Коллеги.

Есть ли информация про работу в данной организации? (имею ввиду московский офис)

Престижна ли на Ваш взгляд работа?
Насколько комфортная атмосфера?
Какие компенсации на различных уровнях, какие бонусы, другая мотивация?
Есть ли карьерный рост? Какие перспективы дальнейшего трудоустройства?

Заранее спасибо за ответы!

Знаю лишь, что без нетворкинга туда довольно трудно попасть.

Цитата: Chicot от 03 Декабрь 2014, 20:51:32

Знаю лишь, что без нетворкинга туда довольно трудно попасть.

Так там круто или нет? Мне прям интересно совок там или нет?

Говорят совок совком Плюс сейчас там тоже не все гладко. Год назад было много сокращений.

Ладно, совок можно терпеть, если зп и нетворк хороший. Какой потенциал у этого:

Главный экономист сектора оценки внутренних моделей Департамента финансовой стабильности в Центральный банк Российской Федерации 
http://www.cfasociety.org/russia/Lists/Career%20Opportunities/DispForm.aspx?ID=106&Source=http%3A%2F%2Fwww%2Ecfasociety%2Eorg%2Frussia%2FPages%2FCareerOpportunities%2Easpx

Все зависит от отдела, для местных жителей яптока была бы интересна позиция (раньше вакансии висели на hh.ru) в департаменте по управлению ЗВР или операций на внутреннем рынке (РЕПО + валюта).
Где-то сокращали людей, а где то набирали, коллега ушла в новый отдел по внедрению Базеля в банки, там вроде все с рынка, так что мож там и совок, но приобретающий современный вид.   

Новая вакансия: Трейдер в Управление операций на внешних рынках
Обязанности:
· управление валютными активами центрального банка;
· мониторинг и краткосрочное прогнозирование конъюнктуры международных рынков;
· ежедневное профессиональное общение с зарубежными банками-контрагентами, включая участие в международных конференциях и семинарах.
Требования:
· знание основ финансового анализа и механизмов функционирования международного валютного, денежного рынка, рынка капитала и производных финансовых инструментов;
· владение компьютером на уровне опытного пользователя (знание систем Bloomberg и Reuters приветствуется);
· способность анализировать большие объемы быстро меняющейся информации и оперативно принимать инвестиционные решения;
· дисциплинированность, инициативность и ответственный подход к порученной работе, способность работать в команде;
· свободное владение английским языком (обязательно).
Уже подано более 250-и заявок

За 60 тыс руб в мес тока выпускник ВУЗа или чел со стажем 1-2 года согласится работать

...Это выкристализованный, сферический совок в вакууме.

Ахаха!! Плюсану

Цитата: Bobby от 23 Сентябрь 2015, 12:18:50

Это выкристализованный, сферический совок в вакууме.

Вот Вы прям идеальные слова подобрали!!!
Друзья, вот, только, если вашему прекрасному попцу  надоест безбедное и обыденно разгульное времяпрожигание, и захочется романтики и неповторимых пендальных ощущений жизненного днища, идите трудится на благо Эльвиры Батьковны и её заведения.
Сам уволился совсем недавно. Работал в банковском надзоре, но немного знаю про остальных. Если есть конкретные вопросы - задавайте

Team_ur, мой друг как раз подался в банковский надзор, не могли бы, пожалуйста, рассказать, что за команда там и вообще как там происходят дела? Какой бэкграунд команды, какие задачи и что ему там ждать?

мне так интересно на кого рассчитаны эти суперсексуальные завлекаловки про 25 окладов? люди которые идут в банки, что не умеют считать? можно зарядить хоть 100 окладов, только если один оклад будет 5 тыщ рублей это вызовет только озлобление сотрудников

В Газпроме такая же фигня. Все получают 18 окладов в год. Но смысл, если ставка, скажем, старшего аналитика в международном M&A 100 тыщ руб и бонусов нет?

мне так интересно на кого рассчитаны эти суперсексуальные завлекаловки про 25 окладов? люди которые идут в банки, что не умеют считать? можно зарядить хоть 100 окладов, только если один оклад будет 5 тыщ рублей это вызовет только озлобление сотрудников

В Газпроме такая же фигня. Все получают 18 окладов в год. Но смысл, если ставка, скажем, старшего аналитика в международном M&A 100 тыщ руб и бонусов нет?

вот вообще не стараюсь никого завлечь, а наоборот максимально советую бортовать эту организацию. Оклады в Цб достаточно низкие, это никто не скрывает - это общеизвестный факт.

но все-таки объясню, почему многие люди отсиживают 3 года в Цб и потом не хотят уходить: причина в деньгах. После года, трех, пяти и так далее к каждому окладу идет надбавка за выслугу. Все премии идут из расчета не оклада, а средней величины зарплаты, то есть учитывает надбавки. Могу сказать честно, что после 3 лет работы люди обычно на рынке не могут найти на сопоставимую зп.

По личному опыту могу сказать, устроится можно, в региональные отделение точно (не Неглинка конечно). Лично трудоустроил товарища, но он айтишнег...
В целом да, бюрократия, совок, но он выправляется. про ЗП, да, через года три уже неплохо, 25 окладов, да, но это учитывая 13 ЗП, сейчас там несколько пересмотрели финансовые условия, и молодых специалистов поощряют, + все зависит и от адекватности руководителя.... есть пристарелые самодуры, которые держаться за власть и не хотят уходить на пенсию..

про жилье - да, есть матпомощь на покупку квартиры, сколько сейчас она не знаю. до начала 2015 года были льготные кредиты - под 3-4%, вычитают из ЗП...
+ собственные санатории на морях, пансионаты и прочие соцблага.

про связи - не знаю, в Москве возможно да, меня вот чет пристроить никуда не могут, хотя связи вроде есть, хз, может плохо спрашивают))))

Могу сказать честно, что после 3 лет работы люди обычно на рынке не могут найти на сопоставимую зп.

А спустя 3 года запал уже выветрился и идти с понижением в зп, но с новыми перспективами [в неизвестность] уже как-то невдобно. Классика жанра.

и сколько в абсолютных значениях получается после года/трех/пяти?

после года:
оклад 52,000 + выслуга 10%
квартальная оклад
к отпуску два оклада
"тринадцатая" 8-9 окладов

Господа
Мб кто проконсультирует по ЦБ РФ.
А именно - сколько длится весь процесс приема (говорят, что можно по 6 мес устраиваться с первого разговора до выхода), по условиям на специалисте 1й категории в центральном аппарате, часам работы, различных плюшек (слышал, что есть поддержка по ипотеке от цб), зп вилки по грейдам.
Также интересует более конкретное описание деятельности различного рода аналитических управлений. В рамках каждого департамента, как я понимаю, есть такая структура. Видимо занимается аналитикой по тому или иному сектору (например банковский надзор - банки, страховой - страховые).
Верно ли мое представление о деятельности этих управлений?
Буду рад если сможет кто пролить света по данным аспектам.

Господа
Мб кто проконсультирует по ЦБ РФ.
А именно - сколько длится весь процесс приема (говорят, что можно по 6 мес устраиваться с первого разговора до выхода), по условиям на специалисте 1й категории в центральном аппарате, часам работы, различных плюшек (слышал, что есть поддержка по ипотеке от цб), зп вилки по грейдам.
Также интересует более конкретное описание деятельности различного рода аналитических управлений. В рамках каждого департамента, как я понимаю, есть такая структура. Видимо занимается аналитикой по тому или иному сектору (например банковский надзор - банки, страховой - страховые).
Верно ли мое представление о деятельности этих управлений?
Буду рад если сможет кто пролить света по данным аспектам.

Ну давайте по порядку, заодно актуализируем информацию в части непосредственно ДИП и ДДКП (про банковский надзор, трейдеров и другие департаменты ничего не знаю).
1. Про отбор. Вопреки распространённому мнению на Неглинную в центральный аппарат попасть можно и с улицы, откликнувшись на вакансию на HH и хорошо написав предлагаемый к отклику простенький тест по макро, финансам и метрике. После этого скорее всего будет телефонный разговор с HR на стандартные темы (где работали, почему ушли, почему к нам хотите, что знаете про регулятор и его правовой статус), в случае успеха предложат пройти очное тестирование в офисе. Здесь уже всё серьёзно - 4 часа, 200+ вопросов, в том числе открытых, опять же по макро, метрике, финансам (бонды) и логике. Рекомендации - be f*ckin good. Если успешно написали тест - будет собеседование с непосредственным руководством, аналогично будет много вопросов по продвинутой макро и метрике. Если всё хорошо, то попросят собрать ряд документов и передадут их на проверку в СБ. Это самый долгий этап - если предыдущие при удачном стечении обстоятельств можно проскочить за 2-3 недели, то проверка сведений может занять месяц и больше. После того как она закончится позвонят и договорятся о датах выхода. Даты выхода могут варьироваться в пределах нескольких месяцев в зависимости от срока действия моратория на приём новых сотрудников, поскольку продолжается масштабная реорганизация бизнес-процессов.
2. Условия. На стартовой позиции предлагают от 52 до 59 gross в зависимости от вашей квалификации. Через год дают +10% к базе за выслугу лет, через 3 года ещё плюс какой-то процент, потом через 5, 10 и 15 (здесь уже точных цифр не знаю). При этом есть устоявшаяся практика ежемесячного премирования в 30%, если у вас нет сильных косяков. Есть премии по итогам года (2-3 оклада) и перед отпуском (2). Пересчитывая всё в годовом выражении, получается примерно 70%. Часы работы в большинстве случаев адекватные - стандартные 9-6, пятница до 16:45, но могут варьироваться в зависимости от отдела и срочности задач. Могу сказать лишь, что несмотря на то, что в договорах прописывают ненормированный рабочий день, систематической тенденции к переработкам нет. Поддержка по ипотеке есть для ряда сотрудников (в основном банковский надзор), которым запрещено брать кредиты в коммерческих банках для исключения конфликта интересов. Инфо по более высоким грейдам и тому, как происходит рост нет.
3. С аналитическими управлениями сложно - их много и о каждом рассказывать не получится. Ориентируйтесь на департаменты - все задачи департамента денежно-кредитной политики связаны с как ни странно с денежно-кредитной политикой, департамент исследований и прогнозирования - больше занимается исследовательской деятельностью, что-то вроде research frontier, в том числе по передовым методам прогнозирования, банковский надзор - ну понятно. Занимаются в управлениях да, аналитикой, моделированием, прогнозами. В общем и целом, по первым двум впечатление очень положительное - ребята довольно молодые и толковые (засилья старожилов нет), того что писал Team_ur (бюрократия и т.д.) выше не наблюдается, скорее даже наоборот - внедрили kanban, электронный документооборот и ряд других полезных вещей. С банковским надзором, повторюсь, не сталкивался ни я, ни знакомые, как там - сложно сказать.