Поговорим за up-or out? - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Поговорим за up-or out?  (Прочитано 4284 раз)
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 227
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 729



« : 29 Июль 2017, 21:52:01 »

Некоторое время назад я был несказанно удивлен, узнав о том, что принцип up-or-out был изобретен не консультантами, а юристами.

Несколько ссылок по теме:
Wikipedia
Quora

Применяется же данный принцип в консалтинге в России следующим образом:

Декларируют в качестве принципа и последовательно применяют на практике (в соответствии с глобальными политиками):
McKinsey
BCG - forced ranking
Bain - forced ranking
Насчет forced ranking я тоже был удивлен, ибо никогда не думал, что это хорошая штука применительно к управлению талантами в консалтинге.

Декларируют, но практически не применяют:
Т2

Не декларируют и не применяют:
B4 (консалтинг), СПГ.

Источник: разного рода инсайд сроком давности от недели до пары лет.
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -24
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 394



« Ответ #1 : 30 Июль 2017, 18:19:47 »

В аудите биг4 вроде работает, но то что никто не будет тебя держать второй год - то точно. :)
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
Badger
Постоялец
***

Карма: 98
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 206


« Ответ #2 : 30 Июль 2017, 19:01:53 »

Корп. фин Big4.
Есть такая проблема по СНГ - скопилось какое-то нереальное количество старших менеджеров, которые хорошо делают deal execution, но вот deal origination - на околонулевом уровне (и тут проблема в том, что все KPI заточены на "делание" сделок, а не на их создание).
На текущем рынке они никому не сдались, вот и сидят пачками на окладе.
Что будет четверка делать со всей этой шоблой - крайне интересно самому.
Записан
Romanich
VIP
Постоялец
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 200


« Ответ #3 : 30 Июль 2017, 22:47:08 »

В четверке имхо модель чуть иная, но результат примерно такой же

Не промотали - люди сами валят: з/п по ту сторону выше, времени свободного больше, стресса меньше, возможностей для развития уже как сам человек пожелает. То есть по основным критериям в плюсе. Причем на практически всех позициях.
А если человек продолжает сидеть, то тоже неплохо: платить можно ниже рынка, работает сколько потребуют и т.п. Немного таких людей на рынке найдешь.
Записан
Whyett
Постоялец
***

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 188


« Ответ #4 : 31 Июль 2017, 15:08:07 »

Корп. фин Big4.
Есть такая проблема по СНГ - скопилось какое-то нереальное количество старших менеджеров, которые хорошо делают deal execution, но вот deal origination - на околонулевом уровне (и тут проблема в том, что все KPI заточены на "делание" сделок, а не на их создание).
На текущем рынке они никому не сдались, вот и сидят пачками на окладе.
Что будет четверка делать со всей этой шоблой - крайне интересно самому.
т.е. сейчас стать менеджером/синьер менеджером в корп фине сложно?
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование