как резко сменить сферу деятельности в 30 - Карьерные консультации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: как резко сменить сферу деятельности в 30  (Прочитано 2106 раз)
xEbasherx
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


Fight-or-flight


« : 06 Май 2018, 17:02:42 »

Вводные данные:
30 лет. По образованию горный инженер.
+
в январе 2019 закончу магистратуру по Стратегическому управлению (региональный вуз)

Опыт
2 года на инженерных позициях в гражданском строительстве в Москве
1 год в техническом консалтинге (горнодобывающая промышленность), филиал Британского офиса.
5 лет вахты на ближневосточном O&G проекте в роли супервайзера от заказчика (т.е. было больше котроля и управления, нежели технической работы).
 
Сейчас пора куда-то двигаться, т.к. проект заканчивается, а нового внутри компании ничего не предлагают, за исключением вахты на северах/сибири. На ближнем востоке проектов с ближайшей перспективой реализации пока не могу найти. Работать по специальности за рубежом трудно (везде необходима сертификация локальная + вступление в союз специалистов + скорее всего для развитых стран я впринципе не интересен и не конкурентен, как специалист).

В России по щелчку пальцев могу устроиться на стройку на позицию специалиста/инженера, но это этап 8 летней давности+это не интересно и низкооплачиваемо...да и вообще это 5 шагов назад.

Как специалист в своем направлении, я уперся в потолок. Позицию ведущего/главного специалиста я в расчет не беру, на последнем месте работы круг обязанностей был гигантский, прямое подчинение начальнику департамента (200 человек), минуя 2х линейных менеджеров в других подобных отделах. Но в должности это не отображено, к сожалению.

Из перспектив вижу 2 пути
1) забивать на накопленный технический опыт, и пытаться попасть на позицию стажера/джуниора в какой-нибудь иностранный мейджор используя диплом магистратуры за базу.
2) упорно пытаться занять любую мало-мальски руководящую позицию, опираясь на технический опыт.

Рассылкой резюме занимаюсь месяц (пока в направлении 2го пути), но выхлоп нулевой.

В общем, прошу совета/взгляда со стороны.

Записан
SergeyErn
Старожил
****

Карма: -40
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 274



« Ответ #1 : 07 Май 2018, 18:12:04 »

Господин xEbasherx, думаю здесь основное направление это руководитель любого уровня в регионах, долбить рекрутеров 2-3 месяца и что-то на горизонте явно засветиться.

Только нужно не рассылать, а неистово спамить.
Записан
xEbasherx
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


Fight-or-flight


« Ответ #2 : 08 Май 2018, 07:26:35 »

А почему в регионах?

Живу то я в Москве. И одно дело кататься куда-то вахтить (полгода отпуска в году того стоят), другое дело переезд...к этому я ни морально, ни финансово не готов, да и логики не вижу, если честно, учитывая уровень зп за мкадом.
Записан
Billy Boy
Пользователь
**

Карма: -17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #3 : 08 Май 2018, 08:35:39 »


Из перспектив вижу 2 пути
1) забивать на накопленный технический опыт, и пытаться попасть на позицию стажера/джуниора в какой-нибудь иностранный мейджор используя диплом магистратуры за базу.
2) упорно пытаться занять любую мало-мальски руководящую позицию, опираясь на технический опыт.


1) - на такие позиции идут выпускники, которым по 21-23 года, а вам 30 и опыт работы большой. Зачем это компании? Магистратура по стратегическому управлению - это в консалтинг наверно. Тогда готовьтесь к тестам напряженно и долго, но с учетом возраста шансы не велики совсем, лучше это время потратить на поиски работы за рубежом (если готовы туда ехать и опыт можно продать).
2) выглядит более разумно. Кстати, вам никто не мешает совмещать оба пути - посмотрите какая будет реакция по п1.
Записан
xEbasherx
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


Fight-or-flight


« Ответ #4 : 08 Май 2018, 11:05:55 »


1) - на такие позиции идут выпускники, которым по 21-23 года, а вам 30 и опыт работы большой. Зачем это компании? Магистратура по стратегическому управлению - это в консалтинг наверно. Тогда готовьтесь к тестам напряженно и долго, но с учетом возраста шансы не велики совсем, лучше это время потратить на поиски работы за рубежом (если готовы туда ехать и опыт можно продать).
2) выглядит более разумно. Кстати, вам никто не мешает совмещать оба пути - посмотрите какая будет реакция по п1.

Работодателей в большинстве случаев смущает отсутствие управленческого опыта на бумаге (по факту было управление/контроль 2мя рабочих группами - 4 человека, я по природе хороший организатор, умею наладить рабочий процесс, ставя задачи :)...но сдается мне, HRу, которые видят резюме и не находят в резюме слово начальник/руководитель, я становлюсь сразу не интересен.

Поэтому вопрос скорее стоит, что нужно сделать, чтобы прыгнуть со спеца на руководителя
Записан
Billy Boy
Пользователь
**

Карма: -17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #5 : 08 Май 2018, 12:22:28 »

Да, это часто краеугольный камень в карьере. Тут надо упираться в название позиции : пусть будет не руководитель, а хотя бы зам. Рассказать детали вы сможете. Дальше можно пробовать на текущем месте выбить или перейти на новое , сторговав название красивое. И уже сейчас можете пробовать написать в сиви что-то типа «фактически исполнял обязанности руководителя в течении .... « и описать опыт
Записан
Ceres
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 58


« Ответ #6 : 08 Май 2018, 15:47:47 »

Напишите в резюме что-то типа такого:
- опыт руководства коллективом (в подчинении 4чел),
- организация работы отдела, постановка задач и контроль их исполнения
Название должности не особо важно
2 вариант рабочий и годный, 1 ерунда
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование