаний биг-4 изнутри. Ибо спустя 3 года вы явно не пойдёте на позицию А1.
2) вы наверное не знаете, но в рамках отделов люди «промотятся» только при наличии вакантных должностей. Так в отделе может быть 4 аналитика, но синьор аналитика только 2. И как бы вы не перформили, никто вас не мотнёт, если место занято. В этом и есть ключевое отличие от четверки и консалтинга в целом, где вам гарантирован рост при хорошей оценке.
 Не буду говорить про горизонтальные переходы, ибо это иной случай.
Записан
SIB
Пользователь
**

Карма: -10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #11 : 02 Сентябрь 2019, 23:27:39 »

Какая же жиза.
Тоже последнее время думаю об варианте перехода обратно в консалтинг из fmcg. На рынке кризис, деньги все экономят, за должности все держатся, а, соответсвенно, нет и инкризов.
Не вижу смысла менять fmcg на big4, зп в любом случае будет меньше на аналогичной позиции, а рабочие часы длиннее.
только если мбб/тир-2.

Не знаю никакого кризиса и застоя, топ-перформеры постоянно промотятся в fmcg

1) абсолютно неверное утверждение с точки зрения зп в абсолютном измерении. Даже сравнивая с 2017 годом, когда я знал всю кухню в одной из компаний биг-4 изнутри. Ибо спустя 3 года вы явно не пойдёте на позицию А1.

ага пусть вам менеджеры из 4-ки расскажут про их зп, смеюсь. или вы на партнера решили пойти сразу из фмсг?))

2) вы наверное не знаете, но в рамках отделов люди «промотятся» только при наличии вакантных должностей. Так в отделе может быть 4 аналитика, но синьор аналитика только 2. И как бы вы не перформили, никто вас не мотнёт, если место занято. В этом и есть ключевое отличие от четверки и консалтинга в целом, где вам гарантирован рост при хорошей оценке.
 Не буду говорить про горизонтальные переходы, ибо это иной случай.
я наверное говорю не от балды, места всегда находились и будут находиться - был бы человек, размышления про рост внутри отдела сразу выдают не карьерно-ориентированного человека, можно еще и релокацию закрыть, а потом говорить о застое...

и если мы конечно не говорим о  fmcg уровня "русский картофель" и "черкизово" ))
Записан
nobody_
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 68


« Ответ #12 : 03 Сентябрь 2019, 07:31:15 »

Какая же жиза.
Тоже последнее время думаю об варианте перехода обратно в консалтинг из fmcg. На рынке кризис, деньги все экономят, за должности все держатся, а, соответсвенно, нет и инкризов.
Не вижу смысла менять fmcg на big4, зп в любом случае будет меньше на аналогичной позиции, а рабочие часы длиннее.
только если мбб/тир-2.

Не знаю никакого кризиса и застоя, топ-перформеры постоянно промотятся в fmcg

1) абсолютно неверное утверждение с точки зрения зп в абсолютном измерении. Даже сравнивая с 2017 годом, когда я знал всю кухню в одной из компаний биг-4 изнутри. Ибо спустя 3 года вы явно не пойдёте на позицию А1.

ага пусть вам менеджеры из 4-ки расскажут про их зп, смеюсь. или вы на партнера решили пойти сразу из фмсг?))

2) вы наверное не знаете, но в рамках отделов люди «промотятся» только при наличии вакантных должностей. Так в отделе может быть 4 аналитика, но синьор аналитика только 2. И как бы вы не перформили, никто вас не мотнёт, если место занято. В этом и есть ключевое отличие от четверки и консалтинга в целом, где вам гарантирован рост при хорошей оценке.
 Не буду говорить про горизонтальные переходы, ибо это иной случай.
я наверное говорю не от балды, места всегда находились и будут находиться - был бы человек, размышления про рост внутри отдела сразу выдают не карьерно-ориентированного человека, можно еще и релокацию закрыть, а потом говорить о застое...

и если мы конечно не говорим о  fmcg уровня "русский картофель" и "черкизово" ))

То ли дело, быть карьерно-ориентированным скакуном, и переходить из SC в BI, из Sales в E-commerce ради должностей и не достичь ни там ни там хоть сколько-нибудь нормальной экспертизы.
Записан
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 126
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 367



« Ответ #13 : 03 Сентябрь 2019, 11:18:41 »

Если это действительно так (про то, что все сидят и ждут), то это полный ппц
Довольно распространённое настроение, по ощущениям. От многих сейчас слышу что-нибудь в духе "годика два-три надо спокойно переждать". И, насколько могу судить, это не какой-то внутренний изначально пассивный настрой, а ощущение общей окружающей неопределённости.

А что вы думаете о стартапах, рассматривали ли вы такой вариант тоже?
Лично я на дух не переношу, но это лично я и это отдельный длинный набор аргументов :)
Записан

'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
Ceres
Постоялец
***

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 100


« Ответ #14 : 03 Сентябрь 2019, 13:34:21 »

На мой взгляд самое лучшее, что можно сделать в период застоя экономики, это пойти поучиться. Драйва сейчас как мне кажется нигде нет, все сидят ждут что будет
/offtop
Если это действительно так (про то, что все сидят и ждут), то это полный ппц
Это нормально, есть периоды активности, спада и стагнации, в зависимости от этого и пляшут. Сидеть и ждать это не значит буквально сидеть с глазами в одну точку. Интересный вариант может подвернуться в любое время, надо держать нос по ветру. Но в целом тенденция такая, что все в целом сейчас очень пассивно. Если плюс-минус по больнице, то на фоне позитивного завершения 2018 года и оптимистичных планов по этому поводу на 2019, к весне стало ясно, что позитива не случилось, все как-то ни шатко ни валко, поэтому на конец года прогнозы осторожные и отсюда это ощущение «сидят-все-чего-то-ждут». Ну ждут как 9 мес закроются и надеются на предновогоднюю активность.. Вместе с тем внутри отдельных компаний происходит активная движуха по латанию «дыр», апгрейду систем, оптимизации процессов, так что в ИТ например оч весело.
Ну и от сферы сильно зависит, народные массы на фоне пессимистичных настроев я думаю  кинули все силы на досрочное закрытие ипотек и потребов, набранных за предыдущие год-два, поэтому fmcg наверняка предновогодних планов не выполнит и почувствует себя дискомфортно
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование