Злобный HR или как рушится уверенность в себе - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 »
  Печать  
Автор Тема: Злобный HR или как рушится уверенность в себе  (Прочитано 112654 раз)
UserFriendly
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« : 21 Январь 2014, 14:11:01 »

Всем привет!
Был некоторое время назад негативный опыт общения с HR. Как говорится, "ничего не сделал, только зашел" - девушка накинулась на меня с первой минуты, не дала ни толком рассказать о себе, ни объяснить свою мотивацию. Первый вопрос был: зачем вы к нам пришли? С чего вы взяли, что сможете работать в нашей команде? А на чем основывается ваша уверенность в том, что вы принесете какую-то прибыль компании? Попыталась вежливо объяснить про хорошее образование и не большой, но ценный с моей точки зрения, опыт, хороший уровень английского и желание строить карьеру среди высококлассных профессионалов. HR-ша пару минут в молчании смотрела на мое резюме, не нашла там ничего, что противоречило бы моей информации, и вдруг заявила: у вас в резюме пара орфографических ошибок, и вводные предложения вообще-то обособляются. Филолог, блин!
Ответила, уже не помню что, что-то про то, что всегда готова учиться на своих ошибках и бла-бла-бла...
Уже в финале встречи убила на повал ситуация. Девушка говорит, представьте, я ваш руководитель проекта, вы наш стажер. На кухне стоит немытая посуда. Я зову вас и даю распоряжение ее вымыть. Ваша реакция?
 Я мучительно думаю, что же она хочет услышать в ответ: что я молодой,но специалист, и гордость имею, или "слушаю и повинуюсь, господин". Сказала, что бОльшую пользу компании я принесу, занимаясь своими непосредственными обязанностями. Ушла со встречи с ощущением, что об меня вытерли ноги...
Это было несколько месяцев назад, сейчас прошла тесты и мне предстоит собеседование с HR в Янге. Уже не знаю, к чему готовиться. Подскажите,это мне в прошлый раз так не повезло, или надо срочно штудировать книги по подготовке к интервью, особенно стресс-интервью?
Кто уже проходил HR в Янге,посоветуйте, чего ждать?
Записан
Lowkee
Пользователь
**

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« Ответ #1 : 21 Январь 2014, 14:40:12 »

1) Возможно, Вы ей действительно сразу не понравились, а возможно она Вас просто хотела про-стресс-тестировать, ничего ужасного в этом не вижу.
2) Можно вопрос, а куда Вы апплаились? Ибо, если я правильно понимаю, то резюме у Вас было на русском языке. И ко всему выше описанному стоило бы отметить, что в документе на страничку, можно было бы и не совершать ошибок)
3) А с посудой я конечно очень посмеялся) Это похоже на загадку про полотенце)
4) В Янгах такого и близко нету, меня собеседовала очень приятная девушка, которая правда опаздала на полчаса, но разговор весь прошёл вполне замечательно)
Записан
Vikaf
Новичок
*

Карма: 48
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 42


« Ответ #2 : 21 Январь 2014, 15:18:57 »

Одна из причин, почему я хочу идти в четверку, а не в российскую компании, это то, что таких ситуаций там не бывает. Компании четверки - солидные, этичные, высокопрофессиональные организации, уважающие клиентов и сотрудников!
Пусть мои слова и звучат как из рекламного буклета :)
Записан
Lowkee
Пользователь
**

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« Ответ #3 : 21 Январь 2014, 15:42:02 »

Одна из причин, почему я хочу идти в четверку, а не в российскую компании, это то, что таких ситуаций там не бывает. Компании четверки - солидные, этичные, высокопрофессиональные организации, уважающие клиентов и сотрудников!
Пусть мои слова и звучат как из рекламного буклета :)

И далеко не всегда являются правдой)
Записан
one_moment
Постоялец
***

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108



« Ответ #4 : 21 Январь 2014, 15:55:10 »

Нужно было этой дуре HR на прощание сказать, что у неё изо рта плохо пахнет и посоветовать обратиться к стоматологу.
Записан
aqosto
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« Ответ #5 : 21 Январь 2014, 16:54:58 »

Скорее всего, это было стресс-интервью, либо у HR было плохое настроние и Вы попали под раздачу, сложно сказать.

Девушка говорит, представьте, я ваш руководитель проекта, вы наш стажер. На кухне стоит немытая посуда. Я зову вас и даю распоряжение ее вымыть. Ваша реакция?

Надо было ответить: "После того как Вы почистите мои ботинки" :)
Записан

"He's not busy being born is busy dying".
CLeonid
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284


« Ответ #6 : 21 Январь 2014, 17:45:02 »

Скорее всего, это было стресс-интервью, либо у HR было плохое настроние и Вы попали под раздачу, сложно сказать.

Девушка говорит, представьте, я ваш руководитель проекта, вы наш стажер. На кухне стоит немытая посуда. Я зову вас и даю распоряжение ее вымыть. Ваша реакция?

Надо было ответить: "После того как Вы почистите мои ботинки" :)
помню как то на попойке начальница сказала сбегай за коньяком, я добежал до отдела, быстро оделся и свалил домой.
вроде и не поругались, но и поручения мне такие более не дают.
Записан
UserFriendly
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #7 : 21 Январь 2014, 17:50:29 »

2) Можно вопрос, а куда Вы апплаились? Ибо, если я правильно понимаю, то резюме у Вас было на русском языке. И ко всему выше описанному стоило бы отметить, что в документе на страничку, можно было бы и не совершать ошибок)

Компания была российская :-) Надеюсь, Vikaf права, и в зарубежных компаниях такое не практикуется. Чем больше я узнаю российские компании, тем больше хочу работать в западной!
Про ошибки согласна на 100%. Там даже не ошибки были, а опечатки, десять раз читала, но, видимо,глаз замылился, не увидела))

Посмотрим, в Янг иду на следующей неделе, отпишусь по результатам.
Записан
gdhj2
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 20


« Ответ #8 : 21 Январь 2014, 18:03:48 »

Нужно было этой дуре HR на прощание сказать, что у неё изо рта плохо пахнет и посоветовать обратиться к стоматологу.
А можно было просто искупать ее родителей в серной кислоте
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 852


« Ответ #9 : 21 Январь 2014, 20:14:06 »

Надо быть проще. Попросили принести кофе из кухни на проекте - ок, но кто-то другой пойдет за тортом (км 2 до ближайшего магазина). Если с первого раза не поймет, то принять более жесткие меры.
Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 57
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #10 : 21 Январь 2014, 21:21:01 »

Это было стресс-интервью, а проводить стресс-интервью непрофессионально.
Попросили принести кофе, произнесите "давай расставим приоритеты" и обсудите с менеджером, какие задачи сейчас более и менее важные.
Записан
Sofia
Пользователь
**

Карма: -56
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 82


« Ответ #11 : 21 Январь 2014, 22:55:30 »

Можно ФИО этого "специалиста" огласить? Страна должна знать своих "героев". А то набрали  неквалифицированных рекрутеров, без образования и воспитания, которые считают, что могут самоутверждаться за счет кандидатов! Пусть "специалист" знает, что репутация важна и ведет себя поскромнее в следующий раз
Записан
ACCA
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 138


Carpe diem


« Ответ #12 : 21 Январь 2014, 23:11:21 »

 Поддержу Sofia, расскажите нам какая компания и кто проводил интервью. Хотелось бы посмотреть на этот "экспонат" в равных условиях, когда у кандидата уже есть работа и/или веер офферов, и он просто пришёл прицениться, с заранее подготовленным планом Б, С и ещё море других букв алфавита.

 Как ни крути, генералом/ президентом/ партнёром Б3 ты можешь и не быть, но человеком быть обязан, поэтому, если твой оппонент решил поговорить с тобой не по-человеческий, то таких нужно ставить в стоило сразу, не отходя от кассы. И не стоит забывать, что на каждую хитрую *опу, всегда найдётся свой болт с рейзбой.
Записан
causticman
Пользователь
**

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #13 : 22 Январь 2014, 00:16:48 »

Жестковато, да, но соглашусь с одним из предыдущих ораторов - орфографических ошибок в резюме быть не должно. Другое дело, что нормальный рекрутер, увидев ошибки, вслух ничего не скажет, но мысленно уже попрощается)
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 852


« Ответ #14 : 22 Январь 2014, 00:53:21 »

Другие варианты.

Культурно:

1) "предлагаю вместе пойти на кухню и сварить кофе для всей команды проекта" (это будет означать, что Маша варит кофе, Олег печет пончики, а все остальные должны за 20 секунд на время это все проглотить, в итоге проект делает угадайте кто... да, клиент);
2) "давайте воспользуемся помощью coffeе-lady (т.е. специально предназначенного для таких функций человека - то же самое можно сказать, когда вы, например, разлили кофе в офисе, но самому лень вытирать или швабры нет под рукой или гордыня не позволяет, а исправить ситуацию надо как можно быстрее и "красиво", пока не впиталось);

И не очень:

3) "дорогая f*cking senior auditor/analyst Оля (Петя/Наташа/Саша и т.д.), не соблаговолите ли вы поднять свою распрекрасную жирную задницу и сбегать в Старбакс (Макдак - вставить нужное) и купить кофе для всей команды (ха-ха, тока на обратном пути не споткнись и не разлей его, иначе будешь должна нам $$$ с процентами/отбуцкаем). И когда она это принесет - выкинуть в мусорку со словами "Где тебя носит 2 часа?! Кофе уже остыл и я уже не голоден(на)".
4) "Ты мне, я тебе". Например, "Ты мне приносишь в термосе каждое утро на проект к клиенту еще горячий домашний борщ, а я тебе готовлю кофе".

Почти адовые:

5) вылить (как бы случайно) кофе на голову того, кому лень подняться со стула, добавив в сверху толстый слой из эклеров или картошки фри;
6) (Для парней, у которых девушки-начальницы требуют подношения чашечки кофе в качестве знаков внимания - при условии, что девушка красивая и нравится вам): с наглой и немного придурковатой улыбкой подойти к девушке-менеджеру и сказать ей, глядя прямо в глаза: "Знаешь, Дашенька, я тут вспомнил, что У МЕНЯ ДОМА есть крутая кофе-машина, и БУКВАЛЬНО НА ПРОШЛОЙ НЕДЕЛЕ моя любимая тетушка прислала мне из Латинской Америки в подарок целый мешок такого genuine Viverra coffee (кто знает, тот поймет, о чем речь). Как насчет дегустации В ПЯТНИЦУ ВЕЧЕРОМ?"

Вариант "Farewell to Career":

7) подмешать в кофе слабительное за 20 минут до начала важной презентации в офисе клиента, на которой будет выступать этот человек. Без комментариев.

В общем, включайте фантазию. Вариантов масса!
Записан
UserFriendly
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #15 : 22 Январь 2014, 09:48:39 »

Можно ФИО этого "специалиста" огласить? Страна должна знать своих "героев". А то набрали  неквалифицированных рекрутеров, без образования и воспитания, которые считают, что могут самоутверждаться за счет кандидатов! Пусть "специалист" знает, что репутация важна и ведет себя поскромнее в следующий раз
Договаривалась со мной о собеседовании совсем другая девушка, вполне себе дружелюбная. А когда я пришла на встречу, выяснилось, что она заболела, и собеседовало меня это "недоразумение". Представилось как Эвелина. К концу десятой минуты встречи я мысленно переименовала ее в "Дьяволину" :-)
Записан
UserFriendly
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #16 : 22 Январь 2014, 10:06:46 »


если твой оппонент решил поговорить с тобой не по-человеческий, то таких нужно ставить в стоило сразу, не отходя от кассы.
Вот я такой человек, когда становлюсь объектом хамства, впадаю в ступор, и ничего остроумного, что бы заткнуло оппонента, в голову не приходит. Точнее приходит, но позднее. Моя хорошая подруга любит фразу: "Сразилась бы с вами в интеллектуальной дуэли, но вы, я вижу, без оружия!" Но это для трамвайных хамов хорошо, а не для собеседования  :)
И в случае таких неоднозначных вопросов на собеседовании мне тоже нужно время, чтобы собраться с мыслями, а на тебя в упор смотрят, и эта ужасная пауза...
Может, кто-то поделится, как вы заполняете эту паузу? Или есть какие-то корректные "отмазки" на вопросы типа: готовы ли вы идти по головам/отказаться от личной жизни/мыть посуду ;D ради работы в нашей компании?
Записан
Papua New Guinea
Новичок
*

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 36


« Ответ #17 : 22 Январь 2014, 11:22:32 »

Негативный опыт - тоже опыт, иногда даже более ценный. Никогда не забывайте в какой стране вы живёте, посмотрите hh, дискриминация по половому, возрастному признаку, не есть что-то из ряда вон выходящее.

Присутствовал на семинаре, на котором HR'ы затронули такую тему как: "отсев кандидатов по гороскопу", после этого я ничему уже не удивляюсь.
Записан
pronin
VIP
Постоялец
*

Карма: 67
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 109


« Ответ #18 : 22 Январь 2014, 12:00:09 »

Присутствовал на семинаре, на котором HR'ы затронули такую тему как: "отсев кандидатов по гороскопу", после этого я ничему уже не удивляюсь.

Ну это уже бред какой-то! HR-ы там вообще уже с дуба рухнули, что ли? Королевишнами себя возомнили?! "Ну, у этого прическа набок, не возьму, а у этой платье лучше, чем у меня - отсеять"...

Меня удивляет, как в стране, где не хватает квалицифированных кадров, некоторые HR-ы ведут себя как недоступные фифы, которых нужно уговаривать. Почитайте ветку про P&G - там до HR вообще не дозвониться неделями!

Кто-то уже писал на этом форуме, что по возможности нужно проскакивать этап HR-а и общаться сразу с decision maker (на конференциях, на проектах, на встречах клубов и т.п.). Хотя на стартовых позициях это, к сожалению, не вариант.
Записан
aqosto
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« Ответ #19 : 22 Январь 2014, 12:30:26 »


если твой оппонент решил поговорить с тобой не по-человеческий, то таких нужно ставить в стоило сразу, не отходя от кассы.
Вот я такой человек, когда становлюсь объектом хамства, впадаю в ступор, и ничего остроумного, что бы заткнуло оппонента, в голову не приходит. Точнее приходит, но позднее. Моя хорошая подруга любит фразу: "Сразилась бы с вами в интеллектуальной дуэли, но вы, я вижу, без оружия!" Но это для трамвайных хамов хорошо, а не для собеседования  :)
И в случае таких неоднозначных вопросов на собеседовании мне тоже нужно время, чтобы собраться с мыслями, а на тебя в упор смотрят, и эта ужасная пауза...
Может, кто-то поделится, как вы заполняете эту паузу? Или есть какие-то корректные "отмазки" на вопросы типа: готовы ли вы идти по головам/отказаться от личной жизни/мыть посуду ;D ради работы в нашей компании?

Имхо, я думаю, что не стоит воспринимать все слишком серьезно, как HR, так и собеседование. В собеседовании присутствует некий элемент игры, поэтому и надо относиться к этому соответствующе, улыбаться, держаться уверенно и знать себе реальную цену. В принципе, многим HR (особенно из российских компаний) не чуждо в такие моменты ощущение собственной важности, временной власти над кандидатом. Эта власть сравнима с властью охранника на кпп. Все зависит от человека, который выступает в роли HR, наверняка умный, интеллигентный, профессиональный HR постарается провести собеседование как положено.  Он вряд ли будет сладостно растягивать в плане власти этот момент, в отличии от хамоватых и неотесанных. Насчет выхода из каких-либо неловких вопросов, ответ прост: играйте и относитесь к этому с юмором. Помню, когда однажды проходил собеседование в одной российской компании, как-то в середине собеседования, после паузы девушка HR спросила: "Ммм... Скажите, %name%, а у вас есть девушка?", на что с улыбкой я сказал "На данный момент, нет, место свободно, обращайтесь". Я едва сдерживал себя, чтобы не засмеяться от того, в какую краску я её вогнал.
Записан

"He's not busy being born is busy dying".
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 852


« Ответ #20 : 22 Январь 2014, 12:58:20 »

Прямо как на парковке... Место свободно, паркуйтесь)).
Записан
aqosto
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« Ответ #21 : 22 Январь 2014, 13:18:20 »

Прямо как на парковке... Место свободно, паркуйтесь)).

Типа того), но это только для переднеприводных авто))
Записан

"He's not busy being born is busy dying".
Vikaf
Новичок
*

Карма: 48
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 42


« Ответ #22 : 22 Январь 2014, 14:29:52 »

Негативный опыт - тоже опыт, иногда даже более ценный. Никогда не забывайте в какой стране вы живёте, посмотрите hh, дискриминация по половому, возрастному признаку, не есть что-то из ряда вон выходящее.

Присутствовал на семинаре, на котором HR'ы затронули такую тему как: "отсев кандидатов по гороскопу", после этого я ничему уже не удивляюсь.

Никогда не забуду как на одном собеседовании одна из таких эйчарщиц спрашивает меня "В декрет скоро собираетесь?". И смотрит.

Тогда я была еще не опытна в прохождении собеседовании, ответила просто "Нет, не скоро". Но внутренний чертик советовал меня добавить "А что, свечку подержать хочешь?" :)
Записан
Staffer
Пользователь
**

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 91


« Ответ #23 : 22 Январь 2014, 15:14:32 »

Негативный опыт - тоже опыт, иногда даже более ценный. Никогда не забывайте в какой стране вы живёте, посмотрите hh, дискриминация по половому, возрастному признаку, не есть что-то из ряда вон выходящее.

Присутствовал на семинаре, на котором HR'ы затронули такую тему как: "отсев кандидатов по гороскопу", после этого я ничему уже не удивляюсь.

Никогда не забуду как на одном собеседовании одна из таких эйчарщиц спрашивает меня "В декрет скоро собираетесь?". И смотрит.

Тогда я была еще не опытна в прохождении собеседовании, ответила просто "Нет, не скоро". Но внутренний чертик советовал меня добавить "А что, свечку подержать хочешь?" :)

Как-то видел скан переписки внутреннего HR с агенством по подбору. Выдержка следующая:

HR: Мы не можем взять этого человека.
Агенство: Почему?
HR: Она же женщина, значит уйдет в декрет.
Агенство: Она сказала, что в ближайшие 3 года заводить детей не планирует.
HR: Можете дать гарантию, что кандидатка не уйдет в декрет в течение года?
Агенство: Разумеется, мы не можем дать вам таких гарантий.
HR: Почему?

Занавес.

P.S. Мне редко попадались неадекватные HR, зато пару раз собеседовали аналитики с 1-2 годами работы. Вот там гонора было ого-го.
Записан
Space
VIP
Постоялец
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 113


« Ответ #24 : 22 Январь 2014, 19:53:31 »

Конечно, ситуация у девушки сложилась очень неприятная и скорее всего просто hr непрофессиональный и некультурный попался.
Но, это вполне могло и быть стресс-интервью имитирующее будущую работу. Даже если в самой компании работадателе шакарная атмосфера, клевые образованные начальники, никто не гарантирует идеальных клиентов, особенно в текущей российской реальности. В моей компании есть ряд таких ключевых клиентов (одни из крупнейших ритейлеров европы), где попадаются 'не очень приятные' закупщики - они могут всю встречу поливать тебя грязью, опускать твою компанию и продукты, восхвалять конкурентов. Но при этом они принимают очень важные решения о закупках и от них зависит значительная часть оборота твоей компании. Остается только терпеть, слушать и оправдываться. И эти закупщики работают там уже много лет, чувствуют себя хорошо и будут точно также поливать любого вендора, вне зависимости от личности человека.
К такому отношению тоже не каждый сможет привыкнуть.
Записан
Ela_S
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 48


« Ответ #25 : 22 Январь 2014, 21:30:31 »

Негативный опыт - тоже опыт, иногда даже более ценный. Никогда не забывайте в какой стране вы живёте, посмотрите hh, дискриминация по половому, возрастному признаку, не есть что-то из ряда вон выходящее.

Никогда не забуду как на одном собеседовании одна из таких эйчарщиц спрашивает меня "В декрет скоро собираетесь?". И смотрит.

Тогда я была еще не опытна в прохождении собеседовании, ответила просто "Нет, не скоро". Но внутренний чертик советовал меня добавить "А что, свечку подержать хочешь?" :)
Мне задавали на паре собеседований такой вопрос, отвечала примерно то же самое: "нет, в ближайшее время не планирую" и т.д. Сейчас задумалась,  как можно тактично ответить на этот вопрос, не чувствуя  себя некомфортно? Подскажите пару-тройку вариантов)
Записан
Sofia
Пользователь
**

Карма: -56
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 82


« Ответ #26 : 22 Январь 2014, 23:18:40 »

Можно ФИО этого "специалиста" огласить? Страна должна знать своих "героев". А то набрали  неквалифицированных рекрутеров, без образования и воспитания, которые считают, что могут самоутверждаться за счет кандидатов! Пусть "специалист" знает, что репутация важна и ведет себя поскромнее в следующий раз
Договаривалась со мной о собеседовании совсем другая девушка, вполне себе дружелюбная. А когда я пришла на встречу, выяснилось, что она заболела, и собеседовало меня это "недоразумение". Представилось как Эвелина. К концу десятой минуты встречи я мысленно переименовала ее в "Дьяволину" :-)


Эвелина из какой компании? Какая фамилия у дамы?
Записан
JackJ
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 93


« Ответ #27 : 23 Январь 2014, 03:45:49 »

Да ну, ребят, вы чего набросились на Эвелину)
Надо же чуть проще к себе относиться. Расслабьтесь на интервью, говорите, что у вас на уме, не хамите, улыбайтесь, будьте тактичны и т.д. Даже не смотря на то, какие вопросы вам задают.
Меня много раз на интервью спрашивали - как относитесь к критике? Любой, неконструктивной в том числе. Тут ответ очевиден - я всегда прислушиваюсь, пытаюсь исправить свои косяки, если они реально есть и бла-бла-бла.
Вам должны поверить? А тут - раз и спросили про орфографические ошибки. И ваша настоящая реакция тут же проявила себя. И вместо пространных (чаще - надуманных) объяснений они получают правду.
Просто почитайте книжки про стресс-интервью. Такие вопросы вам цветочками покажутся.
Другое дело, что реально сложно отличить стресс-интервью от банального непрофессионализма. Но в любом случае нужно уметь себя вести в таких ситуациях. Потому как по итогу можно будет лишиться шикарной работы только из-за своих комплексов/уязвленного самолюбия/чего угодно.
Как бы то ни было, в Четверке таких интервью не наблюдал ни разу) там все прямолинейно и дружелюбно, даже кажется, что им действительно очень интересно каких собак я люблю и за какую футбольную команду болею))
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 97
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 476



« Ответ #28 : 23 Январь 2014, 04:55:57 »

Даже немного жалею, что не удалось хоть разок на такого кадра попасть. А то всё больше
скучные менеджеры, однообразные вопросы и большинстве случаев отказы без ясных на то причин.
Записан

aqosto
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« Ответ #29 : 23 Январь 2014, 08:55:44 »

Как бы то ни было, в Четверке таких интервью не наблюдал ни разу) там все прямолинейно и дружелюбно, даже кажется, что им действительно очень интересно каких собак я люблю и за какую футбольную команду болею))

Мне кажется, что проблема насчет непрофессионализма кадров имеет место быть в основном российских компаниях, не во всех, конечно же. Просто у меня много знакомых, которые проработали в четверке и потом ушли в российские компании на очень хорошие позиции. И первое, что я от них слышу это в основном "какой же там совок, это ужас!". Международная компания, есть международная компания, там есть проблемы, свои косяки, фишки, но вот этого "совка" или предрассудков насчет "бабу не бери, непременно уйдет в декрет" точно нет, опять же не могу сказать за все.

Некоторые российские компании, как неповоротливые медведи, изо всех сил пытаются копировать западный менеджмент и принципы кадровой работы, но выходит это так неловко и неумело, что смех берет. Был однажды на себеседовании в одном российском банке из топ-50, там был принцип отбора немного схож с четверкой. Три теста, беседа с HR, собеседование с руководителем отдела, потом (внимание!) психолог и финальное собеседование с председателем банка. Один тест был забавный, "хитрые" вопросы  типа "Симпатизируйте ли вы ворам и мошенникам, когда смотрите фильмы про ограбления?".  В общем, дошёл я до психолога, руководитель отдела перед этим предупредил, что председатель банка "повернут" на психологии и призналась, что даже она не прошла психолога. Хотя, я полагаю, что там просто "прикормленный" ассессмент. Психолога я завалил). Анализировав потом свой провал, решил, что скорее всего провалился на моменте, когда девушка предложила кофе, чай или воду. Я выбрал кофе, причем без сахара, уже после, в интернете нашел, что это не напиток послушного работника-раба, надо было выбрать чай. В общем, было прикольно.  
Записан

"He's not busy being born is busy dying".
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 852


« Ответ #30 : 23 Январь 2014, 13:04:24 »

Я обычно беру чай, потому что кофе иногда действует как слабительное, особенно, если он молотый. А какой смысл просить подать воду, я вообще не понимаю. Вот зачем мне безвкусная вода, если есть кофе и чай на выбор? Короче говоря, я вообще не ем и не пью на встречах.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 97
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 476



« Ответ #31 : 23 Январь 2014, 13:05:13 »

Анализировав потом свой провал, решил, что скорее всего провалился на моменте, когда девушка предложила кофе, чай или воду. Я выбрал кофе, причем без сахара, уже после, в интернете нашел, что это не напиток послушного работника-раба, надо было выбрать чай. В общем, было прикольно.  

А я бы выбрал зелёный чай и без сахара. О Боже, как дальше жить не знаю....xD
Записан

aqosto
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« Ответ #32 : 23 Январь 2014, 13:30:14 »

Анализировав потом свой провал, решил, что скорее всего провалился на моменте, когда девушка предложила кофе, чай или воду. Я выбрал кофе, причем без сахара, уже после, в интернете нашел, что это не напиток послушного работника-раба, надо было выбрать чай. В общем, было прикольно. 

А я бы выбрал зелёный чай и без сахара. О Боже, как дальше жить не знаю....xD

Я тоже отношусь к таким психологическим штучкам весьма скептически) просто было интересно, что оказывается есть такой тест на самом деле, типа определение характера человека по напитку.
Записан

"He's not busy being born is busy dying".
Bobby
VIP
Старожил
*

Карма: 95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 272



« Ответ #33 : 23 Январь 2014, 13:34:10 »

Как-то раз я пережил стресс-интервью курсе эдак на третьем. Это был действительно сильный удар по психике, но потом я просто стал прерывать такие интервью. Я встаю и говорю, что собеседование окончено.

Правда, я это сделал всего два раза, но это мне везло на хороших рекрутеров, видимо :)
Записан
Ela_S
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 48


« Ответ #34 : 23 Январь 2014, 15:04:57 »

Я обычно беру чай, потому что кофе иногда действует как слабительное, особенно, если он молотый. А какой смысл просить подать воду, я вообще не понимаю. Вот зачем мне безвкусная вода, если есть кофе и чай на выбор? Короче говоря, я вообще не ем и не пью на встречах.

А я ношу с собой в сумке минеральную воду: мало ли, что они в чай/кофе добавляют кандидатам)))))
Записан
vasteer
Новичок
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #35 : 23 Январь 2014, 19:39:35 »

Из своего опыта могу сказать, что HR-ы рос.компаний (или правильнее их стоит назвать "кадровики", тк им это слово лучше подходит:) относятся к кандидатам (особенно студентам) как к расходному материалу, а не как к будущим менеджерам, которые будут приносить деньги компании.

Приплюсуйте сюда кризис, когда появились толпы кандидатов готовых работать за копейки и исконное русское хамство, то получаем гремучую смесь.
Записан
Northern Man
Пользователь
**

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 78


« Ответ #36 : 23 Январь 2014, 20:57:45 »

В продолжение темы про посуду
http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/1903822/

Советую побольше походить на интервью разных. Ситуации каждый раз различаются, но при условии правильной подготовки и знании ответов на часто встречающиеся вопросы после 10-20 интервью стресс проходит, и даже наглые/сложные вопросы не вызовут больших трудностей. Гейткиперов нужно уметь проходить.
Записан
Sofia
Пользователь
**

Карма: -56
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 82


« Ответ #37 : 23 Январь 2014, 22:23:02 »

В продолжение темы про посуду
http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/1903822/

Советую побольше походить на интервью разных. Ситуации каждый раз различаются, но при условии правильной подготовки и знании ответов на часто встречающиеся вопросы после 10-20 интервью стресс проходит, и даже наглые/сложные вопросы не вызовут больших трудностей. Гейткиперов нужно уметь проходить.


Гейткиперов нужно знать для начала знать. Например, есть чудесное агенство Michael Page, которое к большому сожалению выбрали в качестве внешнего рекрутера для ряда инвестбанков. Там работают такие "кадры" без образования, воспитания и профессионализма, что просто диву даешься
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 852


« Ответ #38 : 23 Январь 2014, 22:26:23 »

Общался с Альбиной и Тамерланом, они на уровне.
Записан
Sofia
Пользователь
**

Карма: -56
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 82


« Ответ #39 : 23 Январь 2014, 22:29:35 »

Общался с Альбиной и Тамерланом, они на уровне.

на каком именно они "уровне"?
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 187


a need to be


« Ответ #40 : 24 Январь 2014, 00:52:27 »

Sofia,
основываясь на прочитанном, смею шуткануть, на уровне плинтуса.
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #41 : 24 Январь 2014, 10:21:00 »

Я обычно беру чай, потому что кофе иногда действует как слабительное, особенно, если он молотый. А какой смысл просить подать воду, я вообще не понимаю. Вот зачем мне безвкусная вода, если есть кофе и чай на выбор? Короче говоря, я вообще не ем и не пью на встречах.
и зря, надо брать всегда и горячий и холодный напиток. вода помогает если горло пересохло ну или просто пить захочется (+это просто поддерживает водный баланс), а глоток чая или кофе можно использовать как паузу перед ответом, учитесь!
я на протяжении 4 лет провожу регулярно по 5-6 часовых встреч в день, пью пол литра воды на каждой, иначе не выжить
Записан
Lowkee
Пользователь
**

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« Ответ #42 : 24 Январь 2014, 11:50:40 »

Тоже слабо представляю, как можно на длительных мероприятиях, типо собеседования или встречи, продержаться без воды. Пью просто литрами, правда потом бегаю как от пива)
Когда были ещё самые первые мои интервью я, правда, брал только воду, ибо мне было очень неловко, что в некоторых местах, где чай/кофе не стоит прям в переговорной, его приносили люди гораздо страше меня. Мне казалось, да и до сих пор кажется, что это очень странно, что маленькому мальчику (18-20) лет взрослая тётя приносит чай/кофе.
Записан
aqosto
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« Ответ #43 : 24 Январь 2014, 16:07:35 »

Тоже слабо представляю, как можно на длительных мероприятиях, типо собеседования или встречи, продержаться без воды. Пью просто литрами, правда потом бегаю как от пива)
Когда были ещё самые первые мои интервью я, правда, брал только воду, ибо мне было очень неловко, что в некоторых местах, где чай/кофе не стоит прям в переговорной, его приносили люди гораздо страше меня. Мне казалось, да и до сих пор кажется, что это очень странно, что маленькому мальчику (18-20) лет взрослая тётя приносит чай/кофе.

Возможно, грубо, но "взрослая тётя" не волонтер, она за это деньги получает. Сам тоже не люблю, когда приносит кто-либо, барщиной отдаёт, привык брать все сам. Хотя, может быть, это дело привычки.
Записан

"He's not busy being born is busy dying".
FastDriver
Пользователь
**

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #44 : 24 Январь 2014, 16:19:59 »

Гейткиперов нужно знать для начала знать. Например, есть чудесное агенство Michael Page, которое к большому сожалению выбрали в качестве внешнего рекрутера для ряда инвестбанков. Там работают такие "кадры" без образования, воспитания и профессионализма, что просто диву даешься
)))
И я имела "честь" пообщаться с "профи" из Майл-Пейдж... долго ходила под впечатлением.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 852


« Ответ #45 : 24 Январь 2014, 17:56:23 »

Значит, мы говорим о разных "профи". Я достаточно длительное время общаюсь с МП, Корнерстоун и их конкурентами. И могу сказать, что с их помощью были инициированы интервью и последующие встречи с непосредственным работодателем. Но все мы живем в России и здесь многие кидают многих. Агентства также от этого не застрахованы. Могу привести личный пример. Мне в декабре 2013 позвонили хантеры из одного уважаемого агентства, предложили вакансию, на которую мой опыт идеально подходил. Зарплата фикс = 200 000 гросс, не считая бонусов. Отправили туда сиви, через неделю ответ в том духе, что "мы будем растить своих людей". В январе я увидел эту же вакансию, но уже не от этого агентства, а от прямого работодателя, и зп была установлена в размере уже 120 000 гросс (+апельсины и чай в офисной кухне как бонус :D). Меня пригласили через 1 час после отправки сиви. Приехал. Милая эйчар (проджект менеджер, не в штате заказчика) 2 часа рассказывала про то, какие они все молодцы и какая там супер команда (хотя уже по физиономиям людей в холле я понял, что там ловить нечего). В итоге договорились, что следующий раунд будет проводить финдир. Приехал и услышал от финдира какой-то нелепый отказ с извинениями по поводу того, что мы друг другу не подошли и для меня эта позиция низкая. ??? То есть, агентство им полгода искало людей, собрало базу кандидатов и ничего не получило в итоге. Я тоже ничего не получил. Идиоты - хотят, чтобы после того, как они засветили в декабре зп в 200 тыс., к ним в январе пришел делать консолидированную отчетность некто за 120 тыс. Ну, удачи им в поисках тогда. Так что теперь ясно, почему многие вакансии в FMCG и западные компании, открытые через агентства, закрываются через полгода после начала поиска.
Записан
sn00py
Новичок
*

Карма: -12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #46 : 25 Январь 2014, 13:12:24 »

ТС , нужно было поставить на  место  эту недотраханную  HR )))   кинул бы метуху ,  метафор , внушений ))   ты наверное хотел показаться  идеальным ...   главное выкинь из головы что от тебя чего то ждут... просто отпусти эти мысли и  будь самим собой ...  и не позволяй HR говорить больше себя !!!
Записан
FastDriver
Пользователь
**

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #47 : 27 Январь 2014, 17:22:22 »

Значит, мы говорим о разных "профи". Я достаточно длительное время общаюсь с МП, Корнерстоун и их конкурентами. И могу сказать, что с их помощью были инициированы интервью и последующие встречи с непосредственным работодателем. Но все мы живем в России и здесь многие кидают многих. Агентства также от этого не застрахованы. Могу привести личный пример. Мне в декабре 2013 позвонили хантеры из одного уважаемого агентства, предложили вакансию, на которую мой опыт идеально подходил. Зарплата фикс = 200 000 гросс, не считая бонусов. Отправили туда сиви, через неделю ответ в том духе, что "мы будем растить своих людей". В январе я увидел эту же вакансию, но уже не от этого агентства, а от прямого работодателя, и зп была установлена в размере уже 120 000 гросс...

Так что теперь ясно, почему многие вакансии в FMCG и западные компании, открытые через агентства, закрываются через полгода после начала поиска.

А я приехала в уважаемый МП, где меня встретил менеджер финансовой практики, и по ходу дела "объяснил", что:

(а) у меня нет опыта работы с МСФО (ну да, после трех лет в аудите Биг4 по МСФО - откуда ему взяться???)
(б) что мой английский - вовсе не fluent, а upper intermediate (мало того что я прожила год за границей, так с тех пор еще две компании, требующие высокий уровень английского, включая одну из Биг3, пришли к выводу что у меня с языком все в порядке и сделали предложение о работе).

Это при том, что никакого feedback'а я у молодого человека не просила, он решил поделиться им по доброте душевной.

Записан
Sofia
Пользователь
**

Карма: -56
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 82


« Ответ #48 : 27 Январь 2014, 18:53:39 »

Значит, мы говорим о разных "профи". Я достаточно длительное время общаюсь с МП, Корнерстоун и их конкурентами. И могу сказать, что с их помощью были инициированы интервью и последующие встречи с непосредственным работодателем. Но все мы живем в России и здесь многие кидают многих. Агентства также от этого не застрахованы. Могу привести личный пример. Мне в декабре 2013 позвонили хантеры из одного уважаемого агентства, предложили вакансию, на которую мой опыт идеально подходил. Зарплата фикс = 200 000 гросс, не считая бонусов. Отправили туда сиви, через неделю ответ в том духе, что "мы будем растить своих людей". В январе я увидел эту же вакансию, но уже не от этого агентства, а от прямого работодателя, и зп была установлена в размере уже 120 000 гросс...

Так что теперь ясно, почему многие вакансии в FMCG и западные компании, открытые через агентства, закрываются через полгода после начала поиска.

А я приехала в уважаемый МП, где меня встретил менеджер финансовой практики, и по ходу дела "объяснил", что:

(а) у меня нет опыта работы с МСФО (ну да, после трех лет в аудите Биг4 по МСФО - откуда ему взяться???)
(б) что мой английский - вовсе не fluent, а upper intermediate (мало того что я прожила год за границей, так с тех пор еще две компании, требующие высокий уровень английского, включая одну из Биг3, пришли к выводу что у меня с языком все в порядке и сделали предложение о работе).

Это при том, что никакого feedback'а я у молодого человека не просила, он решил поделиться им по доброте душевной.


О "профессионализме" финансовой практики Michael Page уже давно ходят легенды. Легенды настолько яркие, что ряд крупных банков и финансовых компаний поставили внутренний запрет на работу с этим агентством, также как и ряд других рекрутинговых агентств не берут к себе на работу "профессионалов" из Michael Page. Видимо подход Michael Page показывать кандидатов с которыми они сами никогда не встречались, не находит понимания у заказчиков. Или сообщать кандидатам информацию о вакансии, которая абсолютно не соответствует реальности
Записан
Sofia
Пользователь
**

Карма: -56
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 82


« Ответ #49 : 27 Январь 2014, 19:12:41 »

Значит, мы говорим о разных "профи". Я достаточно длительное время общаюсь с МП, Корнерстоун и их конкурентами. И могу сказать, что с их помощью были инициированы интервью и последующие встречи с непосредственным работодателем. Но все мы живем в России и здесь многие кидают многих. Агентства также от этого не застрахованы. Могу привести личный пример. Мне в декабре 2013 позвонили хантеры из одного уважаемого агентства, предложили вакансию, на которую мой опыт идеально подходил. Зарплата фикс = 200 000 гросс, не считая бонусов. Отправили туда сиви, через неделю ответ в том духе, что "мы будем растить своих людей". В январе я увидел эту же вакансию, но уже не от этого агентства, а от прямого работодателя, и зп была установлена в размере уже 120 000 гросс...

Так что теперь ясно, почему многие вакансии в FMCG и западные компании, открытые через агентства, закрываются через полгода после начала поиска.

А я приехала в уважаемый МП, где меня встретил менеджер финансовой практики, и по ходу дела "объяснил", что:

(а) у меня нет опыта работы с МСФО (ну да, после трех лет в аудите Биг4 по МСФО - откуда ему взяться???)
(б) что мой английский - вовсе не fluent, а upper intermediate (мало того что я прожила год за границей, так с тех пор еще две компании, требующие высокий уровень английского, включая одну из Биг3, пришли к выводу что у меня с языком все в порядке и сделали предложение о работе).

Это при том, что никакого feedback'а я у молодого человека не просила, он решил поделиться им по доброте душевной.



ФИО мальчика пожалуйста огласите. Страна должна знать своих героев!
Записан



Страницы: 1 2 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование