Отношение к ошибкам новичка - Общие вопросы по карьере
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Отношение к ошибкам новичка  (Прочитано 17582 раз)
fightmyass
Постоялец
***

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 128


« : 18 Сентябрь 2015, 22:02:52 »

Добрый день.
Хотел бы услышать мнение. Я сменил работу и сферу деятельности, но остался в той же отрасли.
На работе есть необходимость составлять служебки, акты и другую офисную документацию. Делая какой-то документ в первый-второй раз я допускаю ошибки, т.к. пока не весь объем информации могу уместить в голове. Допустив в каком-то разделе ошибку, уже не повторяю. Тем не менее мой начальник подписывая эти документы и находя ошибки каждый раз разражается недовольством и в мой адрес летят фразы вроде "я уже не знаю, что с тобой делать", "если так продолжится дальше, то исход испыт. срока будет плачевным", "еще два раза и всё" и подобные.
Для меня это как минимум стресс.
Что самое забавное, я смотрю документы, оформленные коллегами (работают больше года) и вижу там такие же ошибки. Разница в том, что я не проработал и месяца.

Как посоветуете реагировать? Насколько ненормально в новой для себя сфере деятельности допускать ошибки в первый месяц-два работы?
Записан
youngpro
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 52


« Ответ #1 : 18 Сентябрь 2015, 23:25:15 »

Не косячить, как еще можно реагировать :)

Если серьезно, то точно ни в коем случае нельзя говорить начальнику о том, что другие тоже косячат. Перепроверяй документы, которые ты относишь на подпись своему начальнику. Сверяйся с уже оформленными ранее документами. Отвлекись на что-нибудь и снова перепроверь и потом уже неси на подпись. Если не успеваешь все запомнить, то задержись пару раз после окончания рабочего дня, разбирая как твои коллеги оформляют доки (это в случае если нет на это времени во время рабочего дня).

Вообщем, у тебя сейчас цель пройти испытательный срок (так ведь?), а не качать права, жаловаться или стучать на коллег. Так что работай усерднее, будь внимательным и дружелюбным и все будет норм :)

PS все косячат, а не косячит только тот, кто не работает  ;)
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 389



« Ответ #2 : 19 Сентябрь 2015, 01:23:46 »

мне точно также говорили и уволили через пол года. :)
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
DareToDesire
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #3 : 19 Сентябрь 2015, 02:05:58 »

Проверь сначала сам. В свое время мне помогала проверка снизу вверх, т.е. начиная с самого низа листка, по кусочкам, подниматься наверх. Потом попробуй перед тем как нести на подпись показать кому-то опытному, пусть он укажет на попарвки возможные. Если будут спорные моменты - сделай две версии документа для начальника.

Записан
Mak_
VIP
Старожил
*

Карма: 69
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 485


« Ответ #4 : 19 Сентябрь 2015, 12:52:56 »

Самое главное в  будущем не стань таким же козлом.

Записан
fightmyass
Постоялец
***

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 128


« Ответ #5 : 19 Сентябрь 2015, 13:03:38 »

мне точно также говорили и уволили через пол года. :)
А подробнее? Я то не собираюсь допускать ошибки в течении такого периода времени. Если будут, значит на моё.
Вы пол года косячили?
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 389



« Ответ #6 : 20 Сентябрь 2015, 00:34:16 »

не, не пол года, а на первом проекте, и говорили тоже так на первом проекте только. И потом на других проектах немного, я вообще не понимал что я делаю почти, особенно в банках, в индастри еще более менее складывалось. И тоже цель была пройти испытательный срок и в январе уже всем значки давали по прохождению, мне не дали, сказали что потом если пройдешь его, в мае. И еще пару человек тоже не дали, что с ними не знаю, их тоже уволили. Только с одним все ок знаю, фин работником в веб агенстве по туристическим рекомендациям работает.
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
Ohtor
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #7 : 20 Сентябрь 2015, 21:42:34 »

Даже если оставят после испытательного срока, то зарплату поднимать твой начальник тебе не будет. Повод у него очень весомый, и в будущем наврятли что-то изменится.
Если смотреть в перспективу, либо переходи в другой отдел/под руководство другого начальника, либо иди в другую компанию.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 369


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #8 : 21 Сентябрь 2015, 12:26:00 »

В такой ситуации важно уметь защищать себя всегда.
Объяснять почему допустил ошибку, из-за чего или из-за кого.  На одной из моих работ я несколько раз делала ошибки, одного человека это очень бесило, пока я не сказала: "Я работаю в компании 2 месяца, а не 2 года. И да, допускаю ошибки из-за этого. Думаешь мне кто-то рассказал как нормально это делать? Мне выслали образец, в котором кучи ньюансов не было"

Помогло!
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
fr.lili
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #9 : 17 Ноябрь 2015, 19:18:35 »

В такой ситуации важно уметь защищать себя всегда.
Объяснять почему допустил ошибку, из-за чего или из-за кого.  На одной из моих работ я несколько раз делала ошибки, одного человека это очень бесило, пока я не сказала: "Я работаю в компании 2 месяца, а не 2 года. И да, допускаю ошибки из-за этого. Думаешь мне кто-то рассказал как нормально это делать? Мне выслали образец, в котором кучи ньюансов не было"

Помогло!

Согласна. Но нужно быть аккуратным, ориентироваться на ситуацию. Возможно, придется чуть поумерить свой пыл и обьяснить это в более миролюбивом ключе:)
Записан
Owl
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 91


« Ответ #10 : 17 Ноябрь 2015, 20:33:34 »

Объяснять почему допустил ошибку, из-за чего или из-за кого.

Это называется оправдание, а оправдываться не надо ни при каких обстоятельствах. Важен не факт допущения ошибки, а то, какая была реакция.
"Думаешь мне кто-то рассказал как нормально это делать?" - это оправдание. Мой ответ на это - почему проактивно не подошел/подошла за советом к сослуживцам?

Правильный по-моему мнению ответ - да, ошибка есть, исправлюсь, но я заметил, что у нас вообще нет образцов заполнения этих документов, а обращаться за помощью к старшим коллегам каждый раз - это отвлекать их от работы. Давайте я подготовлю эти образцы, обсужу с коллегами, а потом мы с вами согласуем.
Попробуйте, реакция руководителя будет совсем другой.

Если все ошибки объясняются невнимательностью, то это целиком и полностью ваша вина.
Записан
ORonin
Новичок
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #11 : 17 Ноябрь 2015, 21:19:02 »


Как посоветуете реагировать? Насколько ненормально в новой для себя сфере деятельности допускать ошибки в первый месяц-два работы?

Допускать некоторые ошибки в новой для себя сфере - это нормально. Но важно, чтобы они не повторялись. И не стоит, действительно, указывать начальству, что у других есть такие же - верный путь не пройти испытательный срок.
Записан
Mak_
VIP
Старожил
*

Карма: 69
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 485


« Ответ #12 : 17 Ноябрь 2015, 21:45:20 »

Я не представляю адекватного руководителя, которые говорит стажеру фразы вроде "я уже не знаю, что с тобой делать", "если так продолжится дальше, то исход испыт. срока будет плачевным", "еще два раза и всё" .
В любом случае, ты немного потеряешь уйдя оттуда.
Записан
ouiz
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 79


« Ответ #13 : 17 Ноябрь 2015, 22:01:21 »

Допускать некоторые ошибки в новой для себя сфере - это нормально. Но важно, чтобы они не повторялись. И не стоит, действительно, указывать начальству, что у других есть такие же - верный путь не пройти испытательный срок.
Нормальный путь, я считаю. Это фидбек для руководителя, что не установил правила игры. Для сохранения отношений с коллегами не называйте это ошибками и всё.

Я не представляю адекватного руководителя, которые говорит стажеру фразы вроде "я уже не знаю, что с тобой делать", "если так продолжится дальше, то исход испыт. срока будет плачевным", "еще два раза и всё" .
В любом случае, ты немного потеряешь уйдя оттуда.
Поддерживаю. Если руководитель не даёт конструктивных комментариев, то либо Вы руководителю не особо нужны, либо руководитель попался так себе. Вам в любом случае не по пути.

Правильный по-моему мнению ответ - да, ошибка есть, исправлюсь, но я заметил, что у нас вообще нет образцов заполнения этих документов, а обращаться за помощью к старшим коллегам каждый раз - это отвлекать их от работы.
Тут немного не согласен: "мне кто-то рассказал как нормально это делать" и "обращаться за помощью к старшим коллегам каждый раз - это отвлекать их от работы" - обе ситуации являются симптомами отсутствия настойчивости, поэтому их можно опустить и сразу переходить к конструктиву про подготовку шаблонов.

Если все ошибки объясняются невнимательностью, то это целиком и полностью ваша вина.
Тут полностью согласен. Если Вам показали, как надо исполнять, а Вы всё равно промахиваетесь при сдаче документа, рекомендую к следующему разу подготовить чеклист - заодно приложите к шаблону документа для будущих поколений.
Записан
ORonin
Новичок
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #14 : 18 Ноябрь 2015, 21:38:32 »

Допускать некоторые ошибки в новой для себя сфере - это нормально. Но важно, чтобы они не повторялись. И не стоит, действительно, указывать начальству, что у других есть такие же - верный путь не пройти испытательный срок.
Нормальный путь, я считаю. Это фидбек для руководителя, что не установил правила игры. Для сохранения отношений с коллегами не называйте это ошибками и всё.


Но нельзя же, будучи стажером, указывать начальству на его недостатки.
И некоторые ошибки, особенно если на их основании сделаны свои собственные, нельзя не назвать - тоже такая дилемма получается. Двоякая
Записан
ORonin
Новичок
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #15 : 25 Ноябрь 2015, 22:24:44 »

Кстати, как вариант, если тебе указали на ошибку, которая допущена при выполнении, но в качестве образца была работа коллеги (следовательно ошибка там) - указать на это. Но очень тонко и грамотно.
Что-то в духе "А вот я делал по таким-то докам, здесь же указано, неужели тут допущена ошибка?".
Лично я так пару раз делала - неплохо получалось. Тем более, что твоей вины тут нет.
Записан
anette1989
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 28


« Ответ #16 : 15 Декабрь 2015, 12:40:14 »

Самое страшное это даже не то,что ты совершаешь ошибки в начале,  а когда тебе толком не могут объяснить суть твоей работы, ввести в курс дела, объяснить некоторые нюансы..На прошлой работе я вела оффшорную компанию, работа была очень сложная,но интересная. Так в первый же день мне просто кинули на стол папку со всеми документами и подсказали в какую базу надо войти, и на этом помощь закончилась:)А когда я пыталась подойти и спросить,что же мне надо конкретно делать, то у бухгалтера было такое выражение лица, будто ее мучил запор)) Стоит ли удивляться, что начальство жаловалось, что никто не может нормально делать эту работу, и все бухгалтера, которые вели данную компанию(а их было штук 5-6) делали ошибки) Так что не всегда, если вы совершаете ошибки, значит что-то с вами не так, как я заметила, чаще всего начальство само виновато, что так организовывает работу. Или же они сами не знают, чего хотят, либо же строят из себя больших начальников, которым нет дела до простых смертных:)) Это лично мое наблюдение)
Записан
annCorn
Новичок
*

Карма: -20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #17 : 15 Декабрь 2015, 17:01:56 »

Самое страшное это даже не то,что ты совершаешь ошибки в начале,  а когда тебе толком не могут объяснить суть твоей работы, ввести в курс дела, объяснить некоторые нюансы..На прошлой работе я вела оффшорную компанию, работа была очень сложная,но интересная. Так в первый же день мне просто кинули на стол папку со всеми документами и подсказали в какую базу надо войти, и на этом помощь закончилась:)А когда я пыталась подойти и спросить,что же мне надо конкретно делать, то у бухгалтера было такое выражение лица, будто ее мучил запор)) Стоит ли удивляться, что начальство жаловалось, что никто не может нормально делать эту работу, и все бухгалтера, которые вели данную компанию(а их было штук 5-6) делали ошибки) Так что не всегда, если вы совершаете ошибки, значит что-то с вами не так, как я заметила, чаще всего начальство само виновато, что так организовывает работу. Или же они сами не знают, чего хотят, либо же строят из себя больших начальников, которым нет дела до простых смертных:)) Это лично мое наблюдение)
По моему мнению тут еще человеческий фактор большое значение имеет. Нравишься ты или нет. Могут закрыть глаза на ошибку, если в первый раз что-то делаешь. а могут припомнить.
Плюс поправка на женский коллектив, где конкуренция. Ты хуже в чем-то - понятно дело, плохо. Ты лучше - плохо, т.к. ты превосходишь в чем-то, значит, раздражаешь. Была одна такая начальница. Те, кто ей комплименты говорит и докладывает, кто что про кого сказал, тот в фаворе и не парится. а тот, кто просто выполняет свою работу, работает и за себя, и за стукача.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование