Зарплаты в добыче (золото, медь) и в металлургии - Другие компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА |

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Зарплаты в добыче (золото, медь) и в металлургии  (Прочитано 1924 раз)
forestmao
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« : 01 Август 2020, 11:03:43 »

Получил предложение рассмотреть вакансию зам. фин. директора в компании с оборотом около 300 млн. долларов в год. Компания входит в большую группу компаний (в один из лидеров отрасли). Компания находится далеко за Уралом.

Уровень возможной зарплаты пока не сообщают.
Кто то может подсказать примерный уровень компенсаций и (или) примерные зарплаты на должностях заместителя CFO и CFO ? 
Записан
Миша12
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #1 : 01 Август 2020, 12:58:11 »

https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/353183-gde-skolko-platyat-voznagrazhdeniya-top-menedzherov-v-raznyh-otraslyah

Выглядит разумно, хотя данные старые, но я видел аналогичные данные за 2018, очень похоже.
Записан
forestmao
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #2 : 01 Август 2020, 21:01:41 »

https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/353183-gde-skolko-platyat-voznagrazhdeniya-top-menedzherov-v-raznyh-otraslyah

Выглядит разумно, хотя данные старые, но я видел аналогичные данные за 2018, очень похоже.
Да, полезная статья, спасибо.

В целом я тоже думаю, что общая компенсация CFO в компании с выручкой около полумиллиарда долларов должна быть на уровне 300-500 тыс. net.  в год.
Записан
Миша12
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #3 : 02 Август 2020, 10:43:36 »

Я далек от промышленности, но меня удивило, насколько там выше зп топов по сравнению с другими отраслями. Презентация за 2018 год, которую я видел, показала еще бОльшую разницу, чем статья в Форбсе...
Записан
Case
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 58



« Ответ #4 : 03 Август 2020, 10:29:30 »

https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/353183-gde-skolko-platyat-voznagrazhdeniya-top-menedzherov-v-raznyh-otraslyah

Выглядит разумно, хотя данные старые, но я видел аналогичные данные за 2018, очень похоже.
Да, полезная статья, спасибо.

В целом я тоже думаю, что общая компенсация CFO в компании с выручкой около полумиллиарда долларов должна быть на уровне 300-500 тыс. net.  в год.

Эти цифры релевантны для VP и позиций в УК. Таких зарплат в регионах нет, за исключением верхушки топов которые половину времени проводят работая с Москвой. Исключения, но все равно далеко не такие цифры, это отдельные кейсы крутых ребят (экспаты, приезжие, ставки УК и т.д.).
CFO в активе с (относительно) небольшой выручкой скорее 250-400 нэт только руб/мес + бонус 50%.
Цифры сильно скачут от города и человека: ГОК в жопе - выше, условный Нижний Тагил - жить можно; местный - ниже, приглашенный - вилка может расширятся кратно.
Не забудь выбивать релокейшн пакет - перелеты (себе/семье), жилье, подьемные etc., но на фантастические деньги не рассчитывай, скорее московская зп + релокейшн в обмен на производственный опыт + жизнь дешевле.
Записан
forestmao
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #5 : 03 Август 2020, 10:44:55 »

https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/353183-gde-skolko-platyat-voznagrazhdeniya-top-menedzherov-v-raznyh-otraslyah

Выглядит разумно, хотя данные старые, но я видел аналогичные данные за 2018, очень похоже.
Да, полезная статья, спасибо.

В целом я тоже думаю, что общая компенсация CFO в компании с выручкой около полумиллиарда долларов должна быть на уровне 300-500 тыс. net.  в год.

Эти цифры релевантны для VP и позиций в УК. Таких зарплат в регионах нет, за исключением верхушки топов которые половину времени проводят работая с Москвой. Исключения, но все равно далеко не такие цифры, это отдельные кейсы крутых ребят (экспаты, приезжие, ставки УК и т.д.).
CFO в активе с (относительно) небольшой выручкой скорее 250-400 нэт только руб/мес + бонус 50%.
Цифры сильно скачут от города и человека: ГОК в жопе - выше, условный Нижний Тагил - жить можно; местный - ниже, приглашенный - вилка может расширятся кратно.
Не забудь выбивать релокейшн пакет - перелеты (себе/семье), жилье, подьемные etc., но на фантастические деньги не рассчитывай, скорее московская зп + релокейшн в обмен на производственный опыт + жизнь дешевле.

Я сейчас работаю финдиром в ГОКе, компания с российским капиталом, но не в России (ближнее зарубежье), выручка компании на уровне 50 млн. долларов. Зарплата без годовых бонусов (которые есть не каждый год) примерно 400,000 рублей net с учетом текущего курса рубля.
Мне казалось, что в России, в аналогичной компании у которой выручка в 10 раз, а EBITDA в 30 раз больше чем у моей компании должна зарплата финдира быть больше хотя бы в 2-3 раза. Иначе все получается очень не сопоставимо.

С другой стороны зарплаты скорее всего еще завязаны на уровень централизации ГК, чем больше централизации  тем меньше зарплаты на местах, чем больше принимается управленческих решений на местах тем выше зарплаты на местах. Другого логического обоснования не могу найти. 

 
Записан
Case
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 58



« Ответ #6 : 05 Август 2020, 06:14:25 »

Не претендую на истину, возможно рынок действительно другой, а у меня выборка узкая в компаниях где сильное управление УК, а люди на местах в поддерживающих функциях являются по сути бек-офисом не принимающим ключевых решений.
На счет корреляции выручка/зп она конечно есть, но скорее по экспоненте, стремительный рост в начале, дальше что 500 млн, что ярд скорее для cv и опыта, а не зп, зато в больших компаниях большие плюшки - секретари, водители, бизнес класс etc.
Disclaimer - это не касается позиций VP в УК/ГК, там свой мир, что и показано на статистике выше.

Сейчас у тебя сет :) ГОК + экспат (КЗ?) + отсутствие УК соответственно на вилку можно смело накидывать хороший повышающий кф.
Например, мне условный Быстринский ГОК хоть за лям окладом не сдался, а в Северсталь/НЛМК можно вполне Пн-Пт мотаться, пусть даже и с кратно меньшей зп.

Напиши потом сколько предложат, интересно :)
Записан
forestmao
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #7 : 05 Август 2020, 08:05:07 »

Не претендую на истину, возможно рынок действительно другой, а у меня выборка узкая в компаниях где сильное управление УК, а люди на местах в поддерживающих функциях являются по сути бек-офисом не принимающим ключевых решений.
На счет корреляции выручка/зп она конечно есть, но скорее по экспоненте, стремительный рост в начале, дальше что 500 млн, что ярд скорее для cv и опыта, а не зп, зато в больших компаниях большие плюшки - секретари, водители, бизнес класс etc.
Disclaimer - это не касается позиций VP в УК/ГК, там свой мир, что и показано на статистике выше.

Сейчас у тебя сет :) ГОК + экспат (КЗ?) + отсутствие УК соответственно на вилку можно смело накидывать хороший повышающий кф.
Например, мне условный Быстринский ГОК хоть за лям окладом не сдался, а в Северсталь/НЛМК можно вполне Пн-Пт мотаться, пусть даже и с кратно меньшей зп.

Напиши потом сколько предложат, интересно :)
Со всем согласен, компания топовая, на хорошем подъеме (на очень хорошем). Но есть одно НО. Но место работы в глубокой жопе. То есть мое ближнее зарубежье по сравнению с их Россией просто в центре цивилизации.

Они назвали сумму чуть больше чем сейчас у меня, настолько чуть больше, что с учетом того, что бонусы это всегда вилами по воде  даже не знаю больше ли )))))  Еще сотрудник кадрового агентства удивительную (для меня) вещь сказал, говорит ну вы же работали в Биг4 , у этой компании такой же подход, что люди должны приходить сюда не только за деньги. То есть 15 лет работаешь, давно уже ушел из Биг4 ну должен еще пахать только за идею и за строчку в резюме и лет 5 еще работать и жить в рабочем городке с населением 10 тыс человек, где лето 3 дня в июле, а зима с сентября по май, чтобы у тебя что то было в резюме и вероятная возможность )) перебраться в УК (в Москву).

Я считаю, что подход странный для компании из индастри. Если ты топовая компания и на взрывном росте, то должны найти зам. финдира (который должен стать фин диром в течении некоторого времени, 2-3 месяца, так как то кто до него уже не хочет там работать (IMHO)) тоже топового, а не того, кто готов работать за те минимальные деньги, которые предлагают.  Даже если он не принимает ключевые решения на месте, им же нужны лучшие кадры, когда тем более деньги есть.   
Записан
Миша12
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #8 : 05 Август 2020, 09:15:21 »

"Они назвали сумму чуть больше чем сейчас у меня, настолько чуть больше, что с учетом того, что бонусы это всегда вилами по воде  даже не знаю больше ли )))))"

Звучит печально как-то. 400К+, замфиндира, оборот 300 млн долл, работа в жопе.

Возможно, рынок такой, что кандидаты есть за эти деньги и их достаточно много.
Записан
Case
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 58



« Ответ #9 : 05 Август 2020, 09:17:19 »

Ну в целом как я и говорил)) 250-400, но если это рабочий городок получай х1.5. Грустно конечно с учетом локации, нормально для цивильных городов - Магнитогорск, Челябинск, Новокузнецк и т.д.

Попробуй на волне зум революции выбить график 2 недели там, 2 недели дома с работой в их часовом поясе иначе совсем грустно будет тем более тебе не 25 уже) можно и в Мск найти на такие деньги что-то с нормальным work/life.
Записан
forestmao
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #10 : 05 Август 2020, 10:04:18 »

"Они назвали сумму чуть больше чем сейчас у меня, настолько чуть больше, что с учетом того, что бонусы это всегда вилами по воде  даже не знаю больше ли )))))"

Звучит печально как-то. 400К+, замфиндира, оборот 300 млн долл, работа в жопе.

Возможно, рынок такой, что кандидаты есть за эти деньги и их достаточно много.
400+ это не замфиндира, это замфиндира, который будет финдиром через 2-3 месяца, но без измнения зарплаты. То есть это зарплата финдира. В топой ГК с ожидаемой выручкой близкой к 10 млрд. долларам, с заоблочной EBITDAой, в компании с ожидаемой выручкой в 2020 году в размере $500 млн. очень-очень далеко от МСК.

Логика в этом всем еще в том, что зачем париться с кадрами, если все и так прет )))   
Записан
forestmao
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #11 : 05 Август 2020, 10:09:03 »

Ну в целом как я и говорил)) 250-400, но если это рабочий городок получай х1.5. Грустно конечно с учетом локации, нормально для цивильных городов - Магнитогорск, Челябинск, Новокузнецк и т.д.

Попробуй на волне зум революции выбить график 2 недели там, 2 недели дома с работой в их часовом поясе иначе совсем грустно будет тем более тебе не 25 уже) можно и в Мск найти на такие деньги что-то с нормальным work/life.

Я не ищу сейчас работу, они сами (кадровое агентство) вышли на меня. И стало интересно как дела у Топов в моей отрасли. И оказалось, что у них дела настолько хорошо идут, что они могут и не пытаться искать лучшие кадры для себя.
Записан
Миша12
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #12 : 05 Август 2020, 11:37:35 »

Или лучшие кадры стоят 400К и топы (они же не идиоты совсем) не готовы переплачивать.
Записан
forestmao
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #13 : 05 Август 2020, 14:55:58 »

Или лучшие кадры стоят 400К и топы (они же не идиоты совсем) не готовы переплачивать.
может быть и так.

Можно найти хорошие кадры за 400К, но у них не будет или опыта именно работы в этой отрасли или не будет опыта финдира. Но с дургой стороны если они обратились ко мне, получается, что им все таки нужны именно люди из этой отрасли и именно с опытом работы финдира. Я не знаю людей, которые работают финдирами в моей отрасли с опытом именно финдира 4-5+ лет, которые готовы бы работать за 400К в такой крупной компании, но глубоко в жопе мира. Зачем идти туда, если они все уже столько получают ? 

И конечно можно найти подходящие кадры и за 250-300К, но чем меньше готовы предложить, тем меньше круг вариантов и возможность выбора лучших. А для таких компаний, наверное, нужны самые лучшие .....или нет ?
Записан
Миша12
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #14 : 08 Август 2020, 18:28:11 »

В таких случаях интересно на линкдин посмотреть через полгода год, кого взяли в итоге...
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование