Деловая игра, 2-й этап. - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Деловая игра, 2-й этап.  (Прочитано 44936 раз)
Deen
Гость


E-mail
« : 02 Апрель 2008, 19:42:47 »

Не знаю конено их систему но действовал так.
Пошёл к другу, он на МБА учится, у них там одни игры идут.
так вот совет был такой, чем я и успешно воспользовался:
главное будут смотреть на работу в коллективе, умение высказывать мнение и умение расположить участников с уважением к себе.
поставленная задача не главное, главное все выше указаные действия. идём дальше.
сначала дали задачу всем, такого вида: листик с P&L и доп. условия по развитию рынка в след. году. Вопрос: покупать компанию или нет и второй рачитать profit в след году
Основная задача у всех одна, доп. условия у всех разные. сначала даёшь своё решение и решение забирают.
потом предлагается объединить усилия всех и дать ещё раз решение. тут действия такие - пока все вопросительно смотря на друг друга, типа ну и....(я сразу догадался что доп. условия у всех разные и их нужно свести воедино) перехватываете инициативу на себя, примерно с таким содержанием: ля ля ля, как я понял у всех у нас условия разные предлагаю каждому высказать в кратце свои доп. условия по 2 мин(т.к. условий целий лист но нужной инфы от туда только 1 строчка или цифра, типа Interest rate увеличиться в след году на 5 %), выложил один лист по центру и записывал итог каждого высказывания. если условие у кого то предполагало решение маленькой задачки (типа инвестиции в новое оборуд. столькото, расход сырья в результате уменьшится на столько то), делаете такой манёвр, ищите глазами ботанов(в моём случае он сам нашёлся, всё требовал дайте коэффициенты я посчитаю) и поручаете ему посчитать, сами ни чего ни в коем случае не считаете, не теряйте время, вы должны быть ведущим!!!, цифры сейчас не важны только оперативность и принятие логичиских решений, чтобы на вас другие участники смотрели "во даёт" (но сами то вы такойже, просто во время вошли в роль) не допускайте стопорной ситуации, не надо долгих раздумий, не надо проверять цифры которые вам дали другие участники, т.к. времени мало и всех проверить всё равно не успеете. конечно кто то возможно из читающих ошибётся но когда ты пишешь один главный лист с новыми цифрами и нолучаешь новый P&L все возьмут эти цифры как базовые.  получили решение, записали и сказали наблюдающим "мы готовы" (типа задачу получил, задачу выполнил).
на мой вопрос "узнаем ли мы истину" сказали её нет.
дальше собеседование с ШР 1vs1, грузити всем, хорошо бы про ситуацию эк. в стране нефть, золото, дол-руб евра, она не шарит ваще мне показалось.
потом про себя на англ ну и всё.
собеседование с начальником отдела или как их нащывают лафа, чисто формальность.

вот краткая инструкция по применению
Записан
mari_ya
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 06 Апрель 2008, 13:58:45 »

 ??? Эта где такой второй этап?PWC?
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 06 Апрель 2008, 14:43:29 »

У меня такое было в PwC. Непонравилась организация модели имитации работы в команде.
Записан
Deen
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 10 Апрель 2008, 06:05:24 »

pwc
Записан
Тюха
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 08 Май 2008, 17:41:18 »

блин в понедельник будет.
впечатления напишу. (((((
что-то я волнуюсь, прочитав пост Deen...
Записан
Тюха
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 13 Май 2008, 21:54:19 »

2Deen - огромное спасибо, очень пригодились твои советы в Деловой игре.
HR сказала, что у мну хорошие лидерские качества)
Записан
smartgirl
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 16 Май 2008, 15:01:31 »

Через какое время обычно связываются после деловой игры и собеседования с HR и приглашают на следующий этап? я позвонила сама, как мне HR говорила, узнать результаты. Она сказала, что все хорошо, но мест мало (я на стажировку)... и сказала, что она позвонит, если назначат собеседование с менеджерами... но мест может не хватить, т.е., наверное, это можно расценивать как то, что могут и не позвонить. Интересно, как у кого было, сразу ли приглашали на собеседование с менеджером? :)
Записан
Ctrelok
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 193



« Ответ #7 : 16 Май 2008, 15:55:43 »

Deen, а это ты в какой отдел устраивался?
Записан
Тюха
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 17 Май 2008, 12:16:57 »

2Стрелок - это в аудит
Смартгерл, я вот тоже все не могу выбрать свободную минутку - позвонить эйчару
она на собеседовании сказала, что я прошла, и она позвонит и назначит собеседование с манагером, партнером
уже неделя прошла
в понедельник буду звонить
я тем более не на стажировку, а на полный рабочий день
а как мне стало известно, что я Прайсах - сча не берут на полный раб день, тока на летнюю стажировку, после которой могут и не взять в стафф
мне не нужен такой риск, странно что эйчар ничего об этом не упомянула
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 28 Май 2008, 19:28:08 »

а как мне стало известно, что я Прайсах - сча не берут на полный раб день, тока на летнюю стажировку, после которой могут и не взять в стафф
мне не нужен такой риск, странно что эйчар ничего об этом не упомянула

Это неправда. Могу даже сказать, что они планируют взять с 1 июля 30 Audit Consultants.
Записан
businka
Гость


E-mail
« Ответ #10 : 29 Июль 2008, 12:29:58 »

А сколько кандидатов отсеивается после деловой игры (в процентном отношении)? И неужто на следующий этап проходят только те, кто наиблее активно показал себя на игре? Не всем же быть лидерами на этой игре
Записан
Yuri
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 30 Апрель 2009, 21:58:04 »

Было довольно прикольно сегодня на деловой игре услышать от одного из участников  практически один в один фразу автора поста "как я понял у всех у нас условия разные предлагаю каждому высказать в кратце свои доп. условия" :) Вообще игра мне показалось не сложной: почти все нужные условия даны в явном виде, текста мало, времени много.
Записан
babacia
Гость


E-mail
« Ответ #12 : 02 Май 2009, 00:02:43 »

Представляю себе картину как народ начинает хватать листики и синхронно говорить одну и ту же фразу - давайте запишем все наши условия. лидер тот кто быстрее скажет :))))
Записан
olga_ibm
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #13 : 12 Май 2010, 15:54:04 »

Ребят у кого была деловая игра в этом году?Отзовитесь!
Записан
Vladimir314
Гость


E-mail
« Ответ #14 : 20 Июнь 2010, 14:50:30 »

Ребят у кого была деловая игра в этом году?Отзовитесь!
У меня будет в понедельник! Ты ее прошла? Расскажи о впечатлениях! =)
Записан
blackjack
Гость


E-mail
« Ответ #15 : 22 Август 2010, 18:09:38 »

Привет! Меня пригласили на assessment day в ближайшую среду, 25 авг. Иду в Advisory. Кто знает, в этом году это тоже коллективное решение кейса или какие-то другие задания? Есть ли интервью, тесты? Заранее благодарю за помощь!
Записан
sam88
Гость


E-mail
« Ответ #16 : 22 Август 2010, 20:11:55 »

Привет! Меня пригласили на assessment day в ближайшую среду, 25 авг. Иду в Advisory. Кто знает, в этом году это тоже коллективное решение кейса или какие-то другие задания? Есть ли интервью, тесты? Заранее благодарю за помощь!
Мне обещали скинуть регламент на почту, но че-то пока нет.. Как будет, отпишусь. С собеседования сказали, что план такой:
1. Презентации менеджеров
2. Наше представление
3. Вводный тест
4. Бизнес-кейс
5. Общение с менеджерами

Видать, мы конкурентами будем ;)
Записан
M15072007m
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 30



« Ответ #17 : 21 Апрель 2011, 08:33:35 »

народ, отзовитесь пожалуйста! позвали на 2 этап отбора.сказали, что интервью с тремя людьми. чего стоит ждать в этом году? кейс+собеседование один на один с HR? а с менеджерами это следующий этап?
Записан

Call me Maria
Sarneri
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 45


« Ответ #18 : 28 Апрель 2011, 12:05:21 »

мало инфы по 2ому этапу, поэтому допишу свою.
На днях был на 2ом этапе в Прайс в Питере, со мной были люди в банковский аудит и ТЭК.
Сначала минут 30 (в нашем случае на деле это означало 40) решаешь кейс сам. Всё на русском, не очень сложное, но и времени терять нельзя. Особых знаний не требуется, если с тестами справились более-менее, то проблем быть не должно. Ждите HRа до последнего, даже если он опаздывает - не надо начинать работу в группе :) Затем ещё раз решаете всё это в группе, все решения должны быть единогласны - наверняка тут найдёте пару ошибок у себя. Надо будет сделать небольшую презентацию на стенде, всё под присмотром двух HRов. Затем приходит менеджер и вы рассказываете ему ваше предложение. Будет много доп. вопросов, особенно следует подумать о вопросах, инфы для которых не хватает или нет. Thinking outside of the box - то, что он хочет увидеть, на сколько я это понял.
Перерыв - можно попить кофе :)
Теперь деловое письмо, всё на английском. Тут возникла некоторая сложность, потому как HRы по телефону решили некоторым из нас (большинству) не говорить об этой части. Рекомендую повторить обращения к человеку в деловом письме. Пока пишите его - вызывают на собеседование с HRами, ничего особенного: почему к нам, кем хотите стать (зафейлил этот вопрос наверно, но по крайней мере весело).
Личные впечатления: я был первый раз на таких собеседованиях и кейсы тоже решал первый раз. Это ооочень интересно, HRов смотрящих за вами даже не заметите, будете полностью вовлечены в процесс. В общем - хочу ещё :)
Записан
Viktoriya_N
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 24


« Ответ #19 : 11 Апрель 2012, 16:51:06 »

А никто не может привести пример задачи или вопроса и о чем писал деловое письмо?
Записан
Master1990
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #20 : 12 Сентябрь 2013, 23:35:12 »

А никто не может привести пример задачи или вопроса и о чем писал деловое письмо?
Тоже интересует этот вопрос
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование