Росатом - Другие компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Росатом  (Прочитано 43543 раз)
Kasjmier
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« : 29 Август 2011, 11:59:33 »

Что насчет Росатома и его структур? Вроде как конкурентоспособная компания на мировом рынке. Как там с атмосферой, зп, перспективами? Отличается ли в этом плане от основной массы госкоропораций и компаний ТЭКа?
Записан
nemo
VIP
Постоялец
*

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111


« Ответ #1 : 06 Сентябрь 2011, 23:17:24 »

Компания с таким масштабом деятельности и великим постсоветским наследием не может не котироваться. Очень тормознутая в плане принятия любых решений, включая решения о найме. Атмосфера зависит от департамента. Зарплата хорошая. Перспективы туманные, как и везде где народ друг-другу и сват, и брат. Проекты интересные даже, несмотря на общий слегка сомнительный курс генерала.
Записан
Z00M
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 106



« Ответ #2 : 07 Сентябрь 2011, 13:42:33 »

Работал на нескольких проектах там, мне понравилось задачи очень интересные, маштабы огромные.
Все зависит от отдела и позиции, от этого зависят и перспективы и атмосфера. Если напишите, чем конкретно и где собираетесь заниматься, могу что-то подобнее рассказать.
Записан
Kasjmier
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #3 : 20 Июль 2012, 17:58:55 »

Поработал с ними, могу сказать что очень достойно. Не масштабных проектов похоже там в принципе нет, и там реально направлены на развитие, хотя статус госкорпорации конечно накладывает отпечаток. Но, например, на фоне ГЭХа - образцовая компания.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 97
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 458



« Ответ #4 : 20 Июль 2012, 19:31:10 »

Наверное это всё справедливо для management/finance/ etc etc bla bla, НО как работодатель для физиков-ядерщиков, программистов etc etc она неконкурентоспособна против Siemens, Microsoft и т.д.

Записан

alison3492
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #5 : 05 Январь 2015, 12:17:33 »

Неужели все настолько плохо?
Больше никто ничего не может сказать о них?
Записан

You can get score highest marks in 400-051 dumps exam using lean six sigma white belt and testking which are prepared by top Prof
walkman_w902
VIP
Старожил
*

Карма: 85
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 287



« Ответ #6 : 05 Январь 2015, 12:23:17 »

Неужели все настолько плохо?
Больше никто ничего не может сказать о них?
А что именно интересует? Друг занимается инвестиционным анализом в одной из структур (не в Москве, правда, но очень близко), работы много, компенсация ~80к, work-life balance нормальный.
Записан

The only easy day was yesterday. (c) Navy SEALs Motto
animone
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 06 Январь 2015, 01:36:45 »

Достоверность не гарантирую, но однокурсник там работал, ушел, мотивируя тем, что возможности роста нет (есть, но только для "своих") Конечно же, может быть, это частный случай.
Записан
al_talib
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #8 : 09 Август 2016, 19:25:06 »

Достоверность не гарантирую, но однокурсник там работал, ушел, мотивируя тем, что возможности роста нет (есть, но только для "своих") Конечно же, может быть, это частный случай.

Знаю точно такую же историю
Записан
vkorchevoy
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 09 Август 2016, 23:36:24 »

Достоверность не гарантирую, но однокурсник там работал, ушел, мотивируя тем, что возможности роста нет (есть, но только для "своих") Конечно же, может быть, это частный случай.

Знаю точно такую же историю

Это про любую рос гос компанию можно сказать.
Записан
Consultman
Пользователь
**

Карма: -31
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 84



« Ответ #10 : 10 Август 2016, 13:47:01 »

На карьерном портале РОСАТОМ зарплаты оставляют желать лучшего: 30-50 т.р.
Записан

Жрецы майя были щенками по сравнению с менеджерами среднего звена. ©
Morrison
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #11 : 10 Август 2016, 14:07:54 »

На карьерном портале РОСАТОМ зарплаты оставляют желать лучшего: 30-50 т.р.


На сколько я знаю, в гос компаниях распространены разные надбавки и бонусы. Возможно с их учётом положение дел немного веселее.
Справедливо ли это для атома-вопрос.
Записан
WillBeInIB
Пользователь
**

Карма: -47
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 90


« Ответ #12 : 10 Август 2016, 14:32:36 »

Племянник недавно ходил на собес на позицию главного специалиста в инвест департамент в головной офис

Предложили около 80к гросс + мифический годовой бонус 12 окладов
Записан
momuss
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 79



« Ответ #13 : 10 Август 2016, 16:23:38 »

Большинство не-инженерных вакансий (особенно нормальных, а не кадровик/секретарь) закрываются без публикаций, как я знаю. Несколько лет назад через центр карьеры росатома в МИФИ ходил на пару мест, в стратегии пары не плохих подразделений (одно из которых топ-1 продавец урана в мире). Мной вакансии не закрыли, но их я ни на каком ресурсе так и не увидел, то же самое про любые другие их интересные работы
в той компании зп было на уровне 70-80 (в 2013-14), про бонусы не помню
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 227
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 729



« Ответ #14 : 10 Август 2016, 21:36:43 »

Даже в самых совковых госкорпорациях встречаются лакуны с интересной работой и вполне конкурентоспособными зарплатами. На ум приходит прежде всего то, что связано с применением "западных" скилзов (корпфин, стратегия и пр.) и/или ориентировано на Запад (трейдинг, например). Вот только должности в таких юнитах обычно расходятся среди "своих" и в публичное пространство не попадают.
Записан
Bravehjarta
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #15 : 11 Август 2016, 12:36:22 »

Работаю в Росатоме третий год. Начинал с позиции техника в задрипанном НИИ за 15к,причём даже на эту позицию оказалось крайне сложно устроиться - пришлось через зав.кафедры (на которой я учился) связываться с техническим директором, чтобы он на меня хотя бы посмотрел, потому что отдел кадров тупо игнорил любые попытки попасть на собеседования (что собственно очень характерно для росатого, в течение трёх лет я подал своё cv на позиций 15 через отдел кадров - ни одного ответа, с учётом что я прошёл скрининг биг3,биг4,GE,Samsung и т.п.). Все свои повышения выбивал, исключительно общаясь с непосредственным руководством. Сейчас работаю на позиции главного специалиста с зп около 150+бонус.
Для человека с улицы будет очень сложно войти в эту систему, не говоря уже о дальнейших промоутах, поэтому лучше не тратить усилия, а выбрать что-то более адекватное
Записан
Morrison
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #16 : 12 Август 2016, 02:09:44 »

Работаю в Росатоме третий год. Начинал с позиции техника в задрипанном НИИ за 15к,причём даже на эту позицию оказалось крайне сложно устроиться - пришлось через зав.кафедры (на которой я учился) связываться с техническим директором, чтобы он на меня хотя бы посмотрел, потому что отдел кадров тупо игнорил любые попытки попасть на собеседования (что собственно очень характерно для росатого, в течение трёх лет я подал своё cv на позиций 15 через отдел кадров - ни одного ответа, с учётом что я прошёл скрининг биг3,биг4,GE,Samsung и т.п.). Все свои повышения выбивал, исключительно общаясь с непосредственным руководством. Сейчас работаю на позиции главного специалиста с зп около 150+бонус.
Для человека с улицы будет очень сложно войти в эту систему, не говоря уже о дальнейших промоутах, поэтому лучше не тратить усилия, а выбрать что-то более адекватное

Почему вы выбрали тогда тернистый путь в Росатоме, если были шансы попасть в биг3/биг4/ Самсунг итд. Или там не сложилось и выбор пал на Росатом? Или это было желанием пойти работать по профессии?
Хотелось бы узнать о вашей мотивации
Записан
SergeyErn
Старожил
****

Карма: -61
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 302



« Ответ #17 : 12 Август 2016, 06:25:29 »

Схожая ситуация, только сразу после универа попал на должность гл. сп. в структуру газпрома. (hr связался напрямую первым).

Почему не б3 - завалил собеседование в bcg, в bain пригласили на следующий этап с гэпом в 2 месяца, спг аналогично бейн, атк фриз - не ответили.
3 оффера от разных б4, с уровнем зп в 3-5 раз ниже и соотвественно низкими должностями (в ey так вообще ускоренную стажировку предложили).
+ бутики рос. и заруб. (типо valuement);

В то же время высокая должность + интересный (на 60%) набор задач в рос.структуре выигрывают.

+ вижу год работы на такой должности ценнее опыта консультанта б4.
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 354


« Ответ #18 : 12 Август 2016, 16:18:03 »

+ вижу год работы на такой должности ценнее опыта консультанта б4.
в индустрии вообще хороший опыт, если команда и проект интересные. главное попасть  :)
годовой бан это не так критично, всегда можно работая на одном месте подаваться в другое (все же так делают)
Записан
Romanich
VIP
Постоялец
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 200


« Ответ #19 : 12 Август 2016, 20:12:10 »

3 оффера от разных б4, с уровнем зп в 3-5 раз ниже и соотвественно низкими должностями (в ey так вообще ускоренную стажировку предложили).

Сомнительно. Возможно это связано с тем, что вас хантили (тоже странно с учетом того, что речь идет о свежем выпускнике, но ок), а не вы туда подавались первым, но даже так уровень главного спеца (хотя возможно, что варьируется от департамента к деп.), по моим данным, не вписывается в вилку 150-250. Короче, если правда, то скорее всего звезды очень хорошо сошлись.

+ вижу год работы на такой должности ценнее опыта консультанта б4.

Это имхо точно зависит от деп. к деп., причем и от практики в консалтинге и от деп. в индастри.
Записан
SergeyErn
Старожил
****

Карма: -61
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 302



« Ответ #20 : 12 Август 2016, 20:34:28 »


Сомнительно. Возможно это связано с тем, что вас хантили (тоже странно с учетом того, что речь идет о свежем выпускнике, но ок), а не вы туда подавались первым, но даже так уровень главного спеца (хотя возможно, что варьируется от департамента к деп.), по моим данным, не вписывается в вилку 150-250. Короче, если правда, то скорее всего звезды очень хорошо сошлись.

Это имхо точно зависит от деп. к деп., причем и от практики в консалтинге и от деп. в индастри.

Речь идет о выпуске с магистратуры (2 топ вуза) + имел опыт работы в консалтинге б4 и индустрии.

В сравнение берется опыт полученный на поздней стадии C1/Ранней C2/Стажера в EY. Если интересно могу вкратце описать в личку интересующимся ребятам чем занимаюсь. Очень вкратце - много технического + it + процессы.

И еще не написал про McK - ни разу не прошел там скрининг
Записан
Bravehjarta
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #21 : 13 Август 2016, 10:37:12 »

Работаю в Росатоме третий год. Начинал с позиции техника в задрипанном НИИ за 15к,причём даже на эту позицию оказалось крайне сложно устроиться - пришлось через зав.кафедры (на которой я учился) связываться с техническим директором, чтобы он на меня хотя бы посмотрел, потому что отдел кадров тупо игнорил любые попытки попасть на собеседования (что собственно очень характерно для росатого, в течение трёх лет я подал своё cv на позиций 15 через отдел кадров - ни одного ответа, с учётом что я прошёл скрининг биг3,биг4,GE,Samsung и т.п.). Все свои повышения выбивал, исключительно общаясь с непосредственным руководством. Сейчас работаю на позиции главного специалиста с зп около 150+бонус.
Для человека с улицы будет очень сложно войти в эту систему, не говоря уже о дальнейших промоутах, поэтому лучше не тратить усилия, а выбрать что-то более адекватное

Почему вы выбрали тогда тернистый путь в Росатоме, если были шансы попасть в биг3/биг4/ Самсунг итд. Или там не сложилось и выбор пал на Росатом? Или это было желанием пойти работать по профессии?
Хотелось бы узнать о вашей мотивации

На момент подачи заявок я сидел на позиции инженера 1 категории, поэтому была какая-то мотивация променять околонауку на офис, но во время прохождения отборов меня значительно повысили и мотивация по зарплате сразу отпала + на мой взгляд намного интереснее учувствовать в пусках реакторов или побывать на всём атомном флоте, чем заниматься слайдостроительством и угорать по корпоративной культуре.
Записан
Grinya
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 19


« Ответ #22 : 16 Август 2016, 21:02:32 »

Даже в самых совковых госкорпорациях встречаются лакуны с интересной работой и вполне конкурентоспособными зарплатами. На ум приходит прежде всего то, что связано с применением "западных" скилзов (корпфин, стратегия и пр.) и/или ориентировано на Запад (трейдинг, например). Вот только должности в таких юнитах обычно расходятся среди "своих" и в публичное пространство не попадают.
Ну не совсем так, т.к. такие лакуны как правило возглавляют адекватные руководители, которые понимают что "среди своих" подходящих кандидатур на вакансии не найти, поэтому всячески отбиваются от этих своих и шерстят рынок. Скорее наоборот, в застойные юниты ложнее попасть, чем туда.
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 227
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 729



« Ответ #23 : 16 Август 2016, 21:33:50 »

Ну не совсем так, т.к. такие лакуны как правило возглавляют адекватные руководители, которые понимают что "среди своих" подходящих кандидатур на вакансии не найти, поэтому всячески отбиваются от этих своих и шерстят рынок. Скорее наоборот, в застойные юниты ложнее попасть, чем туда.
Под "своими" в данном случае я имею ввиду не блатных, а выходцев из тех же профессиональных кругов. Мидл-манагер госкомпании из выпускников Б4 или MBB (к примеру) для заполнения вакансии в вверенном ему/ей подразделении в первую очередь пойдет не к рекрутерам, а шарить по нетворку своей альма матер и близких по культуре структур. Открытие вакансии - это будет уже крайняя мера.
Записан
Grinya
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 19


« Ответ #24 : 17 Август 2016, 09:13:02 »

Аа, понял. Ну отчасти это верно, хотя и среди этих своих лимит не безграничен.
По своему опыту могу сказать что открытые вакансии практикуются, но не всегда через местных рекрутеров, а через третьи конторы. Либо шерстятся анкеты и напрямую предлагаются подходящим кандидатам.
Записан
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 122
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 353



« Ответ #25 : 11 Июль 2017, 16:59:29 »

Тема жива?
Есть компетентные, знающие про кухню люди?
Маякните в ЛС, нужно задать пару вопросов.
Записан

'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
Shaft
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #26 : 20 Декабрь 2017, 09:51:44 »

Всем привет.
Такая ситуация - предлагают место. Обо всем договорились, все устраивает. Но про бонусную систему сказали как-то туманно. Мол, да, есть годовой бонус. Его размер я так и не понял. Ребят, кто в Росатоме работает или просто владеет информацией, подскажите, пожалуйста - какая бонусная система в структуре (какие бонусы, в каком размере, от чего зависят)?
Записан
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 122
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 353



« Ответ #27 : 20 Декабрь 2017, 15:52:46 »

Всем привет.
Такая ситуация - предлагают место. Обо всем договорились, все устраивает. Но про бонусную систему сказали как-то туманно. Мол, да, есть годовой бонус. Его размер я так и не понял. Ребят, кто в Росатоме работает или просто владеет информацией, подскажите, пожалуйста - какая бонусная система в структуре (какие бонусы, в каком размере, от чего зависят)?
Росатом очень большой и разный и "структур" там на самом деле много, правила, естественно, везде свои. В РАСУ (про который я и хотел расспросить в посте выше) в этом году я слышал про бонусы в 1-2 оклада, но всё рассказывали тоже очень обтекаемо и запутанно, и я не удивлюсь, если это очередной "рос-/гос-/мос-" с возможностью в любое время упасть по деньгам под сакраментальное "но вы держитесь". Ну и, IMHO, отсутствие особых перспектив...

Если предложение устраивает и устраивает состояние "хорошо в моменте, но неизвестно на перспективу" - то можно итти, ну а про бонусы нужно просто расспросить детально, это одна из ключевых характеристик позиции, которая не должна быть тайной.
Записан

'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
Bravehjarta
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #28 : 21 Декабрь 2017, 08:48:57 »

Расскажу на примере РАСУ.
Бонус зависит от твоего грейда (почти у всех B) и должности - ведущий специалист зп 40-80 чистыми, годовой бонус около 130к; главный специалист 60-100 зп годовой около 250; главный эксперт зп от 80-150, годовой бонус 500к; а дальше уже все туманно есть руководители проекта, которые за 80 работают, а есть кто за 250 с бонусом около ляма. Кстати, годовой бонус зависит от KPI, если на твоей должности его нет, то от KPI твоего руководителя, на моей памяти не было такого чтобы не 100% получал.
Если кому-то нужно больше инфы можете написать в телеграмм @bravehjarta
Записан
FunnyFerdinand
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #29 : 21 Декабрь 2017, 09:20:46 »

Всем привет.
Такая ситуация - предлагают место. Обо всем договорились, все устраивает. Но про бонусную систему сказали как-то туманно. Мол, да, есть годовой бонус. Его размер я так и не понял. Ребят, кто в Росатоме работает или просто владеет информацией, подскажите, пожалуйста - какая бонусная система в структуре (какие бонусы, в каком размере, от чего зависят)?

В принципе, в Росатоме действует единый стандарт оплаты труда (ЕУСОТ), почитать про который можно здесь: http://venta-nt.ru/upload/content/files/Kariera/buklet_eusot.pdf

Но на практике есть вариации, поскольку, как справедливо замечено выше, корпорация большая, и степень, в которой подчиненные предприятия следуют данному стандарту, может сильно отличаться. Я не кадровик, и не слежу за формальными подробностями, но работаю в Росатоме давно, и "на пальцах" система оплаты обычно выглядит так:
1. оклад и ежемесячная премия, которая где-то почти гарантирована (встречается чаще), а где-то активно используется руководством для мотивации, т.е. может снижаться (реже);
2. квартальные премии, премии по завершению проекта и т.д. вообще кое-где бывают, но формально очень редко, т.к. политика и ЕУСОТ против них. Но на новый год по старой памяти многие предприятия пытаются оклад-два под каким-нибудь предлогом выдать, но гарантий нет;
3. собственно годовой бонус, который определяется на основе выполнения КПЭ и платиться раз в год. С ним тоже от предприятия к предприятию все сильно по разному. Для рядовых должностей обычно он почти гарантирован и составляет меньшую часть годового дохода (2-4 оклада), может и вообще отсутствовать. Чем выше по грейду - тем больший процент годового дохода будет составлять выплата по КПЭ, 50% и больше. Менеджменту часто действительно платиться не полностью, но тут тоже есть большой маневр у вышестоящего руководства. Часто платиться в два захода - половину пораньше, половину попозже, зависит от наличия денег и решений по оценке КПЭ, но всегда в пределах года, следующего за оцениваемым годом. В крайне редких случаях размер может быть чуть увеличен от ожидаемого;
4. для самого топ-менеджмента есть еще варианты, но это вряд ли актуально.

Устраиваясь на работу на предприятие Росатома Вы имеете полное право узнать оклад, все ежемесячные надбавки/премии и целевой размер годового бонуса. В трудовом договоре эти три цифры прописываются в рублях, и если их не могут озвучить на собеседовании - стоит насторожиться. Так, из интереса - что за контору то присмотрели?

По оплате в целом - отчетность о доходах руководства начиная с определенных должностей публична, и посмотреть ее можно тут: http://www.rosatom.ru/about/protivodeystvie-korruptsii/svedeniya-o-doxodax-rabotnicov/ Сам уже несколько лет заполняю такие справки, могу сказать, что в целом выглядит правдоподобно. Но это для центрального офиса, кончено, на предприятиях на аналогичных должностях будут совсем другие цифры.
Записан
Shaft
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #30 : 21 Декабрь 2017, 09:35:55 »

Всем привет.
Такая ситуация - предлагают место. Обо всем договорились, все устраивает. Но про бонусную систему сказали как-то туманно. Мол, да, есть годовой бонус. Его размер я так и не понял. Ребят, кто в Росатоме работает или просто владеет информацией, подскажите, пожалуйста - какая бонусная система в структуре (какие бонусы, в каком размере, от чего зависят)?

В принципе, в Росатоме действует единый стандарт оплаты труда (ЕУСОТ), почитать про который можно здесь: http://venta-nt.ru/upload/content/files/Kariera/buklet_eusot.pdf

Но на практике есть вариации, поскольку, как справедливо замечено выше, корпорация большая, и степень, в которой подчиненные предприятия следуют данному стандарту, может сильно отличаться. Я не кадровик, и не слежу за формальными подробностями, но работаю в Росатоме давно, и "на пальцах" система оплаты обычно выглядит так:
1. оклад и ежемесячная премия, которая где-то почти гарантирована (встречается чаще), а где-то активно используется руководством для мотивации, т.е. может снижаться (реже);
2. квартальные премии, премии по завершению проекта и т.д. вообще кое-где бывают, но формально очень редко, т.к. политика и ЕУСОТ против них. Но на новый год по старой памяти многие предприятия пытаются оклад-два под каким-нибудь предлогом выдать, но гарантий нет;
3. собственно годовой бонус, который определяется на основе выполнения КПЭ и платиться раз в год. С ним тоже от предприятия к предприятию все сильно по разному. Для рядовых должностей обычно он почти гарантирован и составляет меньшую часть годового дохода (2-4 оклада), может и вообще отсутствовать. Чем выше по грейду - тем больший процент годового дохода будет составлять выплата по КПЭ, 50% и больше. Менеджменту часто действительно платиться не полностью, но тут тоже есть большой маневр у вышестоящего руководства. Часто платиться в два захода - половину пораньше, половину попозже, зависит от наличия денег и решений по оценке КПЭ, но всегда в пределах года, следующего за оцениваемым годом. В крайне редких случаях размер может быть чуть увеличен от ожидаемого;
4. для самого топ-менеджмента есть еще варианты, но это вряд ли актуально.

Устраиваясь на работу на предприятие Росатома Вы имеете полное право узнать оклад, все ежемесячные надбавки/премии и целевой размер годового бонуса. В трудовом договоре эти три цифры прописываются в рублях, и если их не могут озвучить на собеседовании - стоит насторожиться. Так, из интереса - что за контору то присмотрели?

По оплате в целом - отчетность о доходах руководства начиная с определенных должностей публична, и посмотреть ее можно тут: http://www.rosatom.ru/about/protivodeystvie-korruptsii/svedeniya-o-doxodax-rabotnicov/ Сам уже несколько лет заполняю такие справки, могу сказать, что в целом выглядит правдоподобно. Но это для центрального офиса, кончено, на предприятиях на аналогичных должностях будут совсем другие цифры.
Это ТВЭЛ.
Спасибо за подробный ответ.
Записан
FunnyFerdinand
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #31 : 21 Декабрь 2017, 10:32:07 »

Если Вы про ТВЭЛ, который АО в Москве, а не вообще какое-то предприятие дивизиона ТВЭЛ вообще - то такое поведение для них странно, это достаточно стабильная и не однодневная контора. Не должно быть там никакой специально организованной мути при приеме на рядовые или не сильно руководящие должности. Могу только предположить, что у них есть потребность в работнике, но нет окончательного решения по должности в штатке, которая должна ее закрыть. Или просто собеседовавший Вас сотрудник невнятно выражался. Думаю, стоит проявить настойчивость и постараться получить прямые ответы.
Записан
Shaft
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #32 : 21 Декабрь 2017, 12:09:14 »

Да, сам ТВЭЛ, который в Москве. В стабильности не сомневаюсь. И вряд ли муть специально организована. Просто во время разговора интервьюер обмолвился, что, мол, "есть годовая премия". И все. Ни ее размер, ни нюансы ее вычисления не описывал.
Записан
RomanFrolov
Новичок
*

Карма: -14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #33 : 21 Август 2018, 10:02:06 »

Стабильность то стабильностью, а вот какие там зарплаты-это уже другой вопрос
Записан
ms.lea
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #34 : 07 Январь 2019, 22:49:13 »

Кто нибудь проходил программу развития (проект Фабрика) в дочерней компании Росатома - Русатом Сервис? Позиция называется специалист проектного офиса. Какие впечатления?
Что там с отбором - какого рода тесты - по чему готовиться?

И такой вопрос -- в перспективе интересует работа в финансовой сфере -- стоит ли идти на эту позицию, чтобы потом пытаться перейти в интересующий отдел?

Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование