Секондмент - СНГ и прочий мир - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА |

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Секондмент - СНГ и прочий мир  (Прочитано 10775 раз)
mishaey
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« : 06 Январь 2016, 01:57:52 »

Доброй ночи,

ввиду существенного оттока сотрудников Биг4 с СНГ на секондмент в Европу, США, Австаралию и пр., хотелось бы обсудить сдесь, т.е. в свободной форме, особенности, преимущества и недостатки работы в различных офисах для профессионального и карьерного роста.

Предполагаемые топики для обсуждения:

1)   Как не потерять год или даже два?
2)   Удавалось ли вностить заметные или сущетсвенные изменения в предлагаемый контракты что бы избежать невыгодных обезательств?
3)   На секондменте выполняемые задания или проекты более интерестные и сложные, или скорее наоборот?
4)   Планирование проектов – заментно лучше или хуже?
5)   Старшие менеджеры и менеджеры – более или мение профессональны?
6)   Занимается ли офис активным развитием сотрудников в первые три года или скорее сдержанным?
7)   Занимаются ли другие офисы продвижением своих компаний , не всегда совсем этичным, среди студентов, школьников (оказывается такое тоже бывает) с целью привлечь больше или лучших ньюхаеров?

9)   Также интерестно какие из офисов в СНГ дают сравнительно более качественный профессиональный рост.

У кого есть опыт работы в Лондоне, Париже, Берлине, Нью Йорке и прочих более мелких офисах - поделитесь!

Записан
Badger
Постоялец
***

Карма: 103
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 211


« Ответ #1 : 06 Январь 2016, 08:01:54 »

Цитировать
1)   Как не потерять год или даже два?

Вы нанимаетесь не в абстрактный департамент, а к конкретному партнеру и менеджерам. Поэтому торгуйтесь, показывайте какой вы уникальный специалист. Разумеется, это проще, если у вас относительно редкая специализация и именно в ней у принимающей стороны есть потребность.
Еще один важный аспект - названия департаментов и их функционал заметно отличаются от страны к стране, поэтому очень важно уточнить куда именно вы хотите. Иначе могут CV отправить вообще не в ту степь.


Цитировать
2)   Удавалось ли вностить заметные или сущетсвенные изменения в предлагаемый контракты что бы избежать невыгодных обезательств?

Да - удавалось. Условия обычно обговариваются и согласовываются заранее.

Цитировать
3)   На секондменте выполняемые задания или проекты более интерестные и сложные, или скорее наоборот?

Зависит от того куда попали. Например, масштабы проектов в США будут заметно выше, чем в Монголии :)

Цитировать
4), 5), 6), 7)

- зависит даже не от офиса, а от конкретного департамента и конкретного партнера. Поэтому здесь можно только порекомендовать пообщаться с местным народом.

Цитировать
9)...
Интереснее и разнообразнее проекты по привлечению финансирования (т.е. не только госбабло и бабло от госбанков под гарантии Минфина как в РФ). Непаханое поле для business development. Абсолютно все офисы полезны для быстрого избавления от москвоцентричного взгляда на вещи.
Записан
mishaey
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #2 : 07 Январь 2016, 14:05:33 »

Спасибо за дельные советы.

1) Согласен что фишка в выборе не город в который хочешь уехать, а узкой индустрии, или даже клиентов, которые соответсвуют твоему бизнес кейсу. Так шансы и перспективы кратно лучше.

3) В Моголию только за кашимиром  8)

На Западе обычно изза маштабов проектов уровень ответственности у тебя относительно ниже чем в СНГ, соответсвенно уровень выполняемых заданий также  ниже. Тому професиональному развитию обычно сопутствую тут другие вещи - возможность сравнения и фокус на языки, мультикультурность, инную культуру ведения бизнеса.

9) В Москве все та тот же вопрос - уровень выполняемых заданий ниже чем в некоторых меньших офисах СНГ где соответствующий профессиональный опыт можно получить быстрее и более качественный. Я вот заметил что если на рынке нет глобальных ИБ, то качество человеческого ресурса в четверке заметно лучше  ;D
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование