Что говорить на собеседовании - Карьера для людей с опытом
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Что говорить на собеседовании  (Прочитано 5147 раз)
violegos
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« : 04 Июль 2017, 18:41:18 »

Всем доброго времени суток.
В самом конце 2016 года уволился из очень крупной Российской компании, в которой проработал больше 7 лет (как специалистом, так и руководителем начального уровня). Уволился из-за отсутствия перспектив и абсолютного неинтересного функционала , которым занимался последние 2 года и просто из-за того, что эмоционально выгорел (может кризис 30-летнего мужчины). Это было взвешенное решение, ушел спокойно, сохранив хорошие отношения со всеми. После увольнения исполнил свою 10-летнюю мечту и уехал на 3 месяца в теплые края, где ничего не делал, а просто наслаждался жизнью. Два месяца назад начал искать работу. Мое резюме активно просматривается, но первый вопрос который задают и кадровые агенства, и кадровики из компаний: "Почему я ушел из такой хорошей Компании и с такой большой з/п и почему сразу не нашел новую работу, а вот уже почти полгода не работаю". Я отвечаю как есть, то что получил хорошие увольнительные и смог позволить уехать отдыхать, т.к. не был в отпуске почти 3 года и что ищу работу только месяц-два.
Как я понимаю, этот ответ их не устраивает, и они думают, что меня либо уволили (разрешив уйти по собственному), либо я такой тупой, что уже полгода не могу найти работу. На самих собеседованиях профессиональные вопросы не задаются, все крутится над тем, что пытаются узнать зачем я ушел из такой компании и с такой хорошей зп (ищу работу на меньшие деньги, т.к. мне платили очень хорошо и я понимаю, что такую зп на рынке сейчас найти очень сложно).

Люди, хорошо знакомые с HR, подскажите, пожалуйста, как отвечать на эти вопросы? Продолжать говорить правду, хотя для большинства это звучит как бред (какой нормальный человек в наше время уйдет по собственному желанию в никуда из крупной компании с очень хорошей зп), либо придумать какую-нибудь легенду про решение личных проблем?

Всем заранее спасибо.
Записан
den1985
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 70


« Ответ #1 : 04 Июль 2017, 19:18:21 »

Всем доброго времени суток.
В самом конце 2016 года уволился из очень крупной Российской компании, в которой проработал больше 7 лет (как специалистом, так и руководителем начального уровня). Уволился т.к. из-за отсутствия перспектив и абсолютного неинтересного функционала, которым занимался и просто из-за того, что эмоционально выгорел (может кризис 30-летнего мужчины). Это было взвешенное решение, ушел спокойно, сохранив хорошие отношения со всеми. После увольнения исполнил свою 10-летнюю мечту и уехал на 3 месяца в теплые края, где ничего не делал, а просто наслаждался жизнью. Два месяца назад начал искать работу. Мое резюме активно просматривается, но первый вопрос который задают и кадровые агенства, и кадровики из компаний: "Почему я ушел из такой хорошей Компании и с такой большой з/п и почему сразу не нашел новую работу, а вот уже почти полгода не работаю". Я отвечаю как есть, то что получил хорошие увольнительные и смог позволить уехать отдыхать, т.к. не был в отпуске почти 3 года и что ищу работу только месяц-два.
Как я понимаю, этот ответ их не устраивает, и они думают, что меня либо уволили (разрешив уйти по собственному), либо я такой тупой, что уже полгода не могу найти работу. На самих собеседованиях профессиональные вопросы не задаются, все крутится над тем, что пытаются узнать зачем я ушел из такой компании и с такой хорошей зп (ищу работу на меньшие деньги, т.к. мне платили очень хорошо и я понимаю, что такую зп на рынке сейчас найти очень сложно).

Люди, хорошие знакомые с HR, подскажите, пожалуйста, как отвечать на эти вопросы? Продолжать говорить правду, хотя для большинства это звучит как бред (какой нормальный человек в наше время уйдет по собственному желанию в никуда из крупной компании с очень хорошей зп), либо придумать какую-нибудь легенду про решение личных проблем?

Всем заранее спасибо.
с одной стороны, говорить правду можно и нужно, тем более, вполне твои причины понятны, но дело вот в чем, к сожалению, большая часть HR мыслит категориями "только неудачники не находят работу за 1-2 месяца после увольнения либо сразу переходят с работы на работу", поэтому придумай красивую историю - занимался проектом работая на себя, уменьши срок "простоя" до 1-2 месяцев. С другой стороны, вменяемые HR есть и врать им не стоит
Записан
Whyett
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 183


« Ответ #2 : 04 Июль 2017, 20:30:51 »

А вернуться не пробовали? Будет НАМНОГО проще в поисках.
Записан
violegos
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #3 : 04 Июль 2017, 20:46:22 »

А вернуться не пробовали? Будет НАМНОГО проще в поисках.

Вы имеете ввиду возвращение на ту же позицию (она уже занята) или просто в эту же Компанию?
Если возвращение в Компанию, то я рассматриваю возвращение, как крайний вариант, т.к. с точки развития перспектив 0. Тупо вернуться и опять сесть на неинтересный функционал и почти сразу начать искать варианты для ухода.
Записан
Whyett
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 183


« Ответ #4 : 04 Июль 2017, 21:05:22 »

Просто в ту же компанию. Даже если сразу начать искать - повторюсь, будет намного легче, т.к. указанные вами вопросы интервьюеров сразу отпадут. Плюс еще в том, что если вы вернетесь, то времени на поиски у вас будет намного больше, оно не будет вас поджимать, как сейчас.
Записан
Tinka
Старожил
****

Карма: 75
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 324



« Ответ #5 : 04 Июль 2017, 21:06:39 »

говорите все как есть, но красиво:

что после стольких лет в функции вы досконально изучили все процессы и пришли в зону комфорта, стали руководить командой, но по сути скоуп значительно не изменился, а вам хотелось роста и новых интересных задач.
вы изучили возможности перехода внутри компании, но они вас не заинтересовали потому-то, и вы решили сменить работу

и также решили использовать этот transition period для полноценного отдыха, так как на предыдущем месте не могли себе позволить длительный отпуск из-за высокого уровня ответственности. чтобы перезагрузиться, набраться энергии и с новыми силами осваивать новые возможности

и что там за зарплата такая, что вы ищете меньше?) ищите минимум столько же!

это вообще нормально, неудачники как раз не могут себе позволить несколько месяцев не работать. А у уважающего себя молодого профессионала должны быть деньги и на жизнь и на отдых как раз для таких случаев
а как иначе - на пенсию отдых планировать? в европе вообще нормально брать "академических отпуск" от работы для реализации личных планов вроде кругосветки.
А тут конечно да, я у hr спросила, можно ли у нас так, предусмотрено ли законодательством)
на меня как на дуру посмотрели типа увольняйся и плыви куда хочешь
Записан
SergeyErn
Старожил
****

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284



« Ответ #6 : 04 Июль 2017, 22:16:30 »

говорите все как есть, но красиво:

что после стольких лет в функции вы досконально изучили все процессы и пришли в зону комфорта, стали руководить командой, но по сути скоуп значительно не изменился, а вам хотелось роста и новых интересных задач.
вы изучили возможности перехода внутри компании, но они вас не заинтересовали потому-то, и вы решили сменить работу

и также решили использовать этот transition period для полноценного отдыха, так как на предыдущем месте не могли себе позволить длительный отпуск из-за высокого уровня ответственности. чтобы перезагрузиться, набраться энергии и с новыми силами осваивать новые возможности

и что там за зарплата такая, что вы ищете меньше?) ищите минимум столько же!

это вообще нормально, неудачники как раз не могут себе позволить несколько месяцев не работать. А у уважающего себя молодого профессионала должны быть деньги и на жизнь и на отдых как раз для таких случаев
а как иначе - на пенсию отдых планировать? в европе вообще нормально брать "академических отпуск" от работы для реализации личных планов вроде кругосветки.
А тут конечно да, я у hr спросила, можно ли у нас так, предусмотрено ли законодательством)
на меня как на дуру посмотрели типа увольняйся и плыви куда хочешь

Неграмотные у Вас hr - так можно. Достаточно мужского "плеча" и интересного положения. Трюк можно, при необходимости, повторить.
Записан
evolve
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #7 : 05 Июль 2017, 08:04:28 »

Важно не что вы говорите, а как. HR чует кровь, нужно уверенно перебрасывать мячик в разговоре чтобы в воздухе повисало "ну и долго ты будешь тратить мое время? Давай я уже с бизнесом поговорю?". На все гримасы "если у моего будущего руководителя возникнут сомнения могу предоставить все контакты и рекомендации".

С хэдами нужно понимать что им надо по части фит
в индастри: вы шарите/разберетесь в процессе и с вами не будет проблем
в консалтинге: внятно и структурировано объяснить чем вас можно шантажировать - кредиты/ипотеки/иждивенцы

Ответьте себе на вопрос правда ли проблема в этом, люди из одной компании часто едут на отношениях и разрыв компетенций с ожиданиями рынка бывает удивительно большим.
Записан
Tinka
Старожил
****

Карма: 75
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 324



« Ответ #8 : 05 Июль 2017, 18:05:04 »


Неграмотные у Вас hr - так можно. Достаточно мужского "плеча" и интересного положения. Трюк можно, при необходимости, повторить.

интересная идея)
но лично мне проще новую работу найти, чем плечо, и уж тем более для интересного положения)))
in fact I just did, и в связи с этим у меня вопрос в новой теме
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование