А кто знает, по каким параметрам оценивается работа интернов в четверке? Хотелось бы понимать, каковы шансы попасть в штат по итогам стажировки:)
Оценивают ли синьеры/менеджеры скорость работы или только качество, коммуникацию с коллегами, может что-то еще? Или наоборот, что может этому помешать. Мне нравится работа и команда, и хотелось бы остаться.
(Не аудит)

Зависит от того, была ли открыта позиция под конкретную потребность/срочность/загруженность или это стандартный набор из-за текучки.
Для того чтобы остаться в первом случае, очевидно, нужно очень сильно понравиться менеджеру, а во втором — просто сильно не тупить и не делать/говорить фигню.

p.s: В итоге в таксы какой б4 прошли?

Не очень хочется палиться:))
Изначально руководство говорило, что планирует оставить всех, тк не хватает народа. Маленький совсем набор. Меня больше интересуют критерии оценки тупизны интерна)) Поскольку на первый фактор я не могу повлиять.

главное: 1) не повторять одни и те же ошибки; 2) все задачи структурировать на бумаге и всё записывать (на память надеяться нельзя); 3) предлагать свою помощь, если свои задчи закончились
Остальное - стерпится-слюится

Сейчас в Биг4 огромная текучка. Люди чутка прозрели и за идею работать не хотят
По своему опыту в биг4 скажу, что после стажировки остаться несложно. В рисках были стажёры, из 10 человек не взяли одного только. Не знаю точно почему именно, но проходимость 9/10 это все равно высоко)
В аудит помню не взяли двух людей из целой армии стажеров. Одного, потому что совсем глупенький и ленивый был, а у второго конфликт с синером случился.
Так что шансы попасть высокие, главное не отлынивать, показывать заинтересованность и стремление. Не знание матчасти всегда компенсируется упорной работой