Добрый день всем! Решил поднять такую тему и извиняюсь, если её уже обсуждали. Конечно всем хочется попасть на престижную стажировку, да ещё и хорошо оплачиваемую. Однако, я всё чаще сталкиваюсь, при поиске стажировок с тем, что компании их не оплачивают вообще! Это в большей степени касается российских компаний, но и в крупных международных тоже имеет место быть. В связи с этим хотелось бы услышать мнение тех, кто такие стажировки проходил или же в курсе дела. Есть ли смысл пахать только ради опыта? Не рабский ли это труд, который не даст перспектив трудоустройства и реально релевантного опыта работы?

Добрый день всем! Решил поднять такую тему и извиняюсь, если её уже обсуждали. Конечно всем хочется попасть на престижную стажировку, да ещё и хорошо оплачиваемую. Однако, я всё чаще сталкиваюсь, при поиске стажировок с тем, что компании их не оплачивают вообще! Это в большей степени касается российских компаний, но и в крупных международных тоже имеет место быть. В связи с этим хотелось бы услышать мнение тех, кто такие стажировки проходил или же в курсе дела. Есть ли смысл пахать только ради опыта? Не рабский ли это труд, который не даст перспектив трудоустройства и реально релевантного опыта работы?

Стажировка, зачастую, есть инвестирование в себя, а также возможность (иногда гарантированная) попасть по окончанию на постоянную работу. При правильном подходе даже неоплачиваемая стажировка может много чего полезного дать, прочувствовать сферу, завести знакомства и так далее. Естественно, все индивидуально и стоит вовремя замечать, если компания настроена на тупое использование стажера как одноразового сотрудника. Я сейчас говорю про российские компании, хотя, допускаю, что и в международных такое может быть. А вообще все зависит от того, что в итоге хочешь получить от стажировки. Для некоторых неоплачиваемая стажировка в brand name красивая запись в трудовой, чтобы потом было что показать и рассказать на собеседовании.

Спасибо всем участникам дискуссии за мнения. Буду рад услышать и других

Чтобы решить, нужно оно или нет, нужно ответить для себя на 2 вопроса:
- что даст стажировка? (опыт, возможность перейти на постоянную позицию, хорошую строчку в резюме и т.д.)
- каковы альтернативные издержки (учеба, какие-нибудь проекты и активности, самообразование и т.д.)

Вообще нормальных бесплатных стажировок не очень много. Часто либо обещают интересную работу, а в итоге занимаешься рутиной, либо сразу пишут, что работа монотонная и однообразная. Однозначно нужно избегать бесполезного перекладывания бумажек, а также компаний, которые набирают всех попало почти без отбора. В качестве хорошего ориентира - проекты в BCG, на которые часто привлекают на несколько недель студентов без оплаты (хотя оплачивают питание, причем неплохо), за такую работу обязательно надо браться, если нет хорошей альтернативы. В общем, рассматривать бесплатные стажировки можно и нужно, но избирательно.

Я считаю, что будучи студентом можно и бесплатно стажироваться, а вот выпускнику уже поздновато.
В моей компании берут и бесплатных и платных стажеров. Бесплатные - обычно проходят практику в универе на пару месяцев; они чаще безответственно ко всему относятся, не сильно интересуются работой, "болеют" (т.к. они все равно за дни болезни деньги не теряют), в-общем, они сами не сильно хотят вернуться и работать в штате. На платную стажировку у нас берут выпускников или последний курс на полгода - вот они, посерьезнее ко всему относятся и чаще остаются. Но также есть пример возврата и бесплатного стажера с последующим переходом в штат.
Моих одногруппников на период практики всех отправили в профильные компании стажироваться бесплатно, в итоге многие потом в эти же компании пошли работать за деньги, или пришли после выпуска.