Принципы работы Корпоративных венчурных фондов - Бизнес и предпринимательство
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Принципы работы Корпоративных венчурных фондов  (Прочитано 21860 раз)
Globeize
Новичок
*

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« : 26 Март 2012, 09:02:07 »

Всем привет!

В свете последних новостей ("Сбербанк объявляет о создании венчурного фонда технологий"; "Более 10 госкомпаний в 2012 г. начнут инвестиции в венчурные фонды" и т.п.) у меня появился особый интерес узнать побольше про корпоративные венчурные фонды (КВФ). И, поскольку новости содержат крайне фрагментарную информацию, хотелось бы задать несколько вопросов посвященных в этом деле яппи.

В частности, мне хотелось бы узнать, каким образом формируется вознаграждение управляющих компаний создаваемых КВФ?

Например, Сбербанк создает собственную УК ГПБ "Управление активами" (http://pif.investfunds.ru/news/20549), а Газпром же планирует привлечь под управление "Тройку Венчурз" (http://pif.investfunds.ru/news/24597). Вознаграждение этих УК будет производиться по стандартной схеме поощрений "management fee + commission fee"?
Или же имеются существенные различия по сравнению с принципами работы классической венчурной компании?

И...дополнительный вопрос...как организован процесс выхода из венчурных проектов в случае с КВФ (проект реализуется материнской компании по какой-то цене, либо висит и висит на балансе фонда)?

Заранее спасибо за любую помощь.
Записан

ЛС редко проверяю - лучше писать на мэйлбокс



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование