Много лет в одной компании. Почему? - Общие вопросы по карьере
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Много лет в одной компании. Почему?  (Прочитано 5184 раз)
Marissa
Старожил
****

Карма: -74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 377


Моя единственная сила — это мое упорство!


« : 01 Ноябрь 2017, 12:40:38 »

Добрый день,

Обращаюсь к тем, кто работает в своей компании 3+ лет. Почему? У Вас нету потребности изменить эту часть своей жизни? Не приедается ли?
Или наоборот держит страх больших перемен? Что Вас мотивирует быть долгое время в одной компании?

У меня есть проблема:
Самое долгое сколько я работала в одной компании это пока  - 1 год 3 месяца. Мой текущий работодатель.
До этого было очень много неоплачиваемых бесперспективных стажировок, парт-тайм работ за еду, еб***х начальников.
Каждый раз я проявляла инициативу, хотела быть полезной, но огонь моих горячих глаз очень быстро тушили, либо он гас сам.
Я сама виновата в том, что хваталась за любую возможность получить опыт, поздно поняла, что опыт должен быть качественным и что цену себе нужно знать. Повидав серпинтарий разных видов, я понимаю, что идеальной компании не существует в принципе, поэтому нужно ориентироваться на несколько самых важных критериев. ЗП, мед старховка, товар с которым работаешь, перспективы.
Я на столько "вошла в поиск" работы, что не могу выйти. Всё время анализирую рынок, даже тогда, когда не ищу работу. Каждый день захожу на сайты по поиску работы, раз в 3 месяца обновляю резюме. Осознание того, что "где-то там трава зеленее" - возможностей больше, ЗП круче, офис к дому ближе меня грызёт, кажется, что я ещё больше теряю время, неправильно его использую и наношу вред своей карьере, и я не могу успокоится. В других сферах я очень стабильна. У меня нету потребности каждые полгода переезжать или каждые 2 месяца менять парня.
А вот работа очень быстро приедается, а так хочется какого-то удовлетворения.

У меня постоянное неутолимое желание рабочих перемен.  На последнем месте за 1.3 года  я 4 раза расширяла круг своих обязанностей, но все равно не ощущаю вовлечения. Я решила, что похожу на курсы. Глаза будто потухли. Уже нету сил быть амбициозной. Ощущение, что я застряла на каком-то уровне и не могу перепрыгнуть.

Норма ли это? У многих ли так?
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 359
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 999


« Ответ #1 : 01 Ноябрь 2017, 13:39:35 »

Я на столько "вошла в поиск" работы, что не могу выйти. Всё время анализирую рынок, даже тогда, когда не ищу работу. Каждый день захожу на сайты по поиску работы, раз в 3 месяца обновляю резюме. Осознание того, что "где-то там трава зеленее" - возможностей больше, ЗП круче, офис к дому ближе меня грызёт, кажется, что я ещё больше теряю время, неправильно его использую и наношу вред своей карьере, и я не могу успокоится.

И давно у вас это началось, больной? Мб попробовать менять каждые 2 месяца парня, и тогда желание менять еще и работу пройдет? ;D

Если серьезно, я бы попробовал определиться с кругом приоритетных работодателей в Вашей области (FMCG?), работа в которых предполагает интересный функционал и развитие?
Заморочиться, потратить несколько недель-месяцев на подготовку и перейти туда?

Из прочитанного выше у меня сложилось впечатление, что Вы часто меняли работу ради небольших перемен к лучшему. Если я понял верно, я бы отказался от таких инкрементальных изменений и попробовал сделать ставку на менее частые, но более значительные качественные скачки вверх.

As for me, меня на текущем месте держит то, что у меня куча разнообразных проектов, на которых я постоянно учусь чему-то новому и получаю "конкурентную зп". Если бы этого не было, наверно, хотелось бы свалить, но в принципиально лучшее место.
Записан
den1985
Пользователь
**

Карма: 4
Онлайн Онлайн

Сообщений: 70


« Ответ #2 : 01 Ноябрь 2017, 14:07:04 »

Добрый день,

Обращаюсь к тем, кто работает в своей компании 3+ лет. Почему? У Вас нету потребности изменить эту часть своей жизни? Не приедается ли?
Или наоборот держит страх больших перемен? Что Вас мотивирует быть долгое время в одной компании?

У меня есть проблема:
Самое долгое сколько я работала в одной компании это пока  - 1 год 3 месяца. Мой текущий работодатель.
До этого было очень много неоплачиваемых бесперспективных стажировок, парт-тайм работ за еду, еб***х начальников.
Каждый раз я проявляла инициативу, хотела быть полезной, но огонь моих горячих глаз очень быстро тушили, либо он гас сам.
Я сама виновата в том, что хваталась за любую возможность получить опыт, поздно поняла, что опыт должен быть качественным и что цену себе нужно знать. Повидав серпинтарий разных видов, я понимаю, что идеальной компании не существует в принципе, поэтому нужно ориентироваться на несколько самых важных критериев. ЗП, мед старховка, товар с которым работаешь, перспективы.
Я на столько "вошла в поиск" работы, что не могу выйти. Всё время анализирую рынок, даже тогда, когда не ищу работу. Каждый день захожу на сайты по поиску работы, раз в 3 месяца обновляю резюме. Осознание того, что "где-то там трава зеленее" - возможностей больше, ЗП круче, офис к дому ближе меня грызёт, кажется, что я ещё больше теряю время, неправильно его использую и наношу вред своей карьере, и я не могу успокоится. В других сферах я очень стабильна. У меня нету потребности каждые полгода переезжать или каждые 2 месяца менять парня.
А вот работа очень быстро приедается, а так хочется какого-то удовлетворения.

У меня постоянное неутолимое желание рабочих перемен.  На последнем месте за 1.3 года  я 4 раза расширяла круг своих обязанностей, но все равно не ощущаю вовлечения. Я решила, что похожу на курсы. Глаза будто потухли. Уже нету сил быть амбициозной. Ощущение, что я застряла на каком-то уровне и не могу перепрыгнуть.

Норма ли это? У многих ли так?
Вред карьере Вы наносите такой частой сменой работы. В определенном возрасте или определенных сферах (креатив например) это нормально. Но вот в большинстве Вас однажды спросят, почему Вы меняли последние 5 мест работы, проработав там по году-полтора и велика вероятность, что перед Вами поставят шлагбаум на пути к топовой позиции
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 359
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 999


« Ответ #3 : 01 Ноябрь 2017, 14:30:48 »

Вред карьере Вы наносите такой частой сменой работы. В определенном возрасте или определенных сферах (креатив например) это нормально. Но вот в большинстве Вас однажды спросят, почему Вы меняли последние 5 мест работы, проработав там по году-полтора и велика вероятность, что перед Вами поставят шлагбаум на пути к топовой позиции

Директор одного всем известного олигархического фонда рассказывал, что к ним однажды подавался парень с очень крутым опытом (а-ля IB BB в Лондоне, CFA Charterholder, фонды, INSEAD), но не проработавший ни на одном месте больше 1,5 лет.
Его даже не стали смотреть.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 377


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #4 : 01 Ноябрь 2017, 15:33:50 »

Если серьезно, я бы попробовал определиться с кругом приоритетных работодателей в Вашей области (FMCG?), работа в которых предполагает интересный функционал и развитие?
Заморочиться, потратить несколько недель-месяцев на подготовку и перейти туда?
В такие компании у меня никогда не получалось пройти(( Закон подлости.

Из прочитанного выше у меня сложилось впечатление, что Вы часто меняли работу ради небольших перемен к лучшему. Если я понял верно, я бы отказался от таких инкрементальных изменений и попробовал сделать ставку на менее частые, но более значительные качественные скачки вверх.
Доля правды в Ваших словах есть. Тоже думала о более качественных скачках вверх.
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 377


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #5 : 01 Ноябрь 2017, 15:38:48 »

Вред карьере Вы наносите такой частой сменой работы. В определенном возрасте или определенных сферах (креатив например) это нормально. Но вот в большинстве Вас однажды спросят, почему Вы меняли последние 5 мест работы, проработав там по году-полтора и велика вероятность, что перед Вами поставят шлагбаум на пути к топовой позиции

Ирония судьбы в том, что причины у меня веские: окончание срока стажировки, выход из декрета осн. сотрудника, сокращение.
Я просто нетерпеливая. Неужели абсолютно у всех всё отлично на работе? Я знаю во всех компаниях, где я работала была целая куча людей, которые постоянно жаловались на то, что у них низкая ЗП, что нету перспектив, что добираются на работу 2 часа, что коллектив гамно, а все равно годами работали в компании. Я всегда боялась стать таким пассивом по жизни.

Сложность в том, что в наше время есть много возможностей и сложно сделать правильный выбор.
Я думаю, что главное встретить компанию из которой по бенефитам просто не захочется уходить, но у меня такого ни разу не было
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
dmv
Новичок
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 32


« Ответ #6 : 01 Ноябрь 2017, 15:40:13 »

Добрый день,

Обращаюсь к тем, кто работает в своей компании 3+ лет. Почему? У Вас нету потребности изменить эту часть своей жизни? Не приедается ли?
Или наоборот держит страх больших перемен? Что Вас мотивирует быть долгое время в одной компании?

У меня есть проблема:
Самое долгое сколько я работала в одной компании это пока  - 1 год 3 месяца. Мой текущий работодатель.
До этого было очень много неоплачиваемых бесперспективных стажировок, парт-тайм работ за еду, еб***х начальников.
Каждый раз я проявляла инициативу, хотела быть полезной, но огонь моих горячих глаз очень быстро тушили, либо он гас сам.
Я сама виновата в том, что хваталась за любую возможность получить опыт, поздно поняла, что опыт должен быть качественным и что цену себе нужно знать. Повидав серпинтарий разных видов, я понимаю, что идеальной компании не существует в принципе, поэтому нужно ориентироваться на несколько самых важных критериев. ЗП, мед старховка, товар с которым работаешь, перспективы.
Я на столько "вошла в поиск" работы, что не могу выйти. Всё время анализирую рынок, даже тогда, когда не ищу работу. Каждый день захожу на сайты по поиску работы, раз в 3 месяца обновляю резюме. Осознание того, что "где-то там трава зеленее" - возможностей больше, ЗП круче, офис к дому ближе меня грызёт, кажется, что я ещё больше теряю время, неправильно его использую и наношу вред своей карьере, и я не могу успокоится. В других сферах я очень стабильна. У меня нету потребности каждые полгода переезжать или каждые 2 месяца менять парня.
А вот работа очень быстро приедается, а так хочется какого-то удовлетворения.

У меня постоянное неутолимое желание рабочих перемен.  На последнем месте за 1.3 года  я 4 раза расширяла круг своих обязанностей, но все равно не ощущаю вовлечения. Я решила, что похожу на курсы. Глаза будто потухли. Уже нету сил быть амбициозной. Ощущение, что я застряла на каком-то уровне и не могу перепрыгнуть.

Норма ли это? У многих ли так?


причина происходящего, на мой взгляд, заключается в том, что Вам не интересны те задачи ("работа"), которые Вам предлагалось решать (хотя скорее всего речь не шла о "решении задач", скорее о "выполнении задач"). то есть дело не в работодателе, а в задачах. это первое. хотя трешовый работодатель убивает мотивацию сильнее, чем скучные задачи.

второе. видимо Вы сами мало понимаете что действительно Вам интересно ("к чему душа лежит"). этот фактор осложняется тем, что нужно найти пересечение между тем, к чему лежит душа, и тем, что есть на рынке труда (то есть вакансии).

третье. из написанного Вами я сделал вывод, что Вам основательно забили (замусорили) сознание стереотипными концепциями как то "амбициозный", "успешный", "карьера", всякие истории про тех, кто куда-то устроился на работу и сразу получил много денег. про топ-вузы, MBB, BB и прочее. весь этот шлак - это просто информация к сведению, она не должна служить возбудителем центральной нервной системы (и периферической тоже).

таким образом, выход , я думаю, в следующем:
1) понять, что вам интересно по жизни и почему (без привязки к рынку труда)
2) понять можно ли п. 1 привязать к рынку труда и как (то есть определиться с оптимальной "работой")
3) понять сколько вам нужно денег для счастья (посмотрите фильм Золотой теленок)
4) найти хобби, которое будет отвлекать вас от неинтересной работы
5) сменить отношение к "работе", в основном она вся неинтересная, т.к. структурирована и технологична. представьте, что вас сделали CEO компании-лидера по производству молока. Как вы думаете это интересная работа?
6) найти друзей из другого круга общения и освободиться от стереотипов про IB BB London, Goldman Sachs. MBB.

Записан
den1985
Пользователь
**

Карма: 4
Онлайн Онлайн

Сообщений: 70


« Ответ #7 : 01 Ноябрь 2017, 16:53:21 »

Вред карьере Вы наносите такой частой сменой работы. В определенном возрасте или определенных сферах (креатив например) это нормально. Но вот в большинстве Вас однажды спросят, почему Вы меняли последние 5 мест работы, проработав там по году-полтора и велика вероятность, что перед Вами поставят шлагбаум на пути к топовой позиции
что-то я не понял тогда. вроде, Вы писали, что постоянно в поиске и ищите, где интереснее, больше платят и т.д. А теперь получается, что причины  веские. Если веские причины, то, конечно, частая смена не выглядит пугающей. Только беда в том, что надо это обосновать HR и руководителю будущему, а до этого, чтобы еще резюме этот самый HR пропустил дальше, а не выкинул

Ирония судьбы в том, что причины у меня веские: окончание срока стажировки, выход из декрета осн. сотрудника, сокращение.
Я просто нетерпеливая. Неужели абсолютно у всех всё отлично на работе? Я знаю во всех компаниях, где я работала была целая куча людей, которые постоянно жаловались на то, что у них низкая ЗП, что нету перспектив, что добираются на работу 2 часа, что коллектив гамно, а все равно годами работали в компании. Я всегда боялась стать таким пассивом по жизни.

Сложность в том, что в наше время есть много возможностей и сложно сделать правильный выбор.
Я думаю, что главное встретить компанию из которой по бенефитам просто не захочется уходить, но у меня такого ни разу не было
Вред карьере Вы наносите такой частой сменой работы. В определенном возрасте или определенных сферах (креатив например) это нормально. Но вот в большинстве Вас однажды спросят, почему Вы меняли последние 5 мест работы, проработав там по году-полтора и велика вероятность, что перед Вами поставят шлагбаум на пути к топовой позиции

Ирония судьбы в том, что причины у меня веские: окончание срока стажировки, выход из декрета осн. сотрудника, сокращение.
Я просто нетерпеливая. Неужели абсолютно у всех всё отлично на работе? Я знаю во всех компаниях, где я работала была целая куча людей, которые постоянно жаловались на то, что у них низкая ЗП, что нету перспектив, что добираются на работу 2 часа, что коллектив гамно, а все равно годами работали в компании. Я всегда боялась стать таким пассивом по жизни.

Сложность в том, что в наше время есть много возможностей и сложно сделать правильный выбор.
Я думаю, что главное встретить компанию из которой по бенефитам просто не захочется уходить, но у меня такого ни разу не было
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 377


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #8 : 01 Ноябрь 2017, 18:05:56 »

причина происходящего, на мой взгляд, заключается в том, что Вам не интересны те задачи ("работа"), которые Вам предлагалось решать (хотя скорее всего речь не шла о "решении задач", скорее о "выполнении задач"). то есть дело не в работодателе, а в задачах. это первое. хотя трешовый работодатель убивает мотивацию сильнее, чем скучные задачи.

второе. видимо Вы сами мало понимаете что действительно Вам интересно ("к чему душа лежит"). этот фактор осложняется тем, что нужно найти пересечение между тем, к чему лежит душа, и тем, что есть на рынке труда (то есть вакансии).

третье. из написанного Вами я сделал вывод, что Вам основательно забили (замусорили) сознание стереотипными концепциями как то "амбициозный", "успешный", "карьера", всякие истории про тех, кто куда-то устроился на работу и сразу получил много денег. про топ-вузы, MBB, BB и прочее. весь этот шлак - это просто информация к сведению, она не должна служить возбудителем центральной нервной системы (и периферической тоже).

таким образом, выход , я думаю, в следующем:
1) понять, что вам интересно по жизни и почему (без привязки к рынку труда)
2) понять можно ли п. 1 привязать к рынку труда и как (то есть определиться с оптимальной "работой")
3) понять сколько вам нужно денег для счастья (посмотрите фильм Золотой теленок)
4) найти хобби, которое будет отвлекать вас от неинтересной работы
5) сменить отношение к "работе", в основном она вся неинтересная, т.к. структурирована и технологична. представьте, что вас сделали CEO компании-лидера по производству молока. Как вы думаете это интересная работа?
6) найти друзей из другого круга общения и освободиться от стереотипов про IB BB London, Goldman Sachs. MBB.
Каждое Ваше слово в этом посте на вес золота. 100%
Спасибо!
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Ev
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« Ответ #9 : 01 Ноябрь 2017, 19:08:18 »


третье. из написанного Вами я сделал вывод, что Вам основательно забили (замусорили) сознание стереотипными концепциями как то "амбициозный", "успешный", "карьера", всякие истории про тех, кто куда-то устроился на работу и сразу получил много денег. про топ-вузы, MBB, BB и прочее. весь этот шлак - это просто информация к сведению, она не должна служить возбудителем центральной нервной системы (и периферической тоже).

таким образом, выход , я думаю, в следующем:
1) понять, что вам интересно по жизни и почему (без привязки к рынку труда)
2) понять можно ли п. 1 привязать к рынку труда и как (то есть определиться с оптимальной "работой")
3) понять сколько вам нужно денег для счастья (посмотрите фильм Золотой теленок)
4) найти хобби, которое будет отвлекать вас от неинтересной работы
5) сменить отношение к "работе", в основном она вся неинтересная, т.к. структурирована и технологична. представьте, что вас сделали CEO компании-лидера по производству молока. Как вы думаете это интересная работа?
6) найти друзей из другого круга общения и освободиться от стереотипов про IB BB London, Goldman Sachs. MBB.

Плюсуюсь под каждым словом.

Очисти свое сознание и пойми свои цели и что делает тебя счастливой. Понять это не сложно, загляни в прошлое, такие моменты уже были. То, что делало тебя счастливой тогда, сработает и сейчас.

Для очистки сознания тебе лучше сменить что-то в своей жизни координально. Переехать в новый район, пересмотреть частично круг общения, изменить свой имидж, стать веганом (не обязательно :) ).
Записан
ivan495
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 19


« Ответ #10 : 01 Ноябрь 2017, 21:24:11 »

Работаю в одной компании (первое серьезное место работы) уже 1,5 года.
Параллельно доучиваюсь на вечернем - т.е можно было бы и не так париться.
Недавно получил повышение - в принципе то, что и ожидал и пока что вполне ок. Но рынок и вакансии мониторю постоянно, понимаю, что трава может быть сильно зеленее:)

Уходить готов только на что-то значительно лучшее с повышением и перспективами и планирую запустить этот процесс после получения НГ бонуса.
Но все равно практически каждый день смотрю вакансии, составил список необходимых скиллов, оцифрованных достижений, кейсов, обновляю резюме и нахожусь в каком-то состоянии "вот будет классно же".

Тоже, видимо, ломка-проблема  :o
Записан
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 98
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 313



« Ответ #11 : 01 Ноябрь 2017, 23:04:34 »

Пользуясь случаем, скажу, что раньше, читая посты ТС, я ловил себя практически на зависти. Это надо же настолько хорошо понимать, чего хочется; так методично к этому стремиться; и, самое главное, в итоге достигнуть. И даже сертификат NIMA параллельно получить (Олд знает, Олд тоже учился в этом году по соответствующей программе и вдохновлён на это был как раз-таки постом Мариссы) и закинуть на форум и в блог много интересной и полезной инфы. Боюсь перехвалить, но лично мне эта инфа помогла - особенно в условиях дефицита "маркетинговых" участников и тем на этом форуме.

Так вот, неожиданно видеть такую тему за авторством той же самой Мариссы. С другой стороны, прекрасно понимаю, что часто за уверенностью и успехом кроются искания. Ну и если что-то взял - приятно что-то ещё отдать взамен и, надеюсь, мой пост тоже будет полезен.

Думаю, что ближе всех к истине копнул dmv, плюс ситуация в какой-то мере похожа на мою. Говорить об этом можно очень долго; лучше изложу тезисно. Но всё равно лонгрид ;D

1) Всё-таки скажу: получать советы на этом форуме непросто. Постоянные участники здесь - почти поголовно, скажем так, карьерно продвинутые люди, как следствие - с несколько сбитой точкой отсчёта. Поясню. Так же, как богатые (духовно или материально) люди часто с трудом представляют себе, каково быть бедным, так и тут - если сам плотно интересуешься карьерой лет с 16-20, то, конечно, тяжело войти в положение человека, на которого карьерные озарения стали сыпаться в 25-30. Поэтому таким "поздним" приходится немного фильтровать написанное юными корпоративными акулами. Ну тут уж, как говорится, синтез и анализ - прочёл все мнения, выстроил своё. Работает.

2) Крупный маркетолог (директор) из B2B/IT/Tier 2 консалтинга этим летом любезно согласился встретиться со мной за кофе и рассказал много интересных вещей. Здесь уместно вспомнить такие его слова: "Вот ты поработал в зарубежной компании. Наверное, ты уже заметил, что коллектив там - это просто проапгрейженный вариант нашей обычной российской банды?" Я это уже чувствовал (разве что смутно, в слова не отчеканил), но вот на этих его словах по-настоящему осознал. Резюме: да, почти везде серпентарий, идеальных компаний нет. Но всегда есть те, где можно чувствовать себя комфортно (и подход с критериями в целом рабочий, только они малость потоньше должны быть).

3) Объединяя пункты 1 и 2: здесь в дискуссиях слишком часто за кадром остаётся, что пришедшему с вопросом человеку банально не везло на галимые компании и/или он не до конца понимал свои желания. И то, и другое - стандартные явления, выход вполне очевидный: осознать и работать в нужном направлении. Стараться не размениваться на компромиссы. Нормальный HR такие поиски (себя и компании мечты) тоже поймёт.

4) Я много говорю про осознания, и это не случайно. Не знаю, может, это рука судьбы, но пару лет назад (как раз в ситуации карьерного кризиса) меня занесло на хороший годовой тренинг у психологов-гештальтистов. По итогам считаю, что очень полезно работать со своими осознаниями, вести постоянный внутренний диалог и разбираться в том, какой отклик находит происходящее вокруг, и особенно - что беспокоит. Сейчас я искренне не понимаю, как вообще мог выбрать некоторые из своих мест работы. Как и многое другое в своей жизни :) Что ж, лучше поздно, чем никогда.

5) По симптомам в заглавном посте похоже, что текущая работа просто не нравится, причём, скорее всего, по причине того, что свой потенциал далеко не раскрыт и потолка даже близко не видать. Я потому и говорю, что ситуация похожа на мою; из свежего: год я проработал в зарубежной компании, в маркетинге, в аналитике, с интересными мне рынком и продуктами. Компенсация... ну вполне такая неплохая даже. Шикарный офис, известный бренд - вопросы комфорта и престижа не возникают. По описанию - почти мечта, по факту - в основном еженедельное/месячное/квартальное прокручивание типового репортинга и исследований под руководством не слишком наделённого властью начальства и без ошеломляющих перспектив, ну и не самый высокий грейд и не самые большие деньги на фоне многих знакомых. Год (год!) меня это душило. Я это осознавал с первых недель. Год я мониторил рынок и ходил по собеседованиям (и, конечно же, тоже достиг желаемого; а осознания мне помогли тем, что я не набросился на несколько жирных денежных офферов, которые хоть чем-то были мне не по душе). Теперь, как Yukon, ворочаю "кучу разнообразных проектов, постоянно учусь чему-то новому, получаю конкурентную ЗП". Ищущий да обрящет!

Именно здесь на всякий случай предостерегу от "нескольких самых важных критериев" типа ЗП, страховки, товара и перспектив. Тут надо ещё... на интуицию, что ли, полагаться. Как одна мудрая девушка мне когда-то говорила про поиски второй половинки: "Встретишь своего человека - ты поймёшь. Мир как будто встанет в пазы". (Ну да, опять об осознаниях.) Но чем дальше, тем твёрже я стою на позиции, что это вообще по жизни очень работающая техника. В конце концов, в том же офисе компании предстоит сидеть тысячами часов, и никакие "ЗП-страховки-товары-перспективы" не перекроют до конца негатив от плохого офиса, если для человека имеет значение, где физически находиться. Короче, если есть какой-то внутренний дискомфорт (от офиса/коллектива/задач/вообще непонятно чего) - его надо выуживать на поверхность и разбирать по частям, пока не найдётся причина.

6) Ну и теперь вопрос: что со всем этим делать? Для меня сработало следующее: осознавать, искать, менять (не только работу, но и многое другое). Тут на форуме справедливо пишут, что элемент везения есть, и большой. Склонен согласиться. Например, последние лет 5 я многовато работал на далеко не полностью радовавших меня работах (как уже сказал выше - потом осознал и теперь не понимаю, какого, собственно, хрена... Но и просто долго не везло).

7) Небольшой постскриптум. На первой серьёзной работе я пробыл именно три года. Я бы сказал так: "меня устраивало". Даже (тогда) нравилось. Компания с громким именем, непыльная работа, достаточный уровень компенсации. Свалил (причём в никуда), интуитивно почувствовав, что засиживаюсь. Потом всё было в районе года-двух (там нашлось место и риску, и готовности пробовать себя в принципиально новых для себя областях). На нынешнем месте хочу задержаться на три-пять, пока что мне всё нравится - нашёл себя в автомобильной отрасли, компания и продукты интересные, грейд, функции, компенсация, коллектив - всё на уровне или даже чуть выше ожиданий. Рынок труда сейчас не мониторю и даже не особо-то желаю.

8) Give you a hint: ещё мне видится конструктивным воспринимать свою жизнь как единое (пусть и хаотичное) целое, это сильно упрощает поиск причин и выходов, т.к. работают очевидные правила типа "где-то убыло = где-то прибыло". Что-то близкое к этой теме Ev пишет - надо посмотреть на другие стороны жизни. Менять-не менять - под вопросом, а вот понять, вдруг какое-то поведение компенсирует какие-то сдерживаемые эмоции, например, - полезно.

Ну и традиционно отмечу: всё IMHO, но сильно прожитое за последние годы.
Как показывает практика, есть многое, что, "будучи сказанным, становится очевидным" - для многих здесь сказанное мной выше наверняка давно стало прописными истинами, но не постесняюсь повторить это.
Записан

'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
Marissa
Старожил
****

Карма: -74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 377


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #12 : 02 Ноябрь 2017, 13:15:18 »

Уходить готов только на что-то значительно лучшее с повышением и перспективами

Хорошо если  в своей компании можешь профессионально дорасти до кого-то "значительно лучше".
В моей случае, я думаю, что застряла в компании ещё минимум на 2 года, чтобы реально иметь возможность хотя бы попытаться уйти на значительно лучше.

У меня в компании отдел маркетинга: это я и директор по маркетингу, который говорит мне: "Позволь мне самой решать какие у тебя будут обязанности, если ты продолжешь проявлять свою инициативу, то мы с тобой не сработаемся!". Класс! И это она ещё пришла к нам из Проктера, где нетворкинг, интегрейшн, челенжин энаваермент. Поняла я, что буду у других людей. Трейд-менеджер более адекватная
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Marissa
Старожил
****

Карма: -74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 377


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #13 : 02 Ноябрь 2017, 13:17:21 »

Пользуясь случаем, скажу, что раньше, читая посты ТС, я ловил себя практически на зависти. Это надо же настолько хорошо понимать, чего хочется; так методично к этому стремиться; и, самое главное, в итоге достигнуть. И даже сертификат NIMA параллельно получить (Олд знает, Олд тоже учился в этом году по соответствующей программе и вдохновлён на это был как раз-таки постом Мариссы) и закинуть на форум и в блог много интересной и полезной инфы. Боюсь перехвалить, но лично мне эта инфа помогла - особенно в условиях дефицита "маркетинговых" участников и тем на этом форуме.

Как приятно. Спасибо. Я не ожидала, что мои посты могут кому-то помочь и даже вдохновить.
Я не то, чтобы сдалась и отказалась от своей цели. Просто наверное у меня такая же тоска как у Тинки, время такое, нужно перетерпеть.
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Tinka
Старожил
****

Карма: 75
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 324



« Ответ #14 : 03 Ноябрь 2017, 20:33:23 »

Просто наверное у меня такая же тоска как у Тинки, время такое, нужно перетерпеть.

I’m going through such a nightmare right now)
Only suggestion I have - set career targets high as the sky because if they are not high enough and you achieve it, you suddenly loose the whole point of work and career as such. And having no point and meaning is just depressing

Regarding the topic - for me very simple. If you grow inside the company you stay, if not - you move.
Having a nice LinkedIn page might help)
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование