Собеседование – на что обращают внимание соискатели? - Информация по компаниям
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Собеседование – на что обращают внимание соискатели?  (Прочитано 18136 раз)
FairPoll
Гость


E-mail
« : 31 Октябрь 2011, 14:30:39 »

На что обращают внимание потенциальные работодатели, говорилось уже множество раз. Сотни материалов написаны о том, как человеку в поисках работы правильно подготовиться и как произвести впечатление. Но. Если компании нужно просто нанять человека на пустующее место – это один вопрос. А если вы ищете сотрудника на серьезную должность, и в вакансии прописали пункты о весомом опыте работы, рекомендациях и так далее, вы должны понимать, что к вам придут люди, у которых есть и другие предложения работы. Так что и работодателю неплохо бы иногда готовиться к собеседованию.

Мы выделили только несколько моментов. Если вы вспомните что-то еще из своего опыта – давайте делиться информацией.
Первое, на что обращает внимание сосискатель, это рабочие места. Понятное дело, у вас серьезная контора, дресс-код и так далее, но если на столах сотрудников нет фотографий семьи – это пугает. Также пугает и персонал, недвижимо сидящий за мониторами и не переговаривающийся друг с другом. Любой человек предпочтет работать в более теплой атмосфере. Да, вы не будете расставлять фикусы по офису ради нескольких незнакомых человек. Но цветы в вазе или какая-нибудь другая мелочь  – неплохо успокаивает и потенциальных работников и ваш коллектив.

Наличие дипломов компании на стенах. Это то, что соискатели с удовольствием изучают в ожидании аудиенции. Причем котироваться будут не те, что о «приросте дохода во втором полугодии», а о «самой креативной стратегии» или «выбор аудитории». Думайте, как вы развешиваете ваши награды.

Слишком длительное ожидание. Он не опоздал на встречу. Почему опаздываете вы?

Формат агрессивного интервью. Это устаревшая схема, к ней ваш собеседник будет скорее всего готов. В целом он просто отметит, что раскусил вашу систему и вы его не слишком радуете своими попытками.

Еще раз возвращаясь к ценности соискателей. Не забывайте, что для них это такая же деловая встреча, как и для вас. Человек с большим опытом работы, рекомендациями и серьезными навыками вряд ли захочет чувствовать себя как на экзамене. Новая работа для него это не зарплата, а рост и самореализация. Поэтому было бы неплохо, если в самом начале встречи именно потенциальный работодатель рассказал о компании, об особенностях работы и возможностях для сотрудников. Не в качестве рекламы. Просто не забывайте, что ваша компания – это такой же продукт, как и навыки соискателя.

Предложите ответить на вопросы соискателя, и не тратьте его время впустую – оно тоже имеет цену. Это все укажет на ваше уважение к человеку и скорее всего ему захочется работать именно у вас.

Разумеется, мы учли далеко не все. Что еще привлекает внимание соискателей?


Записан
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #1 : 31 Октябрь 2011, 15:39:17 »

как сосикатель обращала внимание на рабочий процесс в офисе -если утро и пол офисе пьет неспешно чай, при этом товарищи занимаются продажами, то или у них на столько все плохо, или наоборот так хорошо,
на внешний вид сотрудников -опрятность, одежду.
и на то, как выглядит и общается HR или человек, который проводит собеседование.  на местоположение офиса компании
и на методику оценки потенциального сотрудника, и вопросы, которые задаются.
а еще прежде, чем идти -почитаю отзывы и посмотрю черные списки компаний, а то может и нечего время свое тратить
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
FairPoll
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 01 Ноябрь 2011, 23:36:18 »

О, черные списки! А ведь и правда, спасибо))
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование