всё о промоушенах - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: всё о промоушенах  (Прочитано 23171 раз)
Alcatrazia
Гость


E-mail
« : 12 Февраль 2011, 15:00:23 »

предлагаю поделиться различной информацией о промоушенах, особенно дабл-промоушенах: от чего зависит, как проходят, статистика, ну и вобщем все возможные комменты приветствуются) - особенно интересно для налоговых консультантов!
Записан
poh
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #1 : 16 Февраль 2011, 18:10:06 »

даблы в ближайшие годы, думаю, исчезнут как класс.
Записан
be.perfect
VIP
Пользователь
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 79


« Ответ #2 : 16 Февраль 2011, 20:54:40 »

Мне почему-то кажется, что кто-то недавно в зиму устроился на работу в Биг 4! Я не прав? :)
Записан
wutchamacallit
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #3 : 18 Февраль 2011, 07:36:02 »

ДТТ, теперь зимой набирают.
Записан
Ninot
VIP
Постоялец
*

Карма: 72
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111



« Ответ #4 : 18 Февраль 2011, 08:40:17 »

Летом 2010 года в ДТТ были даблы для налоговых консультантов (с С1 до С3). Из примерно 12 набранных было парочку даблов. Нужно отметить, что эти люди практически жили на работе. Формально повышение было, но зарплата отличалась от промотанных до С2 на копейки.

Так же знаю случай дабла с С2 до Синиора. В этом случае зарплата также поменялась совсем на капельку. Режим работы у парня был такой же - с утра и до поздней ночи, даже больным выходил.
Записан
nas2000
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 28


« Ответ #5 : 20 Февраль 2011, 16:46:33 »

даблы в ближайшие годы, думаю, исчезнут как класс.

Я думаю,они уже исчезли.
Записан
Gogger
VIP
Постоялец
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #6 : 20 Февраль 2011, 23:07:27 »

ну я сомневаюсь что они исчезнут. просто будут давать только если пару-тройку лет подряд получать EP, а значит быть понастоящему рабом компании, а таких все же терять не хотят и стараются удержать. а называют все это красиво - talent management:)
Записан
Newtrader
VIP
Старожил
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 443


« Ответ #7 : 20 Февраль 2011, 23:52:06 »

ну я сомневаюсь что они исчезнут. просто будут давать только если пару-тройку лет подряд получать EP, а значит быть понастоящему рабом компании, а таких все же терять не хотят и стараются удержать. а называют все это красиво - talent management:)
А Вы что можете предложить/посоветовать в такой ситуации? Просто интересно...
Записан
Zerstoeren
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 21 Февраль 2011, 09:40:45 »

Увольняться. Или совершить ритуальное самоубийство около входа в офис. Последнее полезнее. См. Тунис
Записан
Gogger
VIP
Постоялец
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #9 : 21 Февраль 2011, 13:20:48 »

ну я сомневаюсь что они исчезнут. просто будут давать только если пару-тройку лет подряд получать EP, а значит быть понастоящему рабом компании, а таких все же терять не хотят и стараются удержать. а называют все это красиво - talent management:)
А Вы что можете предложить/посоветовать в такой ситуации? Просто интересно...

зачем что-то советовать?) мне кажется все нормально. дабл должен быть особым поощрением, а не, как раньше, нормой. На чем то же основана трехлетняя система. Если ты ее опережаешь, что предположительно редкость - получи дабл. Ну это субъективно, конечно. ни на что не претендую.

а по поводу рабов и т.п. так тоже все нормально) одни приходят за строкой в резюме, проводят тут несколько лет, не особо разрывая себя, а потом удачно идут дальше. Другие не имеют иного выбора(желания) и остаются тут работать постепенно дорастая до своего потолка. Ну и третьи кто вджобывает по полной для того чтобы стать менеджмером/партнером, выглядят как зомби и помогают компании держать бренд, переделывая работу за перыми двумя группами)))
Записан
shurik0707
Гость


E-mail
« Ответ #10 : 01 Март 2011, 12:26:39 »

Каждый работник 4 имеет право на три внеплановых промоушена)
Записан
exdtt
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 11 Март 2011, 17:51:23 »

Увольняться. Или совершить ритуальное самоубийство около входа в офис. Последнее полезнее. См. Тунис

слушайте мне кажется вы несколько драматизируете ситуацию, например в консалтинге и в янге и в делойте в прошлом фин году были даблы и з\п людям поднимали в два раза и бонус платили приличный (по меркам 4ки)

ну счастливчикам конечно приходилось на время переезжать жить на работу, но нада сказать что это был вообщем то их личный выбор и я не знаю ни одного кто бы потом жаловался на бесцельно потраченные ночи
Записан
advawlRaR
Гость


E-mail
« Ответ #12 : 11 Март 2011, 21:21:17 »

фрфкпргрфграа
Записан
sunlight
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 200



« Ответ #13 : 12 Март 2011, 12:59:35 »

Ну и третьи кто вджобывает по полной для того чтобы стать менеджмером/партнером, выглядят как зомби и помогают компании держать бренд, переделывая работу за перыми двумя группами)))

по-моему очень верно подметил!
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование