Трудовое законодательство и консалтинг, ИБ и т.п.: истории конфликтов - Общие вопросы по карьере
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Трудовое законодательство и консалтинг, ИБ и т.п.: истории конфликтов  (Прочитано 1142 раз)
RandomPerson
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« : 04 Август 2018, 19:09:45 »

Поделитесь, кто знает, историями конфликтов на почве трудового законодательства в MBB, Б4, ИБ и прочих компаниях, где режим работы априори не в рамках ТК.
Интересно:
- были ли случаи обращения в ГИТ и другие инстанции по поводу систематических переработок? Понятно, что в контрактах прописаны ненормированные рабочие дни. Но по ТК это предполагает необходимость "эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций в периоды, находящиеся за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени". А за то, когда под ненормированным днем маскируют регулярные неоплачиваемые переработки, регулятор вроде как карает
- были ли случаи конфлитов из-за частых командировок в не самые приятные места?
- были ли случаи разбирательств в судах с людьми, кто не хотел отрабатывать сроки после спонсируемых бизнес школ?

Как это проходило, чем закончилось?

Понятно, что высокие зарплаты и другие плюшки заставляют сотрудников закрывать глаза на нарушения работодателей. И вроде как сам согласился; не хочешь, можешь идти в другое место. Но наверняка могли случиться ситуации, когда сотрудников, которому предложили покинуть компанию, мог решить подгадить напоследок. Ну или после какого-то личного конфликта могло произойти.

Расскажите, не называя имен и компаний, какие ситуации наблюдали или что слышали о подобных кейсах?
Записан
Hertz
Ветеран
*****

Карма: 125
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 528



« Ответ #1 : 04 Август 2018, 21:04:24 »

Первое звучит достаточно абсурдно. Примерно как записаться на курсы английского и подать в суд на слишком большие домашние задания. Наверное, технически возможно, но за гранью разумного.

Второе странно решать в судебном порядке. Как правило, компания идет на встречу, учитывая пожелания сотрудника. Причем одна из компаний тройки на встречу идет в значительно большей степени, чем другая.

Про третье прямо в судах - не припомню. Помню, что были люди, которые не хотели отдавать деньги. Мне кажется, в таких случаех проще закрыть на них глаза. Кажется, так это обычно и заканчивалось - каким-то компромиссом. Надо понимать, что подобные поступки несут долгосрочные неприятные репутационные последствия.
Записан
Billy Boy
Пользователь
**

Карма: -17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #2 : 05 Август 2018, 13:14:40 »

Гадить напоследок - это бред, там таких дураков нет. Причина, думаю, ясна.
Записан
old enough 2 know better
Старожил
****

Карма: 97
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 311



« Ответ #3 : 05 Август 2018, 13:51:53 »

Не совсем по теме, но, возможно, интересен будет опыт «кто как»/«а у нас...». Российский офис одной крупной автомобильной компании любит попытаться уволить и потом посудиться с сотрудниками, и сотрудники постоянно выигрывают :)

Тусовка - более 50 брендов, но количество компаний по понятным причинам заметно меньше, а тех, куда имеет смысл идти работать и реально попасть, вообще около 15-20. Напоследок никто не гадит (кроме совсем перекрытых), весь крупняк общается напрямую и/или прошёл несколько раундов перекрёстной смены состава, люди быстро оказываются на виду и нет никакого вопроса, скажем, позвонить на позапрошлое место работы и узнать что-нибудь про кандидата - ибо частенько собеседующий начальник там сам работал n лет назад.

Другой вопрос, что за 25 лет на рынке накопилось много личного и предшествующее увольнение от какого-нибудь небезызвестного на рынке одиозного начальника не говорит о кандидате ничего плохого, если даже не становится своеобразным знаком качества :)

Конечно, в бизнес-школы народ не ездит, но на образование деньги иногда получает, если уволился в процессе обучения (а оплачивают обычно, конечно же, не весь курс сразу) - доплачивай сам или бросай, оплаченная часть - sunk costs работодателя.

Регионалы и биздев ездят (и если надо - часто), эээ, скажем так, в СКФО. Не говоря уже про ламповые гопнические города в других частях страны. Терпят. Проблема в некотором смысле залита деньгами.
Записан

'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 90
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 530



« Ответ #4 : 05 Август 2018, 18:19:20 »

В свое время в FMCG я видел две ситуации, похожие на разборки в сфере трудового права, когда людей пытались уволить - но по сути не могли это сделать месяцами, вплоть до года или около того. HR придумывал креативные решения, типа что начальник должен писать каждую неделю задачи для сотрудника и выдавать под роспись - чтобы потом можно было доказать, что человек не выполнял их. Но это как-то не очень помогало, пока люди сами не соглашались уйти с выходным пособием, найдя альтернативную работу.

В консалтинге не слышал ни про одную ситуацию. Хотя, казалось бы, с up or out такие ситуации могут в теории возникнуть. Что кому-то предлагают out, а он в ответ решает отомстить или лучшие условия аута заполучить. Наверное, вопрос репутации решающий. Ну и что при ауте помогают найти другую хорошую работу в основном
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование