Как Вы попали в Big3? - Консалтинг
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Как Вы попали в Big3?  (Прочитано 54179 раз)
Armand
Гость


E-mail
« : 30 Август 2010, 16:29:17 »

Расскажите, пожалуйста, как Вы попали в компанию в Big3 (подойдут и истории поступления и в другие консалтинговые компании). Сколько готовились? Как готовились? Какой был опыт работы на момента подачи application? Как проходили интервью?

Почему решил сделать данный пост?...Проходил интервью в три консалтинговые компании? и каждый раз неудачно:)
Вроде готовился усердно, и бэкграунд у меня серьезный (несколько лет в Big4, есть сданные бумаги ACCA, 1 уровень CFA). Что еще надо, чтоб попасть в эти компании?
Записан
Farvater
VIP
Пользователь
*

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #1 : 30 Август 2010, 22:01:35 »

Больше записей, думаю, собрала бы тема "Как Вы НЕ попали в Big3". )))
Записан
Armand
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 31 Август 2010, 11:01:14 »

последнее собеседование у меня было в RB.
Было два кейса и одна задачка математическая - по-моему мнению с 1-м кейсом я справился на 4, со-вторым 4-5, с задачкой на 5 (ну там все понятно либо правильно, либо нет - я ответил правильно). Спросил feedback у интервьюера, сказал что впечатление позитивное, все хорошо. Только надо следить за структурой, не отдходить от нее. Но вообщем, я типа понравился.

Так почему же меня завернули?:)

У меня впечатление сложилось следющее: для консалта важен определенный тип людей, если вы не такой, то как бы вы не отвечали, Вы им не подойдете. Потому что я реально оценил, свой ответ и он был солидным (не говорю что блестящим). Но здесь что-то на уровне личностном не прошло. А какой именно тип людей нужен, хорошо пишет автор книги Case in mind в начале книги.
Записан
stmission
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 31 Август 2010, 11:57:25 »

Что-то не найду в гугле Case in mind... Пруфлинк есть??:)
Записан
miarizza
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #4 : 31 Август 2010, 12:37:34 »

может Case in point by Marc Cosentino?
Записан
spooky
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #5 : 31 Август 2010, 13:29:18 »

Читая ваши сообщения, я отметил, что как минимум по-одному показателю вы не проходите в консалтинг - у вас нет maturity. Хотя после нескольких лет в Биг4 это странно.
Записан
Armand
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 31 Август 2010, 13:34:25 »

А в чем это выражается?
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #7 : 31 Август 2010, 13:57:42 »

Читая ваши сообщения, я отметил, что как минимум по-одному показателю вы не проходите в консалтинг - у вас нет maturity. Хотя после нескольких лет в Биг4 это странно.

а можно встречный вопрос, если вы уже в тройке, да если и нет, тоже: писанины на форуме разве достаточно, чтобы делать подобные выводы про maturity? :) она только в этом выражается?
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #8 : 31 Август 2010, 14:33:38 »

Посудите сами как могут консультанты не имея опыта в данной индстрии посоветовать что-то реально значительно.

Самое забавное что от осознания этого, желание работать в консалтинге у меня меньше не становится!:)

На самом деле не так. Консультанты в основном структурируют ту информацию которая уже есть у клиента, но которую сам клиент не может обработать и проанализировать вследствие отсутствия навыков, времени, понимания... таким образом консультанты в основном приносят методики работы с информацией, что и во многом ищут на собеседованиях у потенциальных консультантов


Записан
Armand
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 31 Август 2010, 14:57:31 »

С этим не согласиться не могу! Но что Вы посоветуйте в двух словах человеку, который вроде неплохо решает кейсы, но почему-то не может пройти интервью...Какими все-таки человеческими качествами должен обладать кандидат (не рассматриваем професcиональные, это понятно)?
Записан
sunlight
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 199



« Ответ #10 : 31 Август 2010, 15:32:56 »

Читая ваши сообщения, я отметил, что как минимум по-одному показателю вы не проходите в консалтинг - у вас нет maturity. Хотя после нескольких лет в Биг4 это странно.

а можно встречный вопрос, если вы уже в тройке, да если и нет, тоже: писанины на форуме разве достаточно, чтобы делать подобные выводы про maturity? :) она только в этом выражается?

обычно maturity видно из того, что человек пишет. например, во всяких motivation letter на Master Program, Scholarship.

получается, что писанины на yuptalk достаточно, чтобы делать выводы о maturity ...
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.
Ninot
VIP
Постоялец
*

Карма: 72
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111



« Ответ #11 : 31 Август 2010, 15:38:16 »

Могу высказать свое мнение:
1. быть открытым
2. отвечать ясно и четко строго на поставленные вопросы (не мычать)
3. улыбаться время от времени и вообще быть дружелюбным
4. руки на виду (легкая жестикуляция приветствуется)
5. опрятная строгая одежда и прическа(парням костюм с галстуком - хуже от этого точно не будет)
6. обладать граммотной речью и избегать слов-паразитов
7. говорить так, чтобы тебе верили,т.е. обязательно показать способность убеждать
8. Не опаздывать, и со всеми присутствующими поздороваться
9. Не бояться задавать вопросы, если что-то непонятно
10. Смотреть в глаза (во всяком случае точно не прятать их во время ответа)
11. Никаких жевачек )

На тебя должны посмотреть и подумать "Вот его-то мы и хотим видеть в нашей команде".
Записан
Armand
Гость


E-mail
« Ответ #12 : 31 Август 2010, 16:34:42 »

Спасибо, Ninot. Все понятно, может, на самом деле не хватило чуть-чуть открытости... Хотя я склонен думать, что важно еще быть командным игроком...
Записан
nemo
VIP
Постоялец
*

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111


« Ответ #13 : 31 Август 2010, 23:19:39 »

12. сложные решения простыми словами
13. командный игрок + неконфликтный
14. уметь продавать (на старших позициях или двигаешься в партнеры и продаешь, или зацикливаешься и уходишь в индастри)
15. здоровье + баланс работа-личная жизнь (меня в Monitor спрашивали сколько раз могу отжаться)) )
Записан
Armand
Гость


E-mail
« Ответ #14 : 31 Август 2010, 23:29:24 »

Спасибо! Дельные советы!

Nemo, а когда подавал туда аппликайшон? Они сейчас набирают?
Записан
Armand
Гость


E-mail
« Ответ #15 : 31 Август 2010, 23:33:08 »

И сразу еще 1 вопрос: почему в Big3 мое резюме проходит и меня приглашают пройти тестирование, а в некоторые кк из второго эшелона мне даже и этой чести не оказали?:)
Записан
gl
Постоялец
***

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 239


« Ответ #16 : 01 Сентябрь 2010, 11:50:57 »

Назови хоть что за компании второго эшелона.
Везде работают люди. Одним ты понравился, другим нет, одни тебя оценили, другие считают, что ты - ничего особенного.
Записан
Armand
Гость


E-mail
« Ответ #17 : 01 Сентябрь 2010, 12:16:19 »

Oliver Wyman например.
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #18 : 01 Сентябрь 2010, 14:39:43 »

Oliver Wyman например.
Вполне вероятно, что они просто не ищут людей, или набирают их а) гораздо меньше б) с другим бэкграундом


Не в обиду будет сказано, но я недавно от одного менеджера консалтинговой компании слышал что они "задроченных аудиторов" из Биг4 даже не смотрят
Записан
Anvil
Гость


E-mail
« Ответ #19 : 01 Сентябрь 2010, 14:52:45 »

Попав в Big3 уже нет смысла заглядывать на этот сайт.
Записан
Armand
Гость


E-mail
« Ответ #20 : 01 Сентябрь 2010, 15:24:29 »

Ну и зря! В аудите тоже встречаются самородки :) (без намека на себя). Консалтинг это не IB, подходящих людей можно найти с самым неожиданным бэкграундом! Уже триста раз здесь было сказано и я присоединяюсь, в консалте важен именно образ твоих мыслей!

А что касается задроченные они или нет, я заню аудиторов которые к позиции синьора полностью имели сданный CFA и на финишной прямой ACCA. Эти сертификаты сильно восполняют пробле непристижности профессии как таковой.

Короче все это относительно!
Oliver Wyman например.
Вполне вероятно, что они просто не ищут людей, или набирают их а) гораздо меньше б) с другим бэкграундом


Не в обиду будет сказано, но я недавно от одного менеджера консалтинговой компании слышал что они "задроченных аудиторов" из Биг4 даже не смотрят
Записан
sunlight
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 199



« Ответ #21 : 01 Сентябрь 2010, 15:27:53 »

Oliver Wyman например.
Вполне вероятно, что они просто не ищут людей, или набирают их а) гораздо меньше б) с другим бэкграундом


Не в обиду будет сказано, но я недавно от одного менеджера консалтинговой компании слышал что они "задроченных аудиторов" из Биг4 даже не смотрят

интересно, а чем же аудиторы из биг4 так не приглянулись???
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.
Armand
Гость


E-mail
« Ответ #22 : 01 Сентябрь 2010, 15:37:52 »

Так если подумать, если они не берут из аудита, переходы внутри консалтинга тоже не берем потому что они уж очень малочислены, где им набирать свежую кровь? из индасти? я не думаю, что там уж очень легко найти достойных кандидатов (в отделах стратегии? компании с такими отделами можно пересчитать по пальцам), как никак совершенно другая сфера.

А аудиторы работают по сути в том же в консалте, работа похоже!

Кстати то же самое мне сказал на собеседовании в RB интервьюер.
Oliver Wyman например.
Вполне вероятно, что они просто не ищут людей, или набирают их а) гораздо меньше б) с другим бэкграундом


Не в обиду будет сказано, но я недавно от одного менеджера консалтинговой компании слышал что они "задроченных аудиторов" из Биг4 даже не смотрят

интересно, а чем же аудиторы из биг4 так не приглянулись???
Oliver Wyman например.
Вполне вероятно, что они просто не ищут людей, или набирают их а) гораздо меньше б) с другим бэкграундом


Не в обиду будет сказано, но я недавно от одного менеджера консалтинговой компании слышал что они "задроченных аудиторов" из Биг4 даже не смотрят
Записан
financial one
VIP
Постоялец
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 106


« Ответ #23 : 01 Сентябрь 2010, 16:07:34 »

Консалтинг это не IB, подходящих людей можно найти с самым неожиданным бэкграундом! Уже триста раз здесь было сказано и я присоединяюсь, в консалте важен именно образ твоих мыслей!

А расскажите, пожалуйста, в чём разница между консультантом по M&A, например, и айбишником?
Записан
nemo
VIP
Постоялец
*

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111


« Ответ #24 : 01 Сентябрь 2010, 21:34:46 »

Спасибо! Дельные советы!

Nemo, а когда подавал туда аппликайшон? Они сейчас набирают?

В июле. Вроде нет, но все зависит от начинающегося бизи-сизина.
Записан
gl
Постоялец
***

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 239


« Ответ #25 : 02 Сентябрь 2010, 16:14:45 »

RB: при собеседовании чуть ли не проводки у некоторых людей спрашивают.
ATK: 20% офиса (Москва+Киев) - бывшие аудиторы
Один из менеджеров Мск: "два основных места от куда к нам приходят люди - аудит биг4 и fmcg.

Делай выводы.
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 410


« Ответ #26 : 06 Сентябрь 2010, 17:26:02 »

Oliver Wyman например.
Вполне вероятно, что они просто не ищут людей, или набирают их а) гораздо меньше б) с другим бэкграундом


Не в обиду будет сказано, но я недавно от одного менеджера консалтинговой компании слышал что они "задроченных аудиторов" из Биг4 даже не смотрят

интересно, а чем же аудиторы из биг4 так не приглянулись???

психотипом
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 224
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 699



« Ответ #27 : 06 Сентябрь 2010, 22:02:15 »

Не в обиду будет сказано, но я недавно от одного менеджера консалтинговой компании слышал что они "задроченных аудиторов" из Биг4 даже не смотрят

Это был явно НЕумный манагер из НЕтоповой консалтинговой компании.

Аудиторы из Биг4 (здесь и далее я имею в виду вчерашних выпускников) - это ценнейший источник кадров для консалтинга:
- Прошли какой-никакой отбор
- Обучены работе в компании с "международной" корпкультурой, умеют завязывать галстук
- Умеют работать under pressure, готовы к длительным командировкам
- Сносно владеют английским
- Разбираются в бухучете, умеют читать отчетность, знают основы финанализа
- По результатам первых двух лет работы в Биг-4 можно отбирать амбициозных людей...

...и, что немаловажно, - аудиторов МНОГО.

ИМХО, ни одна другая среда не производит ежегодно столько "сырья" для заполнения младших консалтинговых позиций (FMCG не в счет, т.к. набирают они в совокупности меньше, и далеко не все специальности внутри этой отрасли требуют чисто аналитических навыков). Так что манагер неправ.
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #28 : 07 Сентябрь 2010, 09:00:54 »

Не в обиду будет сказано, но я недавно от одного менеджера консалтинговой компании слышал что они "задроченных аудиторов" из Биг4 даже не смотрят

Это был явно НЕумный манагер из НЕтоповой консалтинговой компании.

Аудиторы из Биг4 (здесь и далее я имею в виду вчерашних выпускников) - это ценнейший источник кадров для консалтинга:
- Прошли какой-никакой отбор
- Обучены работе в компании с "международной" корпкультурой, умеют завязывать галстук
- Умеют работать under pressure, готовы к длительным командировкам
- Сносно владеют английским
- Разбираются в бухучете, умеют читать отчетность, знают основы финанализа
- По результатам первых двух лет работы в Биг-4 можно отбирать амбициозных людей...

...и, что немаловажно, - аудиторов МНОГО.

ИМХО, ни одна другая среда не производит ежегодно столько "сырья" для заполнения младших консалтинговых позиций (FMCG не в счет, т.к. набирают они в совокупности меньше, и далеко не все специальности внутри этой отрасли требуют чисто аналитических навыков). Так что манагер неправ.

я согласен, за что купил, за то и продаю))) кстати компания не Биг3, но одна из топовых
Записан
Armand
Гость


E-mail
« Ответ #29 : 07 Сентябрь 2010, 09:39:58 »

Покажите одного студента попадающего в консалтинг срзу после студенческой скамьи, если они есть , то это единицы.  А процесс строится в основном следующим образом: Биг4 (аудит) дальше либо корпфин и потом инвестбанк, либо консалитинг, либо отрасль. Других вариантов нет!!!:)
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #30 : 07 Сентябрь 2010, 17:36:10 »

Покажите одного студента попадающего в консалтинг срзу после студенческой скамьи, если они есть , то это единицы.  А процесс строится в основном следующим образом: Биг4 (аудит) дальше либо корпфин и потом инвестбанк, либо консалитинг, либо отрасль. Других вариантов нет!!!:)
Варианты всегда есть а вообще посмотрите профайлы людей в линкедине... по крайней мере я знаю двух человек из McK которые туда попали на 5 курсе института, и работали там 3 года, опыта рботы до этого у них не было
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #31 : 07 Сентябрь 2010, 22:25:08 »

"RB: при собеседовании чуть ли не проводки у некоторых людей спрашивают"
wtf?
Записан
gl
Постоялец
***

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 239


« Ответ #32 : 08 Сентябрь 2010, 08:29:36 »

"RB: при собеседовании чуть ли не проводки у некоторых людей спрашивают"
wtf?

Как интервьюер, так и интервьюируемый, до RB работали в аудите. Вот и все объяснение.
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #33 : 08 Сентябрь 2010, 10:35:47 »

Филиал биг4 =)
Записан
John.Keynes
Гость


E-mail
« Ответ #34 : 08 Сентябрь 2010, 10:40:18 »

Сначал ты работаешь в Биг4, потом в Биг3, потом...
Записан
tuchka
Постоялец
***

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 127


« Ответ #35 : 24 Сентябрь 2010, 22:08:13 »

ну а как насчет консалтинг в Б4 -> консалтинг в Б3?)
или консалтинг Б4  не котируется?
Записан
jenkya
VIP
Пользователь
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 80


« Ответ #36 : 24 Сентябрь 2010, 23:07:36 »

ну а как насчет консалтинг в Б4 -> консалтинг в Б3?)
или консалтинг Б4  не котируется?

по-моему достаточно очевидно, что консалтинг Б4 значительно предпочтительнее, чем аудит.
Записан
tuchka
Постоялец
***

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 127


« Ответ #37 : 25 Сентябрь 2010, 00:07:36 »

нет, я не сравниваю аудит и конслатинг внутри Б4. я сравниваю консалтинг Б4 и Б3
Записан
jenkya
VIP
Пользователь
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 80


« Ответ #38 : 25 Сентябрь 2010, 23:36:59 »

все зависит от отдела, если по повышению операционной эффективности, то это котируется... т.к., к примеру, у Маков чуть менее половины проектов на операционном уровне завязано. если быстрое закрытие бух. отчетности или там ИТ-релэйтед проекты, то сами понимаете, что корреляция будет значительно ниже.
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #39 : 11 Октябрь 2010, 23:49:27 »

А я вот понял, что на данном этапе Биг3 мне не светит. Был близок прошлым летом к прохождению в БКГ (по моим наблюдениям сейчас эти парни рекрутят активнее всего, в последнии пару месяцев МсК активизировались), но не срослось в самый последний момент. Решил прокачаться несколько лет (года 3), возможно сьезжу на МБА. И попытаться прийти уже на позицию консультанта. Мне будет всего 27, имхо норм. Все таки слишком большая это лоттерея. Я видел ребят, которые прошли на сатртовые в Мск и в БКГ (из бейна вообще никого не видел ни разу). Даже они откровенно признают, что доля рандома есть и она довольно велика.
Записан
straus
VIP
Старожил
*

Карма: 71
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 300


« Ответ #40 : 15 Октябрь 2010, 04:47:01 »

Тотализатор :) При ихнем конкурсе (самый большой?) это логично.
Записан
Armand
Гость


E-mail
« Ответ #41 : 15 Октябрь 2010, 17:33:14 »

А я вот понял, что на данном этапе Биг3 мне не светит. Был близок прошлым летом к прохождению в БКГ (по моим наблюдениям сейчас эти парни рекрутят активнее всего, в последнии пару месяцев МсК активизировались), но не срослось в самый последний момент. Решил прокачаться несколько лет (года 3), возможно сьезжу на МБА. И попытаться прийти уже на позицию консультанта. Мне будет всего 27, имхо норм. Все таки слишком большая это лоттерея. Я видел ребят, которые прошли на сатртовые в Мск и в БКГ (из бейна вообще никого не видел ни разу). Даже они откровенно признают, что доля рандома есть и она довольно велика.

Думаю также! В начале расстраивался когда меня реджектили, а недавно сходил на один мастер-класс McKinsey, пообщался там с консультантами и понял в чем тут дело. МБА решает все! Ребята прошедшие в Биг3 не намного умнее всех остальных, просто в МБА их хорошо заточили под такую работу. Так сказать обертка стала более привлекательной, а начинка не сильно поменялась.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование