Почему сотрудники уходят? Тимбилдинг. - Информация по компаниям
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Почему сотрудники уходят? Тимбилдинг.  (Прочитано 19062 раз)
FairPoll
Гость


E-mail
« : 01 Ноябрь 2011, 23:47:53 »

Почему сотрудники уходят из компаний?
Почему нам не сидится на своих местах и в определенный момент каждый из нас начинает искать что-то новое?

Я выделяю несколько ключевых пунктов:
-   Низкая зарплата (конечно же)
-   Неудобный график (ведь люди все чаще предпочитают рабо тать дома или неполный день)
-   Неблагоприятный климат в коллективе (и зачастую негатив вызывают даже не интриги, а слишком официальное отношение колег друг к другу)
-   Отношение руководства (которое часто оставляет желать лучшего)
И многое многое другое.
Но в первую очередь ценных (именно ценных) сотрудников отпугивает монотонность труда, невозможность самореализации и – главное – низкая личностная ценность сотрудников для компании. Грубо говоря – из дружеского коллектива уходить никогда не хочется. В такой компании сотрудники сами мотивируют себя и сами находят способы самореализации.

Что мы хотим сказать: тимбилдинг – это важно!
Записан
Dima2
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 02 Ноябрь 2011, 06:03:13 »

Грубо говоря – из дружеского коллектива уходить никогда не хочется.

====

Грубо говоря: не путайте теплое с мягким. Работают за деньги, дружить можно и не на работе. Превращать работу в дружеские посиделки и платить за это деньгами и карьерой - не самый умный путь.

Вы что рекламируете-то? Сайт в подписи или тимбилдинги?
Записан
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #2 : 02 Ноябрь 2011, 10:28:22 »

на счет коллектива возражу -коллектив, конечно важен. но если ты нацелен на карьеру, то дружеские посиделки только после работы и не факт что с коллегами, и не факт, что захочется, особенно, если ты у них руководитель.
тимбилдинг важен для того, чтобы коллеги, подчиненные разделяли и понимали ценностии  цели компании, тогда  и работа им будет в радость. Потому как есть цели работнкиов, и если они корреклируют с целями компании -хорошо, а если у них понимания нет, то начинают работать хуже, смотреть по сторонам. а на счет почему уходят -не думаю, что из-за денег только. Для многих важн, чем они будут заниматся и каких принципов компания придерживается, и не всегда картнка сразу складывается. Бывает, происходит что-то в жизни, твои взгляды меняются, ты развиваешься, и ты понимаешь. что живешь не так, как представляешь себе.
Не там работаешь. не тем путем идешь -вот и уходишь. на свой путь.
It is just IMHO.
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
rab-bojii
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 16 Ноябрь 2011, 22:35:04 »

эм то есть топик стартер хочет сказать, что тренинги по тимбилдингу это панацея???? святая наивность
Записан
Z00M
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 106



« Ответ #4 : 17 Ноябрь 2011, 09:59:38 »

Тим-билдинг, ИМХО тут не при чем. От него есть прок, если коллектив не очень сплочен и т.д. А уходят люди очень редко из-за плохих отношений в коллективе. В случае, если у человека плохие отношения в коллективе - это его неучение общаться, отличные ценности и мировозрение, а тут тим-билдинг не поможет никак)))
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #5 : 18 Ноябрь 2011, 07:43:07 »

Думаю, основная причина ухода - потеря интереса к тому, что ты делаешь.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование