Боязнь интервью - как избавиться? - Отборы
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА |

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Боязнь интервью - как избавиться?  (Прочитано 32464 раз)
Mirk
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« : 18 Январь 2012, 18:30:43 »

Всем добрый вечер.
Я - студент 6 курса технического универа, пытаюсь сейчас трудоустроиться на работу, но столкнулся со следующей проблемой:

Когда я прихожу на собеседование в очередную компанию, то теряю самообладание напрочь. Чувство уверенности улетучивается, дар речи пропадает, слова начинают спотыкаться друг об друга, поджилки трясутся. А когда далее начинают следовать вопросы, аля "приведите пример ситуации, когда у вас портки задом наперед были надеты, или когда вы проявили себя супергероем", становится совсем уж не по себе, хочется встать, плюнуть на все и уйти! Даже на тесты когда приезжал - был спокоен как шланг, а тут на тебе!

При этом по жизни считаю себя стрессоустойчивым человеком, какие бы ни были проблемы, всегда решаю их с трезвым умом и с подобной ситуевиной сталкивался лишь единожды, когда в универ поступал. Были сходные ощущения.

У кого-нибудь была подобная проблема? Как выходили из ситуации? Может прособеседоваться раз 10-15 и стану спокойнее относиться к процессу?

Записан
Alex7
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 64


« Ответ #1 : 18 Январь 2012, 19:29:49 »

Чем больше опыт собеседований - тем спокойнее себя будешь вести)

А еще заранее продумай ответы на такие вот вопросы ("приведите пример ситуации, когда у вас портки задом наперед были надеты, или когда вы проявили себя супергероем"), тогда спокойнее будет.
Записан
Mirk
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #2 : 18 Январь 2012, 21:19:30 »

Цитировать
А еще заранее продумай ответы на такие вот вопросы ("приведите пример ситуации, когда у вас портки задом наперед были надеты, или когда вы проявили себя супергероем"), тогда спокойнее будет.
Но ведь по сути это маразм, задавать на собеседовании вопросы, на которые кандидат должен заранее продумать/нафантазировать ответ. Похоже на формальность какую-то вообще.

И как это в идеале должно выглядеть? Меня просят привести пример ситуации, а я сходу рассказываю заранее приготовленную байку? Или надо создать видимость бурной мозговой деятельности и затем потихоньку расказывать?
Может звучит глупо, но реально заморачиваюсь над подобными вопросами))
Записан
Doveman
Постоялец
***

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 102


WWW
« Ответ #3 : 18 Январь 2012, 21:34:08 »

А к клиенту Вы тоже неподготовленным приходить будете?
То, что кандидат проработал ответы на наиболее частные вопросы, т.е. выполнил "домашнее задание", говорит о том, что он ответственно подошел к процессу подготовки к данному собеседованию в частности и к процессу поиска работы вообще. И скорее всего так же ответственно он будет подходить к выполнению своих обязанностей по работе.
Записан

Курсы подготовки к ЕГЭ и ОГЭ (ГИА) - http://dekart-school.ru
Naomi
Новичок
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #4 : 18 Январь 2012, 21:58:57 »

Вы знаете, тут дело не совсем в подготовленности или не подготовленности к тем или иным вопросам. Дело скорее в том, что вы слишком эмоционально воспринимаете эти собеседования - поэтому и такая реакция. Ну сравните, например с экзаменами - кто-то даже подготовившись хорошо будет нервничать и от страха все забывает, а кто-то совершенно не готовый будет чувствовать себя спокойно. Это ваша индивидуальная эмоциональная реакция. Вам надо в первую очередь контролировать свой эмоциональный настрой. Допустим, сказать себе что-то вроде - "да и ничего страшного не случится, если я это собеседование провалю. Ну, скажу что-то не так - так и что такого, в следующий раз буду умнее )). И вообще, это не самая единственная организация, где я хочу работать". Ну вот примерно так )). Хотя и к некоторым вопросам все-таки подготовиться не помешает )).
Ну и еще хотелось бы добавить, что в любом интервью есть все-таки определенный процент от лотереи - повезет-не повезет. Так что относитесь к этому спокойнее, и удачи! ))
Записан
Mirk
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #5 : 18 Январь 2012, 22:22:23 »

А к клиенту Вы тоже неподготовленным приходить будете?
То, что кандидат проработал ответы на наиболее частные вопросы, т.е. выполнил "домашнее задание", говорит о том, что он ответственно подошел к процессу подготовки к данному собеседованию в частности и к процессу поиска работы вообще. И скорее всего так же ответственно он будет подходить к выполнению своих обязанностей по работе.
Это немного некорректное сравнение. Одно дело досконально знать, чем занимается фирма куда ты нанимаешься, знать аспекты своей будущей работы, знать зачем ты туда идешь и другое дело - придумывать ответы на вопросы, которые тебе еще не задали, прорешивать задачки из тестов с математикой на уровне 5-6 класса школы в надежде, что на тесте тебе попадется то же самое, оценивать себя 50-ю прилагательными и подобная хрень. Несмотря на свой небогатый опыт, я убежден, что весь этот маразм создается руками HR-недоспециалистов.

Цитировать
Вы знаете, тут дело не совсем в подготовленности или не подготовленности к тем или иным вопросам. Дело скорее в том, что вы слишком эмоционально воспринимаете эти собеседования - поэтому и такая реакция. Ну сравните, например с экзаменами - кто-то даже подготовившись хорошо будет нервничать и от страха все забывает, а кто-то совершенно не готовый будет чувствовать себя спокойно. Это ваша индивидуальная эмоциональная реакция. Вам надо в первую очередь контролировать свой эмоциональный настрой. Допустим, сказать себе что-то вроде - "да и ничего страшного не случится, если я это собеседование провалю. Ну, скажу что-то не так - так и что такого, в следующий раз буду умнее )). И вообще, это не самая единственная организация, где я хочу работать". Ну вот примерно так )). Хотя и к некоторым вопросам все-таки подготовиться не помешает )).
Ну и еще хотелось бы добавить, что в любом интервью есть все-таки определенный процент от лотереи - повезет-не повезет. Так что относитесь к этому спокойнее, и удачи! ))
спасибо) Ну да, все это кажется прописными истинами, но сложно себя уговаривать подобным образом, когда ты приходишь в организацию, где хочешь работать больше всего) Хотя, пожалуй, так и стоит себя вести.

Ладно постараюсь взять себя в руки в следующий раз и ублажать богиню Фарта, чтобы мне повезло))
Записан
straus
VIP
Старожил
*

Карма: 71
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 300


« Ответ #6 : 19 Январь 2012, 12:13:10 »

Mirk
Решаемо. Я тоже технарь.
1. Задаете себе потенциальные вопросы с интервью и в голос отвечаете (+ on English)
- Результат: удивление как заносит, неструктурированная речь, ошибки, запинки, исчезновение мыслей и т.д.
- Для чего: чтобы на интервью нормально выглядеть, а не запинаться, что то там бормоча. Даже минимальная подготовка значительно увеличивает шансы.
2. Больше коммуникации с незнакомыми людьми в незнакомых местах (лифт, кафе, бар, метро). Найти зацепку, начать разговор, сказать хоть что-то.
3. "придумывать ответы на вопросы, которые тебе еще не задали" - здесь соль проработать хоть какие-то вопросы, увидеть ошибки. Я например был удивлен как забываю сильные козыри составляя так себе рассказ.
- Для чего: чтобы не было проблем на клиенте, не мямлить а убеждать.
4. "прорешивать задачки из тестов с математикой на уровне 5-6 класса школы в надежде, что на тесте тебе попадется то же самое"
- все было ок - пока не открыл BCG/McKinsey тесты, время, сверка рез-татов
5. "оценивать себя 50-ю прилагательными"
- нужно иметь ответ на все вопросы :), наличие клевого ответа даже на эту хрень показывает - 1) strong commitment (когда какой-то хренью придется заниматься) 2) готовы выкручиваться с любой ситуации.
- lie detection - говорили об одном, а 50 прилагательных совсем о другом => не сфокусированность, стреляете куда попало.

Спорить не буду, но советую посмотреть
1) карьерный сайт маккинзи глобал
2) голдмана career FAQs
3) wetfeet CV/CL/interview guides (особенно это)
4) собеседование от а до я (от хедхантера)
Вывод: За всеми вопросами есть логика.
Записан
Dima2
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 19 Январь 2012, 16:58:53 »

"(+ on English)"

И эти люди дают советы.....
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 118
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #8 : 19 Январь 2012, 20:07:56 »

Несмотря на свой небогатый опыт, я убежден, что весь этот маразм создается руками HR-недоспециалистов.

не лучший вариант свои факапы на интервью сваливать на "HR-недоспециалистов". если такие вопросы задают, значит так надо, these are the bloody rules of the game and you have to follow them. в консалтинге и в ИБ тоже любят фит-вопросы - по-твоему там работают "недо-консультанты" и "недо-банкиры"?

если по сути вопроса, то по опыту своих первых интервью могу сказать, что главная причина нервозности - зацикливание на важности этого интервью и страх нафакапить. поэтому совет достаточно тривиальный - перед интервью нужно расслабиться и не зацикливать себя на мысли о том, что вот он - момент истины. как вариант, можно подумать о чем-то успокаивающем или вспомнить анекдот и про себя над ним посмеяться

если уж совсем заморочаться, то можно почитать про психологические "якоря" и попробовать применить их

гуд лак, главное подходи к решению проблемы конструктивно ;)
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 24
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #9 : 21 Январь 2012, 11:53:17 »

"(+ on English)"

И эти люди дают советы.....
Ок, in English straus имел ввиду.
Однако, какая разница? Советы толковые.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -40
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #10 : 23 Январь 2012, 23:19:46 »

очень понравились советы от Straus :) и я бы поменьше придиралась к английскому, а смотрела в суть -
из собственного опыта-
1. может, немного поменять подход? - отнестись к интервью не как к расстрелу пушками по воробью, а как отличной возможностью пообщаться с хорошими профессионалами хороших компаний, уже успевших добиться каких-то успехов и результатов и готовых все полтора часа слушать Вас и только вас внимательно и с интересом, а потом ещё и ответить на практически Любые ваши вопросы- 
мне это очень помогало, во-первых, потому что я всегда уходила после интервью чуть более опытная, чем была до него и всегда понимала, что я потратила время не зря, так как поучилась у умных и талантливых людей

2. по поводу придумываний ответов на различные ситуации - мне кажется, иногда подходит просто теория паззла  - я очень хотела в P&G, я на всякий случай подалась ещё в пару компаний (не конкурентов, разного профиля), однако отдавала себе отчет, где приоритет, с ощущением, что как паззл подхожу и мне близки ценности компании, но не прочитав ни одного форума о вопросах P&G, имея только опыт Маккинзи (их сайт действительно крут для подготовки, хотя больше к консалтингу, но мне все равно помог общим настроем).

я понятия не имела, что будут вопросы из разряда "приведите пример ситуации, в кот. вы..!, поэтому периодически брала паузы на "подумать" - секунд на 20, чтобы вспомнить наиболее яркую ситуацию из случавшихся,
в компании 1,5 года. за это время переобщалась со многими людьми, кот. реально "готовились"  и не проходили, говорила "да" после собеседований с ребятами, кот. точно "не готовились",

главное- это ваш реальный опыт, ваши реальные примеры.безусловно, хорошо подвешенный язык ещё никому на собеседовании не вредил, если есть возможность повыступать лишняя-советую использовать, но про подготовку- мое мнение, что если компания действительно вам подходит, то вы и без подготовки пройдете, а если у вас спрашивают про  "задом наперед надетые портки" и вы понимаете, что считаете HR компании не очень умными людьми, то, может, и слава богу, что не берут - зачем вам работа в такой компании?))

Успехов вам. и да, присоединяюсь к мнению, что опыт очень помогает и ещё согласна с позицией, что в компанию своей мечты торопиться на втором собеседовании не стоит, лучше "потренироваться" на неприоритетных, хотя на личном опыте у меня собеседование в P&G было третьим в моей жизни в России и тем не менее все сложилось отлично)

Успехов!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Sergey S
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #11 : 21 Февраль 2012, 08:53:51 »

Все, что посоветовали предыдущие авторы, без сомнения верно. Но, как мне кажется, это какой-то обязательный минимум...

Понятно, что у hr есть такая цель, как проверка ваших знаний. По этому поводу вы уже все сказали.
Можно сформулировать правило.

Правило №1. никогда не идите неподготовленным на собеседование. Знайте о компании, позиции, на которую пробуетесь, о ваших обязанностях.


Но также им нужно оценить и мотивацию.

Правило №2. Просто идите на собеседование как на разговор с другом, которому до жути интересно все о вас узнать))

Правило №3: Ссылки (Оно же правило ваших сильных сторон). Ссылайтесь на все, что поднимет о вас мнение в глазах специалиста. Книги, которые вы читаете (само собой не стоит заходить в кабинет и перечислять список ваших достижений), мероприятия, в которых вы участвуете.

- Какое у вас хобби?
- Я вот люблю танцы. Кстати, недавно я с командой как раз участвовал в соревнованиях, мы заняли второе место! И т.д.

Самое главное - чувствуйте себя комфортно, пред вами сидит ваш будущий коллега и ему (или ей) важно, какой вы человек.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование