Логистические компании: DB Schenker / ЗАО Шенкер - Другие компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Логистические компании: DB Schenker / ЗАО Шенкер  (Прочитано 30411 раз)
Ex-DB Schenker
Гость


E-mail
« : 22 Сентябрь 2011, 14:37:25 »

Доброго времени суток, форумчане,

хочу поделиться опытом работы в компании ЗАО Шенкер, в головном офисе, в Москве (офис на Варшавке). Компания занимается складской логистикой и оказывает экспедиторские услуги (транспорт, таможня). Ощущения самые неприятные. Признаюсь, изначально подкупил бренд DB Schenker. Но потом наступило резкое разочарование.
За время работы в Шенкере приобретено: опыт работы в «суровых условиях» российской компании (интриги, окопные войны), при этом прикрывающейся известным именем и моя собственная некоторая деградация в профессиональном и личном планах.
Основные негативные моменты:
1. Всячески пропагандируемое родство с одноименным великим всемирно известным концерном DB Schenker. Декларация передовых западных корпоративных ценностей (карьерный рост, перспективы, внутренняя атмосфера, меритократия). У новых сотрудников все это вызывает восторг, у более зрелых – улыбку в лучшем случае. В худшем – тошноту и раздражение. На деле же, господствует полнейший совок и серость. Ощущения, как от работы в типично советской конторе. Копеечная зарплата, непонятные цели и никаких перспектив. Самая большая ценность - лояльность отдельным людям, которые, мягко говоря, по-своему понимают цели и ценности компании и преследуют, скорее, собственные интересы. В результате, двойные стандарты. Это когда сидишь в навозе и без денег, а тебе на каждом шагу рассказывают, что ты ведь работаешь в Шенкере, а навоз есть премия за бренд.
2. Бюрократия во всем, начиная от приема на работу, где дамы глубоко пенсионного возраста отдела "HR" :)), гордо называемые "инспекторы по кадрам" :), показывая свою необходимость, вынут всю душу своими бумажками. То же самое и в бухгалтерии (справки с прошлого, с будущего места работы и прочий бред). Боже упаси заболеть, замучаешься потом проверять расчеты по копеечным больничным. Информация о з/плате сразу же становится достоянием всего офиса и жарким предметом подворотных дискуссий о вселенской несправедливости.
3. Понятие ценности человеческого капитала, ресурса, который требует привлечения, мотивациии, продвижения и удержания просто отсутствует. Вместо этого, набор не всегда вменяемых, согласных на копейки людей толпами по объявлению и бегство потом целыми отделами, как только появляются более-менее приемлемые предложения на рынке. Департамент, гордо называемый "HR", занят исключительно кадровым делопроизводством и имитацией бурной деятельности в виде контроля посещаемости и криков на весь офис с беготней с вытаращенными глазами по поводу "кем-то непомытой посуды".
4. Ужасные отношения внутри коллектива, где, начиная с нижних уровней, царствует практика подсиживания. И чем выше - тем страшнее. Отсутствие даже видимости командной работы. В результате, гораздо сложнее организовать взаимодействие по проектам внутри, чем с кем-либо снаружи (клиенты, подрядчики). Интриги и сплетни на каждом шагу. Их основные трансляторы - начальствующие персонажи, за редким исключением, женского пола, за долгое время нахождения в организации насидевшие километровые задницы и ищущие, куда бы применить свои т.н. «лидерские и организаторские» способности». Итог – нахождение в постоянном напряжении, трата ценных ресурсов на самозащиту, и оборону своей территории, а не на работу + огромнейшая текучка кадров.
5. Практически официальное деление людей внутри компании на особо приближенных и не очень. Имеется когорта избранных, "более равных" людей, которые фактически правят балл. Не дай Бог, перебежать кому-нибудь дорогу или как-то не понравиться. Сразу же постараются сожрать. Инструмент - провокации, подставы, сплетни. Поэтому, все приходится протоколировать в форме переписки или же чуть ли не на диктофон записывать, дабы избегать возможных подстав. Формальный же начальник, генеральный директор, занимает позицию валенка и смотрит на все сквозь пальцы. Заявка генерального директора - кто старше по возрасту и времени нахождения в компании - тот и прав. И плевать на цели компании, фактическое положение вещей или же элементарную логику. Что характерно, было замечено, что по опыту работы в компании персонал делится на две основные категории: до 2-х лет и более 5-ти лет.
5. Частично уже описанная выше абсолютно бестолковая организация бизнес-процессов и коммуникаций, в результате чего, постоянная конкуренция внутри компании между отдельными подразделениями. Полное отсутствие координации и взаимодействия. Грызня за клиентов и проекты. Итог: бегство существующих клиентов, потеря хороших проектов и проигранные тендеры. Главный начальник же при этом полностью самоустранен и появляется два раза в год - при контроле финансовых показателей. И один раз на новогоднем корпоративе.
6. Пара слов и о рядовых сотрудниках. За редким исключением, люди не очень амбициозные, живущие по принципу "моя хата с краю". Основная ценность "пришел в 9, ушел в 18". И только бы не перенапрячься. Итог: компания насыщена апативными болотными существами. Попадяются и более-менее целеустремленные, яркие люди, но, как правило, надолго не задерживаются.
7. Не очень удачное место, если есть желание в дальнейшем заниматься логистикой на стороне хорошего клиента. Пришлось убедиться, что бренд Шенкер очень подпорчен у компаний, владеющих информацией об этой конторе.
Есть и позитивные моменты:   
1. Соблюдение ТК (хотя для меня это как само собой)
2. Если исполнитель способен продуктивно работать и организовывать свое время - можно всю дневную работу делать до обеда (спорный «+», но все же).
3. По слухам, в кризис не было масштабных сокращений.
4. Сотрудники на начальных уровнях, и недавно пришедшие люди, как правило, невраждебные. Иногда даже пива можно вместе попить (до Шенкера это также казалось как само-собой, а теперь это уже «+»).
5. Известность бренда на Западе и в отечественных индустриях не потребляющих интенсивно логистические услуги, либо у компаний, ранее тесно не сталкивавшихся с этой структурой и не владеющих информацией о ней.
6. Возможность попасть со стороны абсолютно без блата. Видимо, действующие сотрудники не очень желают остальным работать здесь.

Небольшой итог: если цель тихо сидеть и не отсвечивать до пенсии, и уходить при этом в 18.00 – добро пожаловать в ЗАО «Шенкер». Можно даже научиться вести окопные войны и попутно разобраться в офисной бюрократии и кое-что освоить по профессии. Если же цель самореализоваться, иметь позитивно насыщенную, интересную и перспективную работу, зарабатывать для компании и для себя – то это точно не сюда.

Небольшой disclaimer: отзыв касается личного опыта в Московсоком филиале ЗАО «Шенкер» и не затрагивает остальных подразделений.

С уважением,
Записан
CLeonid
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284


« Ответ #1 : 01 Сентябрь 2012, 18:40:08 »

Если не секрет в каком отделе работали и кем, и сколько получали ?

Сейчас Шенкер на суперджобе ищет финансового аналитика за 70-90 тыр.
Работаю  в  компании похожего профиля фин.аналитиком, у нас совсем другие расклады по зарплате.
финаналитик 1 год 35-40 тыр
финаналитик 2 год 45-55 тыр
финаналитик 3 год 60-65 тыр
зарплата не совсем бедая, и выше 80 тыр из аналитиков никто не получает,
и то 80 тыр это лет 7-8 надо отработать, и иметь хорошие отношения на верху, если отношения рабочие то и 80 нереальная цифра, сколько не работай.
, с работай справляюсь также за пол-дня, (но руководству проще нанять еще человека за 35-40тыр. чем нагрузить меня, вдруг уйду из компании и два участка оголятся).
Перспектив никаких нет.

вот и интересно правда ли они платят 70-90 тыр., интересует верхняя граница  или это только чтобы заманить ?

П.С кстати дележка людей на "своих" и "просто персонал" есть почти в любой компании.
Должен же кто то "свой" пойти стукануть руководству, что что то идет не так, к этому просто надо привыкнуть :).
Записан
Schastye
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 100


« Ответ #2 : 01 Сентябрь 2012, 21:17:56 »

Даже не удивился написанному. Сейчас многие западные (о, сорри, псевдозападные :)) компании стали похожи на российские банки начала 2000-х гг. по стилю обращения с персоналом и своей корп. культуре. Да в той же Б4 подобных явлений навалом. Если лет 10 назад туда шли действительно целеустремленные люди за знаниями, то сейчас набирают блатных и дубов, которые даже не хотят вникать в суть происходящего на проекте. И они держатся друг за друга и получают повышение раз в год стабильно. Талантливый и умный же не станет терпеть такое, он начнет стремиться к большему, к лучшему и т.д. А этим все побоку, лишь бы синера получить и пиво пить по пятницам с нужными людьми. Как только кто-то из действительно достойных людей замечает, что он не вписывается в систему, его тут же "уходят". И конечно, умных, талантливых и порядочных людей в Б4 тоже много, отрицать этого нельзя.
Записан
DEF
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 24


« Ответ #3 : 03 Сентябрь 2012, 17:58:31 »

Тоже имел «удовольствие» работать в данной организации. Как же тесен мир... Готов подписаться под каждым пунктом вышестоящего отзыва. Я попал туда по некоторому (не самому удачному) стечению обстоятельств. Выдержал меньше года и сменил Шенкер на гораздо более достойную з/п и в гораздо более приятной атмосфере.

Сейчас Шенкер на суперджобе ищет финансового аналитика за 70-90 тыр.
Работаю  в  компании похожего профиля фин.аналитиком, у нас совсем другие расклады по зарплате.
финаналитик 1 год 35-40 тыр
финаналитик 2 год 45-55 тыр
финаналитик 3 год 60-65 тыр
зарплата не совсем бедая, и выше 80 тыр из аналитиков никто не получает,
и то 80 тыр это лет 7-8 надо отработать, и иметь хорошие отношения на верху, если отношения рабочие то и 80 нереальная цифра, сколько не работай.
, с работай справляюсь также за пол-дня, (но руководству проще нанять еще человека за 35-40тыр. чем нагрузить меня, вдруг уйду из компании и два участка оголятся).
Перспектив никаких нет.

вот и интересно правда ли они платят 70-90 тыр., интересует верхняя граница  или это только чтобы заманить ?

П.С кстати дележка людей на "своих" и "просто персонал" есть почти в любой компании.
Должен же кто то "свой" пойти стукануть руководству, что что то идет не так, к этому просто надо привыкнуть :).
Отвечая на ваш вопрос у меня возникают две мысли: во-первых цифры могут не соответствовать действительности, во-вторых, даже за такие деньги не думаю, что Шенкер удачное место для карьеры.

Внешний бенчмарк: по личному опыту и опыту нескольких хороших знакомых, ушедших из Шенкера могу сказать, что рынок на позициях и функционале «старший специалист – начальник отдела» может предложить компенсацию минимум в 1,5 раза превышающую ту, которую может предложить Шенкер. Это первый повод задуматься.

Теперь внутренний бенчмарк: в мое время (полтора-два года назад) финаналитик в Шенкере, думаю, мог бы рассчитывать тыс, максимум на 40-50. Очень сильные продавцы имели тогда максимум 50-60 круб/мес. Начальник линейного отдела (транспорт, логистика, таможня) – максимум сотку. Не думаю, что с тех пор ситуация изменилась настолько, что человеку из суппорт функции (финаналитику) стали платить больше, чем сейлзам с аналогичным опытом, приводящим клиентов и приносящим кэш. Это второй повод задуматься.

Поэтому, скорее всего, данные на суперджобе - какая-то замануха. Либо совсем уж маловероятный сценарий: за год изменилась политика компенсаций, т.к., насколько я помню, люди уходили из Шенкера чуть ли не целыми подразделениями и один из мотивов - просто никакая з/п. Но если даже с з/п можно так быстро выправить ситуацию, то совковый менталитет, культивируемый свыше, хроническая твердолобость и внутренние окопные войны так быстро не лечатся.

Посоветовал бы держа вышеописанное в голове сходить на собеседование, послушать, что скажут. Дальше уже самому делать выводы и принимать решение. Возможно, наобещают золотых гор, но только после испытательного срока. В первые пару месяцев можно будет легко обнаружить, что функционал несколько отличается от изначально согласованного, а по окончании испытательного срока, заверят, что платить будут процентов на 30 меньше, т.к. не выполняются свои, неожиданно распухшие, обязанности. Могут предложить либо согласиться на меньшую з/п, либо покинуть компанию. Апеллировать к трудовому договору бесполезно, т.к. он изначально составляется таким образом, что сотрудник априори ставится в невыгодное положение. В моем случае перечень моих обязанностей составлял одну полную страницу А4, куда было втюхнуто все что можно (спасибо, тетеньки из отдела кадров «постарались»).

Перспектив никаких нет.

В Шенкере перспектив тоже, скорее всего, не будет. На вышестоящие позиции там берут людей со стороны, как правило, так что с идеей карьерного роста внутри можно будет видимо попрощаться.

П.С кстати дележка людей на "своих" и "просто персонал" есть почти в любой компании.
Должен же кто то "свой" пойти стукануть руководству, что что то идет не так, к этому просто надо привыкнуть :).
Дело даже не в стукачестве, в конце концов, пусть себе стучат. Мы ведь не в школе, чтобы об этом заморачиваться. Дело больше в причудливой и несимметричной системе распределения сверху (без)ответственности, контроля, санкций и поощрений. А взамен, снизу,как правильно было сказано, гиперлояльность отдельным людям. И стукачество - лишь один из способов его проявления.

Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование