Непромоушен Биг4 (Глобальные последствия) - Карьерные консультации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Непромоушен Биг4 (Глобальные последствия)  (Прочитано 3882 раз)
gorgoroth
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« : 26 Июль 2018, 13:10:31 »

Приветствую участников данного форума. Хотел бы обсудить здесь может быть довольно неинтересную, но, по крайней мере для меня, в определенной степени щекотливую ситуацию.

Работаю в одной из фирм в отделе аудита. Ввиду определенных обстоятельств за один из проектов получил оценку ниже среднего. Сразу скажу, что данная оценка вытекала не из-за моего тотального наплевательского отношения к поставленным задачам и не из-за каких-то критических ошибок, а в следствии некоторых других факторов. В общем, как итог, я получил непромоушен. Данная ситуация, если рассматривать в вакууме, нешибко сильно меня бы волновала, но дело в том, что я хочу попробовать свои силы при отборе в другой отдел в другую компанию среди четырех и затратил немало времени и усилий, чтобы проштудировать и "втыкнуть" в необходимую литературу.

Из все этого встаёт вопрос, можно ли данный случай отнести к деловой репутации в целом? Как на это будет смотреть HR и руководство из других компаний? Вообще, в общем плане это критично? Понимаю, что каких то конкретных ответов не получу (если получу их вообще), но хотелось бы услышать ваши предложения и мнения. Для меня важно психологически более точно прочувствовать ситуацию. Большое спасибо!
Записан
Billy Boy
Пользователь
**

Карма: -17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #1 : 26 Июль 2018, 14:11:30 »

Народ (особенно на уровнях повыше) общается, наверняка наведут справки. Оправдать имхо достаточно сложно - ваш голос против решения компании слишком слабый. Особенно, если не получили промоушен на низком уровне - там же почти автоматом проматывают, это не в партнеры или старшие менеджеры годами сидят. Я бы не рисковал, чтобы инфа про вас не растеклась, а посидел еще годик и получил промоушн в этой компании. Ну и связи, СОЗДАВАЙТЕ СВЯЗИ.
Записан
craftix
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #2 : 26 Июль 2018, 16:56:12 »

Остаться без промоушена в аудите, особенно на младших позициях - эпик фейл. О причинах обязательно спросят на собеседовании и даже самая душераздирающая история о необходимости каждый день уходить в 6 вечера и ехать в приют, чтобы заботиться об осиротевших слепых котятах, не поможет. Тем более, учитывая, что ты хочешь, скорее всего, в консалтинг, твой перфоманс в аудите должен быть выдающимся.
Записан
gorgoroth
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #3 : 26 Июль 2018, 17:10:12 »

Спросят потому что информация перетекает из одной компании в другую? И HR, при условии допуска к интервью, задаст такого рода вопрос. Или по каким-то иным причинам?

Я понимаю, что это эпик фейк. Не сложились отношения с синьером, который в свою очередь пошел на принцип.
Записан
bueno
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #4 : 26 Июль 2018, 17:14:06 »

Народ (особенно на уровнях повыше) общается, наверняка наведут справки. Оправдать имхо достаточно сложно - ваш голос против решения компании слишком слабый. Особенно, если не получили промоушен на низком уровне - там же почти автоматом проматывают, это не в партнеры или старшие менеджеры годами сидят. Я бы не рисковал, чтобы инфа про вас не растеклась, а посидел еще годик и получил промоушн в этой компании. Ну и связи, СОЗДАВАЙТЕ СВЯЗИ.

Никто не будет организовывать сходку управляющих партнеров СНГ из-за одного стафа.
Топикстартер, посмотри сколько людей работает в четверке, если ты из Москвы, то про твой кейс вряд ли узнают в других компаниях (если только там не какой-нибудь эпик уровня https://life.ru/t/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/96674)
На собесе тебя в первую очередь спросят почему сюда хочешь и что не устраивает на старом месте - ты знаешь правдивый ответ (хочешь в другую функцию). Остальное мелочи, которые можно и надо замылить (ок - приврать). Сложнее, если промоушен на другой уровень пирамиды: стаф - синьор, синьор - манагер. Опять же обновку трудовой книжки ты бы получил только осенью, что дает тебе время закрыть вопрос трудоустройства без неудобной правды.
Сидеть годик, занимаясь не тем, что хочешь, при наличии возможностей - портить публичный трек-рекорд и неправильная трата жизни.
Обрати внимание: один из главных навыков в жизни - это профессионализм, стараться держать марку надо даже там, где тебя все бесит - сам подписался. На новом месте история может повториться.
Записан
gorgoroth
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #5 : 26 Июль 2018, 17:40:39 »

Народ (особенно на уровнях повыше) общается, наверняка наведут справки. Оправдать имхо достаточно сложно - ваш голос против решения компании слишком слабый. Особенно, если не получили промоушен на низком уровне - там же почти автоматом проматывают, это не в партнеры или старшие менеджеры годами сидят. Я бы не рисковал, чтобы инфа про вас не растеклась, а посидел еще годик и получил промоушн в этой компании. Ну и связи, СОЗДАВАЙТЕ СВЯЗИ.

Никто не будет организовывать сходку управляющих партнеров СНГ из-за одного стафа.
Топикстартер, посмотри сколько людей работает в четверке, если ты из Москвы, то про твой кейс вряд ли узнают в других компаниях (если только там не какой-нибудь эпик уровня https://life.ru/t/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/96674)
На собесе тебя в первую очередь спросят почему сюда хочешь и что не устраивает на старом месте - ты знаешь правдивый ответ (хочешь в другую функцию). Остальное мелочи, которые можно и надо замылить (ок - приврать). Сложнее, если промоушен на другой уровень пирамиды: стаф - синьор, синьор - манагер. Опять же обновку трудовой книжки ты бы получил только осенью, что дает тебе время закрыть вопрос трудоустройства без неудобной правды.
Сидеть годик, занимаясь не тем, что хочешь, при наличии возможностей - портить публичный трек-рекорд и неправильная трата жизни.
Обрати внимание: один из главных навыков в жизни - это профессионализм, стараться держать марку надо даже там, где тебя все бесит - сам подписался. На новом месте история может повториться.

Спасибо за сей воодушевляющий пост. Я примерно в таком русле и размышляю. Мне кажется абсурдным из-за оценки одного человека протирать штаны в аудите ещё целый лишний год.
Записан
Billy Boy
Пользователь
**

Карма: -17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #6 : 26 Июль 2018, 17:55:06 »

Народ (особенно на уровнях повыше) общается, наверняка наведут справки. Оправдать имхо достаточно сложно - ваш голос против решения компании слишком слабый. Особенно, если не получили промоушен на низком уровне - там же почти автоматом проматывают, это не в партнеры или старшие менеджеры годами сидят. Я бы не рисковал, чтобы инфа про вас не растеклась, а посидел еще годик и получил промоушн в этой компании. Ну и связи, СОЗДАВАЙТЕ СВЯЗИ.

Никто не будет организовывать сходку управляющих партнеров СНГ из-за одного стафа.


Вы не можете представить другого варианта, кроме "сходка партнеров"? Ваши проблемы. Народ между компаниями ходит и общается. Сейчас, если вы в курсе , есть электрическая почта, мессенджеры, линкдин...

Записан
Billy Boy
Пользователь
**

Карма: -17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #7 : 26 Июль 2018, 17:59:42 »

Остаться без промоушена в аудите, особенно на младших позициях - эпик фейл. О причинах обязательно спросят на собеседовании и даже самая душераздирающая история о необходимости каждый день уходить в 6 вечера и ехать в приют, чтобы заботиться об осиротевших слепых котятах, не поможет. Тем более, учитывая, что ты хочешь, скорее всего, в консалтинг, твой перфоманс в аудите должен быть выдающимся.

Об том и речь. Даже для меня, хоть я ни разу не фанат биг4 и отстрадал там всего год, неполучение промоушена на начальных позициях - это баааальшой красный флаг на собеседовании. Кто там был дурак, вы или сениор, разбираться никто не будет, значит вы не сработались с руководителем, херовые софт скилз - до свидос, если не адская звезда и непризнанный гений, что прямо ах.
Записан
gorgoroth
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #8 : 26 Июль 2018, 18:11:46 »

Остаться без промоушена в аудите, особенно на младших позициях - эпик фейл. О причинах обязательно спросят на собеседовании и даже самая душераздирающая история о необходимости каждый день уходить в 6 вечера и ехать в приют, чтобы заботиться об осиротевших слепых котятах, не поможет. Тем более, учитывая, что ты хочешь, скорее всего, в консалтинг, твой перфоманс в аудите должен быть выдающимся.

Об том и речь. Даже для меня, хоть я ни разу не фанат биг4 и отстрадал там всего год, неполучение промоушена на начальных позициях - это баааальшой красный флаг на собеседовании. Кто там был дурак, вы или сениор, разбираться никто не будет, значит вы не сработались с руководителем, херовые софт скилз - до свидос, если не адская звезда и непризнанный гений, что прямо ах.
А не могли бы вы посоветовать какой нибудь средний вариант? К примеру, если я пойду в тиер2 фирмы в другой отдел меня там могут также пробить? Просто ещё раз повторюсь мне кажется довольно абсурдным из-за оценки одного человека получить не промот, когда в тоже время другой условный персоналий его получает, при этом даже не может сказать куда идет CapEx в кеш флоу. Еще при этом отсидев полтора месяца по 11-12 часов и почти без выходных. В такие моменты реально чувствуешь себя каким то опущенным и недоделанным.
А голубая мечта, которая мелькает где-то на горизонте, все дальше и дальше улетучивается в никуда.
Записан
Billy Boy
Пользователь
**

Карма: -17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #9 : 26 Июль 2018, 18:35:24 »

Решение ведь не один сениор принимает о промоушене. Можно было что-то сделать , сходить к ам -м и тд - вы себе ответить можете , где вы накосячили? Просто позиция "я дартаньян, а все ...геи", не работает, если вы внизу пищевой цепи. биг4 внизу это как университет - все переходят с 1 на 2 курс и так далее. Если вы вылетели - это ВАШИ проблемы.

Ясно, что могут и не пробить и проскочить получится... Решать вам. Через биг4 реально гора народа проходит (с их текучестью, ха ха ха) и многие общаются. Я там 15+ лет назад был и встречаю людей сейчас во время поиска работы, которые со мной в одно время работали, потом смотришь их фб и видишь в друзьях всех, с кем ты хорошо знаком.
Записан
gorgoroth
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #10 : 26 Июль 2018, 18:51:24 »

Решение ведь не один сениор принимает о промоушене. Можно было что-то сделать , сходить к ам -м и тд - вы себе ответить можете , где вы накосячили? Просто позиция "я дартаньян, а все ...геи", не работает, если вы внизу пищевой цепи. биг4 внизу это как университет - все переходят с 1 на 2 курс и так далее. Если вы вылетели - это ВАШИ проблемы.

Ясно, что могут и не пробить и проскочить получится... Решать вам. Через биг4 реально гора народа проходит (с их текучестью, ха ха ха) и многие общаются. Я там 15+ лет назад был и встречаю людей сейчас во время поиска работы, которые со мной в одно время работали, потом смотришь их фб и видишь в друзьях всех, с кем ты хорошо знаком.

Я и не упоминал нигде, что склонен к этой вышесказанной позиции "я дартанян и все #вставить слово#". Я понимаю где накосячил, но также понимаю, что при прочих равных на другом проекте мне бы поставили среднюю оценку и никто бы ничего не сказал. С руководством не общался, так как не придавал на тот момент данной оценке такого критического значения, но ,впоследствии, как вы можете наблюдать, призадумался.

С университетом аналогия, как мне кажется, некорректная, в универе дают право на ошибку, здесь же такого нет.

Наверное исходный вопрос был сам по себе немного глуп, можно заключить, что ответ на данный вопрос строится на уровне предположений и эти предположения явно играют не в мою пользу. Буду пытаться долбиться в закрытые двери, что уж тут ещё сказать.
Записан
merpati
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 66


« Ответ #11 : 26 Июль 2018, 19:08:51 »

80% компаний не будет искать рекомендаций на тебя, смело ищи новую работу и вали из этого гадюшника
Записан
Oakheart
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 48


« Ответ #12 : 26 Июль 2018, 20:27:54 »

ТС, не грусти. А то карьера не будет расти.

Надо понимать, что непромоушн в б4 - явление неприятное, но не смертельное. У тебя, как я понял, было несколько проектов, лишь по одному из которых тебе поставили плохую оценку? Значит, остальные менеджеры/инчарджи были тобой довольны. От этого и танцуем.

Скорее всего, тот чувак, который поставил тебе плохую оценку, больше не будет брать тебя на свои проекты. Значит, будут другие проекты и другие руководители. Постарайся понять, что именно не понравилось тому менеджеру, и не наступай на те же грабли в будущем. Аминь :)

Про влияние на карьеру даже не парься. Никто не будет отслеживать твой профессиональный путь через лупу.
Записан
Whyett
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 187


« Ответ #13 : 26 Июль 2018, 23:19:18 »

В аудите биг4 попадаются люди, скажем так, с комплексами. Особенно на уровне менеджер и выше. Можешь вообще не запариваться насчет непромоушена. Людям, бывает, гадят там и сильнее, чем просто не промотать годик.
Записан
cooldweard
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 43


« Ответ #14 : 27 Июль 2018, 11:25:09 »

80% компаний не будет искать рекомендаций на тебя, смело ищи новую работу и вали из этого гадюшника

+1


gorgoroth, а кто решил тебе не давать промоушен точно знаешь? менеджер? Пообщайся с другим руководством, они могут подсказать, помочь. Так-то понятно, что ты лично знаешь, что (возможно) это не ты виноват в оценке ниже среднего на проекте, так как бывают менеджеры/синьоры уё..ки, а бывают нормальные и тут как повезёт на проекте, но это потом никому не докажешь при переходе куда-то.
Записан
von wanker
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #15 : 27 Июль 2018, 14:10:55 »

Имхо, на собесах, особенно на позиции, не требующих большой опыт работы, смотрят скорее на техническую подготовку кандидата и на общий уровень вменяемости.
Если твоя история не сильно диссонирует с тем, как ты себя презентуешь, то никто вообще не вздумает пробивать "правдивость" твоей истории, тем более, как сказали выше, наличие комплексов у синьоров никто не исключает, так что смело подавайся :)
Записан
bueno
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #16 : 27 Июль 2018, 14:13:43 »

Остаться без промоушена в аудите, особенно на младших позициях - эпик фейл. О причинах обязательно спросят на собеседовании и даже самая душераздирающая история о необходимости каждый день уходить в 6 вечера и ехать в приют, чтобы заботиться об осиротевших слепых котятах, не поможет. Тем более, учитывая, что ты хочешь, скорее всего, в консалтинг, твой перфоманс в аудите должен быть выдающимся.

Об том и речь. Даже для меня, хоть я ни разу не фанат биг4 и отстрадал там всего год, неполучение промоушена на начальных позициях - это баааальшой красный флаг на собеседовании. Кто там был дурак, вы или сениор, разбираться никто не будет, значит вы не сработались с руководителем, херовые софт скилз - до свидос, если не адская звезда и непризнанный гений, что прямо ах.


В аудите биг4 попадаются люди, скажем так, с комплексами. Особенно на уровне менеджер и выше. Можешь вообще не запариваться насчет непромоушена. Людям, бывает, гадят там и сильнее, чем просто не промотать годик.

Везде попадаются такие люди (см мнение неаудиторов о работе в аудите и качествах аудиторов). Все проекты очень разные. В свою бытность аудитором я никогда не получал "параш", но у меня всегда было понимание, что риски есть, если попасть вон с теми людьми на вон тот проект вот в этом году. К сожалению, круглые столы идут без сениоров, а менеджеры в большинстве своем только знают или о ком-то мегазвездном или о каком-то локальном негативе). Shit happens.

Специфика отрасли. Если в big3 расширить персонал, то получишь лучше часы и меньше зарплату, в пул попадут люди с человеческими качествами похуже. Если в аудите сократить персонал и ужесточить отбор, то звездочки не вывезут, так как рабочие часы станут не 80 часов в неделю, а 160.
Записан
Strateg
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 24


« Ответ #17 : 28 Июль 2018, 02:03:47 »

Если совсем коротко - всем наплевать на твой непрмоушен. А если не наплеватт, то 99% понимают, что shit happens и одна плохая оценка мало что значит.

Billy Boy не прав - на младшие позиции никто не собирает референции, поэтому смело подавайся в другие компании. Покажи хороший уровень на собеседовании и все будет ок.

PS. Все со всеми общаются - миф. Никто в консалтинге и аудите особо не общается друг с другом, а если и общаются, то в 99% держат мнения о коллегах при себе.
Записан
Billy Boy
Пользователь
**

Карма: -17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #18 : 28 Июль 2018, 09:16:19 »


Billy Boy не прав - на младшие позиции никто не собирает референции, поэтому смело подавайся в другие компании. Покажи хороший уровень на собеседовании и все будет ок.


Вчера ужинал с двумя экс коллегами из биг4 - оба в разных компаниях, но один отдел и одна специализация, прямо при мне у них разговор касался переходов и "а этого знаешь, к нам подавался, но чего-то вареный и вялый совсем"....  Еще раз напишу (если проблемы с пониманием) - системно возможно не собирают (я не знаю), но люди общаются и могут узнать. Так понятней?
Записан
Maria G
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29



« Ответ #19 : 28 Июль 2018, 19:17:43 »


Billy Boy не прав - на младшие позиции никто не собирает референции, поэтому смело подавайся в другие компании. Покажи хороший уровень на собеседовании и все будет ок.


Вчера ужинал с двумя экс коллегами из биг4 - оба в разных компаниях, но один отдел и одна специализация, прямо при мне у них разговор касался переходов и "а этого знаешь, к нам подавался, но чего-то вареный и вялый совсем"....  Еще раз напишу (если проблемы с пониманием) - системно возможно не собирают (я не знаю), но люди общаются и могут узнать. Так понятней?

как выходе из четверки, могу сказать, что обсуждать могут, да даже и не внутри четверки, так как эконом-финансовых вузов в Москве хорошего качества, на самом деле, не так много. Любой здравый человек, если прочитает ваше резюме и заинтересуется, конечно, захочет навести справки, но все-таки пригласит на собеседование, чтобы подтвердить или опровергнуть догадки. Потому что "вялый", "без амбиций" и т.д., это субъективное мнение. Для этого и существуют собеседования с линейным менеджером.
Я на вашем месте, продумала б внимательно ответ на вопросы -
почему ухожу из четверки,
были ли конфликты в команды,
какие отношения с перформан менеджером,
пытались ли через него решить вопрос перехода на другой проект
Записан
Case
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 50



« Ответ #20 : 28 Июль 2018, 19:34:37 »

Камон, вы что CV никогда не писали? Врать, преувеличивать и еще раз преувеличивать))
Пиши А1-A2, да хоть A3, мало того, что в трудовую никто не смотрит, так и вся эта иерархическая хрень в виде циферок присутствует только в линке (или нет?) для иллюзии сами знаете чего
Записан
Intra
Пользователь
**

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 58



« Ответ #21 : 28 Июль 2018, 21:59:19 »

Камон, вы что CV никогда не писали? Врать, преувеличивать и еще раз преувеличивать))
Пиши А1-A2, да хоть A3, мало того, что в трудовую никто не смотрит, так и вся эта иерархическая хрень в виде циферок присутствует только в линке (или нет?) для иллюзии сами знаете чего

А потом придёт, к примеру, бывший коллега на отбор в тот же отдел и всю ложь случайно откроет, потому что эйчар его спросит: "А Вы не знаете Васю Пупкина? он с вами работал, буквально как пару месяцев назад к нам пришёл". И выяснится, что Вася Пупкин напел новому работодателю песен с три короба (реальный кейс :o )

Рынок в Москве узкий, как ни хотелось бы думать иначе.
Так что я бы поостерегся давать такие советы.
Записан

Делай, что должен, и будь, что будет. (с)
Strateg
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 24


« Ответ #22 : 29 Июль 2018, 01:10:22 »


Вчера ужинал с двумя экс коллегами из биг4 - оба в разных компаниях, но один отдел и одна специализация, прямо при мне у них разговор касался переходов и "а этого знаешь, к нам подавался, но чего-то вареный и вялый совсем"....  Еще раз напишу (если проблемы с пониманием) - системно возможно не собирают (я не знаю), но люди общаются и могут узнать. Так понятней?

Какого уровня были эти люди? Ну то есть, аналитики и консультанты действительно могут обсуждать людей в подобных тонах "вареный", "вялый" и т.д. Однако решение о найме принимают не они.

Когда дело доходит до обратной связи по интервью, то все обычно замолкают и "инсайт от коллег-конкурентов" оставляют при себе, а фокусируются на реальной подготовке кандидата.

Так понятней?
Записан
Name1
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #23 : 30 Июль 2018, 18:06:46 »


Billy Boy не прав - на младшие позиции никто не собирает референции, поэтому смело подавайся в другие компании. Покажи хороший уровень на собеседовании и все будет ок.


Вчера ужинал с двумя экс коллегами из биг4 - оба в разных компаниях, но один отдел и одна специализация, прямо при мне у них разговор касался переходов и "а этого знаешь, к нам подавался, но чего-то вареный и вялый совсем"....  Еще раз напишу (если проблемы с пониманием) - системно возможно не собирают (я не знаю), но люди общаются и могут узнать. Так понятней?

Есть другая история со схожими вводными - какое-то время назад пришел кандидат на околоначальную позицию, однако ни мотивации, ни каких-то особых знаний продемострировано не было.  Через полгода коллега, с кем проводили интервью, перешел в другую компанию.  После рассказывал, что этот же кандидат приходил к нему в отдел, но уже в другую компанию и разумеется попал к нему же на интервью.  То есть обсуждения действительно случаются, но а) не смотря на то что собседование уже было ранее, его провели на новом месте еще раз, да и честно говоря впомнили о человеке только при встрече (было пару запоминающихся моментов по опыту); б) обсуждение было в положительном ключе, больше посмеялись над ситуацией в целом и реакцией; в) в первом случае процесс закончился на предпартнерском уровне, а во втором случае по-моему удачно - при этом никто не собирал информацию, HR ничего особого не сказал, а менеджер даже и не вспомнил - при этом насколько я помню мнение свое поменял. 

Глобальных последствий не ожидайте.  В HQ по такому вопросу встречу не организуют.  Да и вообще биг4 слишком большая - если вы не на высокой позиции никто о вас особо не знает , плюс команды разные, люди разные, мнения могут различаться, это нормально. 
Записан
Billy Boy
Пользователь
**

Карма: -17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #24 : 30 Июль 2018, 18:13:39 »


Вчера ужинал с двумя экс коллегами из биг4 - оба в разных компаниях, но один отдел и одна специализация, прямо при мне у них разговор касался переходов и "а этого знаешь, к нам подавался, но чего-то вареный и вялый совсем"....  Еще раз напишу (если проблемы с пониманием) - системно возможно не собирают (я не знаю), но люди общаются и могут узнать. Так понятней?

Какого уровня были эти люди? Ну то есть, аналитики и консультанты действительно могут обсуждать людей в подобных тонах "вареный", "вялый" и т.д. Однако решение о найме принимают не они.

Когда дело доходит до обратной связи по интервью, то все обычно замолкают и "инсайт от коллег-конкурентов" оставляют при себе, а фокусируются на реальной подготовке кандидата.

Так понятней?

Партнер и СМ двух разных компаний. Дальше опровергать ваши  фантазии про то, какие слова используют на каком уровне и что оставляют при себе - мне просто лень. Люди вместе пришли в биг4 15+ лет назад и с тех пор общаются....
Записан
Whyett
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 187


« Ответ #25 : 30 Июль 2018, 20:47:42 »


Вчера ужинал с двумя экс коллегами из биг4 - оба в разных компаниях, но один отдел и одна специализация, прямо при мне у них разговор касался переходов и "а этого знаешь, к нам подавался, но чего-то вареный и вялый совсем"....  Еще раз напишу (если проблемы с пониманием) - системно возможно не собирают (я не знаю), но люди общаются и могут узнать. Так понятней?

Какого уровня были эти люди? Ну то есть, аналитики и консультанты действительно могут обсуждать людей в подобных тонах "вареный", "вялый" и т.д. Однако решение о найме принимают не они.

Когда дело доходит до обратной связи по интервью, то все обычно замолкают и "инсайт от коллег-конкурентов" оставляют при себе, а фокусируются на реальной подготовке кандидата.

Так понятней?

К сожалению, в этом вопросе полностью согласен с Билли Боем, хотя в приведенном примере не вижу чего-то ужасного.

В аудите немалое количество сплетников, любимая тема разговора которых - перемыть кости коллегам. Причем ребята не гнушаются этим не то что при общении тет-а-тет, но и в оупен спейсе, при этом иногда даже не зная, как выглядит объект их обсуждения. В результате бывают достаточно комичные случаи)

На мой взгляд, чем ниже средний интеллектуальный уровень определенной группы людей, тем больше подобные вещи в ней распространены.
Записан
Pavel5
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #26 : 02 Август 2018, 19:44:40 »

Тема звучит очень громко,  глобально же с тобой ничего не произошло...
По сути две альтернативы.
Рынок в Москве все равно большой и не все работодатели в курсе про грейды и раунд тейблы в четверке,  многие смотрят на способности и общее представление тебя,  как работника. 
Речь тем более,  как я понял,  не идет о высокой позиции.  Поэтому смотри на рынок,  прокачивай себя, побольше уверенности и возможно тебе повезет. Тем более не для кого не секрет,  что зп в четверке ниже рыночной.
Можешь конечно и прогадать, но можешь сильно и выиграть в различных аспектах.
Если хочешь остаться,  что тоже неплохой вариант,  но немного морально и финансово трудный вариант.  Я бы посоветовал  тебе навести справки о тебе среди твоих бигфошных коллег,  какого они о тебе мнения, спроси у канселора,  менеджеров,  синеров,  может даже у кадровиков запроси фидбэк  о себе со стороны.  Если поймёшь, что отношение негативное,  скорее всего тебе это намекнут,  то твое дело в компании плохо. Тк в четверке,  да и не только там,  есть привычка распылять дурную славу,  которую очень сложно восстановить.  Скорее всего будешь списанным материалом и в следующем бизи сизоне можешь снова запросто наполучать параш,  тк очень удобно на тебя будет валить все косяки проекта.
Но,  если поймешь,  что не все так плохо,  понимаешь свои слабые места,  их прокачиваешь, что в целом к тебе есть доверие ,  то можешь и остаться...

Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование