Злобный HR или как рушится уверенность в себе - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2
  Печать  
Автор Тема: Злобный HR или как рушится уверенность в себе  (Прочитано 112683 раз)
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 852


« Ответ #50 : 27 Январь 2014, 20:05:30 »

Согласитесь, что по своей сути те вакансии, которые предлагаются от хэдхантинговых агентств, не являются лучшими и идеальными. Потому что действительно стоящие должности закрываются по связям и через не массовый подбор. У агентств задача - продать кандидата. Поэтому они, как правило, предлагают низкие позиции людям с внушительным опытом, потому что, по их же словам, клиенты требуют найти им perfect fit человека (мы все знаем, что это нереально). Повторюсь, что клиенты любят кидать как кандидатов, так и агентства. В прошлом году, например, через агентство один фондик искал человека на простую позицию инвест. аналитика. По факту при встрече с фондом оказывалось, что им нужен не инвест аналитик, а внедренец программы 1С или SAP в проектную компанию. Этот фонд просеял пол-Москвы в надежде найти идеал. В итоге, насколько мне известно (и мне даже на форуме об этом люди писали), многие кандидаты предпочли с ним вообще не работать.

То же самое у остальных. Недавно искали аналитика в 1 иностранную компашку, хотя, судя по функционалу, это был как минимум Deputy Manager. Просто заказчик переименовал позицию, что дало ему моральное право существенно снизить уровень компенсации. Позиция в итоге сейчас есть почти у всех более-менее шевелящихся агентств в Москве и до сих пор не закрыта. Та же ситуация с известными хантерами-фрилансерами, и т.д.

От себя добавлю, что я никогда не устраивался с помощью агентств. Да, они могли лихо начать "процесс", но он почему-то всегда зависал в воздухе или приходил отказ на те позиции, которые я уже перерос (возможно, поэтому и приходил отказ). Как мне сказал один из сотрудников одного из топовых агентств: "Заказчики о*ренели. Перевели офисы за МКАД и хотят, чтобы профессионал туда поехал работать, при этом зп и бонусы платить могут, но просто не хотят. Вот и найди им такого профи".
Выводы делайте сами. Кстати, многие агентства не раздувают из такого поведения заказчиков скандал, т.к. хотят сохранить лицо.
Записан
FastDriver
Пользователь
**

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #51 : 28 Январь 2014, 11:00:06 »

О "профессионализме" финансовой практики Michael Page уже давно ходят легенды. Легенды настолько яркие, что ряд крупных банков и финансовых компаний поставили внутренний запрет на работу с этим агентством, также как и ряд других рекрутинговых агентств не берут к себе на работу "профессионалов" из Michael Page. Видимо подход Michael Page показывать кандидатов с которыми они сами никогда не встречались, не находит понимания у заказчиков. Или сообщать кандидатам информацию о вакансии, которая абсолютно не соответствует реальности
Надо же! А я все думала, что раз это одно из крупнейших агенств, особенно в финансах, то их мнению можно доверять.
Прямо реально напряглась после полученного фидбека. (((( Печально все это.
Записан
FastDriver
Пользователь
**

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #52 : 28 Январь 2014, 11:04:54 »

ФИО мальчика пожалуйста огласите. Страна должна знать своих героев!
Дома посмотрю, визитка вроде осталась...
Записан
FastDriver
Пользователь
**

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #53 : 28 Январь 2014, 11:09:21 »

IBShnik, я согласна что работа у них не самая простая. Но тут тема не об этом, а о том что есть этичное поведение и неэтичное. Лично я согласна с автором топика, что использование сотрудником HR своего положения на интервью так, чтобы задеть самооценку кандидата - это неэтично.

И я, кстати, тоже через агенства почему-то не устраивалась... Напрямую с работодателями удачнее контакт получался.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 852


« Ответ #54 : 28 Январь 2014, 11:53:24 »

Таких козлов, давящих на самооценку, очень много и среди инхаусных эйчаров. Чтобы победить, надо понимать их мотив, иначе никак.
Записан
Rendezvous
VIP
Старожил
*

Карма: 62
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 305


« Ответ #55 : 28 Январь 2014, 12:38:40 »

если им надо почувствовать себя важными (думаю, у многих hr есть такой комплекс) - дайте им это) упомяните, что они профессионалы лишний раз, спросите совета (даже если вам насрать на их мнение), войдите сперва в его положение, как тут выше сказано было. короче, где ваши soft skills. уверен, с любым hr можно повернуть разговор в нужное ВАМ русло (особенно, если hr - девушка :)), даже если у сотрудника плохое настроение (мало ли что). В стресс интервью - спокойствие и умение аргументировать, а почему оно стресс, а не не стресс, вас по идее волновать не должно :) а обижаться - пфф. как говорил наш партнер, "кого еб*т чужое горе" )))
Записан
Escapist
VIP
Пользователь
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #56 : 29 Январь 2014, 22:18:45 »

Остался самый позитивный опыт от сотрудничества с Michael Page года 3 назад.Причем дважды. В обоих случаях направлялось всего 2-3 кандидата, но любой из них 100% подходил по профкомпетенциям и требуемому прошлому опыту и оставалось сделать приятный выбор лучшего из очень хороших.

Одно из озвученных тут других международных агентств просто спамило дюжинами резюме в виде выгрузки с хедхантера по ключевым словам ACCA и биг4.  Рассылку на членов и студентов ACCA мне и самому сделать несложно и совершенно бесплатно. Отправились лесом.

Общий совет, скромность и вежливость украшает кандидата на исполнительскую позицию. И проф этика, раз уж мы все здесь в финансах, и большинство имеет или получает профквалификацию. Несколько тут отписавшихся я бы никогда не взял работу и могу только порадоваться за те компании, где hr их сумели отсеять.
Вопрос про "принести команде термос с кофе" - вполне корректный вопрос на общую адекватность. Любой естественный ответ или шутка подойдет.
Если человек мучительно задумается, это ему минус. Пытается догадаться какой ответ правильный. Значит и работать также будет, все время терзаться сомнениями, что можно, а что нельзя говорить и делать. Это liability, а не сотрудник.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 852


« Ответ #57 : 29 Январь 2014, 23:19:01 »

Еще неизвестно, кто больше этому рад - отсеявший эйчар или тот, кого отсеяли.
Записан
La cerise
VIP
Постоялец
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 128



« Ответ #58 : 29 Январь 2014, 23:30:28 »

Если к другому уходит невеста, еще не известно, кому повезло))
Записан

Wenn's dir nicht gefällt - mach neu!
one_moment
Постоялец
***

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108



« Ответ #59 : 29 Январь 2014, 23:51:07 »

Коллега по работе недавно рассказал, что несколько раз ему очень сильно хотелось ударить сотрудника hr по лицу. Я тогда удивился этому желанию. Читая эту тему, понимаю, что вполне нормальное такое желание. Гыгыгы
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 391
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1 090


« Ответ #60 : 30 Январь 2014, 09:55:30 »

Ребят, меня прикалывает, какие на форуме тут все смелые изощряться в оригинальных ответах эйчарам - куда их посылать, как пикапить и даже как учинять над ними расправу! Интересно, на реальных интервью вы уже опробовали эти замечательные идеи эмпирически?))
Если девочка-тетенька эйчар может вызвать у вас такую бурю негодования, в пору задуматься, все ли у вас окей с самомнением и самооценкой. Любое собеседование - это игра, так играйте в нее по правилам, пусть они порой бывают достаточно жесткими. Вас кусают - лучше показать свою психологическую устойчивость, а не оскорбляться и не изощряться в остроумии. Вам нужна эта работа? Вы готовы отказаться от этих перспектив, потому что эйчар не была с вами любезна? А если вам нужно будет выбить многомиллионный контракт и ваш контрагент - чиновник, бизнесмен, топ-менеджер госкомпании - будет разговаривать с вами как с чмом или у него будет "бля" через слово? Тоже решите, что вам не по пути и отправите сделку лесом?

Мое субъективное мнение: даже когда эйчар или любой другой интервьюер ведет себя с вами непрофессионально, это не повод вести себя непрофессионально самому.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 852


« Ответ #61 : 30 Январь 2014, 11:05:07 »

Yukon, вы действительно не видите гротеска в таких советах?
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 391
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1 090


« Ответ #62 : 30 Январь 2014, 11:09:50 »

Речь о том, что гротеск отражает негодование поведением эйчар и не сопровождается конструктивными предложениями сделать морду лопатой))
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 852


« Ответ #63 : 30 Январь 2014, 12:51:57 »

Я бы воспринимал все здесь написанное с чувством юмора.
Записан
UserFriendly
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #64 : 31 Январь 2014, 13:46:49 »

Уф! Прошла собеседование с HR в EY! Расскажу по порядку.
К счастью, не было ничего, чего я так боялась и к чему так усердно готовилась:) Стресс-интервью не было и в помине.
Девушка деловая, серьезная, все вопросы спокойно и по делу. Начало прошло немного нервно с моей стороны, я приехала минут на 20 раньше, чтоб согреться :) А она опоздала еще минут на 15, и за эти полчаса я себя немного накрутила. Потом разговор пошел проще. Немного поговорили обо мне, стандартные вопросы по резюме, немного проф вопросов, вопроса три на английском. Если мой ответ получался уж очень развернутым, она прерывала меня и спрашивала дальше. Чувствовалось, что у нее мало времени.
Потом немного рассказала про условия, ответила на мои вопросы, в общей сложности как-то быстро все прошло - около получаса заняло все собеседование. Я, честно говоря, готовилась пару дней поволноваться, ожидая ответа, но она мне сразу сказала, что я прошла этап HR и буду встречаться с менеджером! В конце я поблагодарила ее за встречу и полезную информацию, чем слегка ее удивила(не знаю почему, наверное, редко слышит спасибо :). Но она улыбнулась и пожелала удачи на следующем собеседовании.

Для себя поняла, что HR играет большую роль в первом "реальном" впечатлении о компании. И может быть, если студента в свое время опустили эйчарши, он из принципа откажется рассматривать эту компанию, став опытным специалистом, ценным и желанным для них. И они еще будут умолять прийти к ним на собеседование! You never know...

От Янга пока у меня очень положительное впечатление. Посмотрим, как повлияет на него встреча с менеджерами... :)
Записан
FastDriver
Пользователь
**

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #65 : 31 Январь 2014, 19:09:59 »

Общий совет, скромность и вежливость украшает кандидата на исполнительскую позицию. И проф этика, раз уж мы все здесь в финансах, и большинство имеет или получает профквалификацию. Несколько тут отписавшихся я бы никогда не взял работу и могу только порадоваться за те компании, где hr их сумели отсеять.
Интересное замечание )))
Лично я тоже не хотела бы работать на человека, который отсеивает кандидатов по паре высказываний на форуме - мне обычно необходима более полная картина, чтобы оценить человека, особенно учитывая тот простой факт, что интернет-лицо зачастую сильно отличается от реального... Так что присоединяюсь к двум высказываниям выше относительно везения :).

А возвращаясь к вопросу Майкл Пейдж - действительно, у всех компаний свои потребности, и, возможно, клиентам МП нужны только строго исполнители, люди с определенными личностными характеристиками, и соответственно кандидат привыкший к большему уровню принятия решений или вообще самостоятельности в оценке ситуации абсолютно не подходит по профилю.

Кстати, когда я на собеседовании сообщила, что оценивала промо-акции (на позиции финансового директора), рекрутеры из МП удивленно переглянулись и сказали "разве это не маркетинг?" Тут уже пришла моя очередь удивляться, неужели позиционирующие себя как "рекрутеры, профессиональные именно в отрасли, а не простые HR" не думали о том, что если отдать рекламный бюджет (включая его размер) полностью на откуп маркетингу, то легко можно остаться без штанов? Впрочем, для международных компаний, у которых большинство решений принимается за границей, способность думать о таких вещах ФД, может быть, действительно не нужна, нужен простой внедренец принятых выше решений и контролер их исполнения?

Так что если на исполнительскую позицию кандидата украшает в первую очередь скромность, то на позицию более высокого уровня - способность самостоятельно оценивать ситуацию и принимать решения. Иногда эти качества противоречат друг другу ))).
Записан
Schastye
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 100


« Ответ #66 : 31 Январь 2014, 19:28:47 »

Ха, т.е., если вы переросли хотя бы чуть-чуть позицию и способны шевелить мозгом, то вам ее не предложат ни в коем случае, так получается что ли?
Записан
Escapist
VIP
Пользователь
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #67 : 31 Январь 2014, 22:43:26 »

Интересное замечание )))
Лично я тоже не хотела бы работать на человека, который отсеивает кандидатов по паре высказываний на форуме - мне обычно необходима более полная картина, чтобы оценить человека, особенно учитывая тот простой факт, что интернет-лицо зачастую сильно отличается от реального... Так что присоединяюсь к двум высказываниям выше относительно везения :).

А возвращаясь к вопросу Майкл Пейдж - действительно, у всех компаний свои потребности, и, возможно, клиентам МП нужны только строго исполнители, люди с определенными личностными характеристиками, и соответственно кандидат привыкший к большему уровню принятия решений или вообще самостоятельности в оценке ситуации абсолютно не подходит по профилю.
----

Самостоятельность в принятии решений в пределах компетенции, и понимание этих пределов - в высшей степени необходимая черта на любом уровне сотрудника. И кстати никак не противоречит скромности. Профиль кандидата естественно задается в требованиях и рекрутер не должен приводить overqualified людей. Стандартный опыт на исполнительские позиции после аудита биг4 - 3-4 года с полусданной ACCA. Это откровенно начальный проф уровень и адекватный кандидат должен это понимать.
Переоценка собственной значимости и продемонстрированная некоторыми степень агрессии - признак крайней инфантильности, и какой бы "самостоятельностью в анализе ситуации" кандидат не обладал, качество и проработка решений будет низким, и на самом деле его нужно будет постоянно "менеджить". Так что тут действительно нескольких постов на форуме достаточно, чтобы не связываться. Дефицита в сегменте персонала "хочу свалить из биг4" нет. И видимо уже никогда не будет, если верить экономическим прогнозам.
---
И да я бы тоже удивился, что финдир лично анализирует эффективность промо-акций.

Я бы не увидился, если бы финдир участвовал в разработке критериев эффективности и привязке результатов оценки к итоговым kpi и периодическом контроле, что коммерсанты соблюдают эти критерии проводя текущую оценку.

Предположу, что консультанты MP рассуждали так же.
 
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 852


« Ответ #68 : 01 Февраль 2014, 12:19:58 »

Escapist, Вы смешиваете 2 вещи: потенциальную способность человека выполнять задачи на уровне +1 и недостаток полномочий на текущей его должности. Здесь вопрос доверия и делегирования, баланса прав и обязанностей на конкретной позиции. Иначе как Вы можете объяснить схему работы всех крупных компаний, имеющих дочерние общества? В штаб-квартире есть простой ведущий экономист, который контролирует правильность работы в дочерних обществах начальников отделов МСФО и выполнение финдирами годовых бюджетов. И я такого человека не могу назвать некомпетентным или недостойным этой работы, т.к. он делает то же самое, что и финдиры в дочках, но на другом уровне иерархии. Потом набирается опыта и уходит финдиром в другую фирму. В чем противоречие то?

И кстати, не все в жизни измеряется кол-вом сданных бумаг АССА. На совсем уж начальной позиции АССА не нужна особо. В ней тоже много воды, которая в работе пригодится от силы процентов на 60%, да и то на более высоких позициях, учитывая разделение функций. Вам самим было интересно после 4 лет в Б4 идти на начальную позицию? Она была откровенно начальной, или все же удавалось менеджить процессы и коучить людей? Да, на текущем рынке люди после S2-S3 из Б4 уходят на стартовые позиции, но со временем они пробьются. Опыт только лишь аудита не дает тех навыков и знаний, которые необходимы для роста в индустрии/банке.

При чем здесь анализ эффективности промо-акций? Все выполняемые задачи зависят от размера компании и сложности организации учетных функций. Если есть отдел внутреннего аудита, то он и будет в том числе заниматься этим. Не забываем, что почти во всех компаниях, как западных, так и российских (в последних даже в большей степени) функции часто дублируются. Есть проблема - есть решение. Надо будет финдиру делать анализ инвестпроекта - он его и будет делать, потому что финдир это не буквы "CFO" на визитке, это человек, который в случае необходимости будет знать и уметь 150% от того, чем заняты его подчиненные. Такого человека можно назвать финдиром, а остальные кейсы - лишь пародия.
Записан
FastDriver
Пользователь
**

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #69 : 04 Февраль 2014, 11:43:41 »

IBShnik, +1!

Escapist, вы все еще в отделе отчетности работаете, если не секрет?
Записан
Escapist
VIP
Пользователь
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #70 : 04 Февраль 2014, 21:36:24 »

IBShnik,
Не очень понимаю, какие именно вещи, я по-вашему, смешиваю. Собственно, вы же и сами пишете, опыт 3-4 года в аудите после вуза очень узкий, и кругозора не дает. Ок, там может быть в глубине где-то потенция к выполнению задач другого уровня, но это процентов 10% кандидатов с большим натягом. Если нужны такие люди, проще привлекать тех, кого знаешь лично (или рекомендациям людей, которым доверяешь), по интервью слишком рискованно. Но команду нельзя набирать сплошь из звезд, поэтому для набора по резюме критерии по-проще.
---
Финдира дочки и ведущего специалиста хед-офиса не стоит сравнивать. Специалист сидит на входном контроле и обычно техническом от силы 5% функциональных задач финдира ДО. Даже директор функционального департамента - пусть в курсе и на более высоком уровне например 20%, и по всем дочкам, но это никак не говорит его компетентности в оставшихся 80%. Путь конечно возможный, примеров много, в жестко централизованных компаниях проще. Но не со свежего специалиста после аудита.
---
Финдир крупной компании, который на 150% может выполнят работу любого подчиненного - иллюзия, хотя и понятная при отсутствии существенного опыта руководства вне линейного подчинения (5-7 человек). При руководстве хотя бы 10-15 сотрудниками, то есть когда начинаешь уже управлять менеджерами, эта иллюзия быстро развеется, либо начнет страдать качество работы. И чем выше уровень такого руководителя, тем больше.
--
Я могу предположить что в мелких компаниях финдир делает вообще все, где есть excel таблицы больше чем из 5 строк. Как это отменяет общий факт, что за эффективность промо-акций отвечают коммерческий блок, мне непонятно. Консультант не обязан знать размер предыдущего места работы и специфику тамошнего распределения обязанностей.
--
Fastdriver, интересный вопрос. Из серии "А вы уже перестали коньяк по утрам?". Мы с вами знакомы, что вы интересуетесь моими карьерными успехами? Или может быть хотите влиться в нашу команду? ;)
Записан
FastDriver
Пользователь
**

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #71 : 05 Февраль 2014, 09:39:36 »

Fastdriver, интересный вопрос. Из серии "А вы уже перестали коньяк по утрам?". Мы с вами знакомы, что вы интересуетесь моими карьерными успехами? Или может быть хотите влиться в нашу команду? ;)

Интересуюсь чтобы понять обоснованность ваших рассуждений, не более того.
Вы работали в четверке, затем ушли инхаус в отдел отчетности. Просто интересно, насколько хорошо знакома вам работа финансового директора, или вы просто видели ее со стороны.

Это несколько разные вещи обычно, да вы и сами знаете - видение аудитора о том как составлять отчетность, и реальное составление отчетности - совсем не одно и то же. Вот я и хотела понять, вы лично преодолели этот когнитивный разрыв, или пока теоретизируете.

Что до команды - я уже влилась в команду своей мечты, так что спасибо за приглашение, но не смогу присоединиться )))). 
Записан
Escapist
VIP
Пользователь
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #72 : 05 Февраль 2014, 19:00:12 »

Финдиром не работал, хотя одно время рассматривал переход в ДО. Но получалось пока так, что варианты функционального роста были интереснее и перспективнее. В будущем посмотрим. В какой-то момент нужно приобретать международный опыт. :)
В маленькой (независимой) компании российского происхождения никогда не рассматривал - неинтересно, плюс уклонение от налогов в полный рост.
---
Могу только поздравить с нахождением правильной команды. Действительно очень важно, независимо от сферы деятельности.
Записан
stefani
Новичок
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 35


« Ответ #73 : 20 Апрель 2014, 10:28:29 »

Возвращаясь к первому посту UserFriendly могу с уверенностью сказать, что ему просто не повезло. Мой опыт двух HR-ов в четверке говорит, что это крайне дружелюбные и профессиональные сотрудники!
Записан
FR
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #74 : 06 Июль 2014, 21:31:29 »

Многие пишут, что в западных компаниях более профессиональные HR  специалисты. Хотела бы с этим поспорить, так как недавно был ужасный опыт прохождения интервью в компании Mazars, которая , заметьте, входит в TOP 10 в мире.
Во-первых, пришлось минут 20 ждать специалиста  по персоналу. Когда все-таки она пришла, она несколько минут читала мое резюме, создалось впечатление, что она никогда не просматривала его. Несколько минут задавала вопросы, совершенно  несвязанные с профессиональной деятельностью, дала выполнить тесты и попросила после выполнения позвать ее. Но даже не это все шокировало меня. Большой шок для меня был , когда я услышала, как за дверью она начала обсуждать меня  с кем то. Она откровенно смеялась надо мной и критиковала. Я думала, что я довольно хороший кандидат на открытую вакансию, так как есть очень хорошее образование , владею несколькими языками.
Второй большой шок был, когда после выполнения тестов, я пошла не ресепшн , но мне было сказано, что данная особа на обеде и мне пришлось ждать ее более часа. После того, как она все-таки пришла, она просто забрала мои тесты, зачем нужно было заставлять меня ждать, непонятно. Несмотря на то ,что это известная западная компания, могу с уверенностью сказать, что там работает очень непрофессиональный специалист по персоналу. Поэтому мне кажется, не важно, интервью в западной компании или российской. Все зависит от профессионализма сотрудника. Через неделю, я устроилась в BIG 4 . Собеседование было с действительно профессиональными людьми.
Записан
Tyler Derden
VIP
Старожил
*

Карма: 78
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 313


« Ответ #75 : 06 Июль 2014, 21:44:03 »

...BIG 4 . Собеседование было с действительно профессиональными людьми.

это очень смешно, правда  ;D

сколько раз сидел на обеде с hr-ми BIG 4, а потом они вставали и убегали не доев с криками "забыла чувака с тестом в комнате, а он там уже 2,5 часа"
Записан
Staffer
Пользователь
**

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 91


« Ответ #76 : 07 Июль 2014, 09:57:59 »

за дверью она начала обсуждать меня  с кем то. Она откровенно смеялась надо мной и критиковала.  в BIG 4 Собеседование было с действительно профессиональными людьми.
Как-то топорно написали. Прям яндекс-маркет.

А по теме, HR, в аудиторских фирмах все примерно одного уровня. И в четверке мне встречались девушки, которые слова в предложения хоть и складывали, но не всегда удачно)
Записан
RomGo
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 94
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 298


« Ответ #77 : 07 Июль 2014, 10:07:19 »

FR, не хочешь назвать имя сотрудницы HR? Если все правда, о чем ты пишешь, то кандидатам стоит знать, кого опасаться.

А сама сотрудница сделает выводы, что ее работа непрофессиональна и начнет исправляться. Даже на этом форуме может принести извинения. Все же допускают ошибки.

ПС. Насчет рекрутеров Биг4 не согласен с Tyler Derden. В абсолютном большинстве случае это гораздо более профессиональные сотрудники, чем, к примеру, в российских компаниях.
Записан
Rendezvous
VIP
Старожил
*

Карма: 62
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 305


« Ответ #78 : 07 Июль 2014, 10:16:50 »

Многие пишут, что в западных компаниях более профессиональные HR  специалисты. Хотела бы с этим поспорить, так как недавно был ужасный опыт прохождения интервью в компании Mazars, которая , заметьте, входит в TOP 10 в мире.
Во-первых, пришлось минут 20 ждать специалиста  по персоналу. Когда все-таки она пришла, она несколько минут читала мое резюме, создалось впечатление, что она никогда не просматривала его. Несколько минут задавала вопросы, совершенно  несвязанные с профессиональной деятельностью, дала выполнить тесты и попросила после выполнения позвать ее. Но даже не это все шокировало меня. Большой шок для меня был , когда я услышала, как за дверью она начала обсуждать меня  с кем то. Она откровенно смеялась надо мной и критиковала. Я думала, что я довольно хороший кандидат на открытую вакансию, так как есть очень хорошее образование , владею несколькими языками.
Второй большой шок был, когда после выполнения тестов, я пошла не ресепшн , но мне было сказано, что данная особа на обеде и мне пришлось ждать ее более часа. После того, как она все-таки пришла, она просто забрала мои тесты, зачем нужно было заставлять меня ждать, непонятно. Несмотря на то ,что это известная западная компания, могу с уверенностью сказать, что там работает очень непрофессиональный специалист по персоналу. Поэтому мне кажется, не важно, интервью в западной компании или российской. Все зависит от профессионализма сотрудника. Через неделю, я устроилась в BIG 4 . Собеседование было с действительно профессиональными людьми.

добро пожаловать во взрослый мир  ;D
Записан
Tyler Derden
VIP
Старожил
*

Карма: 78
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 313


« Ответ #79 : 07 Июль 2014, 12:28:11 »

В абсолютном большинстве случае это гораздо более профессиональные сотрудники, чем, к примеру, в российских компаниях.

более профессиональные не означает что они профессионалы  ;)
Записан
Pator
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #80 : 10 Июль 2014, 21:48:41 »

Многие пишут, что в западных компаниях более профессиональные HR  специалисты. Хотела бы с этим поспорить, так как недавно был ужасный опыт прохождения интервью в компании Mazars, которая , заметьте, входит в TOP 10 в мире.
Во-первых, пришлось минут 20 ждать специалиста  по персоналу. Когда все-таки она пришла, она несколько минут читала мое резюме, создалось впечатление, что она никогда не просматривала его. Несколько минут задавала вопросы, совершенно  несвязанные с профессиональной деятельностью, дала выполнить тесты и попросила после выполнения позвать ее. Но даже не это все шокировало меня. Большой шок для меня был , когда я услышала, как за дверью она начала обсуждать меня  с кем то. Она откровенно смеялась надо мной и критиковала. Я думала, что я довольно хороший кандидат на открытую вакансию, так как есть очень хорошее образование , владею несколькими языками.
Второй большой шок был, когда после выполнения тестов, я пошла не ресепшн , но мне было сказано, что данная особа на обеде и мне пришлось ждать ее более часа. После того, как она все-таки пришла, она просто забрала мои тесты, зачем нужно было заставлять меня ждать, непонятно. Несмотря на то ,что это известная западная компания, могу с уверенностью сказать, что там работает очень непрофессиональный специалист по персоналу. Поэтому мне кажется, не важно, интервью в западной компании или российской. Все зависит от профессионализма сотрудника. Через неделю, я устроилась в BIG 4 . Собеседование было с действительно профессиональными людьми.

Знакомая история. Тоже ходил в Мазар. HR по описанию сильно похожа на сабжа из цитаты.

Записан
akamalov
Пользователь
**

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #81 : 11 Июль 2014, 12:58:07 »

Нормальные HR-ы в четверке, не нужно гнать! :) Попадаются зазнобы, но долго не задерживаются.
Записан
guru
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #82 : 03 Август 2014, 17:17:39 »

FR и Pator не сюрприз, что у Вас было такое собеседование в Mazars. Эта HR явно ненавидит свою работу и компанию. Удивлена, почему ей доверяют находить новых людей.
Записан



Страницы: « 1 2
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование