Не ври, и получишь работу - Отборы
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА |

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Не ври, и получишь работу  (Прочитано 27765 раз)
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1129
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 470



WWW
« : 25 Июль 2007, 20:19:20 »

Руководитель направления “Нефть и газ” хедхантинговой компании Cornerstone Владислав Быханов вспоминает, как несколько месяцев назад на позицию трейдера крупной нефтяной компании пришло резюме “достойного во всех отношениях кандидата”. “Человек утверждал, что несколько лет проработал в профильной компании, но проверить это было трудно, так как находилась компания на Кипре”, — рассказывает Быханов. На последней стадии подписания оффера (предложения о работе) служба безопасности все-таки начала соискателя проверять. Выяснилось, что в названной компании человек не работал уже год и позицию, которая значилась в резюме, никогда не занимал.

“Мы проверяем рекомендации и даже не стесняемся делать это на несколько шагов назад”, — делится опытом директор по персоналу “Абсолют Банка” Юлия Сушкова. Сушкова вспоминает случай, когда банку пришлось отказать в работе соискателю на позицию менеджера по компенсациям и льготам. “Молодой человек утверждал, что разработал и внедрил уникальную систему мотивации персонала, но достаточно было одного звонка руководителю отдела компании, чтобы убедиться в обратном”, — рассказывает она.

В компании “Евросеть” некоторым кандидатам устраивают “углубленную проверку”, рассказал Александр Сивогривов, вице-президент компании по организационному развитию и работе с людьми. То есть звонят двум-трем предыдущим работодателям и выясняют, сколько человек работал в компании, какие обязанности выполнял, почему ушел, имеются ли в его послужном списке неблаговидные поступки или злоупотребления. В свою очередь, если такая информация понадобится конкурентам, в “Евросети” ее тоже могут предоставить, говорит Сивогривов.

Впрочем, рассчитывать на щедрость конкурентов приходится не всегда. “Максимум, что могут сделать бывшие работодатели, — подтвердить или опровергнуть факт работы соискателя в их компании, — делится опытом Александр Казаков, замгендиректора кадрового агентства Exclusive Personnel. — Некоторые не очень лестно отзываются о бывших работниках, досадуя, что те от них ушли”.

“Приписывать себе несуществующие заслуги многих вынуждает рынок: десятки объявлений о вакансиях требуют от кандидатов “опыта работы в крупной компании”, — отмечает вице-президент по коммуникациям компании DataArt Евгения Курц. “Работодатели мыслят так: если человек работал в крупной корпорации, значит, получил там большой опыт”, — соглашается Алексей Серебряков, президент центра тестирования и развития “Гуманитарные технологии” в МГУ. Престижность бренда сегодня играет настолько большую роль, что люди начинают гордиться не столько личными достижениями, сколько достижениями компании, в которой они работали, поясняет он.

“Странно было бы, если б человек, желающий получить именно эту работу, не старался преподнести свой, пусть даже незначительный, опыт в самом благоприятном свете”, — добавляет Вера Александрова, руководитель направления “Тестирование, оценка и аудит персонала” кадровой компании “Анкор”. Но, по ее мнению, ложь по поводу предыдущей работы в крупной компании провоцируют сами работодатели. “Если компания равна по весу той, специалистов которой она хотела бы к себе переманить, это хотя бы объяснимо, — делится соображениями Александрова. — Но если это едва открывшийся бизнес и работодатель еще не играет большой роли на рынке, он должен спросить себя: “А по какой причине кандидат, поработавший в группе мировых лидеров, идет в мою компанию? Хочет все начать с нуля? Или ему надоело получать много денег?”

Оксана Гончарова
Ведомости
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
Yuriy
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 29 Июль 2007, 20:50:44 »

думаю будет в тему обсудить в этом топе и следующую ситуацию (если нет, Admin поправит).
наверно, здесь не столько вранье, сколько предоставление неполной информации работодателю, на мой взгляд вполне обоснованное. А дело вот в чем.
Однажды один мой знакомый А. работал в неплохой компании. Работал он там до тех пор пока у него не возник конфликт с начальником отдела, в непосредственном подчинении которого он находился и на должность которого в перспективе претендовал. Обстоятельства конфликта сложились так, что А. пришлось уволиться из той компании "по собственному желанию".
Все бы хорошо, если бы не было необходимости поиска новой работы. А. посещал собеседования, в различных компаниях, в качестве причины увольнения с предыдущего места работы называл желание карьерного роста и невозможность такового на прежнем месте. Разумеется о реальной причине увольнения и конфликте с начальником он умалчивал.
После проверки службами безопасности компаний, в которые А. пытался устроиться, ему отказывали в устройстве на работу без объяснения причины. Но в одной компнии ему поведали о том, что причиной их отказа в приеме на работу послужили нелестные отзывы о нем бывшего начальника.
В итоге А. удалось устроиться на работу, чтобы на что-то жить, но вовсе не на ту, которую желал и реально мог претендовать. Перспектива попытки привлечь бывшего начальника А. к уголовной ответственности за клевету была весьма туманной, поскольку данное дело относится к категории дел частного обвинения и, что совершенно естественно в таком случае, возникает проблема со сбором доказательств. Как в данном случае защитить работника от вранья бывшего работодателя?
возможно, кто-то из посетителей форума посчитает, что А. при устройстве на работу необходимо было называть реальную причину увольнения, но в таком случае неизвестно как отреагирует работодатель на эту информацию: может положительно, а может отрицательно. Как бы  то ни было, у А. варианта два: или скрывать что-то или нет. Можно ли при этой ситуации применить формулу "не ври, и получишь работу"?
Записан
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1129
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 470



WWW
« Ответ #2 : 29 Июль 2007, 21:20:22 »

Действительно интересная тема.

С ходу здесь не понятно, что можно сделать. Надо полагать ваш знакомый, конечно, неоднократно пытался поговорить с бывшим начальником и прояснить ситуацию, наладить отношения?

В конечном счёте, я думаю, что можно было сказать и правду, ничего не теряешь, тем более, если до этого были и другие места работы, на которых начальство может дать и лучшие отзывы, т.е. понятно, что дело не в работнике, а в начальнике...
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
Ice Dragon
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 04 Февраль 2008, 16:24:19 »

Думаю, самый правильный вариант, это не портить отношения с руководством, а уходя, сделать так, что оставить после себя по крайней мере нейтральные воспоминания.
В конечном итоге, если начальник сам по себе человек нормальный, он не будет просто так, по личным мотивам, портить кому либо жизнь в дальнейшем...
Записан
Имя пользователя
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 05 Август 2008, 10:21:23 »

А вы не думаете, что зачастую лгут те, кто якобы рекомендует или те же сб?

лгут все вокруг, и чаще не кандидаты..и вы всех под одну гребенку...если кто-то читать не умеет и ошибается, а страдает соискатель и компания, не получившая такого специалиста.

В целях набора, так сказать, очень честного по современным пониманиям, я советую обращаться в модельные агенства за сотрудниками- там вам и будет больше гламура, и то, что вы считаете современным и культурным. Зато те, кто действительно достоин, будут всегда не при делах по разным причинам- субъектвизму во всем.

И доказывать это труно, так как власть сама не знает, что принимет, и сами также отбирают людей- чем длиннее ноги и чем больше раз человек где-то был-бывает, тем он, оказывается,умнее.
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 458



« Ответ #5 : 05 Август 2008, 20:17:48 »

Имя пользователя, поверьте, мы уже поняли, что Вы некрасивы и очень обижены на мир за это. Вместе с тем, каждый из нас имеет кучу примеров работы некрасивых (и даже страшных!) людей как на высокооплачиваемых, так и на стартовых позициях. Быть может, хватит винить во всем мир и начать искать истинные причины? А то, право слово, это уже начинает надоедать. -)
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование