Карьера для HR после 40 лет - Карьерный путь
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Карьера для HR после 40 лет  (Прочитано 11867 раз)
bee
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


bee gees i started a joke


« : 27 Октябрь 2015, 10:23:14 »

Мне чуть за 40. Работаю в малом фешн бизнесе ООО 60 человек. Импорт и дистрибуция по России.
Я так называемый директор по персоналу, без дирекции и подчиненных.
Веду штатное расписание, журналы и трудовые книжки, график отпусков, ежедневные табели рабочего времени, делаю приказы, принимаю, увольняю, отправляю в декреты, подбираю (точечно и филигранно) персонал, заказываю аниматоров и банкет на новый год.
И так год из года, день сурка.
Скука. Нет никакого профессионального развития.
Зато стабильно и надежно. Зарплату платят.
Хочется, как в юности и молодости в 28-32 вести тренинги на десять-двенадцать человек, адаптировать персонал, участвовать в мозговых штурмах с коллегами по отделу по поводу направления развития компании, открывать филиалы и направления, вместе с единомышленниками. 

ХОЧУ СОВЕТА КОЛЛЕГ. Как и куда двигаться дальше. Или вообще не думать об этом.
Как известно люди живут 35 лет. Потом они в работе не нуждаются.
Записан
Tinka
Старожил
****

Карма: 75
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 324



« Ответ #1 : 27 Октябрь 2015, 11:41:27 »

почему не думать) надо думать, тем более мотивация есть

как вариант - стать менеджером в крупной fmcg. это тоже стабильно и надежно
исходя из того, чем вы занимались, можно расссмотреть
-менеджер по учету персонала (скучно)
-внутренние коммуникации
-hr партнер одной из функций
-менеджер по обучению и развитию
-talent manager (самое интересное imho)

конечно не директор, но в карьере это не будет step back. у многих менеджеров есть люди в подчинении и они отвечают за несколько стран. и возможности для развития тоже будут.

возраст не станет помехой, единственное, нужен хороший английский и готовность работать в динамичной среде



Записан
bee
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


bee gees i started a joke


« Ответ #2 : 27 Октябрь 2015, 12:06:35 »

Аллилуйя. Форум живой и люди отвечают.
Спасибо Вам за ответ и поддержку.

У меня были предложения от компании Мортон стать менеджером по внутренним коммуникациям, да я отказалась.
Сработал стереотип. В 40 лет надо бы должность директора.
Так же меня приглашали управлять персоналом торгового центра. Здесь я провалила собеседование.
Тренинг менеджером я бы очень хотела, но нет ответа на мои отклики, а откликаюсь я на все вакансии.
Так же было приглашение Руководитель отдела обучения персонала стабильной
Записан
SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 100
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 294


Nullius in verba


« Ответ #3 : 27 Октябрь 2015, 12:25:42 »

Не на правах рекламы, но мне кажется что Алена оказывает полезную услугу

http://antirabstvo.ru/course/?course=11
Записан
bee
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


bee gees i started a joke


« Ответ #4 : 27 Октябрь 2015, 12:35:17 »

электротехнической компании. Но я не пошла.
Подругу мою сократили, и она руководитель отдела обучения осталась без работы в кризис. 
Опыта у нее нет никакого, кроме планирования обучения, и проведения тренингов, семинаров. Сидит уже десять месяцев без работы. Откликов нет, я ее уговорила откликнуться на вакансию и сходить вместо меня. Ее тоже пригласили.  Представьте себе она провалила собеседование на которое я не пошла. Ну тогда я тоже не смогу, подумала тогда и  решила я, так как если уж ДОКА в планировании и организации обучения не прошла, то что обо мне говорить, рядовом тренере всего лишь с двухгодичным стажем проведения тренингов.

Куда меня еще приглашали.
В такую же компанию, как моя. Восстановление КДП и подбор. Я не хочу менять шило на мыло.
Администратором клиники с функцией продажи косметики, риэлтером. Не мое.
Менеджером по аналитике бизнес-процессов и разработке стандартов в логистическую компанию. Отказалась. Что я знаю об этом сложном бизнесе? А надо оперативно анализировать ошибки в бизнесе и еще учить людей. Хотя опыт был два года на аналогичной должности в телекоме. Знаю ARIS, разрабатываю ЛНА, стандарты и регламенты. Но знания устаревают со скоростью выпуска каждой группы с семинаров по бизнес-моделированию. 
Приглашали меня год назад менеджером по оценке торгового и складского персонала в крупную компанию. Пошла на собеседование и не увидела смысла. Зачем оценивать персонала, который получает 18000 -22000 рублей и по русски плохо говорит. Что я им могу дать своей оценкой? Нет, морально тяжело. Отказалась, я не хочу быть гончей собакой в охоте на людей, которые и так трясутся как зайцы, боятся остаться без средств к существованию. Какие решения принимают на основе моих оценок- уволить, а не обучить. Обучают всех и без моей оценки. Ясное дело не кадровый же резерв формировать основная цель и повышать зарплаты, а оптимизировать расходы на персонал и улучшать обслуживание. 

В итоге.
Я очень благодарна Вам TINKA, так как воодушевилась.
По Вашему мнению, еще не все окончательно потеряно.
Единственное пугает то, что никто кроме Вас мне ничего подбадривающего не говорит.
Все мои коллеги и друзья из HR отрасли говорят хором: "Сейчас на рынке все очень плохо. Ты уже стара для экспериментов. Останешься без работы уедешь обратно на малую родину, так как никто тебя не содержит, семьи нет".
Но все равно английский подтянуть стоит. А вдруг чего?
Записан
bee
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


bee gees i started a joke


« Ответ #5 : 27 Октябрь 2015, 12:38:13 »

Не на правах рекламы, но мне кажется что Алена оказывает полезную услугу

http://antirabstvo.ru/course/?course=11
Спасибо. Зайду. ::)
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование