Меряем рынок - Свободная тема
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Меряем рынок  (Прочитано 21556 раз)
uber
Старожил
****

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 281


« : 27 Январь 2013, 01:27:04 »

В разных топиках есть обсуждения про компенсацию и точки зрения на рынок сильно порой расходятся, поэтому предлагаю поучаствовать в голосовании и померять реальные компенсации, думаю не мне одному результаты такого опроса будут интересны, спасибо.

P.S. Просьба указывать базовую компенсацию без учета бонусов.
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 24
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #1 : 27 Январь 2013, 21:29:16 »

Нужно детализировать.

Гросс или нет?
Учитывать компенсацию обедов / расходов на машину(если она не нужна для выполнения обязанностей)?
Или как учесть компенсацию мобильного, если дают безлимит на абсолютно любые звонки?
Учитывать ли отпуск? У кого-то будет оплачиваемый отпуск 30 дней, у кого-то 50 - компенсация разная.
И почему без бонуса? На сколько я понимаю, в FMCG бонус мелкий, но в IB это может быть +50-100% годовой з/п.

И, наконец, каков базис выбрать?
100k рублей за 40 часов ~ 200k за 80 часов. Однако, это будут разные ответы в голосовании.
Записан
uber
Старожил
****

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 281


« Ответ #2 : 27 Январь 2013, 21:54:57 »

Идея была +/- километр померять какая у аудитории здесь компенсация, поэтому думаю обеды/мобилки погоды не сделают. Без бонуса мое предложение было поскольку бонус штука переменчивая - в один год есть, в другой может и не быть. Базис - в жизни же зарплата Х, а овертаймы де-факто есть, но где они оплачиваются?)

Нужно детализировать.

Гросс или нет?
Учитывать компенсацию обедов / расходов на машину(если она не нужна для выполнения обязанностей)?
Или как учесть компенсацию мобильного, если дают безлимит на абсолютно любые звонки?
Учитывать ли отпуск? У кого-то будет оплачиваемый отпуск 30 дней, у кого-то 50 - компенсация разная.
И почему без бонуса? На сколько я понимаю, в FMCG бонус мелкий, но в IB это может быть +50-100% годовой з/п.

И, наконец, каков базис выбрать?
100k рублей за 40 часов ~ 200k за 80 часов. Однако, это будут разные ответы в голосовании.
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 24
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #3 : 27 Январь 2013, 22:04:16 »

Идея была +/- километр померять какая у аудитории здесь компенсация, поэтому думаю обеды/мобилки погоды не сделают. Без бонуса мое предложение было поскольку бонус штука переменчивая - в один год есть, в другой может и не быть. Базис - в жизни же зарплата Х, а овертаймы де-факто есть, но где они оплачиваются?)

Нужно детализировать.

Гросс или нет?
Учитывать компенсацию обедов / расходов на машину(если она не нужна для выполнения обязанностей)?
Или как учесть компенсацию мобильного, если дают безлимит на абсолютно любые звонки?
Учитывать ли отпуск? У кого-то будет оплачиваемый отпуск 30 дней, у кого-то 50 - компенсация разная.
И почему без бонуса? На сколько я понимаю, в FMCG бонус мелкий, но в IB это может быть +50-100% годовой з/п.

И, наконец, каков базис выбрать?
100k рублей за 40 часов ~ 200k за 80 часов. Однако, это будут разные ответы в голосовании.

Компенсация обедов + машины (не рабочей) +40k у брата.

Касательно базиса - штука очень критичная.
Предположим, в FMCG тебе платят 100k за 40 часов. При этом у тебя есть свободное время.
В IB тебе платят 200k за 80 часов (по сути те же деньги), но слететь с этой иглы возможности у тебя нет.

Поэтому базис очень критичен.
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 75
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 458



« Ответ #4 : 27 Январь 2013, 22:36:06 »


Касательно базиса - штука очень критичная.
Предположим, в FMCG тебе платят 100k за 40 часов. При этом у тебя есть свободное время.
В IB тебе платят 200k за 80 часов (по сути те же деньги), но слететь с этой иглы возможности у тебя нет.

Поэтому базис очень критичен.
Мы все-таки смотрим количество денег на руках, а не количество свободных часов. Если бы опрос был про средний заработок в час - было бы другое дело.
Записан
Jasp
VIP
Постоялец
*

Карма: 80
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 110

Baller


« Ответ #5 : 31 Январь 2013, 16:47:29 »

Нужно детализировать.

Гросс или нет?
Учитывать компенсацию обедов / расходов на машину(если она не нужна для выполнения обязанностей)?
Или как учесть компенсацию мобильного, если дают безлимит на абсолютно любые звонки?
Учитывать ли отпуск? У кого-то будет оплачиваемый отпуск 30 дней, у кого-то 50 - компенсация разная.
И почему без бонуса? На сколько я понимаю, в FMCG бонус мелкий, но в IB это может быть +50-100% годовой з/п.

И, наконец, каков базис выбрать?
100k рублей за 40 часов ~ 200k за 80 часов. Однако, это будут разные ответы в голосовании.

Это мне напомнило серию Саус Парка про то, как измерять пенис (http://www.youtube.com/watch?v=pa9YUDNHobE). Если он у тебя маленький, то измерять его путем деления окружности основания на длину головки, возведенную в степень окружности середины, умноженную на коэффициент угла наклона никак не поможет реальной ситуации. Хотя чувствовать себя ты будешь более уверенно наверное :)
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование