На работу... из Москвы - Регионы
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: На работу... из Москвы  (Прочитано 104117 раз)
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1129
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 473



WWW
« : 07 Июль 2007, 00:00:16 »

На столичном рынке труда наметилась новая тенденция: специалисты различных направлений все охотнее соглашаются на предложения поработать в регионе. Собственники компаний привлекают их к развитию бизнеса, и управленцы, финансисты, инженеры и другие профессионалы разъезжаются по всем уголкам страны. Кто-то делает шаг в карьере или копит опыт для дальнейшего роста. Другие специалисты, наоборот, хотят воспользоваться знаниями для воплощения новых интересных проектов.

Регионы оживают

В последнее время все более привлекательными для современного бизнеса становятся регионы. Главная причина – это стоимость долгосрочной аренды, которая за окраинами Москвы почти в десять раз меньше, чем в столице. По аналогии с европейскими фирмами, целые заводы которых перемещаются на восток, компании центрального района России стремятся создать производственную базу в регионах. К примеру, компания «Инотекс» (производство электротехники) объявила о строительстве нового завода в Саратовской области. С началом его работы, по словам вице-президента «Инкотекса» Виталия Котова, объем производства в регионе вырастет в 10 раз — до 1,2 млрд руб. в год. Для этого часть оборудования перевезут из Москвы в область, где планируется организовать серийное изготовление продукции. В столице же будут разрабатываться только ее образцы.

Кроме дешевой аренды, регионы привлекают бизнесменов и стоимостью кадров. Однако местные чиновники, не успев порадоваться дополнительному финансированию экономики и новым рабочим местам, хватаются за головы. Ведь в регионах и без того наблюдается кадровый дефицит на всех уровнях. Как заявил губернатор Красноярского края Александр Хлопонин: «Мы должны осознать: Россия – трудонедостаточная страна, в которой некому реализовывать полные инвестиционные планы в промышленности».

Отечественные социологи констатируют: «благодаря» прошлым демографическим спадам население стареет, а его численность уменьшается. Миграция трудовых ресурсов из стран ближнего зарубежья во многих случаях компенсирует нехватку рабочих рук. Однако за счет этого восполняются в основном потребности организаций в низкоквалифицированных кадрах.

Профессионалам везде рады

По словам Владислава Лобанова, генерального директора кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, география размещения представительств и филиалов ширится, а с ней растет спрос на высококлассных специалистов. Компания стремится отдать руководство региональным подразделением в «знакомые» и «проверенные» руки «своего» сотрудника. По мнению директора по персоналу ЗАО «Эркафарм» Любови Корпачевой (сеть аптек «Доктор Столетов»), эта тенденция - не ноу-хау. Традиционно для открытия филиала в регион направляются руководители из центрального офиса.

Ищут квалифицированные кадры в Москве и региональные фирмы. «Чаще всего это - холдинговые компании, имеющие в своем составе предприятия, размещенные по всей стране, - рассказывает Владислав Лобанов. - При этом, зная о столичном дефиците человеческих ресурсов, они предпочитают пользоваться услугами крупных агентств по подбору персонала».

Юлия Садовская, консультант «ЮНИТИ», отмечает растущую потребность в квалифицированных кадрах в областях, где сосредоточено крупное горнодобывающее производство. Например, Свердловская, а также Белгородская области стали в текущем году наиболее привлекательными для миграции профессионалов. Ранее эта позиция принадлежала Петербургу и Ленинградской области. Именно туда в первую очередь стали уезжать московские специалисты. Сегодня уровень жизни и зарплат здесь почти догнал московский.

Ждут профессионалов не только в добывающей промышленности. В топливно-энергетическом комплексе растет число масштабных инвестиционных проектов, как, например, строительство Богучанской ГЭС и освоение Ванкорского нефтяного месторождения в Красноярском крае. Там же предстоит строительство алюминиевого завода. Выбор в пользу размещения производства в регионах делают многие предприятия. В Ульяновске уже в июне этого года группой компаний «Цветметсервис» запланировано строительство завода автомобильных дисков.

Специализация областей, безусловно, отражается на потребности в профессионалах узкой направленности. В целом, среди востребованных кадров - инженеры, технологи, производственники разных отраслей. По опыту специалистов «ЮНИТИ», общим для всех регионов остается нехватка управленцев как среднего звена, так и топового уровня. Кроме того, отмечается повышенный спрос на финансистов, особенно специалистов направлений, развитие которых до сих пор было сконцентрировано только в столице - например, инвестиционная деятельность, страхование.

Опыт – высшая ценность

Почему же в то время, когда в Москве востребованы многие региональные специалисты, местные фирмы ждут столичных кадров? Для крупных компаний, открывающих региональное представительство, передача его в управление «проверенному» сотруднику – стратегическая необходимость. Проработав несколько лет в организации, специалист уже зарекомендовал себя в определенной квалификации. Ему известны цели компании, приоритеты и оперативные планы. Кроме того, в его арсенале все нужные контакты, а также налаженные взаимоотношения с сотрудниками головной организации.

Если же для нового проекта подбирают управляющего со стороны, то в первую очередь ценность представляет его опыт. Сформировался даже целый пласт топ- менеджеров, так называемых «start-up директоров». Они специализируются на открытии проекта «на пустом» месте, однако не занимаются его руководством в перспективе.

«Опыт московского кандидата для местных фирм - это своего рода «путеводная нить». Для работодателей важно, что те проблемы, которые возникают в регионах, уже были успешно решены специалистами в Москве, и они могут внедрять знакомые модели в новые бизнес-проекты», - рассказывает Юлия Садовская, консультант «ЮНИТИ».

Немаловажную роль играет и наметившиеся различия в мотивации местных и московских кадров. Дефицит кадров на местах имеет несколько причин, среди которых, как считает региональный PR-директор ОАО «Альфа-Банк» Татьяна Космачёва, - «низкий уровень подготовки молодых специалистов в вузах и низкая мотивация к работе вообще, как региональная специфика». В то же время специалисты, которые едут в регионы, имеют столичную закалку и нацелены на максимальный результат.

Чем манят региональные дали

Однако московским профессионалам присуще желание не только трудиться, но и получать достойную оплату. В некоторых организациях своим командированным сотрудникам предлагают надбавку в 15-20%. В других рост дохода во время переезда происходит за счет перехода на более высокую должность. По данным обзоров региональных рынков труда кадрового центра «ЮНИТИ», дополнительные компенсации для московских специалистов часто включают: разовый бонус за переезд, оплату проживания или предоставление квартиры, личный автомобиль. В соцпакет входит не только медицинская страховка, но страховка жизни.

Но в то же время нельзя сказать, что столичные кадры «утекают» в регионы за длинным рублем. Ведь большинство предложений не обещают значительного роста заработной платы. Также московских менеджеров и узкопрофильных специалистов интересуют возможность проявить себя и перспектива карьерного роста. Позиция, на которую соглашается работник, часто на порядок выше московской. При этом временные командировки тоже рассматриваются как способ для продвижения по карьерной лестнице. Имея за плечами багаж удачно проведенной работы за пределами Москвы, специалист претендует на равную или более значимую должность по возращении.

Однако большинство работодателей заинтересованы задержать у себя ценный персонал, и его стремление «расти» может вступить в противоречие с мотивами собственника. Ведь с осознанием своей значимости профессионал теряет лояльность по отношению к фирме. И если не видит возможностей для продвижения, уходит за новыми перспективами в другую организацию.

Большую мотивированность на продолжительную работу, по мнению экспертов «ЮНИТИ», имеют местные специалисты, которые приобрели опыт в Москве. Покинув в свое время регион, они получили в столице необходимые знания и навыки. И теперь готовы вернуться обратно, так как обретенные компетенции повышают их статус в глазах работодателя. Приезжая из столицы, специалист вполне оправданно претендует на более высокую оплату. Но при этом он ориентирован на долгосрочные трудовые отношения, в отличие от московского работника, оставившего дом и семью.

Экономика регионов оживает после вынужденного простоя. Для ее энергичного развития необходимы грамотные и опытные кадры. Именно их ждут в лице московских специалистов во всех уголках страны. Деятельность вдали от столичной налаженности все более интересна им в профессиональном плане. Ведь успешно реализованные проекты добавляют вес ценности работника на московском и региональном рынке труда.


Источник: Екатерина Николаева, по материалам пресс-службы кадрового центра «ЮНИТИ»
http://e-graduate.ru/news.aspx?NewsID=86bf4ed9-273c-4632-8f40-0915c2812e24
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
Anna_Gromova
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #1 : 17 Март 2013, 19:53:05 »

Единственный момент, не стоит там надолго задерживаться.
Записан
Aragorn
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #2 : 17 Август 2013, 19:59:49 »

иначе рискуешь так и остаться "первооткрывателем" без дальнейших перспектив
Записан
one_moment
Постоялец
***

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108



« Ответ #3 : 27 Август 2013, 08:03:12 »

Позвали сейчас работать в  "Корпорацию развития" региона одного. Должность хорошая,денег предлагают на 40 процентов больше,чем сейчас получаю. Много думаю.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 852


« Ответ #4 : 27 Август 2013, 18:36:24 »

В КРСК? Не стоит.
Записан
one_moment
Постоялец
***

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108



« Ответ #5 : 27 Август 2013, 18:47:32 »

В КРСК? Не стоит.
Нет, не туда. Меня позвали в "Корпорацию развития Белгородской области".
Записан
Kefir
Пользователь
**

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #6 : 27 Август 2013, 19:31:33 »

В КРСК? Не стоит.
Нет, не туда. Меня позвали в "Корпорацию развития Белгородской области".
Если Белгород, то город очень хороший.
Записан
one_moment
Постоялец
***

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108



« Ответ #7 : 27 Август 2013, 19:36:31 »

В КРСК? Не стоит.
Нет, не туда. Меня позвали в "Корпорацию развития Белгородской области".
Если Белгород, то город очень хороший.
Я там не был, но отзывы про него хорошие. А вы были там?
Записан
uptrent
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #8 : 27 Август 2013, 19:44:01 »

В КРСК? Не стоит.

почему?
Записан
Kefir
Пользователь
**

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #9 : 27 Август 2013, 20:00:12 »

В КРСК? Не стоит.
Нет, не туда. Меня позвали в "Корпорацию развития Белгородской области".
Если Белгород, то город очень хороший.
Я там не был, но отзывы про него хорошие. А вы были там?

Во многих городах был, и после Москвы и Питера этот мне наиболее симпатичным показался. Чистый, очень ухоженный, климат хороший, дороги отличные. С досугом возможно могут быть проблемы (по столичным меркам).
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 852


« Ответ #10 : 27 Август 2013, 22:58:32 »

Распильная тема, поэтому я бы не пошел, особенно сейчас, когда у местных и региональных бюджетов напряг с деньгами (но здесь надо анализировать конкретный регион/область). Мне предлагали место в команде Хлопонина года полтора назад, с переездом "ближе к горам".
Записан
findir
Постоялец
***

Карма: -75
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 147


« Ответ #11 : 28 Август 2013, 10:12:11 »

Пермь неплохой город. Ростов-на-Дону - великолепный.
Записан
OZONE
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #12 : 28 Август 2013, 18:16:42 »

Краснодар - замечательный город. Активно развивается + всё для досуга. Рядом море, горы. Отличный климат.
Записан
one_moment
Постоялец
***

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108



« Ответ #13 : 10 Сентябрь 2013, 11:39:43 »

Съездил в Белгород. Прекрасный город. Совершенно волшебный. Насчет досуга - согласен, мало мест. Однако меня больше интересуют спорт.кружки по боксу, а в Белгороде с этим порядок.
Записан
p13
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 14


« Ответ #14 : 12 Август 2015, 01:36:31 »

спустя ~8 лет после старта темы, сохраняется ли тенденция сейчас?
Записан
Badger
Постоялец
***

Карма: 94
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 195


« Ответ #15 : 12 Август 2015, 08:11:57 »

спустя ~8 лет после старта темы, сохраняется ли тенденция сейчас?

С учетом падения курса рубля по отношению к основным валютам и общего снижения в экономике наиболее "горячая" тема - работа вне России.
P.S. Помнится на пике падения в конце 2014 г. з/п "белых воротничков" в РФ стали примерно равны индийским уровням и меньше китайских в долларовом выражении :)
Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #16 : 12 Август 2015, 09:36:23 »

всегда интересно было, какая зп индуса программиста какого-нибудь или консультанта? в месяц.
Записан
Catherina_nova
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 9


«Когда ученик готов, Учитель придет»


« Ответ #17 : 20 Ноябрь 2015, 22:32:21 »

Прошу ответить, после Шоса и Брикса, Уфа какая в глазах столичных профи, да и не только столичных, мнения все интересны.
Почему-то многие знакомые уезжают из в Уфы в Питер, вот есть возможность, но  пока не тянет. Наверное, потому что глупая пока, не понимаю еще чего-то.
Записан
totokonto
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #18 : 23 Ноябрь 2015, 17:04:02 »

Думаю, в Уфе как и в Сочи. Там после ОКОИ-2014 ничего не происходит, кроме отдельных событий,саммитов, Формулы1, но все это мало затрагивает постоянную занятость населения города. Все эти ШОС - это временные проекты больше для пиара власти, чем для местных жителей. Например, в Сочи нет ни одной крупной международной компании, их там как не было , так и не появились после Олимпиады. Может только в крупных миллиониках типа Казани, Нижнего, Ростова, Екатеринбурга еще есть какие-то перспективы, но не в таком городе как Белгород. Я сам родом из столицы региона с населением в 600тыс. ч. Как человеку,  поработавшему в отделе маркетинга в столице региона, испытываю БОЛЬШИЕ сомнения в перспективности трудоустройства в провинции. Профи там сгниет, он там будет находиться среди непрофессионалов,  и его профессиональный подход будет только всем надоедать. Люди привыкли жить так как они живут, а когда приезжает туда профессионал из Москвы или заграницы и лезет со своим уставом в чужой монастырь, как правило это две разных категории людей по менталитету и они друг друга не понимают.
Записан
Forcer
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 1



WWW
« Ответ #19 : 23 Июль 2018, 13:37:49 »

Есть даже знакомые, которые переехали в связи с работой на ПМЖ в регион.
Причины могут быть разные:
  • отправили в коммандировку - появилась любовь, причем не только в плане противоположного пола, но и к городу;
  • человек может захотеть поменять что-то в своей жизни;
  • надоела суета мегаполиса;
  • или по принципу: лучше быть первым в деревне, чем последним в городе;

Причины можно перечислять бесконечно, но думаю в целом и проблемы экологии, шума и т.п. тоже присутствуют.
Я вот например в жизни не жил бы в Москве. Погулять там как гость, отлично, но не более.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование