Карьера и узкая специализация. Нужен совет! - Карьера для людей с опытом
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Карьера и узкая специализация. Нужен совет!  (Прочитано 18634 раз)
helplogon
Пользователь
**

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 53


« : 05 Апрель 2013, 08:02:56 »

Всем доброго дня!

У меня такая проблема. Постараюсь описать кратко. 27 лет. Финансы.
Опыт работы 8 лет (финансы, ИТ, МСФО, бухгалтерия). 6 лет опыт на руководящих должностях. Менеджмент среднего звена.
Проблема в том, что сейчас работаю в довольно крупной, известной компании, оборот > $400 млн. в год.
Но сейчас моя специализация довольно узкая (последние 4 года) - оперативный учет и анализ.

На рынке слишком узкая специализация создает большие трудности - ищут идеальных кандидатов.
Поэтому зачастую отказывают на этапе просмотра резюме.

Посоветуйте, что делать для карьерного роста, если последние 4 года специализация узкая! Как выправлять такую ситуацию?

Записан
variant
Новичок
*

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 27


« Ответ #1 : 05 Апрель 2013, 10:24:00 »

Всем доброго дня!

У меня такая проблема. Постараюсь описать кратко. 27 лет. Финансы.
Опыт работы 8 лет (финансы, ИТ, МСФО, бухгалтерия). 6 лет опыт на руководящих должностях. Менеджмент среднего звена.
Проблема в том, что сейчас работаю в довольно крупной, известной компании, оборот > $400 млн. в год.
Но сейчас моя специализация довольно узкая (последние 4 года) - оперативный учет и анализ.

На рынке слишком узкая специализация создает большие трудности - ищут идеальных кандидатов.
Поэтому зачастую отказывают на этапе просмотра резюме.

Посоветуйте, что делать для карьерного роста, если последние 4 года специализация узкая! Как выправлять такую ситуацию?



disclaimer: уважаемый helplogon, у меня намного меньше опыта, чем у Вас, поэтому всё, что я дальше напишу, может не иметь для Вас никакой ценности, но я всё же постараюсь создать ценность.

Имея намного меньше опыта, но готовясь в консалтинг, я предлагаю структурировать Ваши мысли и процесс поиска решения. Мне не совсем понятно из Вашего сообщения, что Вы хотите и, если честно, где Вы сейчас находитесь, поэтому
1) где Вы сейчас работаете? Почему решили уходить? Что Вас не устраивает? (мне-то можете не отвечать, может, лучше для себя эти ответы прояснить :)
2) Куда Вы хотите? Какая у Вас цель? Мотивы? И самое главное - интересы?
3) Определившись с ответами на эти вопросы и аргументированно (я не хочу сказать, что сейчас у Вас нет аргументов, просто, на мой взгляд, в сообщении этого не видно) поняв, что Вы хотите, я, думаю, у Вас 3 направления действий: опыт, навыки, резюме. Под опытом я имею в виду именно рабочий опыт, но, судя по всему, это пока не возможно (further analysis needed). Развить свои навыки и соответствовать желаемой профессии (опять же, пожалуйста, не поймите меня неправильно, я не знаю Ваших навыков сейчас, вполне вероятно, что у Вас есть все необходимые навыки, но иногда нужно их формальное "закрепление", другими словами получить новое образование (об МВА не думали?), сдать сертификат (Вы финансист, CFA, CPA, ACCA не нужны ли?). И наконец самое простое для исправления - резюме. Тут либо само резюме, либо способ его подачи. Под первым я имею в виду грамотное составление самого резюме, под вторым как человека, который его смотрит, так и почему он это делает. Если на первое нужно около 2 часов Вашей жизни, то второе сложнее. Я к тому, что не недооценивайте нетворкинг. Вы ходили на презентации, мероприятия интересных Вам компаний? Пробовали ли передать резюме там? Есть ли знакомые в интересных компаниях, могут ли они передать Ваше резюме? Звонили и спрашивали ли Вы фидбек, почему Вам отказали?
Подводя итог, хочу сказать, что Вам надо либо изменить способ подачи резюме, либо формально "закрепить" свои навыки для резюме (но ни то, ни другое я не могу подтвердить сейчас из-за недостатка информации). На мой взгляд это создаст наибольший impact, и это наиболее частые ошибки по моему опыту
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 410


« Ответ #2 : 30 Октябрь 2014, 01:32:48 »

А карьерный рост - это в кого? Прошу прощения за банальность сразу, но не очень понял, кем хотите быть.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование