Есть ли смысл двигаться в консалтинг? - Консалтинг
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Есть ли смысл двигаться в консалтинг?  (Прочитано 31689 раз)
Sorrowland
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« : 30 Апрель 2012, 11:56:12 »

Господа, отговорите от МСС. Хочу двигаться дальше, рассматриваю в т.ч. МСС, но что-то сомневаюсь... Исходные данные: победил в конкурсе по обмену студентов Freedom Support Act - год учился в США. Далее экономический ВУЗ (регион), где одновременно учился на двух программах - экономист и переводчик. Диплом с отличием по специальности экономист (GPA 4.95/5.0). После армии сразу попал в индустрию (черная металлургия), где и по сегодня работаю (опыт 10 лет). Фокус: руководство продажами, операционный и стратегический маркетинг, в последние три года - стратегия ( корпоративная, продуктовая), business development. Все компании топовые, лидеры в своих сегментах. За исключением небольшого стартового периода, все должности руководящие (от 5 до 15 чел.). Есть executive education одной из ведущих российских школ (не emba, что вроде сокращенной программы), 2011г.

Стоит ли дергаться в МСС, с учетом того, что уже 33 года? Интересуют прежде всего менеджерский уровень, который могут предложить в МСС и компенсация. Исходя из богатого опыта общения с топовыми консалтерами из Б3 (участвовал на стороне клиента в 3-4 проектах), уровень консультанта как-то не прельщает - выглядели они слабенько. Партнеры/проджект лидеры ище более-менее :). Это реально, или в любом случае, начинать придется с консультанта?

Что по компенсациям - меньше $180k в год не интересно, они могут что-то предложить? Или забить и идти на ЕМВА в IMD или LSE и продолжать карьеру в индустрии?

 
Записан
Chester
Постоялец
***

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 209


« Ответ #1 : 30 Апрель 2012, 14:01:55 »

Они не набирают на консультантов с опытом более 3-х лет.
Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 57
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #2 : 30 Апрель 2012, 20:59:25 »

Господа, отговорите от МСС. Хочу двигаться дальше, рассматриваю в т.ч. МСС, но что-то сомневаюсь... Исходные данные: победил в конкурсе по обмену студентов Freedom Support Act - год учился в США. Далее экономический ВУЗ (регион), где одновременно учился на двух программах - экономист и переводчик. Диплом с отличием по специальности экономист (GPA 4.95/5.0). После армии сразу попал в индустрию (черная металлургия), где и по сегодня работаю (опыт 10 лет). Фокус: руководство продажами, операционный и стратегический маркетинг, в последние три года - стратегия ( корпоративная, продуктовая), business development. Все компании топовые, лидеры в своих сегментах. За исключением небольшого стартового периода, все должности руководящие (от 5 до 15 чел.). Есть executive education одной из ведущих российских школ (не emba, что вроде сокращенной программы), 2011г.

Стоит ли дергаться в МСС, с учетом того, что уже 33 года? Интересуют прежде всего менеджерский уровень, который могут предложить в МСС и компенсация. Исходя из богатого опыта общения с топовыми консалтерами из Б3 (участвовал на стороне клиента в 3-4 проектах), уровень консультанта как-то не прельщает - выглядели они слабенько. Партнеры/проджект лидеры ище более-менее :). Это реально, или в любом случае, начинать придется с консультанта?
Что по компенсациям - меньше $180k в год не интересно, они могут что-то предложить? Или забить и идти на ЕМВА в IMD или LSE и продолжать карьеру в индустрии?
1. Что за MCC? Может, я чего-то в жизни не понимаю :)
2. Вы бы сами взяли человека без опыта в консалтинге руководителем консалтингового проекта? Вот и я бы не взял.
3. Гляньте профайлы engagement managers в линкдине, посмотрите, может, есть ваши случаи.
4а. Звоните в маккинзи
4б. Просите соединить с эйчаром, говорите, что по поводу позиции для опытных специалистов
4в. Спрашиваете у эйчара, готовы ли они предложить позицию engagement manager.
Профит. А то вам тут наговорят специалисты вроде меня, а реальность может быть иной.
Да и если вы участвовали в проектах, наберите просто какого-нибудь принципала или менеджера, какие тут вопросы-то?

пс с отношением к консультантам "слабенькие они", может, идти не стоит. коллег-то надо уважать.
Записан
Sorrowland1
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #3 : 30 Апрель 2012, 22:54:44 »

To greymn:
Mcc - management consulting companies
Собственно, я не хотел никого унижать, мой пост сводился к тому, что уровень консультанта я уже перерос и не готов его рассматривать. Без обид, если так прозвучало ). Кто такой Еngagement manager (суть должности) и возможный размер компенсации в Б3? Есть ли реальные случаи рекрутмента из индустрии на эти позиции без опыта консультанта? Насколько MBA жесткое требование на этой должности? Спасибо!
Записан
kroz
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #4 : 01 Май 2012, 01:07:38 »

Первое, на что хочу обратить внимание - не меряйте свою индустрию и консалтинг одной шкалой. Консалтинг - еще один род деятельности. Он другой по сравнению с металлургией, фармацевтикой, телекоммуникациями. Так что, возможно, вы просто зубр в своей индустрии, но когда вы пойдете консультантом в какой-нибудь банк, думаю, вы там сходу тоже будете "не очень" - для тамошних зубров.

Касательно "на какую позицию подаваться". Задайте себе вопрос: вы бы приняли  на свое предприятие на высокую должность человека опытом с подобным вашему, но, скажем, из фармацевтики или рекламы? В моем случае ответ был бы "it depends". Огромный минус - отсутствие ГЛУБОКОГО понимание этой индустрии. Дальше смотрим. Важны знания, притом практические, и навыки. Или хорошая гибкость ума и адаптивность. Так что без интервью понять нельзя. Выскажу свое мнение. 10 лет опыта говорит о том, что у человека СКОРЕЕ ВСЕГО должно быть понимание бизнеса (в смысле не только своей индустрии). Работали ли вы МНОГО с клиентами на уровне CxO? Если да, то вас СКОРЕЕ ВСЕГО сходу можно пускать к клиенту (да-да, именно "можно пускать", а не воспринимать как полноценного бойца). Ваше образование, включая MBA, лично для меня создает хорошую предрасположенность вида "возможно да", но не более. Работа со стратегией, особенно если это только одно предприятие, особенно если не топовое и не показывающее outstanding результаты -  небольшой плюс, а если предприятие показывало результаты ниже среднего - даже минус. Вывод: только личная беседа. Можно ли "запрыгнуть" сразу на партнера? Можно. Если вы удовлетворите требованиям. Так что, если вам действительно интересно, подавайтесь. Да, и, если вы хотите на высокую позицию, надеюсь, вы понимаете, что если вы пойдете стандартной схемой, то скорее всего, первый экзамен вы не прошли.

Теперь про само направление: зачем оно вам? Консалтинг хорош тремя вещами:
1) Очень быстрый рост для выпускников ВУЗов, которые потом, через пару лет, хотят перейти в хорошую компанию на вкусную позицию;
2) Если вы рассчитываете там себя найти, если вы думаете что это ваше;
3) Как мостик в другую индустрию, или дверь в узкоспециализированную, например, PE.
Вы вот сами подумайте: владея компанией, занимающейся черной металлургией, в скорее кого возьмете на работу кого: человека с 10 годами опыта в вашей индустрии (да еще и на хороших позициях) или человека с 10 годами опыта в консалтинге? Я бы точно предпочтение отдал бы человеку со своей индустрии. Ну, конечно, финальный результат после интервью.
Итак, если вам комфортно в вашей индустрии - зачем вам консалтинг? Переходите уже к вашим конкурентам, в международные компании, накапливайте опыт, растите как профессионал, выторговывайте вкусные условия и правильные гонорары.

Конечно, все вышесказанное - лишь мое мнение (и мнение некоторых других людей), и вам самому в конечном итоге принимать финальное решение. Но, надеюсь, интересных мыслей я вам подал.

Удачи!
Записан
brooming
VIP
Постоялец
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 134


« Ответ #5 : 01 Май 2012, 01:48:14 »

набирают на консультантов и с опытом более трех лет (на секундочку, внутри консалтинговой компании, чтобы дорасти до консультанта, нужно ок. 3х лет работы + mba).
При experienced hire подход индивидуальный, вполне возможно, что в личном общении, если у компании будет заинтересованность, Вам предложат интересные условия (например, полгода консультантом и дальше промоушн до уровня руководителя проектов).
Как правильно отметили, вопрос - зачем Вам это нужно.
Переход на должность партнера/младшего партнера в Big 3, на мой взгляд, маловероятен, т.к. на этот уровень переходят с позиций директоров (chiefs). Опять же, посмотрите LinkedIn, в московских офисах есть примеры.
Успехов!
Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 57
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #6 : 01 Май 2012, 08:51:22 »

To greymn:
Mcc - management consulting companies
Собственно, я не хотел никого унижать, мой пост сводился к тому, что уровень консультанта я уже перерос и не готов его рассматривать. Без обид, если так прозвучало ). Кто такой Еngagement manager (суть должности) и возможный размер компенсации в Б3? Есть ли реальные случаи рекрутмента из индустрии на эти позиции без опыта консультанта? Насколько MBA жесткое требование на этой должности? Спасибо!

Engagement manager / Case team leader - руководитель проекта. Вы не ищете новые возможности как принципал или партнер, не особенно развиваете бизнес, а реально руководите командой на проекте. MBA - не обязательно по крайней мере для тех, кто рос внутри компании.
Записан
Sorrowland1
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #7 : 01 Май 2012, 09:48:00 »

To all: спасибо всем за комментарии - более-менее понятно. Единственный открытый вопрос - что там с компенсациями в Б3 на позициях engagement manager / project leader?
Записан
Farvater
VIP
Пользователь
*

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #8 : 01 Май 2012, 11:47:23 »

Это сильно зависит от того, насколько в вас будут заинтересованы. Я бы сказал, до 150 тыс. евро в год.
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -112
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #9 : 02 Май 2012, 00:05:54 »

Это сильно зависит от того, насколько в вас будут заинтересованы. Я бы сказал, до 150 тыс. евро в год.

Я слышала более скромные цифры...

Аккуратнее с FSA - многие знают, что это такое и начинать описание себя со школьной программы как-то... :) Не ком-иль-фо что-то в вашем возрасте с такими амбициями - прошу прощения за прямоту -говорю по доброму.
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
Sorrowland1
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #10 : 02 Май 2012, 11:32:39 »

Про FSA - собственно, в резюме обычно такие вещи отражают для tie breaker. В конце концов, в шорт-листе оказываются кандидаты с похожим опытом, бизнес-образованием и т.п., в этом случае это та мелочь, которая может определять решение. Я лично со стороны работодателя имел опыт, когда мое решение о выборе кандидата было в т.ч. обусловлено тем, что человек тоже был участником программы. Лично для меня этот международный опыт имел большое влияние на дальнейшие жизненные шаги ))).
В любом случае, это самая последняя строчка в резюме, так что критика принимается.
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -112
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #11 : 02 Май 2012, 11:55:54 »

Про FSA - собственно, в резюме обычно такие вещи отражают для tie breaker. В конце концов, в шорт-листе оказываются кандидаты с похожим опытом, бизнес-образованием и т.п., в этом случае это та мелочь, которая может определять решение. Я лично со стороны работодателя имел опыт, когда мое решение о выборе кандидата было в т.ч. обусловлено тем, что человек тоже был участником программы. Лично для меня этот международный опыт имел большое влияние на дальнейшие жизненные шаги ))).

Я вас понимаю - в начале карьеры в России - может быть и стоит упомянуть в конце... Но к 30 годам,мне опять-таки кажется, должны быть чуть более значимые достижения, особенно с такими амбициями по зп. Я перестала ставить FSA в резюме и упоминать после первого семетра abroad....
Опять же мое мнение - не на что не претендую ни разу! :)))
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #12 : 02 Май 2012, 13:27:12 »

Цитировать
Что по компенсациям - меньше $180k в год не интересно, они могут что-то предложить?
В MBB - это близко к пределу на позиции менеджера проектов.
Цитировать
Это реально, или в любом случае, начинать придется с консультанта?
На уровне MBB:
Партнер - нереально

Младший партнер/Принципал - нереально 99%.  Нужно знать консалтинговую кухню.

Менеджер проекта - реально, но сложно. Вы сможете структурировать работу и руководить проектной командой по направлению FS? Oil&Gas? Telecom? А придется. Ни одна топовая консалтинговая компания не позволит себе брать менеджера проекта строго под конкретную практику

Консультант - реально, но не впишетесь по зп

На вашем месте я бы рос в индустрии. Тем более, как я понимаю, вам работа нравится.
Записан
Sorrowland1
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #13 : 02 Май 2012, 17:34:46 »

Ок, спасибо всем. В принципе я сильно подозревал, что это не мое, но хотел в этом убедиться. Пошел подаваться на EMBA.
Записан
brooming
VIP
Постоялец
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 134


« Ответ #14 : 04 Май 2012, 09:21:39 »

Ок, спасибо всем. В принципе я сильно подозревал, что это не мое, но хотел в этом убедиться. Пошел подаваться на EMBA.
Мне кажется, Вам все же стоило бы поговорить с HR/партнерами московских офисов компаний, которые интересуют (последнее в век интернета несложно). Если вы их заинтересуете - вполне возможно, что попадете на ту позицию, которая вас заинтересует.
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 415


TomCat


« Ответ #15 : 28 Август 2015, 15:28:25 »

Знаю случаи, когда люди после CFO приходили на позицию Associate в маки. Вероятность попасть PL/Manager без опыта хотя бы в четверке (причем там это должен быть директор не первого года) - минимальна настолько, что проще забить. Другое дело, что в консалтинге могут быстро промотать, если увидят consulting skills включая hard и soft. Очень быстро. Знаю случаи, когда повышали через два месяца после выхода.
Записан
Future businessman
Постоялец
***

Карма: -6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 203



« Ответ #16 : 04 Январь 2016, 23:26:09 »

Знаю случаи, когда люди после CFO приходили на позицию Associate в маки. Вероятность попасть PL/Manager без опыта хотя бы в четверке (причем там это должен быть директор не первого года) - минимальна настолько, что проще забить. Другое дело, что в консалтинге могут быстро промотать, если увидят consulting skills включая hard и soft. Очень быстро. Знаю случаи, когда повышали через два месяца после выхода.
вы имеете в виду четверку? не подскажите, с какого грейда на какой и как человек проявил себя, если не секрет?
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование