PWC - SPA - CIP: какие знания нужны? Что читать? - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: PWC - SPA - CIP: какие знания нужны? Что читать?  (Прочитано 21126 раз)
J.Constantine
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« : 08 Ноябрь 2011, 18:19:04 »

Всем доброго времени суток!

Через недели 2 должно состояться интервью с менеджерами и партнёрами CIP! Хотелось бы спросить у знающих или работающих: какие знания нужны для работы? Что можно почитать из проф.литературы? Также интересует периодика для IT-шников, ERP-шников и SAPёров? Что читать, чтобы профессионально развиваться в это области?

Прощу прощения за столь широкий вопрос, но всё это очень интересует!

Заранее спасибо!
Записан
Marina_PwC
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #1 : 15 Ноябрь 2011, 18:13:40 »

Добрый день, Константин! для работы важны знание баз данных (например, базовый уровень SQL) и бухучета (на уровне понимания и "чтения" проводок). Также очень полезно почитать на сайте PwC информацию об услугах, которые предоставляет отдел, а также про сами IT риски и контроли. Также много приходится работать с Excel, поэтому его тоже нужно знать на уровне "продвинутого" пользователя, чтобы было легче осваивать остальные рабочие процессы.
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 24
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #2 : 15 Ноябрь 2011, 18:38:28 »

Marina_PwC, будьте добры пояснить, что именно подразумевается под продвинутым знанием Excel?
Записан
Derril
Постоялец
***

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 161


« Ответ #3 : 15 Ноябрь 2011, 18:57:44 »

Marina_PwC, будьте добры пояснить, что именно подразумевается под продвинутым знанием Excel?
Попробую прокомментить за сотрудника прайсов.
Так как J.Constantine идет в System process assurance, где проверяются бухгалтерские и ERP системы клиентов, то
продвинутый эксель это макросы, vba на качественном уровне. Я уж промолчу про сводные таблицы и сложные формулы - их долже знать любой аудитор
Записан
J.Constantine
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #4 : 15 Ноябрь 2011, 21:07:19 »

Всем доброго времени суток!

Вот собеседование и пройдено! Как оказалось, на собеседовании проверялись не столько профессиональные навыки (хотя и они тоже), сколько общая адекватность претендента, его заинтересованность в работе именно в этом подразделении, его навыки, которые необходимы для успешного освоения профессии, ну и в моём случае - знание английского, поскольку собеседование проходило на английском!

Интервьюерами были старший менеджер, экспат, и консультант. Очень приятные люди. Причём если менеджер больше интересовалась личными качествами и общей адекватностью, то консультант проверял профессиональные навыки! В числе прочего я уяснил, что для эффективной работы в отделе нужно уметь работать не только в Excel (хотя его нужно знать очень хорошо), но знание SQL в целом, но и умение работать в MS SQL в частности!

Интервью проходило в очень благодушной атмосфере, много улыбались и разговаривали о требованиях современной жизни! Никаких вопросов "с подвохами" не было! В любом случае бояться не стоит! Хотя я знаю, что тех, кому предстоит интервью, это всё равно не успокоит...а зря!) Главное понять для себя после этого разговора - то ли это, чего вы хотите, или нет! Если же вы действительно решите, что хотите там работать, то дайте вашим собеседника об этом знать!)

Ну и для верности стоит добавить, что результатом моих отборочных испытания стал оффер!)
Записан
poh
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #5 : 17 Ноябрь 2011, 14:51:48 »

Всем доброго времени суток!

Вот собеседование и пройдено! Как оказалось, на собеседовании проверялись не столько профессиональные навыки (хотя и они тоже), сколько общая адекватность претендента, его заинтересованность в работе именно в этом подразделении, его навыки, которые необходимы для успешного освоения профессии, ну и в моём случае - знание английского, поскольку собеседование проходило на английском!

Интервьюерами были старший менеджер, экспат, и консультант. Очень приятные люди. Причём если менеджер больше интересовалась личными качествами и общей адекватностью, то консультант проверял профессиональные навыки! В числе прочего я уяснил, что для эффективной работы в отделе нужно уметь работать не только в Excel (хотя его нужно знать очень хорошо), но знание SQL в целом, но и умение работать в MS SQL в частности!

Интервью проходило в очень благодушной атмосфере, много улыбались и разговаривали о требованиях современной жизни! Никаких вопросов "с подвохами" не было! В любом случае бояться не стоит! Хотя я знаю, что тех, кому предстоит интервью, это всё равно не успокоит...а зря!) Главное понять для себя после этого разговора - то ли это, чего вы хотите, или нет! Если же вы действительно решите, что хотите там работать, то дайте вашим собеседника об этом знать!)

Ну и для верности стоит добавить, что результатом моих отборочных испытания стал оффер!)

SQL к понедельнику доботай!
Записан
eexproducer
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #6 : 29 Ноябрь 2011, 23:10:11 »

MS SQL - жизненно НЕ необходим.
это специфика определенного вида работ.
так что не надо говорить что знание сикуля панацея))

имхо гораздо важнее общая адекватность человека.
Всему остальному в аудите можно научиться - ничего сложного
Записан
aerine
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 01 Декабрь 2011, 10:04:51 »

а скажите хотя бы приблизительно какие технические вопросы задают? предстоит интервью, что-то мне очень страшно :)


просто дело в том, что я учусь в техническом ВУЗе на технической специальности и к бухучёту имею крайне посредственное отношение)
из всех счетов знаю только 3: 57, 58 и 68  ;D
Записан
kista
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 48


« Ответ #8 : 04 Декабрь 2011, 18:51:51 »

а как быстро приходит ответ после собеседования с HR? правильно ли я понимаю, что обычно "отшивают" на этом этапе сразу на собеседовании?
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование