Accenture Strategy (отбор) - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Accenture Strategy (отбор)  (Прочитано 632 раз)
Teletubbe
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« : 27 Февраль 2018, 19:22:32 »

Привет всем участникам форума, решил все-таки поделиться своей историей, так как данный форум мне самому очень помог. :)
Не буду тянуть и перейду сразу к сути, если будут дополнительные вопросы, не стесняйтесь, задавайте, на форуме бываю часто.
Получил оффер от Accenture Strategy (Information Technologies) на позицию интерна.
Думаю, всем интересен процесс отбора, который несколько отличался от тех, что были описаны выше (возможно методы меняются со временем).
Пока не забыл сразу хочу предупредить ребят, кто хочет присоединиться к отделу Strategy ваши кандидатуры вероятнее всего не будут рассматривать если вы еще учитесь в бакалавриате (даже на последнем курсе), так один мой друг, увы, сошел на этапе скрининга (как я понял hr менеджера, им нужны уже самостоятельные стажеры - магистратура, специалитет или выпускники).
Вернемся к теме...
    Начальные этапы полностью совпадали с уже описанными: скрининг (у меня ушло недели 2), затем SHL тест (к нему действительно стоит подготовиться, так как тест несколько сложнее предлагаемого в ту же 4ку - здесь все оперативнее 3-4 дня), далее телефонное интервью с hr и приглашение на групповую презентацию (здесь ничего нового, рассказываете по очереди о себе мин 2-3 на английском - у меня была неделя на подготовку) и наконец assessment, и серия интервью (также через неделю после презентаций).

    Расскажу подробнее об групповом этапе, поскольку именно он является ключевым и самым важным моментом во всем отборе.
    В нашем случае до этого этапа дошло 18 человек - 4 команды (по 4 и 5 человек). Команды были сформированы уже на самом центре оценки (assessment), и как мне потом пояснила hr делили по принципу: собрать людей с разным бэкграундом вместе. Также присутствовали 2 hr и 5-6 менеджеров разных отделов.

    Какого-то времени познакомиться с командой нет, и буквально сразу после презентации (да еще одна презентация, та же что и на предыдущем этапе, но в ней участвуют и менеджеры) дается первый кейс. На кейс выделяется 30 минут, и тут основная задача - это не запаниковать (в выигрыше будут ребята, кто посещал игры от консалтинговых компаний и кейс чемпионаты, их навыки помогут организовать работу). От команды не требуется, как я понял, ответить на все поставленные вопросы, сколько нужно логически разобрать основу и провести менеджеров от задачи до решения со всеми вытекающими. Из советов здесь могу порекомендовать быть собой, в командной работе постараться занять какую-либо роль (чтобы каждый за что-то отвечал), либо, если такой роли просто нет (бывает задача очень конкретная - ролей мало), есть отличный вариант, которым воспользовался я - организовывать эти роли, как собственно и все движение команды. Важно чтобы кто-то обязательно следил за временем, так как его не добавляют (обидно будет не довести решение до конца - а это необходимо).

    Презентация решения тоже отличается от обычной консалтинговой игры, где вы по зонам ответственности презентуете свое решение и потом отвечаете на вопросы. Здесь вас выслушают, но мин 7-10 максимум (на всю презентацию выделяется мин 15, порой и больше), потом вас неожиданно прервут и начнут задавать вопросы, но не всей команде (ситуация: "какой-то вопрос" ответь пожалуйста Саша или Маша), могут застать врасплох если ты даже не касался этой части кейса (поэтому сразу совет: выделите мин 2-3 для того чтобы собрать все решение и все инициативы вместе). Обычно спрашивали ребят, которые не успевали рассказать свою часть или были достаточно сдержанны.
    Не буду описывать подробно второй кейс, единственное скажу, чем он отличался от предыдущего. Первое - команда (вас перемешают, но на удивление нас не трогали, и мы продолжили в том же составе), второе - сам кейс был намного меньше (как позже оказалось дополнительная информация выдается по запросу) и третье - презентация уже происходит наедине с менеджерами в отдельной переговорной.

    По итогу менеджеры, взяв 30 минутный перерыв, принимают решение. У нас прошла ровно половина 9 из 18 (это очень много, сравнивая с цифрами из предыдущих постов) причем эта половина - это 2 команды (2 команды прошли в полном составе, а остальные нет). Не могу сказать, что их выбор был очевиден, все команды были примерно равны (как казалось мне), может им понравилось то, как мы работали в команде (хотя у нас были и достаточно скромные люди, кто на презентации сказал от силы 2 предложения).

    Нам предложили отдохнуть и перекусить, но как у меня, так и у всех остальных кандидатов кусок в горло не лез, и мы просто стояли в холле и ждали, когда нас пригласят на интервью. Каждому необходимо было пройти от 1 до 3 интервью, зависело от того скольким отделам ты понравился.
    Меня позвали первого, и я, «попрощавшись» с товарищами, отправился в переговорную, где меня уже ждали 2 менеджера. Не буду вдаваться в подробности нашего разговора, скажу только то, что по сравнению с групповым этапом это был просто приятный разговор по душам. Когда я вышел и стал делиться впечатлениями, мне просто не поверили, да и я сам не верил, что все будет так приятно (были 1-2 брейнтизера, не сложные, а сам разговор: расскажите о себе, они рассказывают о себе, и хотел бы ты заниматься этим то и этим то - ты говоришь ДА - вы жмете руки и прощаетесь). В итоге сходил на 3 такие «интервью-дружеские беседы».

    Чуть не забыл добавить, за весь день (само мероприятие начинается часов в 10, из офиса я вышел часов в 7) не было ни одного задания, кейса, вопроса на АНГЛИЙСКОМ. Не знаю с чем это было связано, но это приятно удивило многих кандидатов в том числе и меня.
    Вижу, что пост получился уж очень длинным, спасибо всем тем, кто нашел силы и дочитал его (думаю вы серьезно заинтересованы попасть в эту компанию).
    Возможно не все моменты удалось осветить, поэтому не стесняйтесь, спрашивайте.


    PS: мой первый пост, не судите строго за ошибки. :)
    Записан



    Страницы: 1
      Печать  
     
    Обычная тема
    Популярная тема (более 75 ответов)
    Очень популярная тема (более 100 ответов)
    Заблокированная тема
    Прикрепленная тема
    Голосование