AB In Bev, Менеджер-стажёр отвечает на вопросы - Alcohol
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2
  Печать  
Автор Тема: AB In Bev, Менеджер-стажёр отвечает на вопросы  (Прочитано 63324 раз)
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 620


« Ответ #50 : 23 Февраль 2012, 00:01:06 »

Перечитал тему 2 раза, таких вопросов не увидел.

1) Всё же в какой отдел прошли? чем занимаетесь?
2) Пример проектов можете привести?
Записан
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #51 : 23 Февраль 2012, 22:59:24 »

Перечитал тему 2 раза, таких вопросов не увидел.

1) Всё же в какой отдел прошли? чем занимаетесь?
2) Пример проектов можете привести?
Я начну в финансах. Начну с 30 мая, заниматься буду бюджетированием и планированием.

Пример проекта: уменьшение времени простоя производства через сокращение времени переналадки линии розлива пива на одном из заводов на 35%.
Записан
vikikey
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 1


« Ответ #52 : 07 Март 2012, 13:57:30 »

iHomePager, подскажите, насколько российское подразделение SUN InBev интегрировано в мировом концерне AB InBev или же, наоборот, независимо от него? Часто ли бывают международные командировки? Есть ли возможность поехать поработать в другую страну?
Записан
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #53 : 07 Март 2012, 15:29:35 »

iHomePager, подскажите, насколько российское подразделение SUN InBev интегрировано в мировом концерне AB InBev или же, наоборот, независимо от него? Часто ли бывают международные командировки? Есть ли возможность поехать поработать в другую страну?
Интегрировано непосредственно. Командировок за рубеж мало. Возможность есть на уровне директор+
Записан
Casty
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 137


« Ответ #54 : 07 Март 2012, 23:24:36 »

iHomePager, подскажите, насколько российское подразделение SUN InBev интегрировано в мировом концерне AB InBev или же, наоборот, независимо от него? Часто ли бывают международные командировки? Есть ли возможность поехать поработать в другую страну?
Возможность есть на уровне директор+

ну не только на таком уровне. Я знаю случаи international assignments и на уровне миддл-менеджеров. Другой вопрос, что такие случаи единичны. В первую очередь все очень сильно зависит от человека, а возможность есть всегда. От  отдела тоже зависит.
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts. (c) W. Churchill
RitaMargarita
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #55 : 06 Апрель 2012, 21:19:36 »

iHomePager,подскажи, пожалуйста, что ожидать от индивидуального задания на AB InBev Day ? заранее спасибо :)
Записан
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #56 : 08 Апрель 2012, 10:23:40 »

Ожидать кейса, если ты о том дне, который уже предпоследний этап.
Записан
Disco)Duck
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #57 : 03 Май 2012, 22:51:55 »

а отдел маркетинга есть в этой программе по развитию специалистов? или можно после ее прекрасного и успешного завершения попасть в отдел маркетинга?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #58 : 04 Май 2012, 09:37:50 »

в программе нет. Как объясняли Hr-ы ты туда можешь попасть после программы но только при необходимости в этом бизнеса))
Записан
Disco)Duck
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #59 : 10 Май 2012, 21:41:36 »

Видимо получается нет смысла идти на программу, если я нацеленно хочу работать в маркетинге...
Записан
SashaCh
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 10


« Ответ #60 : 29 Май 2012, 12:59:24 »

Чем отличаются программы 10 месяцев - производство и 2 года - менеджерская. Вернее текущий отбор на какую ориентирован? 1 июня АЦ. Подскажите, а то чем больше читаю, тем больше путаюсь.
Записан
SashaCh
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 10


« Ответ #61 : 29 Май 2012, 13:02:49 »

http://www.futuretoday.ru/companies/InBev/events/Otkryt-nabor-na-Global-nuyo-programmu-razvitija-molodyh-special?from=mailandid=36 точнее вот - тут производство наоборот 2 года, а менеджер-стажер 10 месяцев. на украинском сайте - иначе, на российском - не нашел.
Записан
Ася
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #62 : 07 Июнь 2012, 11:59:28 »

Всем привет!

Ребят, у кого есть опыт, подскажите, пожалуйста, что ждать от AB InBev Day? Мне предстоит 18 июня поучаствовать в этом мероприятии..Hudson прислали памятку, к чему готовиться, но, понятное дело, там все достаточно размыто описано.

1. Кейс групповой - аналогичен тому, что был на предыдущем этапе? Есть ли какие-то ключевые отличия? На сколько потребуются знания формул бизнес-показателей. Критична ли правильность вычислений (EBITDA, EBITDA margin и т.д.) или все-таки основной момент -умение анализировать информацию, делать выводы и проч.?

2. Кейс индивидуальный - чем отличается от группового? Проще-сложнее? Объемнее?
3. Интервью - один на один проходит? С менеджерами компании?
4. И вообще, какая атмосфера на мероприятии? Готовиться к стрессу или, не смотря на конкуренцию и серьезность отбора, атмосфера более-менее расслабленная?

Буду очень благодарна, если кто-то ответит)
Записан
Timmina
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #63 : 14 Июнь 2012, 12:59:21 »

Привет! Сколько примерно ждать ответа после отправления заявки на участие в стажировке? Спасибо:)
Записан
Matreshechka
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #64 : 15 Июнь 2012, 09:34:47 »

Timmina, привет! Этим летом набор уже скорее всего закончен, тк сейчас подходит к концу вторая волна и в пнд финальный ИнБев день. А вообще по поводу обратной связи, в моем случае между подачей заявки и поездкой в Москву на первый АЦ прошла неделя, но думаю это потому что я подавалась в последний момент.
Записан
Timmina
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #65 : 15 Июнь 2012, 14:16:59 »

А не знаешь куда позвонить? Узнать? Я заявку отправлял в конце мая..-
Записан
Matreshechka
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #66 : 16 Июнь 2012, 20:29:27 »

Timmina, не знаю, к сожалению, но думаю, можно написать в Hudson и спросить. Знаешь адрес?
Записан
Timmina
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #67 : 17 Июнь 2012, 21:43:09 »

Увы, не знаю! Напиши плз!
Записан
Matreshechka
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #68 : 18 Июнь 2012, 21:14:00 »

Timmina, Recruitment.Russia@inbev.com
Записан
paladroid
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #69 : 19 Июнь 2012, 14:34:13 »

Ну что, друзья, как вам вчерашний ABI Day и сегодняшнее панельное интервью?
Записан
Matreshechka
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #70 : 19 Июнь 2012, 23:47:30 »

Paladroid, мне очень понравилось и вымотало жутко в то же время. Панельное интервью понравилось больше всего, и никак не могу согласиться с предыдущими негативными отзывами о компании!
Записан
paladroid
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #71 : 20 Июнь 2012, 13:47:05 »

Ура, взяли!
Записан
Matreshechka
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #72 : 20 Июнь 2012, 14:52:52 »

Меня тоже, до встречи в Штатах!
Записан
Evgeny1991
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #73 : 16 Ноябрь 2012, 21:04:28 »

а на каком языке ассесмент проходит?
Записан
zero900
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #74 : 21 Ноябрь 2012, 01:37:27 »

Конечно английский) Скоро начало нового набора!) Кто к нам?)
Записан
Olala1234
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #75 : 21 Ноябрь 2012, 18:59:08 »

Ребят, а мог бы кто-нибудь описать каждый из этапов отбора начиная с телефонного интервью?или подсказать, где можно почитать? не нашла подробной инфы по этому поводу(
ТИ: какого плана вопросы, примеры вопросов
Деловая игра: пример задания, сколько человек участвует?
Интервью по компетенциям: пример вопросов
Центр оценки: какие задания,хотя бы просто типы,и  сколько человек участвует?язык проведения
Собеседование с топ-менеджерами: есть ли профессиональные вопросы? или просто про мотивацию идет разговор?

заранее большое спасибо за ответ!!
Записан
Matreshechka
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #76 : 03 Декабрь 2012, 10:16:34 »

Ребят, а мог бы кто-нибудь описать каждый из этапов отбора начиная с телефонного интервью?или подсказать, где можно почитать? не нашла подробной инфы по этому поводу(
ТИ: какого плана вопросы, примеры вопросов
Деловая игра: пример задания, сколько человек участвует?
Интервью по компетенциям: пример вопросов
Центр оценки: какие задания,хотя бы просто типы,и  сколько человек участвует?язык проведения
Собеседование с топ-менеджерами: есть ли профессиональные вопросы? или просто про мотивацию идет разговор?

заранее большое спасибо за ответ!!


Привет!

Отвечаю по порядку. Сначала про структуру отбора:
1. Онлайн заявка
2. Психометрическое тестирование
3. Телефонное интервью
4. Ассессмент №1 (бизнес кейс+интервью по компетенциям)
5. Ассессмент №2 (бизнес симулятор+индивидуальный анализ кейса и презентация)
6. Панельное интервью

Итак, первые два этапа, думаю, вполне понятны. Психометрическое онлайн тестирование в прошлом году было менее ориентировано на логику и более на ценностные вопросы, в этом году возможны изменения.
Телефонное интервью очень непродолжительное и направлено скорее на то, чтобы составить очень беглое впечатление об аппликантах, вам зададут пару вопросов по компетенциям и попросят рассказать о себе по-английски. Сразу оговорюсь, что большинство FMCG компаний задают одни  и те же вопросы на интервью (телефонном или по компетенциям), все они расписаны и подробно обсуждены в ветке БАТ, очень советую туда зайти, это в целом очень полезная информация.
Ассессмент №1 включает в себя две части: бизнес кейс на английском в группе 6-7 человек, затем если вы прошли первый этап, вас пригласят на интервью по компетенциям, которое в свою очередь будет продолжаться около 1-1,5 часа. Если вы успешно проходите Ассессмент №1, то вас приглашают на второй, который длится целый день, в отличие от первого и к нему действительно стоит подготовиться: почитать про отрасль, конкурентов, законодательство, тенденции потребления.
Ассессмент №2 состоит из бизнес-симулятора, в котором вы в командах договариваетесь с коллегами о бизнес-решениях и в зависимости от этого выигрываете или проигрываете, акцент разумеется ставят не на победу или проигрыш, а на ваше поведение внутри команды. На этом этапе нужно обязательно разобраться с культурой и ценностями компании, Вам о них к этому моменту уже расскажут не раз. После групповой игры, последует индивидуальное задание: анализ и презентация решения по кейсу, опять же все на английском. Тут все просто, читаете кейс, делаете выводы и презентуете их. Если вы прошли этот этап, поздравляю, вы попадаете на панельное интервью.
Панельное интервью - это кульминация отборочного процесса, день, когда топ-менеджмент компании выделяет время от работы для того, чтобы лично поучаствовать в отборе будущих менеджеров-стажеров. На этом этапе нужно очень четко понимать свои сильные и слабые стороны, мотивацию присоединиться к компании и цели на будущее. Вопросы будут в целом такие же как и на предыдущих этапах.

И еще один совет, будьте уверены в себе и в том, что хотите работать именно в этой компании, тогда все получится. Удачи!
Записан
Olala1234
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #77 : 06 Декабрь 2012, 13:04:41 »

Matreshechka, огромное спасибо за информацию!Очень полезно!
а можно чуть подробнее на счет кейсов и бизнес-симулятора?Какого плана кейсы?Что бы вы посоветовали для подготовки?

Большое спасибо!
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #78 : 06 Декабрь 2012, 13:34:02 »

Психометрическое онлайн тестирование в прошлом году было менее ориентировано на логику и более на ценностные вопросы, в этом году возможны изменения.

Самый адекватный online - тест из всех, что доводилось проходить в FMCG. Задания на логику есть, но логика скорее как в Problem Solving Test (а-ля Какое утверждение является лучшим аргументом против изложенного в вопросе?) Ценностные вопросы также присутствовали.
Записан

Matreshechka
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #79 : 12 Декабрь 2012, 08:17:08 »

Matreshechka, огромное спасибо за информацию!Очень полезно!
а можно чуть подробнее на счет кейсов и бизнес-симулятора?Какого плана кейсы?Что бы вы посоветовали для подготовки?

Большое спасибо!

Скажу тебе честно, кейсы легкие и тут акцент не на том, к какому решению вы придете, а как вы работаете в команде, как приходите к компромиссу, кто ведет дискуссию и т.д. Поэтому скорее для общего развития советую прочитать вот эту книжку или что-то подобное:

http://www.amazon.co.uk/How-Succeed-Assessment-Centre-Presentations/dp/0749444215/ref=sr_1_2?s=books&ie=UTF8&qid=1355289382&sr=1-2

Там хорошо описаны методики оценки твоего поведения ассессорами и акценты, на которые стоит обратить внимание. Удачи!
Записан
AndrewCrow
Новичок
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 27


« Ответ #80 : 04 Апрель 2016, 22:57:25 »

iHomePager, есть ли какие-то тренинги для сотрудников? Насколько возможно посмотреть другие города в командировках? Как с занятостью?
Записан
Sunny_Seoul
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 21


« Ответ #81 : 31 Май 2016, 11:21:27 »

А кто-нибудь проходил отбор на этапе бизнес-кейса по телефону? Говорят, там 30 минут и на 10 минут потом презентация решения. Если кто что знает, отзовитесь, пожалуйста.
Записан
JnSrg
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #82 : 30 Август 2016, 13:09:17 »

Ребят, подскажите, пожалуйста,  о cultural fit тесте?
На что обратить внимание?
Обычно после их прохождения реджектят, поэтому приму любую помощь-подсказки.
Записан
cubbins
Пользователь
**

Карма: -29
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 54


« Ответ #83 : 02 Декабрь 2016, 22:20:58 »

Ребят, подскажите, пожалуйста,  о cultural fit тесте?
На что обратить внимание?
Обычно после их прохождения реджектят, поэтому приму любую помощь-подсказки.


Актуально? Если да, то напиши в личку.
Записан



Страницы: « 1 2
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование