BIG 4, факты о компаниях - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: BIG 4, факты о компаниях  (Прочитано 9355 раз)
coolek14
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« : 21 Апрель 2016, 08:57:14 »

    Ребята, всем привет. Я бы хотел начать новую тему по поводу +/- работы в компаниях BIG 4. Я знаю, что уже существует тема BIG 4, где лучше/хуже?, но мне кажется она достаточно засорена различными вопросами, оффтопиками и прочим и там трудно найти релевантную инфу по поводу того, какие преимущества и недостатки компании B4 имеют по отношению друг к другу.
Поэтому предлагаю в этой теме описывать строгие факты о работе в компаниях В4 (с описанием отдела, в котором работает человек), в которых вы уверены. Наверное лучше не писать где и в какой компании какая атмосфера работы, как там относятся к людям,потому что мне кажется восприятие атмосферы это достаточно субъективный вопрос, для одного человека она может казаться негативной и угнетающей, когда другого она будет удовлетворять, а может и даже нравиться, так же все зависит и от офиса и от старших коллег по команде (синьоры, менеджеры).
Вопросы зарплаты, конкретные цифры тоже наверное не стоит трогать, так как это не особо этично, да и эта инфа есть на форуме, они примерно везде одинаковые.
Предлагаю описать темы, касающиеся оверов, ассы, и прочие фактические отличия компаний В4 друг от друга, которые могут быть интересны людям, выбирающим одну из 4х компаний в качестве места работы)


Сам я с КПМГ, поэтому перечисляю следующие факты:

1. Овера (переработки) оплачиваются, либо можно брать доп днями отпуска. Как я знаю такого в других компаниях 4ки нет, но могу ошибаться. Конечно все зависит от бюджета проекта и его сложности. Никто вам не будет оплачивать переработки, если вы сидели просто и тупили больше 8 положенных часов. Но с другой стороны бывают случаи, когда бюджет проекта не позволяет чарджить овера и вам их просто не согласуют.
Лично для меня этот факт важен, так как в этом году у меня оверов около 200ч и поэтому отпуск у меня будет не положенные 28 дней, а 28+200/8.

2. АССА. Теперь А1ов обязуют в первом ФИНАНСОВОМ году их работы сдавать 7 бумаг АССА. По 2 бумаги в сессию, и F1 автоматом в большинстве случаев. Каждый может рассматривать данный факт с двух точек зрения, с негативной это ппц как много сил, времени уходит на это и не факт, что получится все сдать, с другой ваша стоимость на рынке растет за счет сданных бумаг. Так же на каждую бумагу выделяется 5 дней, в которые вас никто не трогает и вам дают спокойно ее учить (исключение F2 и F3, лично в нашем офисе мы готовились к ним больше 20 дней).
К моменту перехода от A3 к S1 у вас должны быть сданы F1-F9 и РАЛ (Российская Аудиторская Лицензия)
Записан
kiwikaka
Пользователь
**

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 93


« Ответ #1 : 21 Апрель 2016, 10:22:41 »

Вопросы зарплаты, конкретные цифры тоже наверное не стоит трогать, так как это не особо этично
Вот это, как раз, самая важная часть. Иначе и дальше будут занижаться зарплаты по причине асимметрии информации.
Записан
coolek14
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #2 : 22 Апрель 2016, 08:57:09 »

Вопросы зарплаты, конкретные цифры тоже наверное не стоит трогать, так как это не особо этично
Вот это, как раз, самая важная часть. Иначе и дальше будут занижаться зарплаты по причине асимметрии информации.
А как наличие/отсутствие информации о зп в интернете на форуме может повлиять на ФОТ международных компаний, в каждой из которых только в России работает больше 1к народу?

Даже нет особого смысла обсуждать зп сотрудников одной компании, потому что на грейдах а3 (таких грейдов кстати нет в EY) у двух сидящих рядом людей зп может отличаться больше, чем на 10к. Все зависит сугубо от перфоменса человека, один может пахать с заявкой на дабл, а второй может в носу весь бизи сизн ковыряться.
Записан
kiwikaka
Пользователь
**

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 93


« Ответ #3 : 22 Апрель 2016, 12:42:50 »

А как наличие/отсутствие информации о зп в интернете на форуме может повлиять на ФОТ международных компаний
Больше информации -> большая защищённость работников -> большая переговорная сила -> большая ЗП. В долгосрочной перспективе.
А про ФОТ говорить смешно, так как в БИГ4 он по всему миру абсолютно разный, исходя из реалий местного рынка труда. Нигде не платят на А1 позиции 600 долларов в месяц.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование