Стартап против крупной российской компании (мегафона) - Карьерные консультации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА |

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Стартап против крупной российской компании (мегафона)  (Прочитано 3696 раз)
reb634
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« : 02 Март 2020, 18:54:59 »

Работал 5 лет в табачках (JTI, Philip Morris), недавно перешел в мегафон месяца 2 назад, так как дали высокую должность. Но недавно сообщили, что мне понизят должность из за того что взяли более опытного человека, чтобы он решал более глобальные задачи.
Мне сказали не переживать, обязанности и зп остается такой же.

Но меня это очень сильно беспокоит, поговорил с ними, начальник сказал что в резюме могу оставить свою высокую должность, если что он подтвердит  ??? .

На текущий момент есть оффер от мелкого стартапа с такой же зарплатой, как думаете стоит ли рискнуть , и что вы думаете о стартапах?
И насколько терпимо было для вас такая ситуация? Единственная причина почему я пошел в мегафон, из за высокой должности, чтобы  был трек роста. Сначала думал уволиться прям на месте
Вывод: лучше в отечественных компаниях не работать :(
Записан
Ev
Пользователь
**

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 69


« Ответ #1 : 03 Март 2020, 07:55:47 »

Привет!
Очень тяжело понять твой ход мыслей, когда ты пишешь: "Сначала думал уволиться прям на месте". Типа тебя оскорбили или как ты это трактуешь? Поясни, плиз.

Вообще не понимаю, что ты потерял такого важного в связи с этим изменением? Должность на бумаге осталась, функционал и зп остались. Что тобой движет?
Записан
Миша12
Новичок
*

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #2 : 03 Март 2020, 10:26:26 »

При чем здесь отечественные компании? Скорее всего за 2 месяца поняли, что вы не тяните, вот и взяли более опытного,а вас на подхвате оставили. Мелкий стартап вам готов сейчас платить, как в Мегафоне, но вопрос в том, сколько времени мелкий стартап проживет....
Записан
reb634
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #3 : 03 Март 2020, 14:53:17 »

Привет!
Очень тяжело понять твой ход мыслей, когда ты пишешь: "Сначала думал уволиться прям на месте". Типа тебя оскорбили или как ты это трактуешь? Поясни, плиз.

Вообще не понимаю, что ты потерял такого важного в связи с этим изменением? Должность на бумаге осталась, функционал и зп остались. Что тобой движет?
Привет
Да, конечно, давай я распишу подобнее
- они изначально обещали мне позицию менджера, это главная причина почему я ушел к ним. Но спустя несолько месяцев забрали его, сохранив при этом зарплату и функционал
- аргументировали это тем что новый человек запросил высокую зп, и это не умещается в лимиты специалиста по политики компании, поэтому отдали мою должность менеджера
- на бумаги, по приказу и внутри компании - я теперь специалист, но директор говорит что я могу у себя в резюме указывать менеджера

Меня мучает, что они нарушили свое обещание
Записан
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 133
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 390



« Ответ #4 : 03 Март 2020, 16:37:41 »

Странная ситуация, если всё есть как рассказано, то для меня ничего хорошего про компанию это не говорит. Так не делают, потому что... так не делают, и всё тут.

Я бы в подобной ситуации сформулировал для себя следующие выводы:
1) не знают, что им нужно, и не могут структурировать отбор (это совсем не значит, что я плохой специалист per se, это они не знают, что им нужен про более высокого уровня);
2) в следующие полчаса может произойти всё самое интересное (причём не в хорошем смысле, и на трек внутри компании я бы перестал рассчитывать вообще мгновенно);
3) в моменте здесь может быть хорошо ("должность, функции и з/п остались") и срочно отваливать не нужно, но начать спокойный поиск в свете п. 2 - обязательно.

Со стартапами принцип простой - "если сомнения есть, значит, сомнений нет": т.е. если поход туда намечается исключительно за деньгами и с вопросами "а стоит ли?", но без пылающего желания работать в сфере/чёткого понимания перспектив/наличия хитрого плана дальнейшего развития себя через этот стартап и т.д. - вариант следует отмести.

IMHO ессн.
Записан

'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
Ev
Пользователь
**

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 69


« Ответ #5 : 03 Март 2020, 22:05:09 »


Меня мучает, что они нарушили свое обещание


Ты тоже им обещал, что будешь тем сотрудником, который им нужен и не сдержал слово. То, как с тобой поступили - это награда - тебе дали очень конкретную обратную связь, что ты не тянешь, а ты вместо того, чтоб начать пахать и развиваться решил их кинуть.

Я был в твоей шкуре около 9 месяцев назад. Я понимал, что не тяну, и это меня мотивировало к такому быстрому росту, какого у меня не было уже давно. И чтоб я хоть одно плохое слово сказал о той компании, которая поставила меня в такое положение - да никогда в жизни.

У тебя странные загоны, и это тебе сильно вредит сейчас. Это можно исправить и жить станет кайфовее.
Записан
Mak_
VIP
Ветеран
*

Карма: 80
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 576


« Ответ #6 : 03 Март 2020, 23:09:48 »

Никогда не понимал людей, которые спрашивают разрешения у руководства что писать в резюме.
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 227
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 740



« Ответ #7 : 03 Март 2020, 23:37:50 »

- они изначально обещали мне позицию менджера, это главная причина почему я ушел к ним. Но спустя несолько месяцев забрали его, сохранив при этом зарплату и функционал

Что конкретно они "забрали" - обещание или саму позицию?
Испытательный срок был? Приказ о его окончании есть? Что в нем написано?
Что записано в вашей т/к?

До выяснения обстоятельств я присоединяюсь к мнению OE2KB (срочно отваливать не нужно, но начать спокойный поиск в свете п. 2 - обязательно).
Записан
reb634
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #8 : 03 Март 2020, 23:53:32 »

- они изначально обещали мне позицию менджера, это главная причина почему я ушел к ним. Но спустя несолько месяцев забрали его, сохранив при этом зарплату и функционал

Что конкретно они "забрали" - обещание или саму позицию?
Испытательный срок был? Приказ о его окончании есть? Что в нем написано?
Что записано в вашей т/к?

До выяснения обстоятельств я присоединяюсь к мнению OE2KB (срочно отваливать не нужно, но начать спокойный поиск в свете п. 2 - обязательно).
Привет!
Забрали саму позицию, да, испытательный срок был, но уже прошел)
Сегодня разговаривал со стартапом, финальное предложение было  на 30% больше чем я сейчас получаю

Гланый страх, что стартап может испортить резюме или оказаться ужасным, страх взять риск
Записан
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 133
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 390



« Ответ #9 : 04 Март 2020, 00:41:57 »

Да, может испортить - так как по-прежнему непонятно, является ли поход в него логичной ступенькой в карьерном пути (какие-то новые функции, ценный опыт, полезные связи и т.д.?).
Да, может оказаться - так как по-прежнему непонятно, "своё" ли это поле игры, с кем там придётся бок о бок работать (больше в плане профессиональной тусовки, чем конкретных личностей).
Да, страшно взять риск, не в последнюю очередь потому, что (по крайней мере, из сказанного) всё ещё не ясна цель.

Проще говоря, если бы меня сейчас позвали в абстрактный стартап в сфере условного медтеха:
1) в общем случае я бы не пошёл даже за +50%, потому что это не моя тема по духу, не мои скиллы, не близкая мне тусовка, и закончится это всё провалом с треском;
2) в частном случае "мне ужасно нужно как-то где-то перегаситься пару месяцев, пока ищу своё, по душе"/"оттуда никого не выгоняют и можно год сидеть зарплатным вором, а потом что-нибудь само сложится" и т.п. - ну, можно и заглянуть (моральный облик во внимание не принимаем, хотя я побрезговал бы).
Записан

'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
Bobby
VIP
Старожил
*

Карма: 95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 276



« Ответ #10 : 04 Март 2020, 17:02:26 »

Если вопрос только в деньгах, то вряд ли стоит идти в стартап, поскольку только деньги тут не особо работают.

Раз уж вы идете в развивающийся бизнес не на последнюю позицию, то стоит несколько получше изучить перспективы. Вероятность просадки инвестиций, особенно при безрисковом рынке сейчас, высока - насколько стартап устойчив? Насколько вы сможете затащить за себя и за парня в ситуации, когда нужно будет сделать несколько больше из-за естественных причин невозможности нанять еще одного сотрудника пониже?

Алсо, плюсую Old Enough'у - согласен на 100%
Записан
Oakheart
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 95


« Ответ #11 : 11 Март 2020, 13:33:51 »

В Мегафоне в последний год вообще происходит много разных странностей - какие-то постоянные реорганизации, большая текучка (были серьезные оттоки в Ростелеком и МТС) и т.д.

В качестве долгосрочной перспективы для развития карьеры эдакий вулканчик - ну такое себе.

Соглашусь с Олди, ребята явно накосячили с параметрами отбора, а Вы стали заложником их просчётов. Ищите другое место, но не увольняйтесь сию секунду, конечно же.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование