Соотношение успешных собеседований к неуспешным - Информация о сферах, индустриях
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Соотношение успешных собеседований к неуспешным  (Прочитано 1757 раз)
asdfg
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« : 05 Июль 2018, 00:45:47 »

Всем привет!
Сейчас вернулся после очередного неудачного интервью, и так назрел вопрос к форуму.
Какое у вас примерное соотношение удачных собеседований к неудачным? Почему собеседование стало неудачным?
P.S. под неудачным собеседованием имею ввиду отказ в оффере / следующем раунде.
Записан
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 306



« Ответ #1 : 05 Июль 2018, 11:00:52 »

Я как-то смеха ради считал по hh воронку "отклики-просмотры-звонки-приглашения-офферы". За 10 месяцев на 125+ откликов было 2-3 оффера (смотря как считать).
Но это я, надо сказать, занимался ковровыми бомбардировками всех более-менее подходящих и интересных мне маркетинговых вакансий в приличных компаниях.
Записан

'The choice is easy. The outcome always the same. The shortest way to cardiac arrest. The flesh that dreams are made of doesn't last.'
WillBeInIB
Пользователь
**

Карма: -47
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 88


« Ответ #2 : 05 Июль 2018, 11:16:02 »

Очень сильно depends от должности, если это операционист в банке то практически 100% прохождение будет.
Если это директор в PE то проход 10-20%.
(все это при условии релевантных резюме)
Если это сравнивать не очень показательный результат будет.
Записан
asdfg
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #3 : 05 Июль 2018, 11:43:20 »

Очень сильно depends от должности, если это операционист в банке то практически 100% прохождение будет.
Если это директор в PE то проход 10-20%.
(все это при условии релевантных резюме)
Если это сравнивать не очень показательный результат будет.

Я в консалтинг прохожу.
У меня складывается впечатление, что часто бывает просто не можешь найти общего с интервьюером. Из-за этого и отказывают, а не из-за плохого английского или решения кейсов
Записан
Billy Boy
Пользователь
**

Карма: -17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #4 : 05 Июль 2018, 14:01:30 »

Мы все люди и бывает, что просто не нравишься. Те, кто проводил собеседования сами, это знают: иногда через 5 мин ясно, что человек не подходит, но отправлять невежливо, вот и сидишь. Моя статистика оферов - 1 из 10 примерно. Я считаю за собеседование только очное или по скайпу.
Записан
asdfg
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #5 : 05 Июль 2018, 14:37:14 »

Мы все люди и бывает, что просто не нравишься. Те, кто проводил собеседования сами, это знают: иногда через 5 мин ясно, что человек не подходит, но отправлять невежливо, вот и сидишь. Моя статистика оферов - 1 из 10 примерно. Я считаю за собеседование только очное или по скайпу.
Спасибо!
А часто бывает это "просто не нравишься"?
Записан
Billy Boy
Пользователь
**

Карма: -17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #6 : 05 Июль 2018, 15:20:06 »

ИМХО -  люди в приличных компаниях (а уж тем более в консалтинге) уже отобраны и просеяны - ессно говорим про тех, кто с опытом работы хотя бы пару-тройку лет. Все ведут себя примерно одинаково.  То есть, на чистой коммуникации косячат очень редко. Не говоря уж про топов, которые умеют общаться на принятом в индустрии уровне с вероятностью 90%.

HR вообще смотрит на отсуствие косяков явных в общении и релевантности опыта, желаний по деньгам. Поэтому, если у вас есть опыт в нормальной компании и вам не говорили, что надо поправить свое поведение (или attitude - как деликатно это называют у них), я бы не сильно парился. Вероятно, другие понравились-подошли больше, вот и все. Конкуренция. Это как с девушкой , если она отказала вам, это не значит, что вы плохой , просто есть лучше среди доступных. Да и опять же - собирайте статистику. Пока хотя бы 20 собеседований не пройдете  - рано делать выводы.

Из тех примеров когда я понимал, что "явка провалена" (это не с ХР собеседования) признаки были такие: 1) короткое собеседование, когда минут через 10-15 вам говорят, "ну ок, свяжемся" 2) вам дают понять, что позиция, на которую вы пришли, уже недоступна, но есть другие возможности возможно )) и давайте пообщаемся (ну , раз пришли) 3) отступление от объявленной ранее структуры собеседования: вам сначала говорят,что собеседование из 3 частей, будут следующие темы,  а после первой части заметно , что перехода дальше нет и человек уже совсем потерял энтузиазм.

Но тут важно понимать, что возможно, вы неправильно считали сигналы собеседника (такая вероятность всегда есть). Так что надо все равно действовать и выкладываться, как будто это в последний раз.
Записан
maturejunior
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #7 : 05 Июль 2018, 21:13:50 »

Для меня неуспех собеседования (очного) всегд кажется обоюдным. То есть я всегда видел причины, почему не только я им не подходил, но и они мне. Никогда не было такого, чтобы у меня было дикое желание куда-то попасть, собеседование проходило неудачно, но после него я всё равно очень хотел в эту компанию. Даже бывало, что я хотел в компанию, приходил на собеседование, во мне были заинтересованы, но во время собеседования я понимал, что я этого не хочу. Собеседующие это видели,и отказывали, даже говоря об этом, - что я бы скоро ушёл, потому что мне интереснее было другое.
Я хочу сказать, что стоит менять своё мировоззрение с "пожалуйста, возьмите меня" до равных отношений. Если тебя не позвали по отсутствию какого-то скила, но ты знал, что он потребуется, то ты просто не хотел его развивать - тебе может быть интересно что-то другое. Или вы не сошлись с компанией по мировоззрениям - это не значит, что у них оно правильное, а тебе надо меняться.
Я не пробовал в тройку, не пробовал в четверку, но тем не менее походил по разным компаниям и стал по-другому относиться к отказам, стал свободнее себя чувствовать. Не только думать о том, что я могу дать компании, но что и компания может дать мне: какое развитие, какие задачи, какую жизнь. По моему мнению, такая равная, а при наличии реальных скиллов даже завышенная позиция относительно компании и осознанность приносит положительные плоды на собеседовании, да и в целом позволяет практичнее и менее стрессово относится к вещам.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование