Рассматривать ли вариант переезда в регион - Командировки, переезды  
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Рассматривать ли вариант переезда в регион  (Прочитано 3321 раз)
MyDream
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« : 28 Апрель 2018, 23:37:42 »

Всем добрый вечер!
Сейчас у меня складывается такая ситуация, что я нахожусь временно на позиции на производстве в регионе России. До этого работала в Москве (та же компания) + изначальные планы были вернуться в Москву + у меня квартира в ближнем Подмосковье. Но на нашем производстве на данный момент открыта очень лакомая вакансия (которая обещает глубокое развитие в области, которая лично для меня очень интересна, а также вовлеченность практически во все проекты, которые будут проходить на этом производственном объекте). Но дело в том, что изначально я не планировала оставаться в этом провинциальном городе + зарплата у меня будет меньше, чем сейчас и чем до этого была в Москве + позиция постоянная с необходимым практически 100% присутствием на производстве - а это значит, что про квартиру мою в МО мне придется (практически) забыть на ближайшие несколько лет (живу одна). Возраст у меня тоже уже не студенческий, хотя 30 еще нет. Да и поработала я в свое время уже в регионах...
С одной стороны, позиция и впрямь очень развивающая и, как я уже сказала, практически априори гарантировано участие (а то и лидирование) многих важных проектов (что меня привлекает в этой позиции еще больше). Но, с другой стороны, есть сомнения по вышеобозначенным причинам.
Что скажете? Мучаюсь в муках выбора и сомнений.
Заранее спасибо всем ответившим!
Записан
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 126
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 367



« Ответ #1 : 29 Апрель 2018, 13:00:45 »

Отчего же компания не сохраняет Вам уровень зарплаты?
Разовью логическую цепочку: если Вы ценный сотрудник и есть план Вашего развития, то можно и поколдовать с вилками на позициях, с премиями и т.п. ради сохранения уровня компенсации.
Ну, может, с самостоятельным переходом в регион так и не получится, но сейчас Вы ведь не меняли позицию, а просто в затяжной командировке? И денег уже сейчас меньше? Есть ли у компании внятное объяснение для такой политики?
А если в Вас не видят ценного сотрудника (но примем, что Вы таковым являетесь), то зачем к чему-то стремится в компании с шитовым управлением талантами? Только если ради exit opps. Тогда вопрос, на сколько ехать в провинцию и где потом применить полученный опыт (и почём).
Записан

'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
MyDream
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« Ответ #2 : 29 Апрель 2018, 15:02:15 »

Я извинюсь, наверное из моего предыдущего сообщения многое было непонятно. Сейчас постараюсь раскрыть ситуацию более подробно. Дело в том, что я нахожусь на программе развития, и вот-вот сойду с неё. Поскольку я на программе развития, ЗП у меня не менялась и продолжает оставаться довольно высокой. По выходу из программы у меня есть варианты, куда двигаться дальше (все зависит полностью от меня, поскольку у моей компании политика такая, что только ты сам ищешь себе новую позицию, за тебя ее тебе никто искать не будет). На данный момент рассматриваю два варианта - вернуться в Москву, ЗП при этом не поменяется (потому что у меня  будет сохраняться Московская вилка). Открытых подходящих для меня позиций на данный момент в Москве нет. И когда они появятся  - не понятно. Однако ищут человека в том месте в региональным городе, где я нахожусь и работаю сейчас (на производственном объекте). ЗП будет меньше (для сравнения где-то в 1,5 раза), потому что будет местная вилка. Если честно, сама не хочу переезжать в этот город. Но мне было бы интересно ваше мнение. Может быть все это не важно - город проживания, а важны только карьера и профессиональное развитие. Заранее спасибо!
Записан
walkman_w902
VIP
Старожил
*

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 314



« Ответ #3 : 29 Апрель 2018, 17:46:30 »

Не знаю всех подробностей ситуации, но, попробую написать плюсы и минусы, а вы уже что-то добавите к ним и примете решение самостоятельно. Итак плюсы:
1. Вы занимаетесь тем чем вам действительно интересно, у вас широкий спектр ответственности. - здесь думаю дополнительных комментариев не нужно, это явный потенциал для дальнейшего роста в этой или другой компании (по прошествии некоторого времени).
2. Чистый доход возможно даже вырастет, несмотря на номинальное снижение зарплаты - в регионах затраты значительно меньше, например, на транспорт (особенно актуально, если вы из Подмосковья на работу ездите) плюс дорога будет занимать меньше времени. Впрочем, если вы там уже работаете, то лучше это можете посчитать и записать это в плюс или в минус.
3. Вам не нужно искать работу и объяснять почему ушли из компании после программы развития - вот это, на мой взгляд, имеет огромное значение, вашу лояльность, если вы останетесь компания может и не оценит, но вот если уйдёте, то это будет плохо выглядеть со стороны других.

Минусы:
1. Собственно, место жительства. Впрочем, может быть это только первое впечатление и если нет объективных факторов, связанных со здоровьем/экологией, то оно может поменяться.
2. Личные причины - если обременены семьёй/отношениями.

Подумайте, продолжите список и выберите, то что более рационально в данной ситуации. Эмоции изменчивы, а вот если взвешенное решение принимать, то потом жалеть, если и придётся, то всегда будешь понимать, что сделал то, что было оптимально/разумно в той ситуации.
Записан

The only easy day was yesterday. (c) Navy SEALs Motto
Ceres
Постоялец
***

Карма: -45
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 100


« Ответ #4 : 30 Апрель 2018, 18:05:07 »

1. Смотря какой регион, Омск и Краснодар например это сильно разные 2 региона и жизнь там тоже разная.
2. А если к моменту завершения программы не будет подходящих вам позиций,  то куда вас денут? Как часто вообще в компании появляются вакантные позиции? А то может места в Москве ждать-недождаться и то лакомое место в регионе займут
3. Что для вас важно вы сами должны решить: готовы ли вы настолько погрузиться в карьеру, чтоб жить в какой-нибудь вечной мерзлоте и греться только мечтами о будущем. Я наверное не настолько карьерист, мне город проживания тоже важен. На юг бы я поехала даже с понижением в зп, там и фрукты-овощи и на зимней одежде экономия приличная, а в какую-нить Вологду и с доплатой бы не поехала
Записан
nuwanda
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #5 : 02 Май 2018, 14:16:50 »

Конечно ехать в регион. Перед глазами живой пример VP компании, в которой я работаю. Чувак закончил столичный ВУЗ, по программе развития одной крупной FMCG его занесло в провинциальный городок в котором он очень быстро рос в течение нескольких лет. Вернулся в столицу, несколько лет еще поработал в той же компании, съездил на MBA в Великобританию. Сейчас вообще в другой отрасли занимает должность VP, ездит на Мазератти и в целом в свои early 30s чувствует себя очень неплохо
Записан
BBY
VIP
Постоялец
*

Карма: 68
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 212



« Ответ #6 : 02 Май 2018, 17:22:55 »

Из описания сложилось впечатление, что рассматриваешь только две опции: вернуться в Москву и сидеть дома, пока не откроется подходящая вакансия, или остаться в регионе с более низкой зарплатой, но интересными (на текущем этапе, это важно) задачами. Третья, альтернативная: взять пару месяцев за свой счет и промониторить московский рынок на предмет интересных предложений, пока не начался летний мертвый сезон. За это время может найтись подходящая вакансия в Москве, появится позиция в твоей компании или, убедившись, что других вариантов нет, принять текущий офер в регионе.

Мое личное мнение, что молодому специалисту из Москвы в регион переезжать не стоит (кейс регион-регион отдельная история). Причин вижу несколько:
   1. Замедление карьерного роста.
   2. Ограниченность функционала.
   3. Потеря в качестве жизни.
Записан
FunnyFerdinand
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #7 : 03 Май 2018, 15:59:47 »

Если компания государственная или по стилю управления таковую напоминает - я бы соглашался ехать на позицию в регионе исключительно "комиссаром", т.е. с четкими договоренностями с руководством, какие задачи и в какой срок там надо решить, и какие плюшки ждут по гарантированному возвращению. Имел пару знакомых, которые в похожей ситуации свой интересный опыт из региона просто не смогли потом продать назад в столицу, потому как вместо них выбирали местных с резюме попроще, зато владеющих текущей ситуацией.

Но из Вашего второго сообщения вроде бы следует, что в Москве не ждут, так что между чем выбор то - интересная позиция в регионе и никакая в Москве? Идите на регион и мониторьте оттуда Москву.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование