Второй день стажировки - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Второй день стажировки  (Прочитано 23517 раз)
Ness
Гость


E-mail
« : 03 Август 2010, 13:16:52 »

Всем доброго времени суток.

В чем суть проблемы: у мегя второй день стажировк в налогах, но до сих пор коме оформления ничего существенного не произошло. Наставника не назначили, только быстренько познакомили с отделом, нитко ничего не объяснил, работу тоже не дают. Причем ребята, которые пришли в один день со мной, в своих отделах уже что-то делают, а я сижу(( Что делать? Ходить и дергать всех подряд: "Дайте мне работу!", или просто ждать и потихоньку проходить обязательные внутренние тренинги?
Записан
fenrisulfr
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 03 Август 2010, 13:19:42 »

напиши письмо эйчару или кто там тебя курировал с вопросом по сабжу, уточни нету ли над тобой конкретного immediate superior. Если такой есть, спроси нету ли для тебя работы в проекте/что делать. Доставать всех и под ряд не надо - надо доставать того, кто знает кого надо доставать :)
Записан
Ness
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 03 Август 2010, 13:26:33 »

Да толком никто не курировал... Одна девочка звонила и оффер вручала, это, я так понимаю, рекрутер, другая вчера собирала необходимые документы... К кому из них?))
Записан
fenrisulfr
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 03 Август 2010, 14:33:45 »

ко второй. Вероятно прямого отношения к этому вопросу она не имеет, но подсказать кто именно сможет
Записан
Ness
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 03 Август 2010, 15:13:19 »

Та девушка, к которой она привела, она как бы административный ассистент отдела, не синиор и не менеджер(( Больше эйчар ничего не знает((
Записан
fenrisulfr
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 03 Август 2010, 15:26:22 »

я проходил стажировку в другой стране, поэтому внутренняя система может слегка отличаться. Вроде бы административный ассистент должен таки что-то да знать - понятно что она не занимается проектами как таковыми, но должна быть в курсе кто занимается тобой. Если не знает, должен знать ее начальник в ейчаре. Пока что ты не ищешь проект как таковой, а ищешь своего собственного начальника. Если проходил интервью с менеджером и видишь его в офисе - как вариант можешь спросить у него о том как распределены работники. В конце концов, подойди к другим стажерам. Рабочий день уже во второй половине - вполне возможно, что тебе стоит поговорить с ними по дороге с работы
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #6 : 03 Август 2010, 15:28:08 »

обратись к одному из менеджеров отдела
Записан
Pumpon
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 03 Август 2010, 16:38:36 »

Обратитесь к менеджеру, а лучше к А2 или как там он называется в конкретной компании. Может существовать практика по внутренней почте разослать всем сотрудникам отдела письмо с текстом примерного содержания: "Available at the moment, ext. ..."
Записан
Ninot
VIP
Постоялец
*

Карма: 72
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111



« Ответ #8 : 03 Август 2010, 16:54:15 »

Да, это самый лучший вариант даже. Тогда не придется подходить ко всем и спрашивать.
Я когда в налогах работала практиковала такой вариант - рассылала письмо с темой "Ready to Assist" или как отметил Pumpon "Available at the moment" уровням С2, С3 и синиорам моей группы.

Если вообще нечего делать - есть И-лёрнинги и на крайний случай Интернет ))
Записан
Ness
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 03 Август 2010, 17:42:40 »

Да, это самый лучший вариант даже. Тогда не придется подходить ко всем и спрашивать.
Я когда в налогах работала практиковала такой вариант - рассылала письмо с темой "Ready to Assist" или как отметил Pumpon "Available at the moment" уровням С2, С3 и синиорам моей группы.

Если вообще нечего делать - есть И-лёрнинги и на крайний случай Интернет ))

Я кстати, думала об этом))

И-лернингом как раз и занимаюсь параллельно с контактом))
Записан
Ness
Гость


E-mail
« Ответ #10 : 03 Август 2010, 17:44:11 »

Обратитесь к менеджеру, а лучше к А2 или как там он называется в конкретной компании. Может существовать практика по внутренней почте разослать всем сотрудникам отдела письмо с текстом примерного содержания: "Available at the moment, ext. ..."

Мне вот только что объяснили, что наоборот, лучше каждого лично дергать, а не массовой рассылкой заниматься(((
Записан
sunlight
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 199



« Ответ #11 : 03 Август 2010, 19:28:19 »

Обратитесь к менеджеру, а лучше к А2 или как там он называется в конкретной компании. Может существовать практика по внутренней почте разослать всем сотрудникам отдела письмо с текстом примерного содержания: "Available at the moment, ext. ..."

Мне вот только что объяснили, что наоборот, лучше каждого лично дергать, а не массовой рассылкой заниматься(((


Можно написать своему отделу е-мэйл, указать в теме "available" и вдобавок к этому подойти ко всем сотрудникам, с которыми ты уже познакомилась и сказать, что ты свободна, "дайте работу!". Спросить у консультантов кто на какие аудиты/проекты собирается, может им нужны в помощь интерны!

ну а вообще - август - может быть сезон такой, что работы мало? хотя сейчас аудиты за 1-е полугодие 2010.
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.
fenrisulfr
Гость


E-mail
« Ответ #12 : 03 Август 2010, 21:26:43 »

Обратитесь к менеджеру, а лучше к А2 или как там он называется в конкретной компании. Может существовать практика по внутренней почте разослать всем сотрудникам отдела письмо с текстом примерного содержания: "Available at the moment, ext. ..."
ну вот, проблема разрешилась?
ничего, за спрос в морду не бьют. в большинстве случаев

Мне вот только что объяснили, что наоборот, лучше каждого лично дергать, а не массовой рассылкой заниматься(((
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование