Агенство Развития Дальнего Востока (АПИ) - Банки, финансовые и инвестиционные компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Агенство Развития Дальнего Востока (АПИ)  (Прочитано 5056 раз)
16:15
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« : 15 Июнь 2017, 23:58:56 »

Агенство Развития Дальнего Востока

Всем привет!

Решил написать  свои впечатления от похода на собеседование в компанию на позицию инвест аналитика в целях предостеречь от потери времени (поскольку увидел вакансию в сети)
Возможно есть кто-то, кто такого же мнения. Мне интересно, сколько людей ходило и вообще имеет такое же мнение?

Собеседование стандартное в несколько этапов: сначала HR, потом разработка модели в удобный для тебя срок, встреча с директорами и вуаля, ты в компании.
Все было бы гладко,если бы не:
1. Незнание сути задания со стороны директоров, которые сами же выдают;
2. Хамского и пренебрежительного отношения к кандидатам со стороны нового аля-директора Казарцева.
Больше всего меня удивил, конечно, тон общения. Как потом оказалось, это ягодки. Грубость,хамство и надменность. По слухам ребят, которые проходили в компанию,те, кто был с самого начала имели либо конфликт с руководством и как-то боролись за место либо через некоторое время уходили из АПИ.
Суть работы аналитика сводится к подготовке презентаций с утра и до следующего утра (не шучу), ни какими моделями и близко не пахнет. Поэтому я вообще не понимаю зачем нужен этап с разработкой модели.

Итог: Двух дней для анализа ситуации в АПИ хватило, чтобы покинуть сие заведение)
Записан
gb
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #1 : 07 Июль 2017, 14:44:49 »

Агенство Развития Дальнего Востока

Всем привет!

Решил написать  свои впечатления от похода на собеседование в компанию на позицию инвест аналитика в целях предостеречь от потери времени (поскольку увидел вакансию в сети)
Возможно есть кто-то, кто такого же мнения. Мне интересно, сколько людей ходило и вообще имеет такое же мнение?

Собеседование стандартное в несколько этапов: сначала HR, потом разработка модели в удобный для тебя срок, встреча с директорами и вуаля, ты в компании.
Все было бы гладко,если бы не:
1. Незнание сути задания со стороны директоров, которые сами же выдают;
2. Хамского и пренебрежительного отношения к кандидатам со стороны нового аля-директора Казарцева.
Больше всего меня удивил, конечно, тон общения. Как потом оказалось, это ягодки. Грубость,хамство и надменность. По слухам ребят, которые проходили в компанию,те, кто был с самого начала имели либо конфликт с руководством и как-то боролись за место либо через некоторое время уходили из АПИ.
Суть работы аналитика сводится к подготовке презентаций с утра и до следующего утра (не шучу), ни какими моделями и близко не пахнет. Поэтому я вообще не понимаю зачем нужен этап с разработкой модели.

Итог: Двух дней для анализа ситуации в АПИ хватило, чтобы покинуть сие заведение)

Странно, что не хватило пары часов, чтобы туда не попадать.
Записан
PE_Gosu
Пользователь
**

Карма: -11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 93


« Ответ #2 : 07 Июль 2017, 17:13:18 »

Вставлю пару копеек:
- Организация убогая, "полуминистерство" со всеми вытекающими. По сути попытка создания глобального ДВ селл-сайда монстра...
- Кейс просто супер весёлый, при незнании отраслей можно потратить несколько дней без особых проблем
- Хамское отношение - это видимо, норма, в компании.
- Бэкграунд очень специфический у товарищей, супер брайт людей там не найдёте.
Записан
16:15
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #3 : 08 Июль 2017, 08:45:26 »

Вставлю пару копеек:
- Организация убогая, "полуминистерство" со всеми вытекающими. По сути попытка создания глобального ДВ селл-сайда монстра...
- Кейс просто супер весёлый, при незнании отраслей можно потратить несколько дней без особых проблем
- Хамское отношение - это видимо, норма, в компании.
- Бэкграунд очень специфический у товарищей, супер брайт людей там не найдёте.

Бекнраунд у людей как ни странно Маки, КПМГ, Янги, Ренессанс Капитал, зарубежные PE фонды. Меня это и привлекло. Однако, убедился, что все это не очень то и важно, когда люди не умеют себя вести.
Записан
molll8
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #4 : 13 Июль 2017, 15:34:55 »

Да, сейчас HR-ы себя очень нагло ведут, понимая что вакансий мало и кандидаты полностью в их власти. Тем более в госструктурах, они в текущей ситуации себя вообще богами возомнили. Раз уж начали пятиминутку ненависти, упомяну Екатерину Печенину - главного HR государственного Почта-банка (она также была главным HR-ом Русского Стандарта) - апофеоз наглости и хамства, такого пренебрежительного отношения я нигде не встречал за 10 лет собеседований.
Записан
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 97
Онлайн Онлайн

Сообщений: 311



« Ответ #5 : 13 Июль 2017, 17:45:37 »

Странно, что не хватило пары часов, чтобы туда не попадать.
С госами и окологосами не угадаешь. ТС молодец, что расписал.
Записан

'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
PE_Gosu
Пользователь
**

Карма: -11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 93


« Ответ #6 : 14 Июль 2017, 17:47:53 »

Вставлю пару копеек:
- Организация убогая, "полуминистерство" со всеми вытекающими. По сути попытка создания глобального ДВ селл-сайда монстра...
- Кейс просто супер весёлый, при незнании отраслей можно потратить несколько дней без особых проблем
- Хамское отношение - это видимо, норма, в компании.
- Бэкграунд очень специфический у товарищей, супер брайт людей там не найдёте.

Бекнраунд у людей как ни странно Маки, КПМГ, Янги, Ренессанс Капитал, зарубежные PE фонды. Меня это и привлекло. Однако, убедился, что все это не очень то и важно, когда люди не умеют себя вести.

Мы, видимо, с разными людьми общались. Те товарищи, с которыми имел честь познакомиться были не совсем из перечисленных компаний. С Фондов вообще никого не видел.
СЕО тогдашний был из ЖПМ, вот с ним общий язык быстро нашёлся.
Остальные - адъ и трэш. "Чистая" 4-ка (без иного опыта в корп.фине) в таких местах имхо не лучший показатель.

Всё имхо
Записан
sunwave
VIP
Старожил
*

Карма: 94
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 286


« Ответ #7 : 19 Июль 2017, 18:22:55 »

Подтверждаю. Впечатления не очень. 5 минут с Казарцевым хватило, чтобы принять решение. От кейсов и прочих заданий отказался
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование