Как выплачиваются премии в госкомпаниях - Карьерные консультации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Как выплачиваются премии в госкомпаниях  (Прочитано 2970 раз)
LeonardoMessi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« : 15 Ноябрь 2017, 15:50:04 »

Здравствуйте! Работаю в Аэрофлоте, есть интересное предложение уйти в другую компанию, но не хочу терять все бонусы, которые мне полагаются в Аэрофлоте. Не могу спросить напрямую у кадров и у руководителя, чтобы не вызывать подозрений. Надо ли мне доработать до 1 января, чтобы получить годовой бонус и бонус за четвертый квартал. Выплачиваются они уже в 2018 году. Если я сейчас уйду, я потеряю эти бонусы? А если уйду в январе 2018, мне их заплатят в марте? Кто работал в госкомпаниях и квазигоскомпаниях, подскажите, пожалуйста, как это работает. Заранее спасибо!
Записан
WillBeInIB
Пользователь
**

Карма: -47
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 89


« Ответ #1 : 15 Ноябрь 2017, 16:05:43 »

Если это гос. и квазигос но бонусы ты не получишь, если на момент его выплаты не будешь являться сотрудником компании
Записан
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 103
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 322



« Ответ #2 : 15 Ноябрь 2017, 22:33:33 »

Как Вы работаете, не зная условий трудоустройства?
Записан

'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
craftix
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #3 : 15 Ноябрь 2017, 22:39:08 »

Я бы, на всякий случай, дождался января, спокойно бы забрал кварталку и уволился. Даже если годовой бонус выплачивается в марте - ты его получишь, если не запорол годовой kpi.
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 224
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 703



« Ответ #4 : 15 Ноябрь 2017, 22:54:16 »

1) Читать свой трудовой договор, там д.б ссылка на корпоративную политику в области оплаты труда.
2) Идти в отдел кадров и просить ознакомить с документом. Предлог выдумать любой. Они не имеют права ее вам не дать. Иногда эти документы могут висеть в интранете в общем доступе.
3) Если ссылки на политику нет  -все равно см. п. 2.
Записан
LeonardoMessi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #5 : 16 Ноябрь 2017, 09:39:03 »

1) Читать свой трудовой договор, та8м д.б ссылка на корпоративную политику в области оплаты труда.
2) Идти в отдел кадров и просить ознакомить с документом. Предлог выдумать любой. Они не имеют права ее вам не дать. Иногда эти документы могут висеть в интранете в общем доступе.
3) Если ссылки на политику нет  -все равно см. п. 2.

В договоре и регламентных документах нет четко прописанных правил, кому платится квартальный и годовой бонус, есть только месяцы выплат. В департаменте персонала тоже ничего конкретного не сказали. Я вот считаю, что я проработал 11 месяцев года и половину квартала, поэтому имею право на квартальную и годовую премии (в соответствующей пропорции) даже если сейчас уволюсь. Только вот по факту боюсь получится по-другому:( А как платятся бонусы в нормальных конторах? Заплатят ли ли в IB годовой бонус, если увольняешься осенью?
Записан
SomeoneFromIB
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #6 : 16 Ноябрь 2017, 09:44:20 »

Нет, не заплатят. В этом весь смысл бонусов - удержать человека
Записан
WeirdAl
Пользователь
**

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 84


« Ответ #7 : 16 Ноябрь 2017, 10:54:45 »

Мой знакомый оттягивал переход из Сбера в SAP, куда его настойчиво звали, примерно полгода - исключительно из-за того, что бонус должны были выплатить в январе  :)
Записан
den1985
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #8 : 16 Ноябрь 2017, 11:03:07 »

Нет, не заплатят. В этом весь смысл бонусов - удержать человека
подтверждаю, скорее всего, бонусы мимом, если только рук-во при хороших взаимоотношениях не велит заплатить. но в госкомпании это вряд ли....по теме - у нас (не госкомпания) бонусы в феврале-марте, но те, кто не доработал до выплаты, пролетают. Встречал компании, где годовой выплачивают аж в июле-августе, вот уж поистине удерживающий фактор
Записан
merpati
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 66


« Ответ #9 : 16 Ноябрь 2017, 11:27:06 »

Весь расчёт при увольнении, потом компания ничего не сможет перевести частному лицу, с кот у него никаких договорных отношений. При увольнении выплачивают также отпускные за накопившиеся дни, бонусы очень редко, зависит от политики компании и case by case ( обычно нерядовые позиции).
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование