НЛМК и карьера в металлургах - Другие компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: НЛМК и карьера в металлургах  (Прочитано 6387 раз)
Bobby
VIP
Старожил
*

Карма: 95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 272



« : 20 Декабрь 2017, 12:12:05 »

Коллеги, привет!

Скажите, пожалуйста, есть ли информация по работе в НЛМК (Ну и до кучи - вообще как оно происходит в металлургах)? Интересует Business Intelligence, или же любая другая схожая с этим функционалом позиция. И как оно там вообще сейчас?
Записан
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 110
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 343



« Ответ #1 : 20 Декабрь 2017, 15:42:04 »

2008-2011 прожил в маркетинге Северстали - если интересно, спрашивай :)
Записан

'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
SergeyErn
Старожил
****

Карма: -59
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 303



« Ответ #2 : 20 Декабрь 2017, 19:55:20 »

Сколько денег в Северстале на позициях? Уходят ли люди в 6? Насколько возвышенно руководство?
Записан
Bobby
VIP
Старожил
*

Карма: 95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 272



« Ответ #3 : 21 Декабрь 2017, 17:27:55 »

2008-2011 прожил в маркетинге Северстали - если интересно, спрашивай :)

Супер!

Хотел сначала в личку перейти, но раз уж я ТС, то мне и продолжать развивать тему:)

Хотелось бы узнать вообще специфику разделения производства и продаж - как обстоят дела с людьми, которые занимаются маркетингом и бизнес-анализом, какова структура отделов в компании. Точнее, не так - какое место по значимости какие отделы имеют?

Затем, конечно же, интересны уровни сотрудников - какой бэкграунд у тех, кто работает в компании, как часто повышают и какая вообще атмосфера? Сильно ли разнится корп.культура по сравнению с западными компаниями? Какой там вообще климат?

Ну и, разумеется, интересно вообще все, что можно узнать о зарплатах - какой у них порядок, как часто пересматривают?

Спасибо!
Записан
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 110
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 343



« Ответ #4 : 25 Декабрь 2017, 15:33:16 »

Привет всем, немного загружен был :)
Конечно же, вынужден сделать disclaimer, что всё было давно и неправда и касается московского офиса. До Череповца я не доехал, хотя пару раз были шансы или необходимости (уже не помню).

Начнём.

Сколько денег в Северстале на позициях? Уходят ли люди в 6? Насколько возвышенно руководство?
Пришёл и ушёл специалистом, в 2008 на 25к (быстро стало 29к), в 2011 с 50к. Ежегодно прибавлялось по 5-10к.
В 2008 году я ещё застал практику докризисных тысячных с годовой премией в 25% от заработанного за год, далее было 10%.
Резюмируя - скажем, четвёрка по деньгам тогда такого не предлагала и было очень ок. Но зато без особого функционального роста.
График был очень расслабленный (иной раз подгребал в офис к 12, стыдно вспомнить). Но это специфика подразделения.
Поначалу бегал в брюках и рубашках, потом никого не смущали джинсы с футболкой металлики :)
Структура вертикально более вытянута, если сравнивать с моим опытом в зарубежках. Но по российским меркам уровней немного. Думаю, по этой части мало что поменялось.
Я спец, надо мной начальник отдела, выше директор функции, над ним Мордашов :)
Количество уровней такое же, но уже поход к директору - нечто из ряда вон выходящее, т.е. дистанция между уровнями сильно, прямо-таки на порядки больше, чем в зарубежных компаниях.
Мордашова вживую видел, руку жал. Единожды. Собирались небольшой толпой (1-2 департамента) по какому-то случаю.
Записан

'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 110
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 343



« Ответ #5 : 25 Декабрь 2017, 16:09:34 »

Опять же, "как было", думаю, многое поменялось :)

Хотелось бы узнать вообще специфику разделения производства и продаж - как обстоят дела с людьми, которые занимаются маркетингом и бизнес-анализом, какова структура отделов в компании. Точнее, не так - какое место по значимости какие отделы имеют?
При мне было:
Управление корпоративного маркетинга - PR, GR, IR, CSR, внутренние и внешние коммуникации, информационно-аналитический отдел (в котором я и был).
Управление стратегического маркетинга - you guess it. Свой директор и свои задачи.
Продажники - уже не вспомню, по-моему, в Череповце сидели.
Смутно помню, что была ещё корпоративная стратегия, но боюсь соврать.

какой бэкграунд у тех, кто работает в компании, как часто повышают и какая вообще атмосфера? Сильно ли разнится корп.культура по сравнению с западными компаниями? Какой там вообще климат?
В середине тысячных там кого только не было, да и в начале десятых тоже :)
Плюс я приходил вместе с большой сменой команды УКМ в 2008 и уходил с такой же сменой в 2011.
В кризис (уже в конце 2008) разогнали человек 5 из корпоративной соцответственности, потому что выяснилось, что прекрасно справляется одна девочка. В целом я бы сказал, что в 2008-2009 ещё были заметны следы российской болезни тысячных - когда с запада приходило что-то новое (типа КСО) и сразу становилось модным, под это быстро раздувались отделы, а потом схлопывались и нормализовывались :)
Меня повышали только по деньгам и чужих промоушенов я тоже не видел. Всех всё устраивало + росли по деньгам, как я уже сказал выше. Классные корпоративы, неплохие подарки в праздники, вот это всё.
Культура и атмосфера приятные - все вежливые, мат только в шутку между своими, руководство было просвещённое и охваченное передовыми идеями (тоже такая примета из тысячных). Но динамики и роста особо-то не было.

Ну и, разумеется, интересно вообще все, что можно узнать о зарплатах - какой у них порядок, как часто пересматривают?
См. выше.
Мой прогноз с учётом веяний последних лет - что на простого спеца в тихий отдел сейчас можно прийти на 60-70к, но вот ежегодный пересмотр опережающими темпами плавно привели к индексации. Самому интересно узнать, как там сейчас. Думаю, в динамичных и важных отделах легко ~100к на старте или вскоре после, но это уже мои смелые домыслы :)

Теперь немного о разном, так, мысли вслух и чутка сумбурно.
Впечатления о компании смешанные. Лично для меня это были неплохие годы, но... тепличные, что ли. Было комфортно и круто, но руководство было тоже "из тысячных", когда всё само собой развивалось и росло, поэтому им хватало (условно) любого бэкграунда и практического опыта. Короче, было мало мощных лидеров, кристаллизовавших вокруг себя коллектив и готовых кого-то вести за собой. Одного Мордашова и нескольких динамичных вестернизированных директоров на всех не хватало. Как следствие, не было и какого-то суперского talent management. Так что сейчас я воспринимаю этот свой опыт весьма критически.
Попасть в компанию сейчас стало сложнее (подумывал вернуться, но в другие подразделения, да и старых знакомых не осталось). Но это скорее хорошо - отражает дальнейшее развитие компании и улучшение практик.
Правда, видел и такое, что в компанию сразу на неплохую позицию пришёл сын одного из действующих директоров. С обстоятельствами я не знаком, прокомментировать не могу.
В целом компания была уже очень не стыдная даже в те годы и никогда не останавливалась в своём прогрессе, так что сейчас должно быть в целом лучше. Если есть интерес к отрасли - я бы рекомендовал.
С другой стороны, именно маркетинг в B2B в целом приглушён, поэтому идти чисто за ним (при безразличии к индустрии) я бы, напротив, не советовал.
Записан

'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
Bobby
VIP
Старожил
*

Карма: 95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 272



« Ответ #6 : 26 Декабрь 2017, 10:05:16 »

Вообще отлично, спасибо за раскрытие темы! :) приятно удивлен тому, что есть полноценный информационно-аналитический отдел - я думал, что это был бы, скорее, придаток к отделу продаж и в нем бы он и сидел
Записан
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 110
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 343



« Ответ #7 : 26 Декабрь 2017, 11:23:31 »

Сейчас состояние этого отдела мне неизвестно. Раньше это были 5 человек, занимавшихся систематической пресс-аналитикой и валом ad hoc задач типа "Евраз провёл сделку, что пишут аналитики и как реагирует рынок", "у кого где какие мощности и активы" или "экспертная оценка общего состояния американской экономики и следует ли нам развивать там бизнес". Наверное, с уходом из США и отделением золотого бизнеса значительная часть этого потока задач исчезла, а развитие систем мониторинга СМИ иссушило пресс-аналитику. Но, опять же, это мои предположения.

В стратегическом маркетинге считали и прогнозировали рынок и очень гордились своими полусекретными моделями (заслуженно - предсказывали чуть ли не точнее всех на рынке). Думаю, что аналитические задачи были распределены между нами и ними по принципу - мы больше по текстам, они больше по цифрам.

Вот ещё вспоминаю, что этим летом видел вакансию в Управлении корпоративной стратегии, и там было долгосрочное прогнозирование рынков, анализ их текущего состояния, анализ металлургических проектов, макра и всякий ad hoc. Видимо, отделы реорганизовали. (К слову, похожая функциональность у меня была в стратегическом маркетинге Фосагро, и там было очень скучно - работы реально мало. Но, не вдаваясь в подробности, скажу, что в Фосагро вообще очень скучно.)

Продажники, судя по вакансиям, сейчас есть в Москве.

Ещё я в своё время собеседовался в Евразе и РУСАЛе. Первые в целом адекватны. Ко вторым не рекомендовал бы идти уже просто по опыту собеседования + по тому, что слышал краем уха в Фосагро (эти две компании давно взаимодействуют).
Записан

'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
De Vega
Новичок
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #8 : 26 Декабрь 2017, 13:09:20 »

Ещё я в своё время собеседовался в Евразе и РУСАЛе.  Ко вторым не рекомендовал бы идти уже просто по опыту собеседования

Моя бывшая коллега работала в РУСАЛе несколько лет назад, у неё осталось негативное впечатление. Проработала она порядка года. Насколько я помню, ей попался весьма специфичный руководитель, но и общую культуру (на тот момент) она характеризовала как "совок".

По "Северстали" -  в самом недавнем прошлом трудился в одной из компаний, входящих в холдинг (не связанной с металлом), где в том числе поработал под руководством нынешнего гендиректора группы. Акционера видел дважды, из них один раз в рамках его рабочей встречи с С-level нашей компании. Впечатления в высшей степени положительные. Поэтому как минимум на уровне высшего руководства холдинга, и его компетенций, компания очень достойная.         
Записан
Anyone
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #9 : 26 Декабрь 2017, 22:37:00 »

Коллеги, привет!
(Ну и до кучи - вообще как оно происходит в металлургах)?

Здравствуйте!

Я сотрудник одной из компаний черной металлургии (вопрос был про НЛМК, решил уточнить), которые работают в РФ и за её пределами. (В теме упоминали РУСАЛ - это немного другая история с точки зрения самого товара, рынков сбыта, отношений с государством и т.д. Про их кухню не знаю - не работал там).

Ваш вопрос очень хороший, форум читаю давно, но раньше ничего не писал.
Вопрос близкий, "живой".
Решил, что дискуссию надо поддержать (а то все про Б4, Б3 и т.д. :) ), может быть еще коллеги по цеху (в рамках металлургов звучит очень лирично :) ) заявят о себе.

По поводу маркетинга old enough 2 know better рассказал близко к правде. Позволю себе пару комментов:

В черной металлургии маркетинг (стратегический) на данный момент (насколько известно мне) занимается тем, что "раскладывает рынок":

Если мы говорим про РФ:

1. Кто, что и у кого покупает (мониторинг доли на клиенте (или потенциальном клиенте) месяц к месяцу, источник инфы - базы перевозок РЖД).
2. Какого доля на регионе общая, доля на регионе по продукту (вся РФ поделена на "регионы присутствия" - это следствие того, что по сути, Б3 (своя Б3 есть и там :) ) у черных металлургов (мы не берем трубников (ТМК, ОМК, ЧТПЗ) - это картель и все давно уже решили, кто и где работает :) ).
3. Макроэкономический (вся РФ)/микроэкономический (регионы) анализ с целью предсказать будущий спрос на тот, или иной продукт. (->50% продуктов черной металлургии в РФ потребляется строительной отраслью, делайте выводы сами, какие данные Вы могли бы искать и анализировать)
4. Сбор, анализ и презентация, как уже сказал old enough 2 know better отраслевых новостей: государственные проекты в регионе (мосты, стадионы, "реновация") с последующим расчетом потребления того, или иного продукта.
5. Мониторинг цен производителей (источники: через подписку)
6. Мониторинг вторичного рынка (дистрибьюторы, источники: через подписку)
7. Adhoc, как уже было сказано. Найди то, принеси это и т.д. и т.п. Всего уже не вспомню.


Теперь о "как оно":

Совок ли это? В основном - да. Увы, черным металлургам еще есть куда стремиться. Возможно, на C уровне, в той же Северстали уже все всё поняли и перекупили людей из топовых FMCG и консалтинга (факт), но на среднем и низшем уровне пока все достаточно плачевно (есть единицы, но это не система взращивания кадров, люди сами учатся и пытаются "делать дела" по-другому").

Сами люди? Разные, как и везде я думаю. Нужно учиться лавировать и не говорить лишнего там, где не надо и с кем не надо.

Экспертиза? Зависит от вашего руководителя, коллег и Вас самих. В черной металлургии в РФ (на мой взгляд) кадровый голод. Отрасли не хватает живых, целеустремленных людей. Было бы круто если бы все они собрались в одной компании и дали жары на экспортных рынках (личный взгляд, спорный).

Зарплата? Разумеется - это не Б3, не ИБ. Со всем остальным можно потолкаться (Б4, FMCG). Заметьте, я не беру другие отрасли (нефтянка, удобрения, цветная металлургия - там своя история).
Плюс свои нюансы (сын того, брат этого и т.д.). Мириться с этим, нет - ваш выбор, дружить с "нужными людьми" или нет тоже ваш выбор, от этого иногда зависит ваша зарплата.

Печатать устал, извините. Возникнут вопросы, пожалуйста, спрашивайте. Отвечу максимально развернуто (на что хватит знаний и смелости) :)







Записан
Bobby
VIP
Старожил
*

Карма: 95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 272



« Ответ #10 : 27 Декабрь 2017, 10:12:43 »

Anyone, спасибо большое за такой подробный ответ!
Записан
RomanFrolov
Новичок
*

Карма: -14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #11 : 21 Август 2018, 09:55:41 »

люди сейчас уходят с металлургии, учитывая ,какие ограничения в этом году на них наложили
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование