AB In Bev, Программа менеджеров-стажеров - Alcohol
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 »
  Печать  
Автор Тема: AB In Bev, Программа менеджеров-стажеров  (Прочитано 356182 раз)
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #400 : 05 Март 2011, 07:28:27 »

Связались через день, еще на след. день после тел интервью я получила приглашение на ассессмент. Более того, вчера я уже получила результаты асессмента (я его успешно провалила ))))

Вообще, ИнБев очень поразил меня своей оперативностью, еще нигде HR отдел так быстро не работал!

Анализируя свои ошибки на интервью, могу сказать, что я скорее всего очень плохо объяснила свою мотивацию (прочему ИнБев и почему МТ программа) и очень тормозила на вопросах о своих слабых сторонах. Да и сама я не очень горела желанием получить оффер из-за частых разъездов и вынужденности быть оторванной от моей семьи. Скорее всего это почувствовали.

В любом случае, опыт для меня отличный для отборов в другие FMCG, за что спасибо ИнБеву.

И успехов в отборе следующим поколениям!
Записан
olyaleto
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #401 : 05 Март 2011, 10:21:19 »

хммм....странно( тогда вопрос сейчас глупый задам - у вас на страничке, где подавали аппликейшн было: completed submissions Russia AB-InBev и т.д. Submission status: completed? Плюс еще есть опция редактирования заявки. Я так понимаю, что все ок, что заявка отправлена? тогда непонятно почему не связываются((
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #402 : 05 Март 2011, 10:34:29 »

Да, все верно, у меня именно completed. И его действительно можно отредактировать даже после отправки. Это особенность самой системы Талео (ею и Проктер пользуется активно).

Не могу конечно за HR-ов сказать в чем дело. Я думаю, что даже в случае отказа должны были связаться, что мол ваш бекграунд нам не подходит. Может анкета просто затерялась?
Записан
Pols
Гость


E-mail
« Ответ #403 : 05 Март 2011, 19:56:15 »

Привет! Поделитесь опытом - чего ждать от последнего ассессмента, к чему быть готовыми? Там будет тоже кейс?
и какие впечатления от панельного интервью, были ли там опять вопросы на компетенции или больше на мотивацию знания продукции?
Записан
humanunique
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #404 : 12 Март 2011, 23:53:45 »

Есть ли кандидаты на ассессмент 17 марта на GMTP 2011 из Самары? или не из Самары?
Записан

Unilever
Chilly
Гость


E-mail
« Ответ #405 : 14 Март 2011, 08:29:49 »

Да, расскажите, какой был кейс в этом году?)

в прошлом я помню был больше на индивидуальные презентации...

Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #406 : 14 Март 2011, 10:30:58 »

Даются марки пива, и сопуствующая к ним информация про предполагаемый объем продаж и расходы + бюджет на продвижение. Надо выбрать 2 новых бренда для  открытия на новый сезон. Выбор нужно обосновать с т.з. маркетинга, финансов, логистики, кадров. Но это было у моей группы. Другие группы получили другое задание, но с аналогичными брендами.
Там надо уложиться во времени. Наша группа полчаса спорила про бренд (ребята, которых отсеяли на этом этапе, выбрали бренды на кот. уходят большие расходы и полчаса нас убеждали что это круто. В итоге мы, 2 человека согласились с ними только потому что нас поджимало время). Мы успели сделать только маркетинговую и финансовую часть. Нас остановили через 45 минут и сказали делать презентацию. Все тупо друг на друга уставились. Я вышла и начала презентацию, потом по маркетингу за мной вышла еще одна девочка и поддержала. Дальше потянулись остальные.

Как нам сказали, на этом этапе оценивается наша инициативность и стратегическое мышление. Инициативность была у всей группы, а стратегического мышления видимо не у всех. Оставили только меня и девочку, которая тоже не соглашалась на выбранный ребятами бренд из-за слишком высоких расходов и риска провала.
Записан
Chilly
Гость


E-mail
« Ответ #407 : 14 Март 2011, 19:25:29 »

Morena, спасиб, инфо исчерпывающая ;))
Записан
katie.kl
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 40


« Ответ #408 : 14 Март 2011, 19:45:15 »

да, в этом году у каждой группы были разные кейсы... у нас был дан новый бренд пива, который нужно было вывести на рынок и подготовить два варианта стратегий выхода. было дано место, где он производится и стоимость доставки в другие регионы, может, еще что-то, и бюджет на маркетинг. вот и все.
вообще, видимо, тк в прошлом году кейс быстро слили в интернет, они решили несколько поменять условия проведения ассессмента. на самом деле странно, что в этом году никто особо не делился
Записан

Я Катя, ко мне на ты.
yubagriy
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 14



« Ответ #409 : 15 Март 2011, 09:37:08 »

на самом деле странно, что в этом году никто особо не делился

Жадины-говядины все! Ни себе ни людям :))
Записан

Живи как чувствуешь!!!...
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 45
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #410 : 15 Март 2011, 15:39:29 »

кейс быстро слили в интернет

как поставить значок рожицы-со-стыдным-выражением-лица? :)
Записан
katie.kl
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 40


« Ответ #411 : 15 Март 2011, 21:05:46 »

ну, у каждого может быть разное мнение на этот счет, но мне даже в этом году было интересно читать о том кейсе..))
Записан

Я Катя, ко мне на ты.
humanunique
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #412 : 18 Март 2011, 23:20:29 »

Кто-нибудь может поделиться информацией о втором очном ассессменте?
Записан

Unilever
TrueRed
Гость


E-mail
« Ответ #413 : 21 Март 2011, 00:44:58 »

Интересно, а почему инбева нет в рейтинге 50 работодателей мечты?) неужели он проигрывает БАТу ДжиТиАй, Лореалю и т.п.
Записан
InBev SR KA
Гость


E-mail
« Ответ #414 : 22 Март 2011, 12:16:52 »

Работаю ТП в key account. Санкт-Петербург. Отвечу на любые вопросы.
Записан
TrueRed
Гость


E-mail
« Ответ #415 : 22 Март 2011, 13:47:31 »

Работаю ТП в key account. Санкт-Петербург. Отвечу на любые вопросы.

Привет, ты через GMTP устраивался?
Нравится ли работа в компании? =)
Записан
InBev SR KA
Гость


E-mail
« Ответ #416 : 22 Март 2011, 21:32:57 »

Привет, ты через GMTP устраивался?
Нет, традиционным способом.
Цитировать
Нравится ли работа в компании? =)
Сложно сказать однозначно. Есть свои плюсы и минусы. Если их принять во внимание, то врятли я смогу сказать что "я доволен своей работой и она мне нравится на 100%".
Цитировать
Что можешь сказать о том, есть ли рост с позиции ТП, в случае хороших показателей?
Возможен. Но он будет зависеть не только от твоих показателей, а и от других твоих характеристик. Таких как "инициативность", способность пройтись по головам, "лояльность" к ASMy, его к тебе =). Если коротко - для того, чтобы пойти вверх не обязательно дохера продавать пива =D И еще важный момент - рост возможен только после 1 года работы на позиции SR.
Цитировать
Какова реальная з.пл если скажем указывается вилка 20-38т.р.?
В key account СПб При 100% выполнении всех месячных KPI - 42 000р чистыми. При перевыполнении показателей можно заработать больше, до 60 000 реально. Но в след месяце план зарядят (ты же "вывозишь") и будет вероятность покурить бамбук с тридцаткой на руках. Так что выгоднее стабильно работать под 100%, и не рвать попу. В традиционной рознице з/п чуть ниже, точные цифры не готов озвучить.
Цитировать
Насколько выполнимые планы вам ставят?
Очень по разному. Но в большинстве случаев конечно планы, как это принято говорить в инбев - "амбициозные". Все зависит от московских топов, планы спускают оттуда и никого особо не е%ет как ты будешь его выполнять. По своей статистике могу сказать, что в 70% случаев я закрывал все свои месячные KPI.
Цитировать
Был ли у тебя опыт в FMCG до Инбева?
Никакого. Я начал работать в инбев с позиции мерчандайзера, оформлен был тогда еще на дистре.


Задавайте конкретные вопросы, мне легче будет ответить.
Вот вам фотка с 23 февраля ))

Записан
NRG
Гость


E-mail
« Ответ #417 : 22 Март 2011, 23:18:16 »

неплохо вы праздники отмечаете ;D

хороший PR для компании - всё на уровне лучших мировых стандартов (это к вопросу про dream employers) ;)
Записан
TrueRed
Гость


E-mail
« Ответ #418 : 23 Март 2011, 07:02:36 »

InBev SR KA,

Скажи, пожалуйста, что больше приходится применять во время работы "интеллектуальный труд" и прошу прощения "наличие моторчика в одном месте"?

ты не в курсе как в плане зарплат чувствуют себя люди, пришедшие по GMTP?)
Записан
InBev SR KA
Гость


E-mail
« Ответ #419 : 23 Март 2011, 09:01:47 »

Скажи, пожалуйста, что больше приходится применять во время работы "интеллектуальный труд" и прошу прощения "наличие моторчика в одном месте"?
Больше моторчик конечно. Сил и активности в нашем деле нужно с запасом. Не каждый выдержит такой темп. Но интеллект позволяет выстроить свою работу так, что уделять на нее времени придется меньше. Как и везде - нужен баланс.
Цитировать
ты не в курсе как в плане зарплат чувствуют себя люди, пришедшие по GMTP?)
Не в курсе. По-моему в Спб отделении даже никто из GMTP не трудоустроен. Но ваших стажирующихся коллег в мы видим регулярно.
Записан
Ivan The Terrible
Гость


E-mail
« Ответ #420 : 24 Март 2011, 12:48:05 »

Ребят, хотел пост еще с прошлого года написать, но чтот только сейчас собрался.
В общем, я в прошлом году весь процесс отбора прошел и был принят в рамках данной программы.

Что было в прошлом году:
Резюме. Собеседование по телефону, где немного на английском общались, и надо было рассказать историю как ты лидерство проявил и почему Инбев.
Потом пригласили на кейс. Работали в командах по 6, там собственно за тобой следят, как ведешь себя. Надо оч быстро читать на англ. чтоб все успеть и разговаривать тож быстро. По сути, одеяло на себя там не тянул, цель была – договориться, при этом модерировал процесс обсуждения. В общем, пригласили дальше.
Дальше Инбев Дей был. В начале играли в игруху не сложную. Потом кейс индивидуально презентовали директорам. В первой части надо себя вести открыто, активно, уметь работать со всеми людьми и проявить себя. Нас там иногда пересаживали, ну и конечно много ассесеров было. Важно не хамить и не унижать коллег по команде, даже если все тупят (не повторяйте моих ошибок – мне за это баллы сняли))). Во второй части – презентация длинного кейса. Там не надо в мелочи вдаваться, иначе время все потеряете. Главное все аспекты проблемы выявить и презентовать.
Ну и наконец в финальной стадии было интервью с директорами (иностранцы в основном). Они в общем нас по 5 человек принимали и перекрестно спрашивали. В основном вопросы на личные качества и на стиль поведения в тех или иных ситуациях. Здесь надо четко знать принципы компании и характеристику профиля для позиции стажера. Про профиль, мы уже понимали исходя из последних скольки-то там стадий отбора.
Вот и все, больше ничем не пытали.

Что помогло:
Во-первых, надо очень хорошо знать 10 принципов компании и все время ориентировать свое поведение и ответы в соответствии с ними. Естественно если принципы не близки вам, то лучше не утруждать себя и попробовать себя где-то еще, так как в компании принципы эти прям везде.
Во-вторых, надо выделяться, не быть в толпе. Иметь большое количество историй из жизни по любым темам, которые бы вас хорошо охарактеризовывали. Они ищут в основном лидеров, организаторов. Такими и надо быть. Но также надо понимать, идя по головам, вам скорее всего откажут. Главное лидерство и коммуникации.
В-третьих, надо очень хорошо знать язык, так что б как родной – это очень помогает эффективней общаться и порой организовывать весь процесс.

Надеюсь, поможет хорошим ребятам найти себя.

Думаю, с кем-то увидимся на Инбев Дей 7 апреля.
Записан
reDim
Гость


E-mail
« Ответ #421 : 24 Март 2011, 14:29:31 »

Ivan The Terrible, какие впечатления от программы? От компании и культуры?
Записан
Ivan The Terrible
Гость


E-mail
« Ответ #422 : 24 Март 2011, 19:12:33 »

Впечатления положительные. Пол страны обкатали, тем более у нас ребята в основном нескучные, поэтому было везде и всегда весело.

Из плюсов: отношение везде очень хорошее, т.к. ты общаешься с директоратом компании часто и они очень охотно идут на контакт, соответственно и все остальные сотрудники тоже. Стажерам уделяется очень много внимания здесь. Можно получить почти любую информацию. Тем более как разные места посетишь, можно потом ко всем новым знакомым обращаться во время работы. Условия не плохие, за все что связанно с переездами и проживанием особ не волнуешься. К плюсу так же отнесу тот факт, что процессы в компании еще сыроваты - в общем работы валом. Обещают хороший карьерный рост при хороших результатах.

Из минусов: программа немног перетянута, по факту это все освоить можно и за более короткий срок, но тут хотят что бы вы еще и "поварились" на местах, помимо изучения программы основной. В свободное время зато можно прочитать все что накопилось в ящике "книга хорошая, но ща чет времени нет". Как и писал в плюсах - процессы только налаживаются, соответственно работы валом. Еще компания помешанная на ебитде, так что экономия порой не там где нужно - это порой бесит конечно.

В целом как и писал, довольно не плохо. Скор программа закончиться и видно будет как дальше развитие пойдет.
Записан
InBev SR KA
Гость


E-mail
« Ответ #423 : 30 Март 2011, 21:26:01 »

Еще компания помешанная на ебитде, так что экономия порой не там где нужно - это порой бесит конечно.
Это точно. =) Даже печатают на односторонних черновиках, не дай бог выкинуть лист с одной чистой стороной.
Про 10 принципов точно написано. Не стоит даже соваться в инбев, если не будешь соответствовать на 100% какому-либо. Свой мирок короче, подчас стремноватый.
Записан
Num-num
Гость


E-mail
« Ответ #424 : 31 Март 2011, 20:45:31 »


Ну и наконец в финальной стадии было интервью с директорами (иностранцы в основном). Они в общем нас по 5 человек принимали и перекрестно спрашивали. В основном вопросы на личные качества и на стиль поведения в тех или иных ситуациях. Здесь надо четко знать принципы компании и характеристику профиля для позиции стажера. Про профиль, мы уже понимали исходя из последних скольки-то там стадий отбора.


Ваня, а на интервью с директорами просили назвать самого слабого кандидата или провести SWOT-анализ, или спрашивали, что бы ты изменил-внедрил в компании?
Записан
Ivan The Terrible
Гость


E-mail
« Ответ #425 : 01 Апрель 2011, 10:20:36 »

У меня были разные вопросы, но что бы я поменял непосредственно в компании не было, т.к. не зная объект - глупо что-то менять. На счет кого бы уволили, был, повеселил меня конечно этот вопрос..)
В основном надо понимать, что на интервью директора смотрят на сколько вы соответствуете принципам компании, и профилю подбираемого кандидата (обо всем этом уже ранее писал). 
Важно не нервничать и подойти к вопросу в какой-то степени со здоровым задором, надо быть заряженным в общем. По крайней мере мне так помогло.

Давайте, проходите все этапы, 7-го встретимся)
Записан
Sevasonic
Гость


E-mail
« Ответ #426 : 03 Апрель 2011, 23:07:40 »

Ivan The Terrible , а не подскажешь, сколько по времени занял Inbev Day и панельное интервью на следующий день? Реально до самого вечера?

А еще хотел уточнить, были ли вопросы "на компетенции", как на 1-ом ассессменте (примеры ситуаций, где проявил лидерские качества, изменил мир, действовал как Бэтмен или Супермен, сыграл Гамлета - быть или не быть и прочее)?

Спасибо.
Записан
Scaska
Гость


E-mail
« Ответ #427 : 07 Апрель 2011, 15:59:29 »

Всем привет! Эплаюсь в InBev, в маркетинг. Впереди телефонное интервью. Подскажите, что меня ждет? И нужны ли водительские права?
Записан
Casty
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 137


« Ответ #428 : 07 Апрель 2011, 20:31:33 »

Ребята,
кто сегодня был на AB InBev Day!! Поделитесь, пожалуйста, впечатлениями! и о самих ассессментах, и о Q&A session с нынешними GMTшниками ;) Очень интересно ваше мнение :)
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts. (c) W. Churchill
sashenyatko
Гость


E-mail
« Ответ #429 : 07 Апрель 2011, 22:21:26 »

Чудеса какие-то. 30 марта пришло мне на е-мейл, что моя аппликация успешная, и что мне вскоре напишут о дате и времени телефонного интервью. Но уже 8 дней прошло - и ничего.... Подскажите, это нормально?
Записан
reDim
Гость


E-mail
« Ответ #430 : 08 Апрель 2011, 07:06:10 »

Ребята,
кто сегодня был на AB InBev Day!! Поделитесь, пожалуйста, впечатлениями! и о самих ассессментах, и о Q&A session с нынешними GMTшниками ;) Очень интересно ваше мнение :)

1. Что касается организации, все очень четко, минута в минуту. Думаю было бы удобнее сделать обед чуть короче, но вставить несколько пауз между активностями, но это субъективно))
2. По поводу ассесментов - кейс интересный, действительно проверяет стратегическое мышление, в полезности бизнес-симулятора не уверен, не раз слышал как лучшие команды менеджеров так и не разбирались в этой игре и не добивались роста. Хотя, наверное, для оценки team working способ хороший)
3. GMT - вы молодцы, прям правда вдохновляете) Было очень интересно послушать о программе и компании, причем не какие-то сухие факты, а реальные впечатления.

Всем спасибо за опыт, удачи тем кто прошел!
Записан
Smelyanskiy
Пользователь
**

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 74



« Ответ #431 : 13 Апрель 2011, 11:39:01 »

Чудеса какие-то. 30 марта пришло мне на е-мейл, что моя аппликация успешная, и что мне вскоре напишут о дате и времени телефонного интервью. Но уже 8 дней прошло - и ничего.... Подскажите, это нормально?

Не переживай, напишут, это нормально :)
Записан
notreadytosmile
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #432 : 20 Апрель 2011, 14:40:44 »

Ребят, а есть те, кто этой весной проходит? У меня сегодня было телефонное интервью - мне кажется это провал :( Вроде и язык хорошо знаю и вообще не дурак и опыт подобных мероприятий имеется и все равно держался как школьница на выпускном, нервничая и путаясь в словах. Хоть доброжелательная девушка по телефону сказала, если все ок - свяжемся в течении 2-ух дней, сдается мне так и не напишут :(
Блин, никак не могу заставить себя нервничать в подобных ситуациях :(

Может быть есть еще кто-нибудь в этом году, кто подобные проходит этапы - поделитесь опытом пожалуйста!
Записан
Scaska
Гость


E-mail
« Ответ #433 : 20 Апрель 2011, 18:15:25 »

Всем привет! думала я что Ин Бев променя совсем уже забыли. И вот сегодня позвонили, сказали что последний день пройти тел интервью, оторвали от работы! сходу нужно было собраться с мозгами и отвечать на вопросы. Хорошо, что я думала много по поводу всяких ситуаций и в памяти кое-что осталось... выдала кое-что... но все равно думала, что опозорилась. В течение 2 часов на почту пришло приглашение на ассесмент... и О УЖАС!!!! это в день ГОС экзамена по немецкому... ну это же просто ЭПИК ФЭЙЛ  какой-то! че делать?! могут ли они пригласить меня на ассесмент в другой день?!
Записан
Casty
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 137


« Ответ #434 : 20 Апрель 2011, 21:48:25 »

Scaska,
Самый верный способ узнать - позвонить эйчару ;) И если это 23 июня, то вряд ли перенесут, если раньше - звони эйчару, спрашивай
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts. (c) W. Churchill
notreadytosmile
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #435 : 21 Апрель 2011, 00:15:16 »

А кто-нибудь делал тесты, которые 58 вопросов? Что там? Поделитесь опытом :)
Записан
Scaska
Гость


E-mail
« Ответ #436 : 22 Апрель 2011, 00:11:43 »

Фух! перенесли асессмент на день позже!!! Ура, ура! 28 апреля с кем-нибудь встретимся =)
Записан
Sevasonic
Гость


E-mail
« Ответ #437 : 23 Апрель 2011, 21:03:35 »

Dear Vsevolod,

We would like to thank you for your participation in the Panel interview with the Zone Management Committee of AB InBev in Moscow on April 8, 2011. We hope it was valuable experience for you.

As you could experience for yourself the standard has been particularly high and it is a very important decision, who of the candidates possesses all needed competencies in order to become the next generation of AB InBev Leaders. 

We regret to inform you that you have not been selected for the Global Management Trainee Program of AB InBev.

However, there are many other graduate opportunities on offer at local operations, and as you grow and develop over the next 12 months, you may be an ideal candidate for 2012 program. You can find the latest jobs and news on the website at www.ab-inbev.com.

Thank you again for your interest in A-B InBev. We wish you all the best in your future career.

Kind regards,

Hudson team


Вот такая шняга. Обидно.. Показал себя на 100% - the best. Не знаю, почему не взяли. Столько этапов отбора.. 2 ассессмента.. :-\ С декабря тянулось это все. И так закончилось.
К черту эти отборы на MT!! Как конкурс красоты "Мисс Мира".  >:(
Всем удачи!
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #438 : 25 Апрель 2011, 22:10:36 »

Всеволод, могу сказать, что ты точно большой молодец хотя бы за то, что дотянул до панельного интервью ) Может это просто не твоя компания (компания в смысле не корпорация, а коллектив))))
Записан
katie.kl
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 40


« Ответ #439 : 27 Апрель 2011, 13:32:32 »

расскажите, пожалуйста, поподробнее про вопросы на панельном.. и личные впечатления, кого, как и зачем))
Записан

Я Катя, ко мне на ты.
ByKKa
VIP
Пользователь
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #440 : 27 Апрель 2011, 16:24:06 »

Бывалые, расскажите подробнее о структуре ассессмента. По времени 8 часов. Сначала презентация, потом кейс на 6 человек? Это ж сколько времени дают на кейс? Обсуждение внутри команды на английском или на русском?
Сколько мучают на панельном интервью? Я так понимаю они во второй половине дня (после 13-00)?
Записан
Scaska
Гость


E-mail
« Ответ #441 : 27 Апрель 2011, 18:42:23 »

ByKKa, привет!  у тебя случайно не завтра 28.04 асессмент?
Я не спец... точнее совсем не "бывалый", так сказать. Но прочитав всю ветку,  могу точно сказать что обсуждение все на английском.  а по поводу остальных вопросов, в начале темы ты можешь найти на них ответы. в прошлом году многие из здесь присутствующих участвовали в этих асессментах. и в блогах у них расписано чуть-ли не по минутам ))
Записан
Applicant #99999
Гость


E-mail
« Ответ #442 : 06 Май 2011, 16:06:28 »

Ivan The Terrible,

Если не трудно, расскажите, пожалуйста 1) чем в основном занимались все это время в рамках программы GMT, 2) где и как проходил этап Global Induction (первый этап программы)
3) и каковы условия по оплате.

(Написал Вам ЛС, но так и не понял, отправилось оно, или нет.)
Записан
ratamanjazz
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #443 : 29 Июнь 2011, 15:35:45 »

Получил офер на программу, но до сих пор остались сомнения по этому поводу, до конца не уверен что поеду на программу.  Хотел бы услышать нормально ли это, бывали ли случаи, что кандидаты отказываются после получения офера до подписания контракта. С одной стороны вроде нормально, но есть сомнения.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 45
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #444 : 29 Июнь 2011, 16:10:47 »

Получил офер на программу, но до сих пор остались сомнения по этому поводу, до конца не уверен что поеду на программу.  Хотел бы услышать нормально ли это, бывали ли случаи, что кандидаты отказываются после получения офера до подписания контракта. С одной стороны вроде нормально, но есть сомнения.

в прошлом году был, как минимум, один случай отказа.

а в чем сложности? почему сомнения?
Записан
Casty
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 137


« Ответ #445 : 29 Июнь 2011, 18:59:11 »

Получил офер на программу, но до сих пор остались сомнения по этому поводу, до конца не уверен что поеду на программу.  Хотел бы услышать нормально ли это, бывали ли случаи, что кандидаты отказываются после получения офера до подписания контракта. С одной стороны вроде нормально, но есть сомнения.

Если у Вас есть какие-то конкретные вопросы по программе, которые вызывают сомнения, напишите мне в личку, может смогу ответить
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts. (c) W. Churchill
Helenkid
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #446 : 02 Декабрь 2011, 13:42:29 »

Всем привет!

Вопрос к тем, кто подаался ранее на программу.
прислали приглашение на тесты: complete 2 tests: a Culture Fit Test and a Critical Thinking test.
Первый, как я понимаю, на личностные качества? А второй про что? Хотелось бы подготовиться, но не знаю, это математический тест? И это будет на английском или нет, чего ждать.

Спасибо заранее)
Записан
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #447 : 05 Декабрь 2011, 17:39:53 »

Всем привет!

Вопрос к тем, кто подаался ранее на программу.
прислали приглашение на тесты: complete 2 tests: a Culture Fit Test and a Critical Thinking test.
Первый, как я понимаю, на личностные качества? А второй про что? Хотелось бы подготовиться, но не знаю, это математический тест? И это будет на английском или нет, чего ждать.

Спасибо заранее)
http://en.wikipedia.org/wiki/Critical_thinking
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 620


« Ответ #448 : 09 Январь 2012, 19:47:39 »

Кто-либо на летнюю стажировку для студентов подавался?
Записан
RitaMargarita
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #449 : 23 Январь 2012, 11:24:27 »

iHomePager, привет! :)
Подскажи, пожалуйста, до какого срока ориентировочно можно подать заявку на участие в GMT? У меня это последний год и сейчас активно готовлюсь к госам и пишу proposal для диплома, поэтому хотела в апреле где-то зарегистрироваться, чтобы было время на подготовку к тестам и прочим этапам.
Заранее спасибо за ответ)
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование