Ждать месяц...это нормально? ( Ernst&Young) - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Ждать месяц...это нормально? ( Ernst&Young)  (Прочитано 19375 раз)
insense
Гость


E-mail
« : 21 Август 2008, 21:14:18 »

Я прошла собеседование с HR, тестирование, собеседования с менеджером и старшим менеджером в Human Capital/ Tax & Legal на нач позицию, и старший менеджер сказала в конце беседы, что они только начали отбор претендентов на эту позицию, поэтому собеседование с партнером будет не раньше чем через месяц (ему предоставят финальных кандидатов).

Я вот все думаю, это правда так, или просто я не очень-то и впечатлила, поэтому будут смотреть других?  ??? Или все же если они решают слить кандидата, они это делают в открытую и незамедлительно?

Или это нормальная практика, и каков в таком случае шанс успешного собеседования с партнером?

Спасибо :)
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 459



« Ответ #1 : 21 Август 2008, 22:30:14 »

В компаниях "большой четверки" (и не только) распространена практика объявления результатов собеседований/тестов в кратчайшие сроки. Если человек им не подходит - они говорят открыто. С другой стороны, набор там действительно массовый, и описанная Вами ситуация вполне может быть.

На Вашем месте я бы не расстраивался, а за этот месяц обошёл бы остальные компании "четвёрки" и поискал бы ещё интересных вариантов. Если Вас через месяц позовут (а так, я думаю, и будет), у Вас на руках будет уже целый букет офферов. Возможность выбора всегда лучше её отсутствия. В любом случае удачи! =)
Записан
Ctrelok
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 193



« Ответ #2 : 22 Август 2008, 21:54:02 »

На самом деле, слишком много различий между компаниями/отделами/партнерами. Один устраивает допрос с пристрастием, а другой приглашает тебя за чашечкой кофе поведать ему увлекательную историю о себе. Уж лучше тогда сразу называть фамилию партнера и решать вопрос так. В общем и целом, рубикон считается пройденным, когда ты проходишь собеседование со старшими менеджерами. Но иногда среди партнеров попадаются настоящие изверги, которые не брезгуют потратить полтора часа на предметный разговор. Все это легко понять по интонации и тембру голоса твоей эйчар. Вообще держи с ней контакт покрепче, в конце концов, на этом этапе она уже давно не решает о твоем назначении, а просто является посредником между тобой и твоим будущим отделом. Так что от количества и качества твоей с ней коммуникации напрямую зависят в том числе и сроки твоего трудоустройства.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование