Ситуация в стратегическом консалтинге - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Ситуация в стратегическом консалтинге  (Прочитано 20024 раз)
ZlobniyYoughurt
Гость


E-mail
« : 21 Август 2009, 17:22:53 »

 Вопрос простой - а что сейчас собственно творится? Не раз слышал о том, что у консалтеров проблемы, если раньше, грубо говоря, один из 10 клиентов соглашался на сотрудничество, то теперь и из 20 клиентов каждый десять раз подумает, прежде чем прибегнуть к услугам консультантов.

 Опять-таки, набор в Big3 вроде как заморожен, на форуме был описан случай, как в октябре 2008 года у человека отозвали оффер из AT Kearney с предложением перенести его на следующий год.

 Ну и просто по идее, несмотря на дополнительные проблемы из-за кризиса, компании, судя по всему, с бОльшим удовольствием попробуют справиться с трудностями сами, чем позволят себе дополнительные (и немалые) расходы на их "профессиональное разрешение".

 В то же время, некоторые отечественные консалтеры продолжают набор людей, иногда даже довольно интенсивно. Объясняется это, вроде как, тем, что во время пика кризиса никого не брали и возникла резкая необходимость в специалистах начальных уровней (аналитики доросли до консультантов и рыть инфу и ваять презентации больше некому :) ).

 С другой стороны, возможно это попытка сократить основные издержки консалтеров - на кадры. То есть, предположим, зарплаты консультантов упали, некоторые из-за этого ушли, и теперь, для восполнения штата, набирают аналитиков (хотя и не совсем ясно, как аналитик может заменить консультанта, но в отсутствие проектов - почему нет).

 Собственно, какие будут мнения?
Записан
AlexanderAlexander
VIP
Пользователь
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #1 : 21 Август 2009, 21:08:37 »

то что сейчас не набирают - ситуация везде такая, консалт ничем не исключение. биг3 обслуживал многие отрасли которых особенно кризис накрыл, например металлургия и банки. и расходы на консалт в первую очередь срезали. "если пирог в два раза уменьшили, то и едоков нужно уменьшить в два раза. украина-россия потеряли половину на экспорте металла и химии" - слова одного топ'а.

отечественные набирают, ибо только сейчас, после откатов с биг3, вы обратили на них внимание. они "набирали" всегда и на entry-level. с разговора с отечественными консалтами, понял, что большинство позиций у них больше года висят открытыми, например, у одного консалтера нашел более около 20открытых вакансий на ИТ-консалтинг. они не выделяют огромного бюджета на обучение, но хотя, например, в ИТ-консалте требуют знания САП или ещё чего-то. но такого народу не много
Записан
ZlobniyYoughurt
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 22 Август 2009, 10:01:15 »

 Ну, все равно это не дает ответа на вопрос, почему отечественные компании продолжают набирать - должны же были сократить число "едоков" и они. Или у них всегда было огромное число проектов, на которые просто не хватало людей, а сейчас ситуация "вроде как" стабилизировалась (меньше проектов и чуть больше людей) - как-то это сомнительно :)

 Ну и опять-таки не могу сказать, что я постоянно мониторил ситуацию и после того, как в Биг3 перестали набирать, стал обращать внимание на отеч компании. Просто заметил такое вот несоответствие вроде как довольно кислой ситуации в отрасли большим потребностям в новых кадрах, и заметно это только в российских компаниях.
Записан
AlexanderAlexander
VIP
Пользователь
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #3 : 22 Август 2009, 11:51:17 »

потому что как выйдут из кризиса, у них народу на вакансии не увеличиться. инертность заполнения вакансий, например, у бейна в десятки раз меньше чем у любого отечественного. в топ-консалт сразу хлынут пару тысяч кандидатов на всего лишь 10 мест. кстати, я общался с отечественными консалтами довольно много, проектов почти нет как и у всех, но народ "набирают". в кавычках ибо все те кто знают себе цену и могут претендовать в топ, в наши не идут, а те кто приходят в наши - далеки от понятия консалт.
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #4 : 25 Август 2009, 09:49:11 »

А что, собственно, непонятно?
Те, кто вместе с hiring freeze ввели мораторий на продвижение, или просто исторически медленно двигают людей - тем не нужно никого набирать. Кто продолжает быстро двигать людей, те набирают, потому что после того, как всех продвинули, пустоту снизу нужно чем-то заполнять.
Кстати, набор в big3 не заморожен :) (может быть BCG, не в курсе). Просто сейчас они берут только brilliant people.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование