+ к зарплате спецам со знанием ин яз - Общие вопросы по карьере
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: + к зарплате спецам со знанием ин яз  (Прочитано 16418 раз)
fightmyass
Постоялец
***

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 128


« : 20 Сентябрь 2014, 20:12:57 »

Добрый день.
Если к специалисту в какой то области, кроме прочего, есть требование знания ин яза, то какая на ваш взгляд должна быть прибавка к ЗП? (я имею ввиду, что в конторе есть спецы, которые занимаются одной работы, но часть работает с иностранными клиентами, например)
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 90
Онлайн Онлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 525



« Ответ #1 : 20 Сентябрь 2014, 20:35:31 »

Я думаю, тут обсуждаются в основном компании, где знание английского является необходимым требованием для найма.
Про то, чтобы за второй иностранный добавляли к зарплате, никогда не слышал.
Записан
fightmyass
Постоялец
***

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 128


« Ответ #2 : 20 Сентябрь 2014, 21:02:11 »

Правильно думаешь. Но почему бы не делиться мнением/инфой на общие темы?
Записан
C63AMG
Пользователь
**

Карма: -34
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 90



« Ответ #3 : 21 Сентябрь 2014, 10:31:10 »

Правильно думаешь. Но почему бы не делиться мнением/инфой на общие темы?

Тут и так все очевидно.
Есть вакансия, есть требования языков. Если язык не из редких, просто будет фильтр на людей со знанием данного языка при подборе кандидатов, если комбинация из нескольких языков/редких, тогда круг кандидатов сужается и зп будет выше т.к специалистов со знаниям хинди меньше нежели немецкого :)

Если цель темы узнать, можно ли просить повышение зп за работу с иностранными клиентами? Ответ: да, можно. :)
Записан
zorro
Пользователь
**

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #4 : 21 Сентябрь 2014, 10:31:21 »

По части требования к найму согласен с -E-. Английский язык априори является международным бизнес-языком, а такие компании как Bosch вообще в требованиях указывают, что знание двух европейских языков будет являться преимуществом. Возможно, знание китайского языка расширит ваши карьерные возможности. Но это совсем не означает, что з/п сразу вырастет.
Записан
fightmyass
Постоялец
***

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 128


« Ответ #5 : 21 Сентябрь 2014, 10:37:01 »

Речь идет о случае, когда, например, один специалист занимается поставками по РФ, а другой в Европу. Одну работу делают, но ко второму требование иностранного.
Вопрос сейчас не работе в международной конторе, где англ "априори" должен быть.
Вопрос общего характера.
Записан
zorro
Пользователь
**

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #6 : 21 Сентябрь 2014, 10:46:29 »

Если человек, который от продаж по РФ приносит больше денег для компании, чем человек, работающий с европейцами, то думаю вряд-ли второй будет получать больше. Хотя всякое бывает.
Записан
C63AMG
Пользователь
**

Карма: -34
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 90



« Ответ #7 : 21 Сентябрь 2014, 11:38:10 »

Речь идет о случае, когда, например, один специалист занимается поставками по РФ, а другой в Европу. Одну работу делают, но ко второму требование иностранного.
Вопрос сейчас не работе в международной конторе, где англ "априори" должен быть.
Вопрос общего характера.

Все слишком индивидуально и зависит от компании, должности и множества других факторов)
Ответ может быть от категорично нет, если вы работаете на англ, занимаетесь просто поставками, зп и так неплохая, а желающих попасть на ваше место достаточно.
До конечно да, если у вас редкий язык или вы сами занимаетесь продажами/организацией данных поставок, а не просто выполняете механическую роль в логистике со знанием англа.
В целом я бы советовал прощупать это у коллег за бутылкой бурбона :)

Если человек, который от продаж по РФ приносит больше денег для компании, чем человек, работающий с европейцами, то думаю вряд-ли второй будет получать больше. Хотя всякое бывает.

У каждого отдела/продажника свои KPI. И работающие с евпропейским рынком могут приносить сильно меньше, но получать сильно больше :) Не все меряется только в $$$
Записан
fightmyass
Постоялец
***

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 128


« Ответ #8 : 21 Сентябрь 2014, 13:28:58 »

Если
если
Нужно прикидывать другие "если".
"Если" мне нужен человек со знанием английского на позицию, аналогичную той, где англ не нужен, то на сколько больше я готов платить?
Записан
Space
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 110


« Ответ #9 : 21 Сентябрь 2014, 18:24:53 »

А если вам нужно два человека на совершенно идентичные позиции вы им одинаково будете платить? Обычно даже на формально равные позиции есть вилка зарплат и финальная цифра назначается на основе профиля кандидата.
Мне кажется, что только совсем на начальные позиции можно называть четкую сумму и ни рублем больше - куда можно взять почти любого выпускника и обучить.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование