Собеседование в аудит для новичков... совсем новичков. - Отборы
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА |

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Собеседование в аудит для новичков... совсем новичков.  (Прочитано 25790 раз)
forever_young
Новичок
*

Карма: -21
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 4


Валерий Чижонков


WWW
« : 08 Май 2012, 14:44:47 »

Написать эту статью меня побудили неудачи на интервью в «большую четверку» трех моих хороших знакомых. Все трое не прошли самый последний этап отбора — интервью с менеджерами отдела. И это несмотря на то, что каждый из них был выпускником МГУ и запросто смог бы справиться с несложными обязанностями, предлагаемыми в департаменте аудита. На места этих ребят в компанию устроились люди чуть менее толковые, менее образованные и менее ответственные, но умеющие чуть лучше «продать себя».

Интервью с менеджерами отдела является самым последним и самым сложным из этапов. На нем менеджеры выясняют, насколько сильно кандидат мотивирован работать в компании и насколько он компетентен в соответствующей профессиональной области. Причем акцент ставится на мотивированности — предполагается, что мотивированного сотрудника можно с легкостью обучить практически всему. Очевидно, что за то короткое время, пока длится собеседование, невозможно объективно оценить знания и работоспособность кандидата. Можно только строить предположения о его пригодности, исходя из его собственных слов о себе и ответов на профессиональные вопросы. Поэтому самой главной роковой ошибкой можно назвать халатное отношение к подготовке к интервью. Чтобы не совершить ее, можно поступить следующим образом:
• найти в Интернете или в печатных изданиях список популярных вопросов интервью;
• письменно ответить на них;
• отрепетировать несколько раз ответы, проговорив их своим друзьям или родителям.

Что вам это даст? Во-первых, вы будете психологически готовы к различным каверзным вопросам, которые любят задавать интервьюеры. Во-вторых, ваши ответы будут звучать очень легко и непринужденно после того, как вы их хорошо отрепетируете.

Следующей оплошностью, которую часто допускают кандидаты, является ложь при ответе на вопросы. Менеджеры крупных компаний имеют большой опыт общения с людьми и легко могут почувствовать, врете вы им или нет. Им очень важно принять на работу кандидата, на которого можно будет положиться, которому можно будет доверять. Избежать этой ошибки просто — отвечайте на вопросы правду.

Когда вы готовитесь к интервью, важно не только искренне ответить на отдельные вопросы, но и согласовать ответы между собой. Менеджеру не понравится, если вы, отвечая на вопрос «Расскажите о себе», упомянете, что с семнадцати лет мечтали работать в банке, а потом, отвечая на вопрос «Почему вы выбрали именно этот факультет для обучения?», будете рассказывать, что пошли учиться на биологический факультет, потому что в школе биология была любимым предметом. Возможно, все именно так и было, но важно согласовать все ответы в одну целостную и красивую историю. Чтобы сделать это:

1. Сгруппируйте вопросы по категориям.

Вопросы о вашем прошлом:

Расскажите о себе.
Почему вы ушли с предыдущей работы?
Почему вы выбрали этот вуз для обучения?
Какие ваши самые большие успехи и неудачи?

Вопросы о компании:

Почему вы хотите работать в этой компании?
Что вы знаете о работе на этой позиции?

Вопросы о личных качествах:

Какие ваши сильные и слабые стороны?
Приведите пример проявления ваших навыков убеждения.
Приведите пример проявления ваших лидерских качеств.
Приведите пример вашей работы в команде.

Прочие вопросы:

Какие у вас остались вопросы?
Кем вы видите себя через 5 и 10 лет?
Какие еще сферы деятельности вас интересуют?

2. В каждой из групп ответьте на главный вопрос (выделен жирным шрифтом).

3. Согласуйте ответы на главные вопросы.

4. Затем внутри каждой группы согласуйте ответы с ответом на главный вопрос.

Не игнорируйте существующие стереотипы. Вы можете произвести негативное впечатление на работодателя, если на интервью начнете рассказывать о ваших успехах в покере или неформальном лидерстве в армии.

Очень важно положительно себя охарактеризовать в первые 30 секунд вашего общения. Первое впечатление зачастую бывает ошибочным, но второго шанса у вас не будет! Постарайтесь творчески подойти к этому моменту и спланируйте начало вашего собеседования.

Вот как, например, это произошло у меня при трудоустройстве в «большую четверку». Как только девушка-рекрутер привела меня в переговорную и мы сели друг напротив друга, я произнес: «А я вас знаю!» На что она удивилась: «Откуда?» Я ответил, что на одном из карьерных мероприятий, где я присутствовал, она встречала гостей с одним из своих коллег. Услышав этот ответ, она сразу просияла, наше общение получилось очень приятным, и в конце интервью мне уже сообщили о том, что оно пройдено успешно.

Давайте подведем итоги!
Если вы хотите уверенно проходить интервью и умело «продавать себя»:
• отнеситесь ответственно к предстоящему интервью и подготовьте ответы на возможные вопросы заранее;
• говорите правду;
• согласуйте ответы на вопросы;
• помните о стереотипах;
• планируйте начало беседы и производите положительное первое впечатление.


С уважением,
Валерий Чижонков
Записан
Irina P.
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 1


« Ответ #1 : 13 Август 2012, 13:59:52 »

Немаловажно при всем прочем - это горящие глаза и очевидная мотивация работать именно в этой компании, именно на этой позиции. Если человек будет отвечать на вопрос "почему Вы хотите работать в нашей компании" отточенными фразами, это будет очень заметно и может сойти за ложь хоть и будет являться правдой.

Поэтому важно не только то, что Вы говорите, но и то, как Вы это говорите.
Записан
Tyler Derden
VIP
Старожил
*

Карма: 78
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 313


« Ответ #2 : 13 Август 2012, 16:43:42 »

бухыхы, из моего личного опыта не надо ничего там придумывать на собеседовании с манагерами и партнерами, ты пришел туда - значит ты хочешь там работать - так скажи это собеседнику, в чем проблема?
вместо того, чтобы научиться врать так, чтоб не заметили, лучше б подумали реально зачем туда идти и раз пошли уже не врать, хыхы
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование